参考模板个人职业及薪酬规划Word文档格式.docx

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不足：

（2）、胜任力分析

优点

不足

1

2

3

4

2、客观分析

（1）、职业兴趣

使用霍兰德人职匹配测试题得出的职业兴趣测评结果：

类型名称

得分

类型解释

企业型

社会型

艺术型

研究型

现实型

传统型

（2）、职业能力

职业能力基本测试结果如下表：

序号

能力类型

基本智能

语言能力

数理能力

推理能力

5

人文素质

6

信息分析

3、以往经历分析

个人以往经历分析：

4、目前履职分析：

（1）、目前任职公司自我前景分析

目前在公司履职情况的分析如下：

（2）、SWOT分析与归纳

内部环境因素

优势因素（S）

弱势因素（W）

外部环境因素

机会因素（O）

威胁因素（T）

5、自我分析小结

自我个人小结：

二、外部环境分析

外部环境的分析主要从“支持”和“压力”两个方面分析

支持因素

压力因素

外部环境的整体分析结论：

三、自我职业定位规划

自我职业定位规划，依据之前分析的自我优劣所在，并结合自己的职业兴趣和职业发展路径规划，做出以下职业定位：

时间分类

职业定位

企业平台

倾向偏好

短期（1-3年）

中期（4-5年）

长期（6-10年）

四、目标实现策划

目标实现策划中，依据时间跨度分为短期、中期和长期三个维度，以下是具体的每个维度的详细内容：

（1）、短期目标实现策划

短期目标实现策划

时间跨度

1-3年

总体目标

分目标

1、

计划内容

实施策略及措施

2、

3、

（2）、中期目标实现策划

中期目标实现策划

4-5年

（3）、长期目标实现策划

长期目标实现策划

6-10年

第二部分个人薪酬规划

依据自我能力的评估及当前上海市同行业的薪酬水平状况，设定个人未来五年的薪酬规划，详细数据值如下：

工作年限

基本薪酬

第1年

第2年

第3年

第4年

第5年

薪酬的规划，结合学历等级、国家的CPI涨幅以及公司每年度调薪幅度，以及工作年限和升职等因素，规划未来五年的薪酬规划。