外企的假期规范.docx

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外企的假期规范

某外企假期规定

该请假政策适用于公司所有的中方正式职员，这一政策对职员请假提供了政策依据。

Theleavepolicyappliestoalllocalstaffformallyhiredbythecompany.Thispolicyprovidesguidelinesforthestafftotaketheleavestheyareentitledto.

两天（包括两天）以下的假期可由部门经理批准，超过两天的假期必须得到总经理的批准。

Twodays（includingtwodays）leaveshouldbeauthorizedbydepartmentmanager,exceedtwodaysleavemustbeauthorizedbyGeneralManager.

所有的请假单（病假除外）须由职员本人于休假前送往人事部门备案，病假请假单须在上班后一个工作日内送至人事部门备案，否则视为旷工。

“RequestforLeave”（notincludingsickleave）formmustbesenttoHRdepartmentforrecordaheadofleave.“RequestforSickLeave”formmustbesenttoHRdepartmentforrecordwithinonedayofworking,orwillbeconsideredtobeabsentfromwork.

敏视达公司要求所有职员正点上班，高质量完成自己的任务。

假如职员的行为阻碍了工作，敏视达公司将给予纪律处分，这些处分包括但不限于：

警告、停职、解雇。

METSTARrequiresallemployeestobeontime,andtocompletetheirassigneddutieswithanexpectedlevelofquality.Ifanemployee’spromptnessand/orattendanceinterferewiththoseresponsibilities,METSTARwilltaketheappropriatedisciplinaryaction,includingbutnotlimitedto:

reprimand,suspension,anddismissal.

敏视达公司遵守国家法律，所有正式职员享有以下假期：

METSTARinconjunctionwithstatelawsallowsabsencesforthefollowingsituations:

1.年假AnnualLeave

2.病假Sickleave

3.产假MaternityLeave

4.婚假MarriageLeave

5.事假PersonalLeave

6.丧假Condolenceleave

敏视达公司保留要求职员提供相关证据的权利。

METSTARreservestherighttoaskfordocumentationinanyoftheabove-mentionedsituations.

职员应在休假前及时通知相关人员，未经请假离开公司3个工作日（包括三个工作日）以上视为自动离职，停发工资。

Ifanemployeeknowshewillbeabsent,heshouldimmediatelynotifytheappropriateperson（s）.Anunreportedabsenceofthreeormoreconsecutiveworkingdayswillbeconsideredavoluntarywithdrawal,andtheemployeewillberemovedfromthepayroll.

敏视达公司职员享有以下带薪假期：

METSTARrecognizesandpaysthefollowingholidays:

元旦1天

NewYear'sDayoneworkingday

国际劳动节3天

LaborDaythreeworkingdays

春节3天

ChinaSpringFestivalthreeworkingdays

中国国庆节3天

ChinaNationalDaythreeworkingdays

圣诞节1天

ChristmasDayoneworkingday

以上假期是带薪的，假如假日在星期六或星期日，将按照政府的公告执行。

Youareeligibleforpaidholidaysfromyourdateofhire.HolidaysthatfallonaSaturdayandSundaywilltypicallyberecognizedasgovernmentbulletin.

8.01年假AnnualLeave

所有公司的正式职员都有权享有每年的带薪假期（不含星期六、星期日），具体休假天数如下：

Allstavesindueareentitledtothefollowingworkingdayspaidannualleavepercalendaryear（notincludingSaturdaysandSundays）

服务期（年）年假

Serving（years）AnnualLeave

1-25个工作日

1-25workingday

3-510个工作日

3-510workingday

超过5年的，每增加一年服务期，增加一个工作日的年假，但总计不得超过15个工作日。

Ifserviceyearsexceed5years,oneworkingdaywillbeaddedwithonemoreserviceyear,butthetotalannualleavecannotexceedfifteenworkingdays.

每个月能够休的年假日数为：

全年年假指标/12，能够累计到下月。

Annualleavepermonth,whichcanbeaddeduptonextmonth,isonetwelfthofthetotalannual.

职员应在每个日历年休完自己的年假。

Allstavesarerequestedtotaketheirannualleaveentitlementduringeachcalendaryear.

未休完的假期能够延至次年的三月，否则视为作废。

UntakeleavemaybecarriedoveruntilEndofMarchofthenextyear,otherwisetheuntakenleaveswillbeforfeited.

出于业务上的缘故，可能会有一些特例的情况，通常是由于公司的缘故，在差不多批准的假期临休之前要求职员取消假期，然而这种情况必须通过总经理的批准，并由他向人事部门递交一份书面的通知，人事部门可据此制定出新的休假截止期限。

Forbusinessreasonstheremightbesomeexceptionstothisruleusuallyresultingfromalastminutecancellationofpriorapprovedvacationattherequestofthecompany.HoweverthisissubjecttoGeneralManagerpriorapproval,whomustsendawrittennoticetoHRdepartment,Anewdeadlinetocleartheholidayswillbeset.

职员应尽早提交“假期申请表”（见E110.00“RequestforLeave”Form休假申请单），最迟要在休假开始日的10个工作日前提交休假申请，以确保公司业务不受阻碍并能高效运转。

Stavesmustsubmitthe“RequestforLeave”form（seeattachment）asearlyaspossible,andatleast10workingdayspriortothefirstvacationdayinordertoensureuninterruptedandefficientbusinessoperation.

依照公司业务情况和职员的工作情况，公司会安排职员休年假，职员应同意公司的安排。

Accordingtothecompanyoperationandstaff’sgoing,annualleavewillbedesignatedandstaffshouldacceptit.

年假休假必须以半天为单位。

Allannualleavemustbeintegertimesof0.5days.

8.02病假（包括节假日、公休日）SickLeave

病假应及时向部门经理报告，并由部门经理通知人事部门，病假须出具由公司指定医院、诊所或劳动用工的合法机构发来的大夫证明。

SickleavehastobereportedassoonaspossibletothedepartmentmanagerwhowilladvisetheHRDepartment,itmustbesubstantiatedwithintwodaysbyadoctor’scertificateissuedbythehospital/clinic/doctorappointedbythecompanyorthelegalbureauwhohandlestheemployment.

病假期间的工资待遇

PaymentDuringSickLeave

一个日历年中所休的天数（差不多工资+岗位工资）百分比

Numberofdays,duringacalendaryear%ofBaseandPostSalary

0-6（包括6天）100%

6-15（包括15天）80%

15-20（包括20天）60%

超过20天按照劳动法规的最低限

20daysandabovelegalminimumrequiredbyChineselaw

假如职员的工资低于按照劳动法规的最低限，按最低限计算。

IfincomeislowerthanincomelegalminimumrequiredbyChineselaw.

累计超过二十天的病假按职员进入医疗期计算（依照医疗期的规定计算），病假期间（包括二十天）按北京市