工程设计人员年终工作总结Word文档下载推荐.docx
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在内业设计中，合理安排工作，制定详细的工作计划，积极主动的与借调的设计院专业科室的同事进行沟通，听取组员们的意见和建议，做好与道路和路线组的协调。
本项目从初
设外业到内业交文件，前后历时1个月，在公司的支持和设计所领导的领导下，通过全体设计人员的加班加点不懈的努力，11月底顺利完成了初设工作，向公司和设计院交了一份满意的答卷，同时也锻炼了我们的队伍，为设计所的发展奠定了一个新的里程碑。
7、x线x至x和政二级公路改建工程两阶段施工图设计工作。
在完成初设的同时，根据项目的总体进度计划安排我们有开始了施工图设计。
为保证我组工作的顺利开展和有序进行，项目之初，通过制定分工计划安排表，定期对完成情况进行检查，及时处理存在的问题，后期设计中始终坚持全面、精细化设计，搞好与各组的配合，处理好交叉部位的设计，做好中间指导和图纸复核。
在完成任务的同时也把这次设计作为培养、锻炼组员的机会，通过本次设计使组内人员的设计水平有了很大的提高，思想汇报专题也为下年度承揽设计任务奠定了基础。
12月底在设计所全体同事的共同努力下，施工图设计也基本完成。
8、庆阳市宁长煤炭专用公路设后服务工作。
本年度在做好新建项目的同时，根据设计院的委派我继续担任宁长煤炭专用公路的设计代表，根据设计代表组的安排，共进行设计回访6次，及时解答了施工中存在的问题，对相关设计问题经代表组同意后报院总工办后进行了变更，共处理变更设计20多项。
二、学习和政治思想情况
1、在工作中，本人能够虚心坚持向设计所领导学习，向老同志学习，向同行业兄弟学习，不断提高自己的业务技能，在提高自己本专业结构理论水平的同时利用闲暇业余时间加强隧道和道路专业知识的学习。
2、注重政治理论学习，坚定立场。
关心和了解国家大的方针政策，积极参与公司组织的各项活动，做到关心同事，热爱集体，在自身条件达到的时候能积极向公司党支部靠拢，使自己逐步走向成熟。
三、存在的不足和今后努力的方向
在今后的工作中，我将更加严格要求自己，立足本职不断加强学习，克服不足，发扬成绩，团结同志，努力工作，适应工艺创新、设计创新的发展趋势，为公司及设计所的发展贡献自己的微薄力量复合硅酸盐板厂家沈阳工字钢水濂柜.cn/。
文章来源莲山课件
篇二：
工程设计师的工作总结
公司设计师工作总结
首先，在日常设计工作中的思想有问题。
由于在平时工作中，受不纯正目的驱使，干工作的性质也就发生了变化。
一旦没有得到荣誉或赞誉，就有情绪，消极怠工，使自己受缚于功利之中，难以解脱，万分苦恼。
某夜，月明星稀，豁然开朗。
人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。
然而，淡泊名利，只求永恒光辉，遥挂天边的群星却更是绚丽。
天边的北极星虽然没有月亮般地娇美，但却鲜明地向人们指点方向，不求任何回报。
顿时，我为自己如此丑陋的人性感到羞愧，对那些生性淡泊的朋友和同事，油然而生一股敬佩之意。
干工作如果以虚荣为动力，即使取得了辉煌的成就，也犹如粪土，不堪入目。
幸好，我已开始纠正自己了。
其次，我在设计工作中形式主义的作风严重，花大量的时间，而做无用的事。
不求实际结果怎么样，只向别人证明我干了。
这种不求实际的工作做法是很不可取的。
邓小平同志说：
“‘实事求是’是马克思主义的精髓。
”也就是说，一切要以遵循客观实际为原则，不能陷入形式主义，教条主义的怪圈。
就连恩格斯也说过：
“马克思主义不是教条，而是方法。
”制订的工作原则，都必须结合实际情况加以应用，这样才能取得良好的效果。
第三，在设计工作中存在创新方法的问题。
世界上任何事物都有其规律性，必须要认清事物发展的规律，才能掌握工作方法。
在设计创新工作中，我也想干好，可因为性格原因，总是不得要领。
如果别人告诉我1+2=3，下次要再问我这个问题，我也许可以答出来。
可要是问我2+1等于几的话，我也许就百思不得其解了。
有个楚国人，他家的桌子腿坏了，妻子让他去树林里砍根合适的树杈，来做桌子腿。
那个人背着斧子在树林里转了大半天，最后灰溜溜地回来了。
妻子问他：
“你砍的树杈呢？
”他丧气地说；
“我在树林里转了大半天，没有象桌子腿那样向下长的树杈。
”
也许我们会笑那个楚国人，可我们在日常设计创新生活中，不也常犯和那个楚国人同样愚蠢的错误吗？
一方面，在实际设计创新工作中，要培养敏锐的洞察力，对世界万物给予持久的注视，培养强烈的好奇心。
威廉·
莎士比亚说：
“天地间未知事物之多，远超出我们的哲思冥想。
”亚历山大·
贝尔将其新发明物——电话，热情洋溢地向马克·
吐温说明，并邀请他参与投资。
马克·
吐温说：
“用一跟电线和几里外的朋友说话，这未免太不可思议了吧。
我或许是个傻瓜，但绝不是大傻瓜。
”马克·
吐温用他的笔为他赚了数百万美元。
然而，他却失去了他一生中最大的一次机会。
这是作为一个创意工作者，必须具体的工作态度。
另一方面，在理论上也要不断地学习。
世界万物是不断变化发展的，世界是运动的，静止只是相对的。
所以，我们必须用变化发展的眼光看问题。
任何事物，理论都具有时空性。
比如，
封建思想在两千五百年前是进步的，促进了社会的进步和时代的发展，对人类社会起到了积极的作用。
可两千五百年后，封建思想就落伍了，阻碍了社会的进步和时代的发展，对人类社会起了消极的作用。
因此，不断的学习，才能避免被扔进历史的垃圾堆。
这是作为一个创意工作者工作灵魂。
另外，在平时的设计创新生活中，应注意谦虚，防止骄傲自满。
元末，谋士朱升向朱元璋提出了“高筑墙，广积粮，缓称王”的战略，从而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。
那么，我们在平时的创新学习中也应当如此，应多注意丰富自己的创新知识，而不是向别人显示自己的才华。
唐代政治家，文学家魏征曾说过：
“求木之长者，必固其根本；
欲流之远者，必浚其泉源；
思国之安者，必积其德义。
”古希腊著名哲学家苏格拉底也说过：
“我只知道一件事，那就是我什么都不知道。
”伟大的哲人尚且如此，我想我们就更应多读些书来丰富自己。
读书是一种文化底蕴的培养，他能使人类的尊严感，同情心，怜悯心，互助精神，牺牲精神等人类一切美好的品格复活起来。
当我们翻开第一页书时，我想我们的人生才真正从这里开始。
下面，我想谈谈对待批评应采取的态度。
每个人都喜欢听到赞颂的话，但赞颂的话只能使人飘飘欲仙，从而找不到自己真正的灵魂。
我每天都照镜子，头发乱了，我会用梳子把它梳理整齐，脸上有污点，我会马上用毛巾把它擦拭干净。
可当别人象镜子一样告诉我，头发乱了，或是脸上有污点，我就会很不痛快。
我即使相信，也不会承认我的缺陷，甚至对镜子式的人物进行反击，心想：
“丫怎么这操性呀。
”人们把镜子摔得粉碎，是因为镜子让他们看到了自己的丑陋。
镜子真实的反映了我们的客观，而我们的心态是不是更应该平和呢？
我认为对待批评首先要有一个宽广的胸怀，容人的气度。
宽广的胸怀，不是靠天天锻炼胸肌练就出来的。
只要我们认为它是真正的美，就完全可以获得这种美德。
大庭广众之下暴跳如雷，好象是让大家闲暇之余看的一道无聊的风景。
动不动就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵养，缺少风度的表现。
其实有的时候，总想当面检讨，可也许是因为嘴小的缘故，好多话从嘴里挤不出来。
今后，凡事应冷静，推己及人，客观地看问题。
就象打官司，听被告讲时，就要站在被告的立场上。
听原告讲时，就要站在原告的立场上，这才是哲学意义上的客观。
如果遇到批评，能冷静地分析自己错在哪里，并勇敢地承认自己的错误，那么这种伟大的人格魅力将是一笔旷日持久的财富。
中国有句古话；
“有心为善，其善不赏；
无心为恶，其恶不罚。
”对于不知道自己是犯错误的，应向他们指点迷津，达到思想上的沟通，这样才有利于改正错误。
而对于有意犯错的，则应当头棒喝。
尧是普通人时，连他的邻居也不听他的。
而南面称王后，则令行禁止，号令天下。
如此看来，还必须恩威并施，才能达到更好的效果。
谈完对待批评的问题，再说说培养新人和个人工作问题。
作为设计部的主管人员，半年来，我在培养新人上，做到了把自己所有掌握的专业知识毫无保留的教给了两位设计部新人，同时，他们也在设计工作中不断的成长。
在领导方法上，因为新老员工的年龄较小，性格不一，所以我努力做到新老员工之间的平衡，使能他们更有效的完成设计工作。
这一条总的来说是合格的。
但是，其中个人表现的问题也不少。
在平日设计工作过程中，我有睡觉，
偷完游戏的情况。
就偷完游戏来说吧，我为自己找了很多有理的理由。
第一，我是一个有血有肉的人，而非一台加点柴油就能转动的机器，所以玩游戏是人之常情的事。
第二，可以增加设计创新工作的激情，没有工作激情，何来创新灵感。
第三，我不是一个任人摆布的傀儡，我有玩游戏的自由，也有不玩游戏的自由，我会控制好分寸，不会影响日常工作。
呵呵，以上三条，都是狡辩，请公司领导一笑了之。
其实，我也深深的明白：
自由也得讲场合。
跳水运动员必须往贮满水的游泳池里跳，只有在这个范围内，发挥自由，才会得到人们的喝彩。
否则，就象一头扎进滴水没有的池子里，弄个脑浆迸裂，尽管再自由，也只为人们茶余饭后添则笑料罢了。
有这样一句话，“圆有规，方有矩，没有规矩，不成方圆。
”我们做事应有自己的原则，在自己的原则限度内可来可往。
一棵树，他始终是向上生长的，这就是他的生命轨迹，也就是他的根本原则。
一根主干，生出很多枝杈，它们来来往往，潇洒自如，但要想让这棵树茁壮成长，以成栋梁之材，就必须对一些不合规矩的枝杈加以裁剪。
人也跟树一样，也必须时刻鞭策自己，修剪自己，调整自己，才不至颓废。
在这些方面，我深觉公司的一些老同事为我们起了很好的表率作用。
他们对待工作认真，工作的标准高，对自身的要求也比较严格。
最后说说工作激情的问题吧。
我承认我是一个平庸的设计师，做的作品缺少“2”的想法，但是，我自认为目前的工作激情总体来说还是比较饱满的，这也是一个创意工作者，所必须的“鸡血”。
每个人都有需要“鸡血”的时候，也都自己的方法。
我的方法就是除了工作以外，经常做一些“2”的事情（在此省略若干字）。
目的只有一个，就是时刻给自己增加新的“鸡血”，让自己永远慷慨激昂。
激情不在，何为创新？
以上是我的半年总结，文字功底欠缺，望公司领导领会精神，不要扣字眼，谢谢继续批评。
篇三：
电力工程设计人员年度工作总结
电力工程设计人员年度工作总结
一、20XX年度完成的主要工作
1、完成的主要设计任务
1）投标设计方面：
完成220千伏XX输变电工程、220千伏XX输变电工程初设投标；
完成110KVXX等输变电工程可研投标.
2）可研设计方面：
完成110KvXX等一批输变电工程项目的可研；
3）初步设计方面：
完成220kVxX输变电工程、110kVxx等项目的初步设计任务；
4）施工图设计方面：
完成xx工程（景湖站扩建工程）施工招标图、110kVxx变电站工程施工招标图等项目的施工招标设计。
2、负责完成了我院《设计施工总承包调研方案》编制，并参加了设计施工总承包的调研。
对设计施工总承包中存在的各种问题和相应的解决办法提出了自己的思路。
为我院下一步拓展主营业务、增加利润增长点做出应有的努力。
二、工作经验提炼
1、必须加大对重点工程、样板工程的关注力度，全力做好公司样板工程创建工作。
必须加大工代服务力度，及时、优质处理重点工程的问题，确保样板工程建设目标的实现。
2、在施工图设计阶段，必须做好电气和土建工作的沟通，增加专业会签的深度和内容。
在最近的一些设计项目中，经常会发生10KV母线桥和通风管道“打架”，或者轴流风机电压搞错，风
机到了现场却无法安装接线（要么电源为220V，风机为380V;
要么电源为380V，风机为220V）的情况等等。
由于土建专业在图纸上只明确风机的功率、风量等，并没有规定风机的电压，而市场上风机有常用的有380V、220V电压等级，如果不规定风机的电压，然后电气和土建专业又没沟通好，就很容易搞错。
建议以后凡是功率小于1KW的，由土建专业统一在图纸中明确采用单相风机（220V）；
凡是功率大于或等于1KW的，明确采用三相风机（220V），并将功率提资给电气专业，这样就不会搞错。
另外，发生10KV母线桥和通风管道“打架”，是因为对于通风图纸，通常情况下，ISO程序文件并没有要求电气和土建专业要会签。
因此容易发生“打架”现象。
建议以后增加专业会签的深度和内容，对一些照明、通风、电缆沟埋件等容易出现“打架”的内容，增加专业会签的要求，以减少错误。
3、在平时工作中，注意做好电气和其它等各专业设计要求资料的编制、收集和整理共享工作，统一110KV和220KV变电站工程在照明动力、防雷接地、电缆敷设和防火封堵等方面的创优设计要求，进一步提高设计质量。
4、对于工程建设强制性标准条文方面，必须事先制订《工程建设强制性标准条文执行执行计划》，并在施工图设计阶段增加《工程建设强制性标准条文执行情况检查表》。
在《工程建设强制性标准条文执行情况检查表》中注意要一一填写执行情况，并注明相应的图纸的编号。
5、在施工阶段，要做好工程《设计交底记录》工作。
《设计交底记录》应包括电气一次、二次、土建、装修、通信等专业。
对于工程中途停工一段时间后复工的，应重新交底。
按局档案室要求，设计交底文件应盖我院行政章，而不是出图章。
施工、业主、监理也要签名盖章，一式三份。
6、在竣工图设计阶段，应编制《设计变更与竣工图修改对照一览表》、竣工图总说明及竣工图分册的编制说明。
总说明及分册说明也应像卷册图纸一样予以编号，编号方法同卷册图纸的编号，但其中设计阶段代字用“Z”表示，总说明的设计专业代字用“A”表示（综合部分）。
详见中华人民共和国电力行业标准（DL/T522一20XX）《电力工程竣工图文件编制规定》。
三、明年工作建议
1、人才培养方面，加大人才培养力度，建议电气一次、二次、土建等各专业骨干和新员工形成结对帮扶制度，除了平时的工作中的一般性解答之外，各专业骨干或老同志在空闲时间，有责任对对其结对的新同志，进行一些专业上的辅导和培训，形成互相帮助、以老带青的好风气，让年青的同志更快上手，成为新的业务骨干。
2、教育培训方面，建议明年应切实加强员工的教育培训工作，而不是在年底时，匆忙地填写一个假的教育培训记录。
今年，由于工作比较忙等客观原因和其它各种原因，我院员工整体培训时间严重不足，整体培训学时合格率不足XX%。
建议明年实实在在地做好员工的教育培训工作，一个是内部培训，一个是外出培训，让我们员工切实得到
“充电”的机会，提高整体素质和业务水平。
另外，建议今年有职称评审需要的同事，应尽早在广东继续教育网站上做好继续教育工作，不要等到最后才来临时抱佛脚。
3、业余生活方面，丰富员工业余生活，做到劳逸结合；
努力改善员工精神面貌，创造和谐幸福的生活，让大家开心工作，工作开心。
建议在今年春季和秋季，各举行一次户外集体出游活动，可以是爬山，或者春游踏青等都可以，允许职工带家属一起活动。
通过集体活动，可以培养提升集体合作精神，加深同事之间的感情，形成一个和谐团结的氛围。
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