社会心理学体系框架Word文档格式.doc

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观察

简史（形成期）人物：

1908年美国社会学家罗斯《社会心理学》、英国心理学家麦独孤《社会心理学导论》

概述（霍兰德）时间：

始自20世纪20年代

实证分析阶段

（确立期）特点：

描述转向实证研究，定性研究转向定量研究，纯理论研究转向应用研究

遵循的主要原则：

价值中立原则、系统性原则、伦理原则

观察法：

自然观察、参与观察

研究研究的主要方法调查法：

访谈法、问卷法

方法档案法

如何看待社会心理学的研究结果

社会学习论

社会交换论

理论符号互动论

流派精神分析论

第二节社会化与自我概念

概述

社会化的基本内容

社会化社会化的基本条件

个体社会化的主要载体：

1家庭；

2学校；

3大众传播媒介；

4参照群体

几种重要的社会化类型：

语言社会化、性别角色社会化、道德社会化、政治社会化

概念

按角色获得方式分：

先赋角色和成就角色

按角色行为的规范化分：

规定型角色和开放型角色

社会角色分类按角色的功能分：

功利型角色和表现型角色

社会角色按角色承担者的心理状态分：

自觉角色和不自觉角色

社会化角色扮演：

角色期待、角色领悟、角色实践

与自我角色失调：

角色冲突、角色不清、角色中断、角色失败

概念自我的概念

自我自我的结构

自我概念的功能：

1保持个体内在的一致性；

2解释经验；

3决定期待

自我、身份与自尊身份的定义

身份

身份的特点

自尊的概念詹姆斯自尊=成功/抱负

自尊一些影响自尊的因素

自尊的测量

第三节社会知觉与归因

社会知觉的概念

社会知觉认知者的经验

影响社会知觉的主观因素认知者的动机和兴趣

认知者的情绪

印象与印象形成的定义

首因效应与近因效应

印象形成的效应光环效应

刻板印象

印象形成与印象管理印象形成中的信息整合模式：

1加法模式；

2平均模式；

3加权平均模式；

4中心品质模式

印象管理的定义

社会知觉印象管理印象管理的作用按社会常模管理自己

与归因常用的印象管理的策略隐藏自我与自我抬高

按社会期待管理自己

投人所好

归因的概念

内因与外因

行为原因的分类稳定性原因与易变性原因

可控性原因与不可控性原因

归因控制点理论罗特

不变性原则

归因原则折扣原则

协变原则

影响归因的因素：

1社会视角；

2自我价值保护（自我防卫策略、动机性归因偏差）；

3观察位置；

4时间因素

第四节社会动机与社交情绪

社会动机的概念

社会动机概述激活功能

社会动机的功能指向功能

维持与调节功能

动机强度与活动效率的关系倒U型曲线

亲和动机亲和即合群，是人际吸引的最低层次；

亲和起源于依恋

定义

成就动机目标的吸引力

主要的社会动机影响因素风险与成败的主观概率

个体施展才干的机会

社会动机权力动机

与构成：

伤害行为、侵犯动机及社会评价

社交情绪侵犯行为本能论的解释洛伦兹

原因挫折—侵犯学说多拉德

社会学习论的观点

定义

利他行为外部因素：

a自然环境b社会情境c时间压力d利他的对象的特点

利他行为的影响因素利他者的心理特征：

a心境；

b内疚；

c人格；

社交情绪的定义利他技能

社交焦虑

社交情绪嫉妒

几种基本的社交情绪羞耻

内疚

第五节态度形成与态度转变

态度的特点：

内在性；

对象性；

稳定性

态度的定义态度的成分：

认知成分C；

情感成分A；

行为倾向成分B；

态度形成态度与行为

态度与价值观

态度的功能：

工具性功能、自我防御功能、价值表现功能、认知功能卡茨

态度的属性：

方向；

强度；

深度；

向中度；

外显度

态度的形成：

依从、认同、内化凯尔曼

态度转变的模型霍夫兰德传递者、沟通信息、接受者、情境因素

传递者方面的影响因素：

传递者的威信；

传递者的立场；

说服的意图；

说服者的吸引力

态度转变的影响因素沟通信息方面的因素：

信息差异；

畏惧；

信息倾向性；

信息的提供方式

态度转变接收者方面的影响因素：

原有态度与信念的特性；

人格因素；

个体的心理倾向

情境：

预先警告；

分心；

重复