制造业薪酬制度Word文档格式.docx

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第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；

第四条本制度适用于公司所有正式员工，但不适用于以下人员：

公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员、总经理及年薪高管。

本制度适用人员分类如下：

职能部门负责人类：

指公司各课的主要负责人；

职能部门普通员工类：

指各职能部门中的所有普通员工；

业务部门负责人类：

指业务课、（含国内外业务的部门负责人）；

技术部门员工类：

指技术课的技术开发人员

勤务系列员工类：

指办公室中驾驶员、清洁工、后勤工作员工；

派出管理人员类：

指由公司中派出的主要管理人员；

企业财务人员类：

指公司中的财务负责人；

及财务工作人员

特种工人员类：

指公司有特殊技术工种的人员。

第二章薪酬结构

第五条员工薪酬由三大部分构成：

固定薪酬部分：

包括基本工资、岗位工资；

绩效薪酬部分：

包括专设绩效工资、工时奖励、年度奖、总经理特别奖、以及其它单项奖金；

附加薪酬部分：

包括学历津贴、司龄津贴、特种津贴、通讯津贴、外勤津贴、司机津贴、值班津贴、加班工资等；

第六条不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。

第三章固定工资

第一节、基本工资

第七条基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。

（福州市最低为570元。

我司工资总额在1500元以下的按570计算基本工资。

超出1500元的按40%类推计算。

）

第八条根据公司有关管理制度，病假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。

第二节、岗位工资

第九条岗位工资级别共分24级，划分为三个序列：

管理序列、生产序列、技术序列。

第十条管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（21级—14级）、主管（17级—11级）、部门副课长（14级—7级）、部门课长（10级—3级）、主任（7级-2级））经理、副理（3级——特级）。

第十一条生产序列分为九类，由低到高依次为普工（24—14级计件）后勤人员（24级—16级）、班长（24级—14级）、生产、品管人员（22级—13级）。

IE工时定额人员（18级—12级）。

组长（21级—12级）。

特种工（16级—11级）。

副课长（14级—7级）。

特技工（10级—6级）。

课长（10级—3级）

第十二条技术序列分为四类，由低到高依次为技术人员（21级—11级）、放版技术员（18级—8级）、面料师（12级—6级）、版师（10级—3级）。

第十三条为了工资的保密公司可将工资设为系数。

第十四条岗位系数与岗位工资相对应，共分24级，最低为1，最高为10。

第三节、绩效工资

第十五条　　绩效工资是公司对所有员工在基本工资、岗位工资的基础上另行设定的一部份工资，该项设定占基本工资、岗位工资总和的30％，由部门主管对所属人员进行考核,每月10日前对上个月的业绩进行考核评价并将结果提交给人事,考核的内容和程序另行制定。

第十六条绩效工资经考核分别作出评价，评价系数标准为：

;

;

。

将得出的系数×

绩效定额部份的工资，得出数即为绩效工资。

第四节、工时奖励工资

第十七条、员工按计件工资得到应有的报酬。

为了鼓励生产一线员工多劳多得公司对多出勤的员工进行奖励。

具体如下：

1、月工时在360以上的每工时奖励元,超出380工时的每工时奖励元,超出400工时的每工时奖励元,超出430工时的每工时奖励元,超出450工时的每工时奖励元,

2、工时计算白天为8个小时，晚上从18点开绐计算到下班时间。

第五节、年度奖金

第十八条、公司员工年度奖金的发放基数由公司总经理办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《公司绩效考核手册》。

第六节、总经理特别奖

第十九条、具体办法详见公司关于总经理特别奖的有关规定。

第七节、其它奖金

第二十条、其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。

第四章附加薪酬

第一节、学历津贴

第二十一条学历津贴根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：

●　中专毕业，１00元/月

　●　大学专科毕业，２00元/月

大学本科毕业，300元/月；

硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，中专毕业15年以上取得中级职称，500元/月；

国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）；

高级技术职称，800元/月；

博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月；

国家院士，5000元/月

第二十二条、学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。

第二节、司龄津贴

第二十三条、司龄从员工正式进入公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄津贴普通员工30元/月。

班组长级以上的50元/月。

副课级以上80元/月。

主任级以上100元/月，司龄津贴实行累进计算，累计15年后不再增加。

第三节、特种津贴

第二十四条、公司对特种工的技能补贴。

每人每月补贴标准如下。

1、电工补贴50元

2、叉车工补贴100元

3、其他技工50元

第四节、医疗津贴

第二十五条、公司员工实行统一的医疗津贴。

第二十六条、公司对员工的保健医疗实行补贴。

第五节、通讯津贴

第二十七条、公司对相关业务部门的负责人实行通讯补贴。

补贴标准如下。

1、副课长50元。

2、课长100元

3、主任200元

4、经理（副理）300元

第六节、外勤津贴

第二十八条、外勤补贴是根据公司工作需要，对从事特殊性人员进行的一种补贴。

1、出差补贴按财务《出差报销规定》执行。

2、外勤的特殊补贴根据工作的性质由上级领导决定。

第七节、交通津贴

第二十九条、公司按规定给员工一种上下班的交通费用补贴。

第八节、司机津贴

第三十条、公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，津贴标准元/公里（辆）。

第三十一条、行车里程由管理课主管每月核查一次，按月结算行车津贴。

第九节、值班津贴

第三十二条、公司对值班人员实行的一种特殊津贴。

第五章加班与计件工资

第一节、加班工资

第三十三条、员工加班工资按以下规定执行：

（计件人员除外）。

延长工作日时间加班工资按下列公式计算：

法定公休时间加班工资按下列公式计算：

法定节日时间加班工资按下列公式计算：

第三十四条、为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。

月加班工资不得超过员工月其本工资的50%。

确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。

第三十五条、公司中层课长级管理人员以及相应级别的技术序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。

第三十六条、公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，以行车公里加以补贴。

第三十七条、加班工资的计算基数按基本工资计算。

第二节、计件工资

第三十八条、生产计件工资，是指生产班组的计件人员工资，该工资的计算方式按工时定额（IE）部门的计件单价，统计生产人员的产量X单价得出的计件工资，即是计件工资。

第六章试用期薪酬

第三十九条、公司新招员工试用期一般为1-3个月，特殊情况下最多可以延长到6个月。

第四十条、试用期工资一般为工资总额部分的80%，包括基本工资、岗位工资、绩效工资。

第四十一条、试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利。

第四十二条、其它情况参见公司有关规定。

第七章工资级别确定

第四十三条、各类人员工资级别确定方法如下：

公司职能部门人员：

以聘用套用为主，以个人协议为辅；

公司高管人员：

以个人协议为主，以聘用套用为辅；

工资定级根据公司各类人员薪酬组成表的级别由招聘主管面谈，人力资源课核定，经理批准的程序执行。

第四十四条、大学本科毕业生转正定岗后，工资从（1200元／月）起定薪，进入管理序列。

第八章休假规定

第四十五条、年休假、公司规定入职满一年以上才可享受带薪年休假，年休假当年应休完，过年作废不可累加。

第四十六条、特批休假，员工在公司服务满一年后，因特殊原因经公司董事长批准可特批休假，休假时间为30天的按月工资总额的60%发放。

休假时间为60天的按月工资总额的50%发放。

休假时间为90天的按月工资总额的40%发放。

休假时间为90天至180天的按月工资总额的30%发放。

半年以上至一年的休假按20%发放。

第四十七条、法定休假、按国家规定一年共10天为带薪假。

第四十八条、事假、不带薪，（计算公式工资总额÷

26天）扣请假天数的工资。

第四十九条、病假、取得县级以上证明按80%发放。

（计算公式工资总额÷

26天×

80%）。

具体批准病假的时间按考勤规定。

第五十条、工伤假、按其本人半年的平均工资÷

假期天数。

第五十一条、产假、三个月按最低保的工资发放。

第五十二条、婚假、三天、带薪。

第五十三条、丧假、三天、带薪。

第九章薪酬调整

第五十四条、薪酬调整分为整体调整和个别调整。

第五十五条、整体调整：

指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。

第五十六条、个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

每年年终经考核成绩优秀者可以在原工资的基础上进行上幅调整级别。

第五十七条、工资级别定期调整：

指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见《公司绩效考核手册》。

第五十八条、工资级别不定期调整：

指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和学历工资等内容的调整。

第五十九条、员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。

第六十条、若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。

第六十一条、各岗位员工工资级别调整由公司办公会议议定审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源课执行。

第六十二条、调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。

第十章工资的支付

第六十三条、员工工资实行月薪制。

工资支付时间为次月30日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。

第六十四条、下列各款项须直接从工资中扣除：

职员个人工资所得税；

应由员工个人承担的住房公积金；

应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；

与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；

司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

第六十五条、现公司规定的工作日是26天/月。

工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：

第六十六条、员工有下列情形有由员工本人向公司管理课提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。

依法解除或终止劳动合同时；

公司认可的其他事由。

第十一章薪酬组织与发放

第六十七条、公司经理负责提出整体薪酬政策方向，人力资源课长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。

第六十八条、薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。

第六十九条、各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源课根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。

第七十条、人力资源课负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行。

（附见新翔龙公司工资结构表）

第七十一条、根据《劳动法》第四十七条的规定：

公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；

有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。

第七十二条、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第七十三条、本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源课负责解释。

第七十四条、本规定从2007年4月1日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。

第七十五条、如有其他制度与本制度相抵触，以集团总裁办公会裁定结果为准。