保安员激励制度Word文件下载.docx
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5）拾金不昧者，视金额大小或物品价值给予适当奖励，并在管理处内部通报表扬。
6）及时发现火灾隐患，并采取有效措施，避免造成损失者，奖励100～500元。
7）在小区内抓获未经许可乱发广告者，一次奖励20～50元。
8）及时发现配电房、电梯机房、水泵房、发电机房有异常情况，避免事故发生者，经确认属实每次奖励50～100元。
9）及时发现并通报住户门窗有被盗痕迹者，核查属实每次奖励50元。
3）升职、提薪奖励。
每位员工的所有考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的必要条件之一。
表1-3-4
保安员月工作绩效考核表
姓名：
审核人：
年
月
日—
日
序号
工作考核内容
自定
分
完成
情况
自评得分
考核
得分
备注
1
主要工作事项计划完成情况
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
（6）
（7）
（8）
小计
2
实操考核成绩
—
3
日检成绩
4
加分项（有重大立功表现时此项生效，视情况加1～5分）
综合评定
第1项×
40％＋第2项×
20％＋第3项×
40％＋第4项＝
自评总结
自评人签字：
主管考评
考核人签字：
部门考评
经理考评
说明：
1.本表1-4项及综合评定分数满分分别为100分。
2.考核得分×
权重分＝最后得分，计分必须按此计算。
3.如无2、3项考核内容，不需要计算权重分，满分为100分。
4.第4项为加分项，对当月工作有突出贡献的进行加分，满分10分。
2．惩罚
惩罚由管理处保安主管、班长监督执行，较大项处罚由管理处组织召集各部门主管集体讨论实施。
（1）值勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生案件或事故者，给予如下处罚：
1）在车道口因未查出入证或未刷卡，造成汽车被盗，罚款1000元或予以辞退。
2）摩托车被盗，罚款200元。
3）自行车被盗，罚款100元。
4）对外来人员没按要求登记，造成不良后果者，罚款100元。
（2）参与赌博活动，或在社会上聚众闹事，给公司声誉造成严重影响者，视情节轻重罚款200元以上或予以辞退。
（3）有下列行为之一者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次予以辞退：
1）值班时在岗位睡觉。
2）值班时擅离岗位。
3）酒后执勤造成不良影响。
4）执勤中不按规定着装。
5）未按时交接班、迟到、早退。
6）无假外出或夜不归宿。
7）下班后在岗亭内聊天。
8）上班时不服从班长正常调配。
9）无正当理由擅自不参加训练、学习和集体活动。
10）对上级下达的工作任务，无正当理由未能如期完成。
11）车场出口不执行有关规定不收费、少收费或收费不给票。
12）车管员对车辆状况不做记录。
13）收受业主/住户财物。
14）因交接班时交接不清而造成不良后果。
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