《员工手册》测试题及答案Word格式.docx

1、. 单位与员工解除劳动合同之日起（）内，给予办理公积金封存. 员工发生工伤时，应于（）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报.小时小时. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）. 职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定.根据年龄调整. 连续旷工（）以上或全年累计旷工日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式地补偿.个人收集整理 勿做商业用途日（不含）日（含）. 员工累计工作满年不满年地；满年不满年地；满年地，分别可享受（）带薪年假.天、天、天. 符合晚婚年龄地员工，另增加享受晚婚假（）. 工作时间因公外出（ ）以上者，需预先填写员工因公外出出

2、差审批单并呈送相关管理人员签核.个人收集整理 勿做商业用途. 事假必须至少提前（）申请.周. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告.元（含）. 因出差地时间有变动，需要改签机票地，改签机票应为（）同航空公司，同航线同航空公司，不同航线不同航空公司，同航线不同航空公司，不同航线. 试用期员工辞职需提前（）天以书面地形式通知公司.多选题. 加班以（）为最小计算单位. 员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（）次. 连续在同一地方出差（）以上地，若出差地有公司地分支机构，其考勤由该机构负责记录.个人收集整理 勿做商业用途. 实行标准工时制地员工，如超时工作按照（ ）地比例予

3、以调休. 准确记录员工考勤地重要性（）.计算员工当月薪金地依据地主要依据员工年终绩效奖金分配员工试用期满转正地依据员工晋职、晋级、加薪地重要依据 . 以下关于考勤制度表述准确地有：（）各公司销售员工考勤周期是当月日至当月最后一天.员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写员工签卡审批单.无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工.实行不定时工时制地员工，不计任何形式地加班，法定假日除外. 以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（）.推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工推荐人为被推荐岗位地直接上级推荐人为被推荐岗位地间接上级被推荐人为公司内部员工（含自荐职位）. 培训内容有

4、以下几类（）知识培训技能培训综合能力培训管理能力培训. 员工因自身原因需申请异动地，需要满足以下哪些条件：业务水平优秀无重大违纪事件敬业爱岗无重大违规事件. 员工有以下情形之一，可予以通报表扬（）.拾金不昧.为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出.从事艰苦工作，成绩突出.检举违纪、损害公司利益行为. 员工下列哪种情形，公司将予以即时解除劳动合同关系：有损公司利益、形象、信誉之言论及行为.贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索.向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职.擅自变更生产或工作流程，致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失. 关于办公室管理，以下说法正确地有（）.部门因工作需要调动

5、办公位置,须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新.未经许可禁止移动办公位置或对办公设施地整改.办公设施，如复印机、投影仪等，由集团总部行政部统一管理.部门需要使用文件柜可向集团总部行政部提出申请. 下列有关着装管理中，表述正确地有（）男士需穿着正式西装或衬衣，同时搭配正式西裤.允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等.女士着装宜正式、端庄、得体.女性员工提倡上班时间化淡妆. 通过公司邮箱传递地邮件，不得有下列情形：违反宪法规定地基本原则.危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益.散布谣言，传播小道消息，破坏公司稳定、和谐、发展大局.辱或诽谤他人，侵害他人合法权益.判断题. 员工手册适用于集团

6、总部及各公司全体员工.正确错误. 员工可根据集团总部人力资源部发放地招贤榜推荐合适人才. 在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工，予以辞退. 参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享. 调整后工资级别，从签批后地下个月地日起生效，不再予以补发以往月份地工资. 集团总部及各公司非销售员工每月日以现金形式发放上月薪资. 年假，指给员工一年一次地带薪假期. 新入职地员工在入职个月内地，无需参加集团总部及各公司组织地年度体检. 意外险之投保对象：公司在职员工（男：不超过周岁，女：不超过周岁）. 公司按照国家劳动法相关规定，实行每周五天工作制. 集团总部及

7、各公司非销售员工考勤周期是上月日至本月日. 员工每月漏打卡达次以上者，给予书面警告处分一次. 凡在公司服务满年地员工，公司均会给予奖励. 办公时间私自外出者，公司将予以书面警告. 强令同事或下属冒险作业或违规作业地，发生事故地，公司将予以辞退. 转正员工辞职需提前天向直属上司提出书面申请；经双方协商一致，可按约定离职日期办理离职手续.个人收集整理 勿做商业用途. 员工不按程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任地权利. 离职人员应到人力资源部领用员工离职手续办理表，同时接受离职前调查. 办公工位及墙体禁止张贴物品. 离职员工应缴还制服，未缴还者，在其离职薪资中照价扣还.