中国电信营业厅终端销售实施方案Word格式.docx
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询问尺度得当,切忌过犹不及;
交流清晰明确,切忌含混推诿。
1.2主动相迎的原则
1、主动相迎的目的:
用主动积极的服务态度,使顾客产生自我尊重感和满足感,提升顾客的购物感受和满意度,吸引回头客。
2、主动相迎的服务要求:
①观察顾客的行走路线,主动欢迎引起关注;
②主动询问,判断顾客的购买需要;
③一视同仁,善待所有顾客;
④周到介绍,重视口碑宣传。
3、主动相迎的注意事项:
主动一如既往,避免情绪影响;
观察细致入微,避免顾客反感;
判断注重积累,避免主观猜想;
引导有凭有据,避免中伤同行。
1.3分区负责原则
1、目的:
通过在卖场内划分责任区域,使顾客走进卖场后感觉我公司管理和服务统一、标准,提升我公司在客户心目中的整体形象,同时也能保证顾客在我公司各卖场的销售区域都能得到热情接待,不受冷落。
2、分区负责的服务要求:
①顾客走到卖场内任何员工当班的区域,都能受到热情接待;
②店面各楼层、区域,根据员工配置,全面划分每个当班员工的接待区域,定出每个的区域的责任人;
③划分员工的卫生责任区域,定出责任人;
④划分员工的安全责任区域,定出责任人;
⑤店长是整个店面服务、卫生、安全工作第一责任人,监控各区域的执行情况。
3、分区负责的注意事项:
区域内首位负责,严禁躲闪游走;
区域间有迎有送,严禁不理不睬;
职责内周到服务,严禁差别对待;
职责外热忱指引,严禁袖手旁观。
2、树立良好的第一印象
虽然经常讲不能用第一印象去评判一个人,往往顾客却经常用第一印象来评价销售人员,这决定了顾客愿不愿意给你继续谈下去,实现销售的机会。
与顾客见面时,要给顾客留下好的第一印象,首先要做到以下几点。
(1)塑造专业的仪表形象。
顾客第一次见到你时,你给他留的第一印象是你的仪表,并与你销售的商品和服务联系起来。
很难使顾客相信一个衣冠不整、头发乱糟糟的销售人员可以提供高质量的商品和服务。
良好得体的外表会给顾客留下深刻的印象,在其后的业绩增长中可以看到,顾客的第一印象非常关键。
(2)良好的举止。
作为营业员,你应不停地与顾客进行交流,并不意味着一定要口头交流——例如,微笑一下或耸肩,皱皱眉头。
惬意而自然的微笑是外表中不可缺少的重要组成部分。
这会拉近你与顾客的情感距离,而且立竿见影。
良好的举止对于留下积极的印象也是至关重要的。
要知道,顾客是通过观察你的外部表情和举止神态来观察你的内心思想的。
一定要避免做出有损个人形象的举止,例如,不要嘴里叼着香烟、嚼口香糖或喝饮料与顾客打招呼,如果顾客不喜欢抽烟的话,那么你会给他留下一个极其讨厌的形象,再想挽回就很难了。
姿势端正,良好的举止能够表达出营业员的自信,体现出你的专业,同时也增强顾客对你的信任。
(3)良好的习惯。
许多人都有一些令他人颇为不悦的不良习惯。
你会想到你的举止,例如,不断地动动眼镜,或者玩弄自己衣袋中的硬币,这些都是不良习惯,会使顾客不舒服。
如果你做得过分,顾客会忍无可忍而中止与你洽谈。
作为一名营业员,一定要注意自己的举止,可以向家人、朋友、同事征询意见,如果自己确有不当举动,应及时地纠正。
(4)声音悦耳。
在向顾客问候时,他将听到你的声音。
悦耳的讲话声音和全神贯注的谈话会增加你的成功率,而嘶哑的声音和懈怠无力的谈话则会成为败笔。
毕竟,声音是交流中的重要内容。
与顾客交谈的声音应该温暖而友好,要牢记,声音低一些要比大嗓门更显得温和有礼,而且,改变发音并不容易,但放小音量却十分简单,应在语气、语调、语言流畅上多下工夫。
(5)礼貌招呼。
礼貌的招呼是给顾客留下良好第一印象的因素之一,是店面销售人员的最基本的守则,得体礼貌的招呼会让顾客心情舒畅,创造出一种融洽的人际关系,是建立良好的人际关系不可或缺的因素。
(6)微笑服务。
对于销售来说,至关重要的是微笑服务。
美国一家百货商店的人事经理曾经说过,她宁愿雇佣一个没上完小学但却有愉快笑容的女孩子,也不愿雇佣一个神情忧郁的哲学博士。
如果不是刚刚碰到什么特别悲痛的事情,就请一直保持微笑。
微笑可以向顾客反映出一个积极的形象,表现你的友善,同时它也是与人沟通的催化剂。
一个优秀的营业员总能给顾客提供一流的微笑服务。
3、店员岗位职责
1、在营业厅为客户办理各种业务,解答客户问题,做好客户服务工作;
2、及时掌握各种新业务,并为向客户主动推荐;
3、主动了解客户需求、建议,及时向上级反馈,并提出合理化建议;
4、作好报表的统计、上报工作,作好交接手续,保证资金及时入帐,及时;
5、参加早会、培训等各种活动,承担当班的环境卫生工作。
6、用心接待每一位顾客,积极配合店长工作,完成既定的销售目标。
7、为每一位顾客提供高品质的服务。
8、跟踪目标顾客,并说服顾客购买产品。
9、做好顾客的售前、售中和售后工作。
10、准时(送货后一周内)电话回访已成交的顾客。
11、耐心处理客户的抱怨和投诉,并做好投诉记录。
12、获取并反馈竞争对手的信息、顾客信息及其他信息。
13、随时维护展厅形象,确保展厅形象良好。
14、认真填写各项资料和记录表格及日报。
15、保护现场产品安全。
16、严格遵守门店行为规范。
17、按期完成商品的盘点工作,提供准确无误的数据资料。
18、不断学习、掌握产品知识和销售技巧,提高销售能力。
19、必要时协助同事接待顾客。
2、重点业务运营规划
1、对重点业务运营规划
为了加快市场的推广,扩大产品销售,结合营业厅的政策与我公司的营销规划及销售管理方法,制定本终端销售方案。
1.1人员配置
序号
姓名
性别
身份证号
1
2
注:
人员面试接受采购人参与面试。
经采购人培训合格后上岗。
均需具备:
形象好、气质佳的人来担任。
1.2重点业务内容
业务名称
主要工作
129橙分期
1、对业务进行充分理解及打包
129智家礼包
2、通过公众号及员工朋友圈等平台进行推广宣传。
1.3业务运营保障措施
1.3.1货源配备
根据营业厅主流热销产品,按电信营业厅的要求就热销产品货源准备充族,避免断产断销的情况。
1.3.2人员管理
在这个模块,主要锁定两个方面的内容:
(1)人员规划即根据年度销售计划,合理人员配置,制定人员招聘和培养计划,公司本部的营销员队伍要达到200人,这些人要在什么时间内到位,落实责任人是谁等等,都做出具体的规划明细。
(2)团队管理,明确提出打造“铁鹰”团队的口号,并根据这个目标,采取了如下几项措施:
1)健全和完善规章制度。
从企业的“典章”、条例这些“母法”,到营销管理制度这些“子法”,都进行了修订和补充。
比如,制定《营销人员日常行为规范及管理规定》、《营销人员“三个一”日监控制度》、《营销人员市场作业流程》、《营销员管理手册》等等。
2)强化培训,提升团队整体素质和战斗力。
比如,制定全年的培训计划,培训分为企业内训和外训两种,内训又分为潜能激发、技能提升、操作实务等。
外训则是选派优秀的营销人员到一些大企业或大专院校、培训机构接受培训等等。
3)严格奖惩,建立良好的激励考核机制。
通过定期晋升、破格提拔、鼓励竞争上岗、评选营销标兵等形式,激发营销人员的内在活力。
旨在通过这一系列的团队整合,目地是强化团队合力,真正打造一支凝聚力、向心力、战斗力、爆发力、威慑力较强的“铁血团队”。
4)业务及销售技能的培训
每周对门店员工进行业务及销售技能的培训,并对电信近期业务进行实战演练,比如电信主推的橙分期业务,及如何提高5G终端的销量,均做了培训及演练引导厂家对新品的培训
1.3.3经济辅助
我公司在店内举行促销,或者营业组织炒店活动,我公司从人力、物力、财力多方面支抚持并积极配合。
3、店内促销资源投入
我公司完全支持开展店内相关活,如促销实质性支持如下:
项目类别
适用情况
资源投入
备注
人员投入
店内促销
我公司无条件支持并安排店内相关营业员配合店内促销活动
红包奖励
新品促销
进行80-200元不等的红包奖励
比如nova6、mate30、p40等终端
3
提成奖励
主推业务及终端
加大提成,由20%提升至30%
4、双方合作细节
1、终端铺货销售合作明细
按3个月为一周期向比选人缴纳终端手续费。
终端手续费按照营业厅进行缴纳,不同星级营业厅终端销售任务、终端手续费缴纳单价详见下表:
营业厅星级
单驻厅每周期每厅终端销售任务
双驻厅每周期每厅终端销售任务
含税终端手续费缴纳基准单价
0星级
30个
15个
17元/个
1星级
60个
2星级
90个
45个
22元/个
3星级
120个
27元/个
4星级
180个
5星级
300个
150个
32元/个
终端手续费缴纳周期、缴纳标准、缴纳时间详见下表:
缴纳周期
缴纳标准
缴纳时间
2020年5月-2020年7月
每厅终端销量(若为双驻则销量减半向上取整,各厅销量详见附件1)*参选人承诺终端手续费缴纳单价
签订合同后15个工作日内
2020年8月-2020年10月
(2020年5月-2020年7月实际销售数量与终端销售任务数量取高值)*参选人承诺终端手续费缴纳单价
2020年8月20日之前
2020年11月-2021年1月
(2020年8月-2020年10月实际销售数量与终端销售任务数量取高值)*参选人承诺终端手续费缴纳单价
2020年11月20日之前
2021年2月-2021年4月
(2020年11月-2021年1月实际销售数量与终端销售任务数量取高值)*参选人承诺终端手续费缴纳单价
2021年2月20日之前
1.2辅助销售合作明细
辅助销售主要业务:
进驻甲方营业场所的人员配备,辅助甲方完成手机终端销售、移动业务主卡及副卡销售工作。
1.3组织及积极配合营业厅炒店活动
活动名称
合作方式
活动支持
营业厅炒店活动
主动组织
公司投入电饭煲,智能台灯等数种礼品
积极配合