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X年X月参加工作，X年X月到中心人力资源部工作，现在岗位是X。

我于X年X月到X工作，在刚来了时候，我积极向同事学习业务知识，做的谦虚学习，并辅助原薪酬考核员完成了X年的全年职工收入和三险一金台账，在此过程中我了解了中心的薪酬分配政策和工资水平。

我于X年X月任X，负责中心的考勤管理；

工资发放；

人员档案管理；

人员工资总额汇总报表；

社会保险汇总缴纳；

借调人员和劳务派遣人员的各项工作、中心薪酬管理制度的制定及调整。

于X年X月在领导的要求下安装指纹考勤机，并对所有的指纹考勤机进行调试运行、并接入电脑进行实时监控，加强了中心人员出勤的考核工作。

原来的职工工资表中的个人所得税计算，是通过手工计算确定扣税标准再进行扣税。

我利用在学校学习的计算机知识，编写了职工工资表中的个人所得税扣税公式，实现了自动计算功能，使工作量缩减了几十倍。

并把此经验与朔州创业劳务派遣公司员工进行交流。

在X年，我参与了新进员工培训工作，对新员工进行中心的安全和规章制度授课；

年底我还参加了职工薪酬调研和新的薪酬稿的编写工作，虽然最后没有被中心采纳，但在此过程中我积累了许多宝贵的经验。

从X年X月起绩效考核员（兼人力资源部安全员）缺岗，我积极配合主任完成人力资源部各项工作，并重新指定我为人力资源部安全员，我全面接收安全员所有工作。

我协助主任完成职责外的经济考

核、培训和质量外审等其他工作，在此过程中我全面熟练了人力资源部的所有基础工作。

我现在人力资源部工作，具备人力资源中级职称，能独立完成人力资源部各项工作任务，能组织管理、协调各项工作，包括人生政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇和培训工作等。

能主动和中心人力资源部相关单位沟通，熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。

具有一定的计算机办公和网络使用技能。

我身体健康，精力旺盛，能够全身心的投入到工作当中去。

我愿发挥自己更大潜力，为中心做更多的工作。

如果竟聘成功我将努力做好以下几点：

1.勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。

2.扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作氛围。

在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化。

3.充分发挥模范带头作用，以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好本部门员工之间的关系，增加凝聚力，协助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用。

4.积极配合上级领导工作，做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。

善于和敢于承担责任，在行动上与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导，维护领导的权威，

在职权范围内充分发挥个人才能。

如果落聘后我将继续努力学习，在实践中锻炼自己，并且积极做好本质工作，与领导和同事和谐相处，遵守中心的规则制度，服从中心对我的安排。

规划发展部考核主管竞岗理由，优势，上岗打算，落聘态度各位领导、各位评委：

大家好！

首先向大家介绍一下我的基本状况：

张建国，27岁，学历本科，学士学位，201X年7月毕业于太原理工大学信息工程电子信息专业。

具备人力资源中级职称，201X年7月参加工作，201X年7月到中心人力资源部工作，现在岗位是薪酬考核员。

我报名竞聘规划发展部考核主管原因是我在大学中就读信息工程，符合岗位要求的理工科，能在中心信息化建设中发挥作用。

我现在负责人力资源部考核工作，对中心考核体系有一定了解。

在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化

。

善于和敢于承担责任，在行动上与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导，维护领导的权威，在职权范围内充分发挥个人才能。

谢谢大家。

篇二：

规划发展部考核主管竞岗理由，优势，上岗打算，落聘态度

各位领导、各位评委：

一、竞聘目的

实现自我，展示自我，挑战自我；

开阔视野，完善自我。

为企业的发展和壮大发挥自己贡献。

二、竟聘理由

我到企业19年，企业培养了我，我感谢企业，它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇篮。

我愿发挥自己更大的潜能，为企业做更多工作。

企业的竞争说到底就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞争。

人才是提升国家竞争力的决定性因素。

1.具有较强的理论知识和业务能力。

19年来我一直在人力资源部门工作，对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉，了解掌握人力资源开发的基本理论；

熟悉企业教育培训的基本情况。

技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素质。

熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。

2.具有良好的思想道德修养。

在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚实待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。

有大局观念，团结意识、配合意识强。

3.有较为丰富的实践经验。

这19年来我从事过劳动工资、社会保险、劳动力管理和劳动合同等具体专业工作，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力，能够把握了工作方法和处事分寸。

系统地接受了人力资源管理各方面培训，201X年取得高级人力资源管理师的职业资格，参加《……人力资源管理》专业教材的编写工作。

4.常怀律已之心，宽人之意是我的为人之道，坚持原则，秉公办事是、认真负责是我的工作标准。

任劳任怨、作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，以一种“较真”的态度处理每项工作，不敷衍搪塞。

有很强的适应能力。

如……………。

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5.有较好的年龄优势，正值不惑之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。

三、对竞聘岗位的认识

开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。

因此，人力资源的开发是围绕着如何挖

掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的，因此确立“以人为本”的思想是开发人力资源的基本原则，开发人力资源的关键是教育培训，通过培训，提高组织成员的工作能力和工作绩效。

员工从进入公司开始，就必须接受培训才能上岗工作；

在工作中，通过绩效考核等评估手段，发现员工技能与岗位需求之间的差距，有针对性地进行再培训，使员工的业务素质和技能得以提高，以适应公司发展需要。

这是一个有机联系、循环往复的过程。

企业竞争的归根到底是人才和文化的竞争。

而培训是培养人才、宣传企业文化的最好途径。

培训对员工来讲是最好的福利，对企业来讲，是参与市场竞争的必须手段。

四、竞聘劣势

我没有直接负责过教育培训工作，这方面的工作经验有一定欠缺。

志不强者智不达，但是人力资源管理理念是相通的，在多年的工作中，学会了“触类旁通”。

加上我本人善于学习，接受新事物快，我会在一个暂短时间内很快适应本职工作。

五、如果竟聘成功我将努力做好以下几点：

地势坤，君子以厚德载物。

如果我有幸竞聘成功，我将不负众望，把组织领导信任当成责任。

把困难当挑战，把新岗位当成锤炼自我奉献企业的一次机遇。

2.扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作氛围，在工作要锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化。

4.积极配合处长工作做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。

在各位领导和同志面前，我是一位才疏学浅之人，愿诚恳接受各位领导和评委的评判，不管这次竞聘成功与否，我仍一如既往的做好本职工作。

天行健，君子以自强不息。

以“勤勤恳恳，不断进取”的原则来要求自己，矢志不移，永不停步。

一如既往地为企业的发展和壮大发挥自己应有的力量！

篇三：

人力资源管理竞聘演讲稿

首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会，像今天这样，面对这样的场面，在我

人生中还真的是第一次。

但正是多年来领导和大家的信任、使我有了勇气和自信，充满信心

来参加这次岗位竟聘，本着锻炼自己、提高自己学习目的，来感受一下竞聘的氛围，并借此

机会让大家对我有一个重新的认识和了解。

说得不当之处，恳请大家给予批评指正。

为企业的发展和壮大发挥自己

贡献。

企业的竞争说到底就是人力资源在企业举足

轻重的位