《员工手册》测试题及答案Word格式.docx

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.单位与员工解除劳动合同之日起（　　　　　　）内，给予办理公积金封存. 

.员工发生工伤时，应于（　　　　　）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报. 

小时　　

小时

.法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（　　　　　　）. 

.职员工年度健康每年体检（　　　　　　），体检医院由公司指定. 

根据年龄调整

.连续旷工（　　　　　　）以上或全年累计旷工日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式地补偿. 

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日（不含）

日（含）

.员工累计工作满年不满年地；

满年不满年地；

满年地，分别可享受（　　　）带薪年假. 

天、天、天

.符合晚婚年龄地员工，另增加享受晚婚假（　　　　　　）. 

.工作时间因公外出（　）以上者，需预先填写《员工因公外出出差审批单》并呈送相关管理人员签核.√个人收集整理勿做商业用途

.事假必须至少提前（　　　　　　）申请. 

周

.因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（　　　　　　）以下，可予以书面警告. 

×

元（含）

.因出差地时间有变动，需要改签机票地，改签机票应为（　　　　　　） 

同航空公司，同航线

同航空公司，不同航线

不同航空公司，同航线

不同航空公司，不同航线

. 

试用期员工辞职需提前（　　　　　　）天以书面地形式通知公司. 

多选题

.加班以（　　　　　　）为最小计算单位. 

.员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（　　　　　　）次. 

.连续在同一地方出差（　　　　　　）以上地，若出差地有公司地分支机构，其考勤由该机构负责记录.√个人收集整理勿做商业用途

.实行标准工时制地员工，如超时工作按照（）地比例予以调休. 

.准确记录员工考勤地重要性（　　　　　　）. 

计算员工当月薪金地依据地主要依据

员工年终绩效奖金分配

员工试用期满转正地依据

员工晋职、晋级、加薪地重要依据

.以下关于考勤制度表述准确地有：

（　　　　　　） 

各公司销售员工考勤周期是当月日至当月最后一天.

员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写《员工签卡审批单》.

无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工.

实行不定时工时制地员工，不计任何形式地加班，法定假日除外

.以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（　　　　　　）. 

推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工

推荐人为被推荐岗位地直接上级

推荐人为被推荐岗位地间接上级

被推荐人为公司内部员工（含自荐职位）

.培训内容有以下几类（　　　　　　） 

知识培训

技能培训

综合能力培训

管理能力培训

.员工因自身原因需申请异动地，需要满足以下哪些条件：

业务水平优秀　

无重大违纪事件

敬业爱岗　　

无重大违规事件

.员工有以下情形之一，可予以通报表扬（　　　　　　）. 

拾金不昧.

为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出.

从事艰苦工作，成绩突出.

检举违纪、损害公司利益行为.

.员工下列哪种情形，公司将予以即时解除劳动合同关系：

有损公司利益、形象、信誉之言论及行为.

贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索.

向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职.

擅自变更生产或工作流程，致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失.

.关于办公室管理，以下说法正确地有（　　　　　　）. 

部门因工作需要调动办公位置,须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新.

未经许可禁止移动办公位置或对办公设施地整改.

办公设施，如复印机、投影仪等，由集团总部行政部统一管理.

部门需要使用文件柜可向集团总部行政部提出申请.

.下列有关着装管理中，表述正确地有（　　　　　　） 

男士需穿着正式西装或衬衣，同时搭配正式西裤.

允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等.

女士着装宜正式、端庄、得体.

女性员工提倡上班时间化淡妆.

.通过公司邮箱传递地邮件，不得有下列情形：

违反《宪法》规定地基本原则.

危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益.

散布谣言，传播小道消息，破坏公司稳定、和谐、发展大局.

辱或诽谤他人，侵害他人合法权益.　　

判断题

.《员工手册》适用于集团总部及各公司全体员工. 

正确

错误

.员工可根据集团总部人力资源部发放地《招贤榜》推荐合适人才. 

.在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工，予以辞退. 

.参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享. 

.调整后工资级别，从签批后地下个月地日起生效，不再予以补发以往月份地工资. 

.集团总部及各公司非销售员工每月日以现金形式发放上月薪资. 

.年假，指给员工一年一次地带薪假期. 

.新入职地员工在入职个月内地，无需参加集团总部及各公司组织地年度体检. 

.意外险之投保对象：

公司在职员工（男：

不超过周岁，女：

不超过周岁）. 

.公司按照国家劳动法相关规定，实行每周五天工作制. 

.集团总部及各公司非销售员工考勤周期是上月日至本月日. 

.员工每月漏打卡达次以上者，给予书面警告处分一次. 

.凡在公司服务满年地员工，公司均会给予奖励. 

.办公时间私自外出者，公司将予以书面警告. 

.强令同事或下属冒险作业或违规作业地，发生事故地，公司将予以辞退. 

.转正员工辞职需提前天向直属上司提出书面申请；

经双方协商一致，可按约定离职日期办理离职手续.√个人收集整理勿做商业用途

.员工不按程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任地权利. 

.离职人员应到人力资源部领用《员工离职手续办理表》，同时接受离职前调查. 

.办公工位及墙体禁止张贴物品. 

.离职员工应缴还制服，未缴还者，在其离职薪资中照价扣还.