医院职工请休假管理制度Word格式文档下载.docx

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第二章　病假管理规定

一、病假必须由本院保健医生给予检查诊断出具证明，按证明天数办理请假手续。

外单位的证明，需经本院保健医生复诊签字认可方有效。

需外出就诊者，由本院保健医生出具外出就医证明，返院后提供就医医院病历或疾病证明书、检查单等相关资料认可。

二、保健医生在出具证明时应实事求是，不得开具人情证明、假证明等，否则取消保健医生资格并给予相应处罚；

职工装病或强迫保健医生出具假证明休息的，一经查实，已经休息的时间作旷工处理。

三、病假包括公休假日和法定假日。

第三章　婚假管理规定

一、初婚并达到结婚年龄（男22周岁，女20周岁），给假三天；

晚婚（初婚在男25周岁以上，女在23周岁以上）增加婚假10天。

二、请婚假凭结婚证明按医院请假程序报批，婚假不延期，不分期使用。

三、再婚给假三天，但不能享受晚婚假。

四、婚假期间包括公休假、法定假。

第四章　产假管理规定

一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、晚育的（指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女），女方增加产假30天，男方享受护理假7天；

在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。

符合计划生育规定，生育第二个子女的产假为98天

三、产假必须一次休完。

四、产假期间包括公休假和法定节假日。

第五章　计划生育假管理规定

一、上环：

自手术日起休息二天。

二、取环：

当日休息一天。

三、男扎：

休息七天。

四、女扎：

休息二十一天。

五、怀孕不满四个月流产休息十五天；

四个月以上流产的休息四十二天。

六、生育一胎的女职工，享受一次计划生育假，第二次以后按病假处理。

第六章　丧假管理规定

职工家属（具体为父、母、配偶、子女及配偶父、母、外公、外婆、爷爷、奶奶）死亡时，根据情况给假三至五天，如路程较远的，路程假另给。

第七章　探亲假管理规定

凡工作满一年的固定职工与配偶、父母异地分居的（非本地的），又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

一、已婚职工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期三十天，假期当年享用，两次假期间隔不少于半年。

二、未婚职工探望父母，原则上每年给假，假期二十天，如因工作脱不开或自愿两年探亲一次的，可给假四十五天，但只报销一次往返路费。

三、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

四、职工休假连续一次性休完，不得留存假日、间断休假，所有探亲假均含公休日和法定假日，但不含往返途中时间。

第八章 

旷工管理规定 

有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（二）迟到、早退、中途脱岗一小时及以上的；

　　（三）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

　　（四）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

　　（五）骗取医疗疾病证明请病假的；

（六）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。

第九章附则

一、各科室必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在综合目标考核中扣分外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。

二、各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院办公室，全院考勤情况由院办公室负责检查。

三、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。

四、本制度从二○一三年月日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相低触的，以本制度为准。

附：

XX人民医院各种假期待遇标准

基础性工资

30%绩效工资

月奖金

年终奖金、福利、加班费等医院自发部份

完成基本工作绩效

事假

2天

照发

扣20%

3-4天

按假期天数扣

扣40%

5-10天

扣半个月

扣50%

11-30天

扣一个月

扣100%

连续一个月以上，3个月以内

从第二个月起按50%发

停发

不发

连续3个月以上，6个月以内

从第4个月开始按40%发放

超过6个月

从第七个月起停发

全年累计3天以上

全年累计15天以上

按月扣

病假

5-9天

扣30%

10-14天

15--30天

1个月-2个月

连续2个月以上6个月以内

工作不满10年的按90%发；

工作满10年的全发

连续6个月以上

从第七个月起：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的60%；

满十年不满二十年的，发给本人基本工资的70%；

满十年不满三十年的，发给本人基本工资的80%；

满三十年以上的，发给本人基本工资90%；

特种病人（癌症病、麻风病、精神病）

旷工

半天

扣一天

1-2天

一天扣三天

3天

4-9天

当月或其中一月按75%发放

扣三个月

10-19天

当月或其中一月按50%发放

扣二个月

全额取消

20天-29天

停发一个月

30天以上

按自动除名（离岗）处理

全年累计5-9天

加扣三个月

全年累计10天以上

待岗

半月

当月按80%发放

一月

当月按60%发放

扣200%

探亲假

产假

节育假

进修

按本科室本系列的50%发放

按75%发放（以实际进修时间计）

婚、丧假

参加资格、职称等考试

备注：

1、实行二次分配的科室，月奖金如按实际工作量计算的按实际工作量计算发放；

按系数发放奖金的科室及人员按实际在岗时间*每月奖金标准*系数计算发放。

2、每天扣薪标准＝扣款部分/20.92