劳务派遣合同没续签Word文件下载.docx

劳务派遣合同没续签Word文件下载.docx

《劳务派遣合同没续签Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣合同没续签Word文件下载.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　二、劳务派遣暂行规定总则

　　第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

　　第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

　　第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

　　篇二：

劳务派遣合同续签申请

（1）

　　劳务派遣合同续签申请

　　尊敬的各位领导：

　　本人，男，中专文化，现在读本科函授，XX年与贵单位签订为期二年的劳动合同，现在上班。

几年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。

现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，其理由有二：

　　一是合同期内，树立了良好的工作态度。

工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。

　　二是合同期内，提高了个人的自身素质。

几年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验学习，不断为自己“充电加油”。

另外，对其他与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

　　希望贵公司能够同意我续签劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。

　　申请人：

　　XX年9月28日

　　篇三：

终止劳务派遣服务协议书

　　终止劳务派遣服务协议书

　　甲方：

****保安服务有限公司

　　乙方：

****集团

　　经双方平等协商，就终止XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如

　　下协议：

　　一、自XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期

　　限至XX年3月31日。

　　二、甲方自XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分

　　劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承

　　担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；

　　四、乙方应将XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保

　　险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按

　　实将员工的社保费补缴至XX年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关

　　系。

　　五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

　　甲方委托代理人：

乙方委托代理人：

　　年月日年月日

　　篇四：

警惕“第三方派遣”的陷阱

　　警惕“第三方派遣”的陷阱

　　近期，一种名为“第三方派遣”的用工方式在各行业开始盛行。

即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，员工以派遣的形式在用人企业工作。

用工单位之所以喜欢这种“第三方派遣”是为了避免承担职工过多的福利保障。

这本来这是一项较好的劳务管理制度，却被一些用人单位用来钻空子，有的瞒着工人将劳动合同一方改为劳务公司，有的自己也办劳务公司，让员工与劳务公司签合同，再到单位工作。

　　朱某起诉合肥市某医院时，诉称她是XX年4月份被招聘到该医院做护士的。

XX年8月，医院让朱某在一份空白合同上签名，之后自己就再也没见到合同。

直到劳动仲裁时，朱某才知道劳动合同是与某劳动事务所签订的，合同期为一年，之后没有续签。

自XX年8月底，由于医院没有安排朱某工作岗位，朱某没有正常上班。

医院以朱某不按时上班，长期旷工为由，解除了劳动关系。

在这份“空白合同”上，约定朱某基本工资712元加绩效工资组成。

　　朱某认为，由于医院非法单方解除劳动合同关系，并扣发多月工资，应该按照自己每月实际的工资2800元进行补偿。

但医院认为她是与事务所劳务派遣协议约定，医院只是朱某用工单位而非用人单位。

因此是否解除劳动合同关系，与

　　医院无关。

同时，由于朱某是聘用人员，不能要求享受正式职工的相关福利待遇。

　　劳务事务所辩称，朱某一直拒绝和事务所续签劳动合同。

但朱某坚称自己根本没收到任何事务所的续签通知，也不知道自己不是和医院签订合同的。

　　法院经审理，依据朱某与事务所签订的劳动合同支持劳动关系成立，并根据医院与事务所之间的劳动派遣协议，认同医院与朱某形成了用工关系。

　　法官提醒：

在类似的劳动合同纠纷案件中，往往存在着第三方即劳务公司。

有的用人单位为了避免与长期工作的劳动者签订无固定期限劳动合同，提供更多福利待遇，会采取劳务派遣的方式。

如果隐瞒劳动者进行操作，用人单位的行为是违法的。

但是很多劳动者无法提供有力证据证明，甚至连劳动合同都没有。

往往在劳务公司提供的合同中还有劳动者的签名，使得法院无法支持劳动者的诉求。

法官提醒众多劳动者，首先，在与用人单位签合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清用人单位是谁，再下笔签名;

其次，一定要求留有一份劳动合同，这是劳动合同纠纷中有力的证据，劳动者应该注意留存。

结语：

《劳动法》

　　对于被派遣工人的权益保护问题没能很好地解决，致使一些企业钻了法律空子。

在我国的劳动派遣关系中，劳动者权益受到了严重侵犯，他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利，而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个人权利。

他们的工资、奖金、企业福利等方面的待遇往往远低于实际用工单位的正式员工。

　　篇五：

新劳务派遣合同（公司和公司）

　　劳务派遣合同书

　　甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）

　　登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）

　　登记注册地实际经营地联系方式及电话

　　乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、合同期限：

本协议自止。

合同期满，经双方协商一致可以续签合同。

　　二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：

　　1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：

（1）岗位，人，工作内容，工作地点。

　　以上合计人，派遣期限均自日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

甲乙双方承担对员工的用人单位义务。

　　3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。

劳务派遣人员花名册是本合同的附件。

　　三、工作要求：

　　四、被派遣员工的管理：

　　1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。

乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

　　2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。

　　3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;

　　4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。

（1）派遣协议期满的;

（2）乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

　　（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;

　　（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;

　　（5）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;

　　（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;

　　（7）乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;

　　（8）乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;

　　（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的;

　　（10）试用期被发现不符合录用条件的;

　　（11）严重违反甲方（乙方）规章制度的;

　　（12）严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;

（以乙方的相关文件为准）

　　（13）被司法部门依法追究责任的;

　　（14）被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等）的;

　　乙方依据本条

（1）-（8）项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付;

乙方依据本条（9）-（14）项退

　　回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。

需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。

　　5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。

甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。

因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。

　　6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付;

　　7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿;

　　8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。

　　五、劳动报酬：

　　1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。

　　2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予