教师考勤管理制度Word文件下载.docx
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七、教师请事假每天扣款80元,每节扣20元,病假每天扣50元,每节扣10元,且自行调课,需教导处调课的代课费由其本人承担。
具体按教学管理制度执行。
家庭有事全学期允许请2天特假,但要自己调课,不扣款。
请公假、婚假、丧假的由学校安排代课,并由学校支付代课费。
八、每学期设满勤奖,金额为100元/人。
(公假算满勤)
九、严禁在校内、外赌博和酗酒闹事者发现一次批评教育,(校外指学校周边),第二次扣款100元,第三次扣款200元,第四次报坛厂小学处理,造成后果的由自己负责。
十、严禁霸王假,(捎假条、带口信形式)霸王假算旷工。
十一、在开会时教师在下面开小会、打瞌睡等不遵守会议纪律者,发现一次扣30元。
十二、按通知时间准时开会,旷会扣款40元,请病事假扣10元;
迟到每次扣10元,会议中无故早退的,算一次旷会。
会议超过半小时后到会按旷会处理。
十三、事假、病假一学期内累计超过一个月,迟到5次以上,早退2次以上;
旷工1天以上;
旷课累计达5节以上;
旷会3次以上者;
当年度或学年度不得评优、评先。
十四、在岗教职工以请病假、事假为由不到校上班的,经查不属实的,视为旷工,并按相关规定处理。
十五、对临时代课的教师实行补贴,每代一节课补10元,由
教务处安排,对拒绝代课的教师,算该教师一节旷工,且以后该教师有请假的,教导处不会作安排。
十六、对学校安排有值班(即:
课间维护学生安全)的事前未请假不到岗位者每次扣30元。
十七、考勤一月公布一次。
此制度在实施过程中不断完善
学校师生考勤制度
教职工考勤制度
1、全校教职工应遵守作息时间,按时上班,认真完成教育教学任务和学校交给的任务,积极参加各种有关会议和学习,做到不迟到、不早退、不旷工。
上班时应做到仪表端正、不干私活、不打牌、不下棋。
2、如有病或有要事不能上班(或参加开会、学习)者,应履行请假手续,不准请霸王假。
(1)请假一节课的,由各教研组长审批,并由自己调好当节的课。
(2)请假半天的,可口头向完小校长请假,课程由自己调好,确实需代课的,应写书面假条,由教导处安排代课。
(3)请假1——2天的需递交书面假条,课程由自己安排好,交中心校领导审批。
课程无法安排,由教导处安排代课。
(4)请假3——14天的由校长审批交局备案后,教导处安排代课。
(5)请假15天以上的,假条由学校领导签署意见后报局教育局审批。
3、教职工的考勤登记后,每月由教导处汇总统计入册。
4、希望全校教职工共同遵守以上制度,维护学校正常秩序,如有违反有关规定,除批评教育外,根据学校奖惩制度的有关规定处理。
学生考勤制度
1、全校学生应严格遵守学校规章制度,按时到校上课,集中精力,努力学习,做到不迟到、不旷课,不早退。
2、因病或因事不能到校上课者,应写好假条向学校请假。
学生请假的审批权限:
3天以内(包含3天)由班主任审批;
4—7天的由班主任签好意见报教导处审批;
8天以上的由班主任签好意见后报校长(或副校长)审批。
3、学生因病请假按有关规定处理后,并由班主任及时口头(或书面)报告学校医务室,以便登记存档。
4、迟到或早退两节课算旷课一节。
5、学生违反有关规定者,给予批评教育,并扣操行分,屡教不改,情节严重者,除扣操行分外,给予校纪处分。
黑林小学安全办
xx.2
教师管理量化考核制度
一、办公(100分)
1、严格遵守作息时间,做到不迟到、不早退。
有事要请假。
迟到、早退、不办公的(指办公期间不在办公室,教室、校园内)一次扣10分。
2、办公检查未到岗的,在检查后5分钟以内,找主管领导说明原因,5分钟后仍未到说明的按未到岗处理,扣5分。
15分钟未到按旷课处理扣20分。
3、办公室负责人要安排好值日,确保办公室有整洁舒适的环境。
在检查过程中发现不良现象者,经警告2次后仍不改,学校在教师例会中点名批评。
4、值日领导每天办公检查2次,少一次扣10分;
不坐班扣20分。
二、签到(50分)
1、不签到一次扣5分。
本条适用于签到后5分钟之内。
2、教师应按时签到,每天签到时间为10分钟。
提前和晚签的扣5分。
3、必须由本人亲自签到,不可由他人代签,否则视为未签。
代签和本人各扣10分。
4、迟到教师到校后,应告知值日领导,10分钟内视为迟到,扣5分。
15分钟后视为旷课,扣20分。
5、值日领导出现一次徇私舞弊行为,一次扣本人10分;
值日领导应遵守签到时间不得提前,迟到,否则按办公第1条处理。
6、教师对当天的签到情况如有异议须在当天提出。
教师均无异议后由值日领导签字封存。
三、上课(50分)
1、教师要按学校编制的课表上课,执行提前两分钟候课制,不能迟到,在检查中发现有上课迟到,早退、旷课分别扣5、5、20分。
2、上课时间要坚守岗位,不得擅自离开课堂,不处理与教学无关的事,不接听电话,更不得体罚学生,停课,让学生站在教室外。
发现有上述现象,视情节严重扣5-10分。
3、未经学校领导批准,上课时间不得改为文娱、体育活动或放任自流。
否则扣一次扣5分。
4、值日领导在查课中发现课堂无人的,按旷课处理,一次扣20分。
值日领导每天巡课2次,未巡课的(以记录为准)一次扣10分。
5、未经教导处同意,私自调课,一次扣20分。
四、外出学习、出差、听课、监考、改卷(20分)
1、所有外出学习,听课等,要按通知要求按时到达,迟到一次扣5分,若上级电话点名,或未参加学习,听课等的。
一次扣10分,并写出书面原因报学校;
不服从安排拒而不报到的,扣20分。
2、外出活动须服从教导处的协调,安排好课及其他当日工作后方可离校,未经同意离开,或未安排好课的,一次扣10分。
3、集中学习请假的一次扣15分,县里统一监考、评卷等,请候一次扣10分。
五、集会(20分)
1、教师应参加学生集会,及课间操活动。
集会要自觉站好队,班主任要在本班队伍前,任课教师应有秩序排好队,不要站在走廊、过道中闲谈。
否则一次扣5分。
2、集会不参加的(指集会时间不在集会地点)一次扣10分。
3、集会时,给学生做好榜样,不说话,接电话,随意走动。
六、会议(20分)
1、学校如召开会议,应按时参加,不得无故缺席,确要请假,应在开会
前至少半小时向主管领导说明原因,经同意后方可离校。
2、开会时,保持会场安静,自觉遵守纪律,不看杂志、写教案、玩手机,接打电话。
主管领导发现先可提醒,仍不遵守,一次扣5分。
3、开会迟到、早退一次扣5分,旷会扣20分。
4、周日例会,不允许请假,更不允许打电话、发信息、请假,找人代假。
如有特殊原因必须请假的,要当面给主管领导请假,允许后方可离校。
并扣除30分。
七、请假(90分)
教职工按规定享有因病、因事请假的权利。
事假的规定:
1、教师因有事请假的,要履行请假手续,到主管领导处做好记录,写明请假起至时间,代课教师姓名,班主任的要写明代班教师。
不登记离校的视为未请假,接旷课处理。
2、请假要及时消假,否则将连续计算假期,直至消假。
3、坚决杜绝捎假、事后请假、电话请假。
4、教师一期允许请事假32(4天)小时假,超过32小时的,超一时扣5分。
超过56小时(7天)含56小时的,本期无绩效奖,无评优资格,全学年累计在15天以内的,工资照发,本期无绩效奖,无评优资格。
全学年累计超过15天的,从第16天起至22天,按本人工资的70%发给;
从第23天起,停发本人事假期间的工资和当年年终福利。
本期无绩效奖,无评优资格。
年终考核为不合格。
5、周日例会请假以会议制度第四条为准。
6、每天请下午签到假的:
第三节课后,请一假时扣2分,连续请二天扣5分,连续三天扣7分,连续四天的扣10分;
第二节课后,请一假时扣3分,
连续二天扣8分。
三天10分。
四天15分。
7、请假在一天以内的主管领导批,二天以内的校长批,二天以上报中心校批准,校长签字生效。
病假的规定:
1、病假要有医院诊断证明,一周以上病假应有县级以上医疗机构证明(含县级)。
2、病假期间工资待遇:
①病假累计在2个月以内的,发给工资。
②病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,超一时扣一分,工作年限不满10年的,发给工资的90%;
工作年限满10年及以上的,工资照发。
③病假累计超过6个月的,本期无绩效奖,无评优资格,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给工资的70%;
工作年限满10年不满20年的,发给工资的80%;
工作年限满20年及以上的,发给工资的90%;
工作年限满35年及以上的,发给工资的95%。
④连续休病假者,节假日均计算在内。
婚假的规定:
婚假正常3天,晚婚(男25岁,女23岁)者增加婚假18天,假期不含公休日和法定假日;
超一时扣5分。
产假的规定:
产假正常3个月,晚育的增加三个月,假期含公休日和法定假日。
丧假的规定:
1、职工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母、公婆)死亡,
丧假5天。
若需赴外地者,依据路程远近另续路程假。
八、教案作业检查量化(150分)
1、本期教案、作业少一次扣5分;
用旧教案的一次扣20分;
作业让学生批改的一次扣20分;
2、四清检查中发现未四清而讲课、自习的一次扣20分。
3、上级检查点名批评某科教案、作业,第一次扣20分;
第二次50分。
4、学校教案、作业检查时,不能按时上交教案,作业及各种材料的,一次扣10分;
通知后第二天上交扣20分,第三天50分。
5、学校要求上交的各种文字材料应当在归定时间内上交,晚交半天扣5分;
一天10分;
二天20分,三天50分。
九、综合评定结果量化
1、量化分在460-500分之间,本年度考核为优秀,推荐市级教师节表彰及市级表彰荣誉、参加市级优质课赛讲。
2、量化分在400-459分之间,本年度考核为良好,推荐县级教师节表彰及县级表彰荣誉、参加县级优质课赛讲。
3、量化分在300——399分之间,本年度考核为合格,推荐乡级教师节表彰及乡级表彰荣誉。
4、量化分在100-299分之间,本年度年度考核为基本合格,校内考虑调整其工作岗位,待留本校工作一年。
扣除本年度绩效总工资50&
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5、量化分在100分以下,本年度年度考核为不合格,上报中心校,调离工作岗位,年度考核无绩效。
6、在县排名中,全县倒二