ICIC培训课程(2010)PPT课件下载推荐.ppt

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3招聘员工招聘员工本厂根据本厂根据劳动法劳动法及及ICTIICTI行为守行为守则相关条文规定进行员工的招聘工则相关条文规定进行员工的招聘工作。

聘请的原则是：

公平聘用，严作。

公平聘用，严禁因员工的民族、种族、年龄、性禁因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况、以及宗教信仰的不别、婚姻状况、以及宗教信仰的不同而给予不同的雇用标准；

严禁聘同而给予不同的雇用标准；

严禁聘用负案在逃、囚犯人员。

用负案在逃、囚犯人员。

聘用限制：

童工（未满童工（未满1616周岁）；

周岁）；

曾在本厂被免职或有不良记录者；

提供假身份证、健康证、文凭者；

与原单位没有终止劳动合同者。

4劳动合同和终止劳动合同和终止员工入职在一个月内须与工厂签订员工入职在一个月内须与工厂签订劳动合同。

签订劳动合同本着双方劳动合同。

签订劳动合同本着双方平等自愿、协商一致的原则。

劳动平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同中就合同期限、工作内容、工合同中就合同期限、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、合同的解全生产状况、劳动报酬、合同的解除、终止、续订及相关责任都进行除、终止、续订及相关责任都进行了规定。

（详细内容见员工手册第了规定。

（详细内容见员工手册第99及第及第1010页）页）5一、考勤方法：

一、考勤方法：

工厂使用电子考勤打卡系统。

员工应按工厂使用电子考勤打卡系统。

员工应按规定时间准时上下班，严禁代人打卡。

规定时间准时上下班，严禁代人打卡。

二、上班时间：

注塑部分两班倒（注塑部分两班倒（77：

00001919：

0000；

1919：

000077：

0000，中间有休息或就餐时间，中间有休息或就餐时间3030分分钟，每天工作钟，每天工作1111小时，即正班小时，即正班88小时，加班小时，加班33小时。

小时。

喷油喷油/移印、执色部：

移印、执色部：

88：

00001212：

1313：

30-1730-17：

3030。

装配部：

77：

30301111：

3030；

1212：

30301616：

三、国家规定的工作时间：

每天每天88小时，每周小时，每周4040小时，每月加班不超小时，每月加班不超过过3636小时；

小时；

ICTIICTI接受每天最高工作时数接受每天最高工作时数1212小时；

每周最高工作时数小时；

每周最高工作时数6666小时（正常情小时（正常情况；

旺季或特别情况（每周最高工作时数况；

旺季或特别情况（每周最高工作时数7272小时，但每年最多小时，但每年最多1717周（周（4.254.25个月）。

个月）。

工作时间工作时间6工作时间工作时间在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的正常工作时间开始内的1414小时中调动。

小时中调动。

-要在调动前的一天通知员工。

要在调动前的一天通知员工。

-要确保员工在调动后最少有要确保员工在调动后最少有1010小时休息才小时休息才会开始下一天工作。

会开始下一天工作。

-变动须整班迁移，不可分段进行。

变动须整班迁移，不可分段进行。

-用书面记录调动原因（调休通告及记录）用书面记录调动原因（调休通告及记录）-连续工作连续工作66小时后一定要有一个小休或就餐小时后一定要有一个小休或就餐时间（至少时间（至少3030分钟）。

分钟）。

-每七天须休息一天（连续每七天须休息一天（连续2424小时才定义为小时才定义为休息日）。

休息日）。

7工资与福利工资与福利最低工资：

最低工资：

工厂执行当地政府颁布的最低工资标准。

现工厂执行当地政府颁布的最低工资标准。

现在最新的最低工资标准为每月在最新的最低工资标准为每月11001100元（每日元（每日#元元）。

深圳市员工支付条例规定：

每两年需。

每两年需调整一资最低工资标准，具体调整幅度与时调整一资最低工资标准，具体调整幅度与时间见每年间见每年77月当地政府公布。

月当地政府公布。

工资的计算方法工资的计算方法：

深圳市深圳市工资支付条例工资支付条例第十七条规定：

用第十七条规定：

用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算应按照每日工作工资折算应按照每日工作88小时，每周工作小时，每周工作4040小时。

工厂应用最低工资小时。

工厂应用最低工资21.7521.7588小时去小时去计算时薪或用此基础去计算加班工资。

计算时薪或用此基础去计算加班工资。

加班工资加班工资：

平日加班平日加班：

是指周一至周五：

是指周一至周五88小时以后的工作小时以后的工作时间时间1.51.5倍倍;

休息日加班休息日加班：

是指周六周日加班：

是指周六周日加班22倍；

倍；

如果工厂因生产需要，将工作日和休息日对如果工厂因生产需要，将工作日和休息日对调，则在调，则在“此休息日此休息日”的工作工厂只需付的工作工厂只需付11正常工时间及正常工时间及2.02.0加班时间工资给员工。

加班时间工资给员工。

8工资与福利工资与福利法定节假日加班法定节假日加班：

是指国家规定的法定节假：

是指国家规定的法定节假日（元旦日（元旦11天，春节天，春节33天，清明节天，清明节11天，五一劳天，五一劳动节动节11天，端午节天，端午节11天，中秋节天，中秋节11天，十月一日天，十月一日国庆节国庆节33天（共天（共1111天）。

天）。

如工厂因生产需要如工厂因生产需要安排员工在这些法定的节假日里加班安排员工在这些法定的节假日里加班33倍。

倍。

社会保险要求社会保险要求:

员工入职后员工入职后,工厂将依法为员工参加社会保险工厂将依法为员工参加社会保险,主要包括主要包括:

工伤保险、劳务工医疗保险、养老工伤保险、劳务工医疗保险、养老保险。

工厂鼓励员工积极参加养老保险。

保险。

就餐与住宿就餐与住宿：

员工有自由选择在工厂提供的宿舍住宿与饭员工有自由选择在工厂提供的宿舍住宿与饭堂就餐的权利。

旧宿舍房租水电费每月堂就餐的权利。

旧宿舍房租水电费每月4040元；

元；

新宿舍房租小电费每月新宿舍房租小电费每月6565元。

伙食费每餐元。

伙食费每餐33元。

元。

厂证及厂服：

员工入职后，工厂免费为员工提供厂证及电员工入职后，工厂免费为员工提供厂证及电子考勤子考勤ICIC卡，以旧换新不收费。

厂证及考勤卡，以旧换新不收费。

厂证及考勤ICIC卡遗失补领只收取成本费卡遗失补领只收取成本费55元（元（ICIC卡卡33元，元，厂证厂证22元）。

元）。

体检：

工厂每年免费为员工提供一次体检。

9考勤及缺勤定义考勤及缺勤定义本厂使电子打卡系统，员工上下班应亲自刷本厂使电子打卡系统，员工上下班应亲自刷卡，严禁委托或代人打刷卡。

卡，严禁委托或代人打刷卡。

11、正常工作时间需刷、正常工作时间需刷44次卡；

如需加班次卡；

如需加班时要刷时要刷66次卡次卡22、当日无故不刷卡者视为旷工、当日无故不刷卡者视为旷工33、迟到：

超过上班时间、迟到：

超过上班时间11分钟为迟到分钟为迟到44、早退：

未到下班时间离开工厂（岗、早退：

未到下班时间离开工厂（岗位）者为早退位）者为早退55、旷工：

未经部门主管或行政人事部、旷工：

未经部门主管或行政人事部批准而缺勤者为旷工批准而缺勤者为旷工66、迟到、早退、旷工将依、迟到、早退、旷工将依厂规厂纪厂规厂纪相关条款进行处罚相关条款进行处罚77、上班卡只许提前、上班卡只许提前1515分钟，下班卡也分钟，下班卡也需在需在1515分钟内打卡。

分钟内打卡。

88、如考勤打卡不成功时，应立即向保安、如考勤打卡不成功时，应立即向保安室领取室领取工时更正表工时更正表报告并填写後报告并填写後交予车间主任；

车间主任会交予人事交予车间主任；

车间主任会交予人事部作出处理。

部作出处理。

10加班规定加班规定因生产原因需要加班时，应事先申请并因生产原因需要加班时，应事先申请并经相关部门负责人批准。

经相关部门负责人批准。

11、签订自愿加班协议书。

、签订自愿加班协议书。

22、员工有选择自由加班与否的权利，、员工有选择自由加班与否的权利，工厂不会强制员工加班。

为不影响工厂不会强制员工加班。

为不影响车间生产安排，员工不愿加班时应车间生产安排，员工不愿加班时应提前提前33小时向部门主管口头告知。

小时向部门主管口头告知。

33、如果员工打卡进入工厂加班后，应、如果员工打卡进入工厂加班后，应加班至规定时间方可下班，如果因加班至规定时间方可下班，如果因事需离开工厂的，应向部门主管报事需离开工厂的，应向部门主管报告，并由主管开具放行条并打卡离告，并由主管开具放行条并打卡离开，并不需返回加班。

开，并不需返回加班。

44、工厂实行五天工作制，原则上星期、工厂实行五天工作制，原则上星期一至五为正常工作天，周六、周日一至五为正常工作天，周六、周日为休息日，如因生产需要可进行调为休息日，如因生产需要可进行调休。

调休需提前告知员工，并作好休。

调休需提前告知员工，并作好调休息记录。

调休息记录。

11假期假期事事假假-因员工个人原因而请假因员工个人原因而请假法定假法定假-国家规定（全年有国家规定（全年有1111天）天）病病假假-依法规办理（住院时间且需提供依法规办理（住院时间且需提供疾病证明、住院证明疾病证明、住院证明/出院证明、出院证明、收费单收费单）工工伤假伤假-依工伤条例规定执行依工伤条例规定执行婚婚假假-依法规规定（依法规规定（33天）天）丧丧假假-依法规规定（依法规规定（33天）天）产产假假-依法规规定（依法规规定（9090天）天）年年休假休假-依员工在本厂工作年限（依员工在本厂工作年限（5-155-15天）天）11、各类假别之请假，应事先填写请假单，并、各类假别之请假，应事先填写请假单，并经相关负责人审批方可有效经相关负责人审批方可有效22、婚假、丧假、产假、病假必须按规定提供、婚假、丧假、产假、病假必须按规定提供有效证明，不能按规定提供有效证明的，有效证明，不能按规定提供有效证明的，一律作事假处理。

不填写请假单视为旷工一律作事假处理。

不填写请假单视为旷工处理。

处理。

12培训培训培训分类：

培训分类：

内训：

利用工厂内部资源而进行的教育培训内训：

利用工厂内部资源而进行的教育培训外训：

利用工厂外部资源而进行的教育培训外训：

利用工厂外部资源而进行的教育培训培训内容：

培训内容：

11、入职培训、入职培训22、上岗前培训、上岗前培训33、在职培训、在职培训44、健康卫生培训（个人、宿舍卫生）、健康卫生培训（个人、宿舍卫生）55、生产安全及机器操作培训、生产安全及机器操作培训66、消防逃生培训、消防逃生培训77、劳动防护用品使用培训、劳动防护用品使用培训88、危险化学品使用及防护培训、危险化学品使用及防护培训99、C-TPATC-TPAT（反恐）、门禁培训（反恐）、门禁培训1010、品质培训、