共青团活动方案计划方案docWord格式文档下载.docx

共青团活动方案计划方案docWord格式文档下载.docx

《共青团活动方案计划方案docWord格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《共青团活动方案计划方案docWord格式文档下载.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

洛阳一高团委

政教处

活动内容：

一、一百零五年校庆设计大赛

活动时间：

3月11日—3月23日

活动要求：

参赛作品体现百年一高深厚的文化底蕴。

负责人：

赵晗毓（08—13）

郭孟迪（08—18）

二、“洛一高杯”征文大赛

3月20日—3月30日

围绕洛阳一高一百零五年校庆，展现一高百年风采。

洛阳一高

洛阳市教育局

洛阳日报社

教科研室

三、节徽征集评选

能体现我校独特的校园文化，（）突出本次艺术节的主题，要求作品简洁、富有创意。

3月20日—4月3日

梁亚洲（08—10）

四、挑战主持人

3月20日—4月1日

每名选手自我介绍，即兴朗诵，限时三分钟。

商雨桐（07—20）

鲁琦（08—8）

蒋雪（08—12）

五、书画及摄影作品征集评选

内容健康积极向上，富有创意。

六、校园十佳歌手大赛

3月20日—4月4日

赵谦（07—18）

七、教室板报评比

4月10日

以一百零五年校庆及艺术节为主题。

郜雅楠（08—12）

八、千名学子游一高

4月26日

阚佳星（07—15）

九、艺术节开幕式暨合唱比赛

3月28日之前收齐各班曲目及伴奏音乐，各班自选歌曲，利用课余时间进行练习。

王淑艳（07—18）

高文玺（08—4）

王珮雯（08—12）

十、一百零五年校庆演讲比赛

每班选出一名同学，以一百零五年校庆为主题，进行演讲，限时三分钟。

李泽南（07—12）

十一、艺术节闭幕式

1、舞蹈、语言类、乐器类报名及预决选

3月20日—4月24日

2、艺术节闭幕式暨大型文艺汇演

5月4日

曹原菲（07—3）

1、加强领导，高度重视，积极筹划准备。

2、明确分工，通力合作，责任清晰。

3、所有活动将在课外活动时间进行。

4、正确处理学习、工作与开展活动的关系，保障正常教学秩序。

5、具体活动时间、地点另行通知

总结表彰：

本届艺术节将分年级、按团体总分进行评比，对先进班级颁发奖品和奖状，以资鼓励。

洛阳市第一高级中学

共青团活动方案（三）

为进一步加强共青团作风建设，创新共青团组织联系服务青少年的工作载体和工作机制，促进共青团组织、共青团干部与青少年的沟通交流，更好地服务广大青少年成长，现就开展XX区共青团倾听活动制定本方案：

一、目标任务

（一）倾听青少年心声。

了解青少年的思想、学习、生活、工作，关注青少年成长成才方面的需求，把握青少年发展脉搏。

（二）反映青少年意愿。

把青少年的状况、声音、意愿向有关部门反映，呼吁全社会关心青少年，推出更多服务青少年的举措。

（三）凝聚青少年智慧。

虚心听取青少年的意见和建议，从青少年中汲取智慧和力量，科学制定共青团工作、青少年工作政策。

（四）服务青少年成长。

传达党和政府对青少年的关心，解答青少年关心的问题，解决青少年遇到的困难，服务青少年健康成长。

二、倾听内容

（一）青少年关心的社会热点、社会问题。

（二）读书学习、就业创业、交友婚恋、文化生活、志愿服务、公益活动、社会参与、权益维护等青少年热点。

（三）做好共青团工作、青少年工作的意见和建议。

三、倾听对象

倾听活动对象包括各领域青少年、基层共青团干部和青少年工作者、关心支持共青团工作和青少年工作的社会各界人士。

四、倾听主题

围绕共青团工作和青少年工作发展、青少年关心关注的问题、本区域本单位青少年工作特点，确定倾听活动的主题和方向，明确倾听重点，保证倾听交流的针对性和实效性。

五、倾听平台

（一）确立共青团“倾听日”。

确定每个月第二个星期一为XX区共青团“倾听日”，团区委、各社区团委在“倾听日”统一开展倾听活动（如遇特殊情况，活动时间可作调整）。

（二）开通完善倾听热线。

组织团区委机关干部、相关专家接听热线。

（三）开展形式多样的倾听活动。

结合实际，开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”、“座谈交流”、“团干部联系点”等形式多样的倾听交流活动。

六、组织方式

（一）XX区共青团倾听活动由团区委统筹协调。

（二）按照工作指导关系，团区委对各系统团组织倾听活动进行指导。

（三）各单位团组织可根据实际情况，独立组织倾听活动，也可采取区校联合、区企联合等多种方式组织活动。

（四）根据实际情况采取“请进来”、“走进去”的倾听方式。

“请进来”即邀请倾听对象集中组织交流活动。

“走进去”即深入到某一领域、某一行业的青少年群体中去，组织倾听交流活动。

（五）各级团组织负责人须参加本单位组织的倾听活动，代表团组织与青少年沟通交流。

七、消息发布

各级基层团组织在本单位倾听活动开展前要充分利用各种媒介，预发本单位倾听活动时间、地点、主题等信息，邀请广大青少年和社会人士参与。

八、反馈落实

（一）倾听活动一周内，针对活动中集中反映的问题，提出解决意见、建议，组织力量落实，有关问题向相关部门反映呼吁。

（二）针对青少年个体提出的问题，要及时将处理意见和结果向本人反馈。

针对共性化问题，要在下一次倾听活动上集中反馈。

（三）编发倾听活动信息，报上级团组织和同级党政部门，团区委负责综合编发全区倾听活动信息。

新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。

作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。

首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。

使每个团员思想上合力，行动上合拍。

其次，加强对团干部的考核力度。

火车跑的快，全靠车头带。

集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。

团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。

要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。

第一，依靠党建带团建。

实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。

各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。

比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。

第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。

最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。

现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。

现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。

因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。

对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。

2008年，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕（党政）中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。

第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。

要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系；

二是要推动基层组织形式创新；

三是要建立动态的团员管理模式。

实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。

第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。

增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。

只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。

一是要发扬团内民主；

二是要积极稳妥地推进基层团干部直选（采用不提候选人的直选方式）；

三是要加强基层团组织制度建设。

第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。

服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能力。

一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。

“需求＋可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。

二要注重项目带动。

基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、

党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高。

三要讲究方法、务求实效。

由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求。

要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。

团的基层组织建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。

所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不懈；

真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验；

实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团组织战斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。

二、建立晋升渠道，完善晋升体系。

共青团作为先进青年的群众组织，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。

如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开发知识，缺乏策划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。

那么我们的工作将是一潭死水。

因此，2008年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任，使他们早日挑起重担。

这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的发展挖掘更为适合的管理岗位人才。

从这个意义上说，企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。

因此，我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队”的作用，抓好创新创效活动。

一要重视对青年人才的培养。

在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的