新员工培训《为自己工作》(PPT)PPT资料.ppt

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现个人价值最大化。

企业为什么要招聘员工呢？

企业的需求：

企业招聘员工的动机，是企业发展需企业招聘员工的动机，是企业发展需企业招聘员工的动机，是企业发展需企业招聘员工的动机，是企业发展需要人才，需要能帮助企业整合资源、要人才，需要能帮助企业整合资源、要人才，需要能帮助企业整合资源、要人才，需要能帮助企业整合资源、创造价值、追求利润、做强做大的人创造价值、追求利润、做强做大的人创造价值、追求利润、做强做大的人创造价值、追求利润、做强做大的人才。

才。

老板：

阿里巴巴首席执行官马云老板：

阿里巴巴首席执行官马云-只发只发只发只发500500500500元元元元企业皇帝企业皇帝李嘉诚李嘉诚打工皇帝打工皇帝霍建宁霍建宁香港打工皇帝香港打工皇帝香港打工皇帝香港打工皇帝结论：

结论：

为企业创造巨额价值，实现自我价值！

工作是为自己，而不是别人工作是为自己，而不是别人工作是为自己，而不是别人工作是为自己，而不是别人案例：

案例：

为梦想而工作，为自己的前途而工作的为梦想而工作，为自己的前途而工作的齐瓦勃齐瓦勃案例分享：

为你自己工作案例分享：

为你自己工作齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。

育。

15151515岁那年，家中一贫如洗的他就到一个岁那年，家中一贫如洗的他就到一个岁那年，家中一贫如洗的他就到一个岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。

山村做了马夫。

然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。

刻不在寻找着发展的机遇。

三年后，齐瓦勃终三年后，齐瓦勃终三年后，齐瓦勃终三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。

工。

一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。

当其他人在抱怨工作事中最优秀的人的决心。

当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默的辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默的辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默的辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默的积累着工作经验，并自学建筑知识。

积累着工作经验，并自学建筑知识。

案例分享：

为你自己工作一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。

那天恰巧公司经理到工地检查工作落里看书。

那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。

第二天，公司经笔记本，什么也没说就走了。

第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：

理把齐瓦勃叫到办公室，问：

你学那些东西你学那些东西你学那些东西你学那些东西干什么？

干什么？

齐瓦勃说：

我想我们公司并不缺我想我们公司并不缺我想我们公司并不缺我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？

知识的技术人员或管理者，对吗？

经理点了经理点了经理点了经理点了点头。

不久，齐瓦勃就被升任为技师。

点头。

为你自己工作打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：

我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。

我们只能在业绩中提升自己。

我要前途打工。

我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！

抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。

工程师的职位上。

25252525岁那年，齐瓦勃又做了岁那年，齐瓦勃又做了岁那年，齐瓦勃又做了岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

这家建筑公司的总经理。

为你自己工作卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，琼斯，在建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，琼斯，在建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，琼斯，在建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，他他他他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。

当发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。

当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。

筑工地。

琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：

回答说：

只有这样，当有什么急事的时候，只有这样，当有什么急事的时候，只有这样，当有什么急事的时候，只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。

才不至于被耽搁。

工厂建好后，琼斯推荐齐工厂建好后，琼斯推荐齐工厂建好后，琼斯推荐齐工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。

瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。

为你自己工作两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。

任了厂长一职。

因为齐瓦勃的天才管理艺术及因为齐瓦勃的天才管理艺术及因为齐瓦勃的天才管理艺术及因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。

因为有了这个工厂，卡内基才敢的灵魂。

因为有了这个工厂，卡内基才敢说：

说：

什么时候我想占领市场，市场就是我的什么时候我想占领市场，市场就是我的什么时候我想占领市场，市场就是我的什么时候我想占领市场，市场就是我的。

因为我能造出又便宜又好的钢材。

几年后几年后几年后几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

为你自己工作齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。

开始时，卡内基没理会。

于是摩根放营钢铁。

于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫母钢铁公司联合。

国钢铁业第二位的贝斯列赫母钢铁公司联合。

这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫母与摩根联这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫母与摩根联这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫母与摩根联这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫母与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。

一天，卡内合，就会对自己的发展构成威胁。

一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说：

基递给齐瓦勃一份清单说：

按上面的条件，按上面的条件，按上面的条件，按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。

你去与摩根谈联合的事宜。

为你自己工作齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝列赫母公司齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝列赫母公司齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝列赫母公司齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝列赫母公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说：

的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说：

你你你你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。

看来你对这件事没有我调查得详细。

钱。

经经经经过分析，卡内基承认自己过高的估计了摩根。

过分析，卡内基承认自己过高的估计了摩根。

卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。

卡内基有绝对优势的联合条件。

为你自己工作摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：

摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：

既然既然既然既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。

吧。

齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：

室，向他转达了卡内基的话：

从第从第从第从第51515151号街号街号街号街到华尔街的距离，与从华尔街到到华尔街的距离，与从华尔街到到华尔街的距离，与从华尔街到到华尔街的距离，与从华尔街到51515151号街的距号街的距号街的距号街的距离是一样的。

离是一样的。

摩根沉吟了半晌说：

那我过那我过那我过那我过去好了去好了去好了去好了!

摩根从未屈就到过别人的办公室，摩根从未屈就到过别人的办公室，摩根从未屈就到过别人的办公室，摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。

只好低下自己高傲的头颅。

工作态度对比：

工作态度一工作态度一:

等价交换（巧）等价交换（巧）我为公司工作，我按照公司付给我的薪酬来付出。

我为公司工作，我按照公司付给我的薪酬来付出。

工作态度二工作态度二:

自动自发（拙）自动自发（拙）我为自己工作，做我所能做的一切事情，工作不仅仅我为自己工作，做我所能做的一切事情，工作不仅仅是获得薪水，更重要的是，通过工作中获得的是珍贵是获得薪水，更重要的是，通过工作中获得的是珍贵的经验，优良的训练，才能的表现和品格的树立的经验，优良的训练，才能的表现和品格的树立,这这些东西的价值比金钱要高出千万倍些东西的价值比金钱要高出千万倍.人才核心三要素人才核心三要素人才核心三要素人才核心三要素态度态度知识知识技能技能行动行动习惯习惯学习改变思想，思想指引选择，选择决定发展学习改变思想，思想指引选择，选择决定发展学习改变思想，思想指引选择，选择决定发展学习改变思想，思想指引选择，选择决定发展！

人生起点：

自我要求，自我改变！

要求有多高，改变就有多大！

建立自我，追求忘我！

为你自己工作：

天道酬勤！

得之太易者必不受珍惜，唯有得之太易者必不受珍惜，唯有付出代价万物始有价值。

上苍深知付出代价万物始有价值。

上苍深知如何为其产品制定合宜的价格。

如何为其产品制定合宜的价格。

天道酬勤：

勤勤敬业、自动自发精神敬业、自动自发精神珍惜、感恩、舍得、奉献、牺珍惜、感恩、舍得、奉献、牺牲、乐观、激情、反思、全力牲、乐观、激情、反思、全力以赴、精益求精！

以赴、精益求精！

事倍功半，厚积薄发！

融入事倍功半，厚积薄发！

融入企业，投身工作！

企业，投身工作！

为你自己工作为你自己工作为你自己工作为你自己工作毋需扬鞭，自奋蹄！

毋需扬鞭，自奋蹄！

不眠的硅谷案例：

不眠的硅谷“睡得太久，就会有人抢先得到专利、升职、项目资睡得太久，就会有人抢先得到专利、升职、项目资睡得太久，就会有人抢先得到专利、升职、项目资睡得太久，就会有人抢先得到专利、升职、项目资金或市场份额。

”金或市场份额。

”正是这条座右铭驱使着睡眼矇眬的硅谷人彻夜工作。

正是这条座右铭驱使着睡眼矇眬的硅谷人彻夜工作。

敬业席案例：

敬业席三流的公司、二流的产品、一流的员工！

三流的公司、二流的产品、一流的员工！

决不抱怨，问题正是公司需要我们存在的理由！

华为的冬天案例：

华为的冬天干部要有干部要有敬业精神敬业精神、献身精神献身精神、责任心责任心和和使命感使命感。

区别一个干部是不是一个好干部。

区别一个干部是不是一个好干部，标准有四个：

，标准有四个：

第一，你有没有第一，你有没有敬业精神敬业精神，对工作是否认，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？

还能再改进吗真，改进了，还能改进吗？

还能再改进吗？

这就是你的工作敬业精神。

？

华为的冬天第二，你有没有第二，你有没有献身精神献身精神，不要斤斤计较，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。

我们要想做到绝对公平是不可能的。

平。

我认为献身精神是考核干部的一个很重要我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。

一个干部如果过于斤斤计较，这个因素。

一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你手下有很多兵，你自干部绝对做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗？

没有献身精神的人不要做干部，做干吗？

没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。

部的一定要有献身精神。

华为的冬天第三点和第四点，就是要有第三点和第四点，就是要有责任心责任心和和使命使命感感。

我们的员工是不是都有责任心和使命。

我们的员工是不是都有责任心和使命感？

如果没有责任心和使命感，为什么还感？

如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。

如果你觉得你还是有一点责想要当干部。

如果你觉得你还是有一点责任心和使命感的，继续改进，否则最终还任心和使命感的，继续改进，否则最终还是要把你免下去的。

是要把你免下去的。

为你自己工作为你自己工作为你自己工作为你自己工作十年磨一剑，你的价值你决定！

十年磨一剑，你的价值你决定！

为你自己工作为你自己工作为你自己工作为你自己工作因为工作而得到的薪水并不能带来经济上因为工作而得到的薪水并不能带来经济上因为工作而得到的薪水并不能带来经济上因为工作而得到的薪水并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与的安全感，具备良好的思考、学习、创造与的安全感，具备良好的思考、学习、创造与的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，适应能力，适应能力，适应能力，通过工作创造价值的能力通过工作创造价值的能力通过工作创造价值的能力通过工作创造价值的能力也也也也就是产能，才能立于不败之地，才真正可靠就是产能，才能立于不败之地，才真正可靠就是产能，才能立于不败之地，才真正可靠就是产能，才能立于不败之地，才真正可靠，才是我们通常意义所说的，才是我们通常意义所说的，才是我们通常意义所说的，才是我们通常意义所说的“铁饭碗铁饭碗铁饭碗铁饭碗”工作工作工作工作本身本身本身本身才是才是才是才是我们得到的我们得到的我们得到的我们得到的最大的价值回报最大的价值回报最大的价值回报最大的价值回报，而不是其他！

，而不是其他！

如果你是老板，你会选择何种员工？

如果你是老板，