职业病防治管理制度和操作规程Word文件下载.docx

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1、《关于成立职业危害防治领导小组的通知》1

2、《关于印发职业危害防治管理制度的通知》2

3、《关于印发职业病防治管理制度和操作规程的通知》3

4、职业病危害防治责任制度4

5、职业病危害警示与告知制度12

6、职业病危害项目申报制度14

7、职业病防护宣传教育培训制度16

8、职业病防护设施维护检修制度19

9、职业病防护用品管理制度21

10、职业病危害监测及评价管理制度23

11、建设项目职业卫生“三同时”管理制度26

12、劳动者职业健康监护及其档案管理制度30

13、职业病危害事故处置与报告制度33

14、职业病危害应急救援与管理制度37

15、岗位职业卫生操作规则40

职业危害防治责任制度

一、管理目的

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

本规定自下发之日起开始执行。

二、术语、定义

1、职业病：

是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

2、职业危害：

是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：

职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

　　3、职业禁忌症：

是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

4、有害作业：

是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（无机粉尘、有机粉尘、混合性粉尘）。

三、管理职责

（一）公司总经理职责

（1）认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

（2）设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

（3）每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

（4）每年召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

（5）根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（6）亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

（7）对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

（二）公司副经理（矿长）职责

（1）严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；

（2）每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；

（3）保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；

（4）及时、如实向县安全监管局报告职业危害事故。

（三）安全科职责

（1）各生产厂负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；

不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

（2）单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

（3）各单位要严格管理粉尘、噪声、有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

（4）单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。

（四）生产技术科的职责

（1）编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。

（2）编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

（五）职业危害防治科职责

（1）贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规。

（2）制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划。

（3）组织员工进行职业卫生培训。

（4）负责组织生产环境尘毒和物理因素的监测和分析。

（5）对新入厂职工进行就业前体检，对接触有毒有害因素的职工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并进行登记、统计和报告。

（6）参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计审查、竣工验收，提出健康监督建议，协助做好新装置的职业健康预评价。

（7）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

（8）负责职业健康和职业病防治检查监督工作。

（9）编制年度计划和总结，建立健全尘毒岗位有毒有害物质监测，职业健康监护档案。

（10）组织和编制职业危害防护技术措施，不断改善劳动条件。

（六）机电设备科的职责

（1）建立、健全各项设备管理制度和操作规程，至少每年对机电设备科管辖范围的各种管理制度和操作规程组织一次修订完善，并负责督促落实。

（2）负责机电、运输、供排水、压风设备的安全运转和运行，按规定安排落实大型设备检修，保证各系统安全装置、安全设备齐全、有效。

（3）对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。

（4）组织编制机电设备工作年度计划及设备年度检修计划、年度设备购置计划和大修计划，待批准后组织实施。

（5）负责压力容器等特种设备的管理，定期组织检验和试验。

（6）负责井下电气设备的防爆性能检查工作；

抓好电气设备的入井检验；

抓好防爆设备的在用检查。

（7）积极推广应用新技术、新工艺、新设备。

（六）班组长职责

（1）认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。

（2）认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；

有权拒绝违章指挥。

（3）经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

（4）经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

（5）对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

（6）支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。

（7）领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。

（8）发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；

积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

（七）从业人员（操作工）职责

（1）参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

（2）正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；

（3）不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；

（4）当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安全科和职业危害防治科公司领导报告。

四、一般规定

1、安全科应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。

对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。

2、单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

3、单位要严格管理有无机粉尘、有机粉尘、混合性粉尘以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

4、单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和合格防护材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。

五、报告程序

1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全科、职业危害防治科报告，当确诊为职业病的，由安全科及时向公司领导汇报，同时向县安全生产监督管理局报告。

2、职业病的诊断鉴定，由市职业病防治院诊断。

3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当报市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

4、当安全科、职业危害防治科接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行向县安全生产监督管理局报告，建立员工职业病健康档案。

5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；

在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承

担。

职业病危害警示与告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1.公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2.安全科与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

6.公司安全科应定期或不定期的对各采矿班组职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

7.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防

和控制技能。

职业病危害项目申报制度

为了规范公司职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定，制定本办法。

中坪磷化工有限公司在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。

一、单位申报职业危害时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列有关资料：

（一）单位基本情况；

（二）产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况；

（三）工作场所职业病危害因素种类分布情况以及接触人数。

二、公司安全科在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由公司安全科负责协调。

通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。

公司安全科根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向公司行政部汇报，提出相应措施和