教师考勤管理制度Word文件下载.docx

1、 七、教师请事假每天扣款80元，每节扣20元，病假每天扣50元，每节扣10元，且自行调课，需教导处调课的代课费由其本人承担。具体按教学管理制度执行。家庭有事全学期允许请2天特假，但要自己调课，不扣款。请公假、婚假、丧假的由学校安排代课，并由学校支付代课费。 八、每学期设满勤奖，金额为100元/人。（公假算满勤） 九、严禁在校内、外赌博和酗酒闹事者发现一次批评教育，（校外指学校周边），第二次扣款100元，第三次扣款200元，第四次报坛厂小学处理，造成后果的由自己负责。 十、严禁霸王假，（捎假条、带口信形式）霸王假算旷工。 十一、在开会时教师在下面开小会、打瞌睡等不遵守会议纪律者，发现一次扣30元

2、。 十二、按通知时间准时开会，旷会扣款40元，请病事假扣10元；迟到每次扣10元，会议中无故早退的，算一次旷会。会议超过半小时后到会按旷会处理。 十三、事假、病假一学期内累计超过一个月，迟到5次以上，早退2次以上；旷工1天以上；旷课累计达5节以上；旷会3次以上者；当年度或学年度不得评优、评先。 十四、在岗教职工以请病假、事假为由不到校上班的，经查不属实的，视为旷工，并按相关规定处理。 十五、对临时代课的教师实行补贴，每代一节课补10元，由 教务处安排，对拒绝代课的教师，算该教师一节旷工，且以后该教师有请假的，教导处不会作安排。 十六、对学校安排有值班（即：课间维护学生安全）的事前未请假不到岗位

3、者每次扣30元。 十七、考勤一月公布一次。 此制度在实施过程中不断完善 学校师生考勤制度 教职工考勤制度 1、全校教职工应遵守作息时间，按时上班，认真完成教育教学任务和学校交给的任务，积极参加各种有关会议和学习，做到不迟到、不早退、不旷工。上班时应做到仪表端正、不干私活、不打牌、不下棋。 2、如有病或有要事不能上班（或参加开会、学习）者，应履行请假手续，不准请霸王假。 （1）请假一节课的，由各教研组长审批，并由自己调好当节的课。 （2）请假半天的，可口头向完小校长请假，课程由自己调好，确实需代课的，应写书面假条，由教导处安排代课。 （3）请假12天的需递交书面假条，课程由自己安排好，交中心校领

4、导审批。课程无法安排，由教导处安排代课。 （4）请假314天的由校长审批交局备案后，教导处安排代课。 （5）请假15天以上的，假条由学校领导签署意见后报局教育局审批。 3、教职工的考勤登记后，每月由教导处汇总统计入册。 4、希望全校教职工共同遵守以上制度，维护学校正常秩序，如有违反有关规定，除批评教育外，根据学校奖惩制度的有关规定处理。 学生考勤制度 1、全校学生应严格遵守学校规章制度，按时到校上课，集中精力，努力学习，做到不迟到、不旷课，不早退。 2、因病或因事不能到校上课者，应写好假条向学校请假。学生请假的审批权限：3天以内（包含3天）由班主任审批;47天的由班主任签好意见报教导处审批；天

5、以上的由班主任签好意见后报校长（或副校长）审批。 3、学生因病请假按有关规定处理后，并由班主任及时口头（或书面）报告学校医务室，以便登记存档。 4、迟到或早退两节课算旷课一节。 5、学生违反有关规定者，给予批评教育，并扣操行分，屡教不改，情节严重者，除扣操行分外，给予校纪处分。 黑林小学安全办 xx.2 教师管理量化考核制度 一、办 公（100分） 1、严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退。有事要请假。迟到、早退、不办公的（指办公期间不在办公室，教室、校园内）一次扣10分。 2、办公检查未到岗的，在检查后5分钟以内，找主管领导说明原因，5分钟后仍未到说明的按未到岗处理，扣5分。15分钟未到按旷

6、课处理扣20分。 3、办公室负责人要安排好值日，确保办公室有整洁舒适的环境。在检查过程中发现不良现象者，经警告2次后仍不改，学校在教师例会中点名批评。 4、值日领导每天办公检查2次，少一次扣10分；不坐班扣20分。 二、签 到（50分） 1、不签到一次扣5分。本条适用于签到后5分钟之内。 2、教师应按时签到，每天签到时间为10分钟。提前和晚签的扣5分。 3、必须由本人亲自签到，不可由他人代签，否则视为未签。代签和本人各扣10分。 4、迟到教师到校后，应告知值日领导，10分钟内视为迟到，扣5分。15分钟后视为旷课，扣20分。 5、值日领导出现一次徇私舞弊行为，一次扣本人10分；值日领导应遵守签到

7、时间不得提前，迟到，否则按办公第1条处理。 6、教师对当天的签到情况如有异议须在当天提出。教师均无异议后由值日领导签字封存。 三、上 课（50分） 1、教师要按学校编制的课表上课，执行提前两分钟候课制，不能迟到，在检查中发现有上课迟到，早退、旷课分别扣5、5、20分。 2、上课时间要坚守岗位，不得擅自离开课堂，不处理与教学无关的事，不接听电话，更不得体罚学生，停课，让学生站在教室外。发现有上述现象，视情节严重扣510分。 3、未经学校领导批准，上课时间不得改为文娱、体育活动或放任自流。否则扣一次扣5分。 4、值日领导在查课中发现课堂无人的，按旷课处理，一次扣20分。值日领导每天巡课2次，未巡课

8、的（以记录为准）一次扣10分。 5、未经教导处同意，私自调课，一次扣20分。 四、外出学习、出差、听课、监考、改卷（20分） 1、所有外出学习，听课等，要按通知要求按时到达，迟到一次扣5分，若上级电话点名，或未参加学习，听课等的。一次扣10分，并写出书面原因报学校；不服从安排拒而不报到的，扣20分。 2、外出活动须服从教导处的协调，安排好课及其他当日工作后方可离校，未经同意离开，或未安排好课的，一次扣10分。 3、集中学习请假的一次扣15分，县里统一监考、评卷等，请候一次扣10分。 五、集 会（20分） 1、教师应参加学生集会，及课间操活动。集会要自觉站好队，班主任要在本班队伍前，任课教师应有

9、秩序排好队，不要站在走廊、过道中闲谈。否则一次扣5分。 2、集会不参加的（指集会时间不在集会地点）一次扣10分。 3、集会时，给学生做好榜样，不说话，接电话，随意走动。 六、会 议（20分） 1、学校如召开会议，应按时参加，不得无故缺席，确要请假，应在开会 前至少半小时向主管领导说明原因，经同意后方可离校。 2、开会时，保持会场安静，自觉遵守纪律，不看杂志、写教案、玩手机，接打电话。主管领导发现先可提醒，仍不遵守，一次扣5分。 3、开会迟到、早退一次扣5分，旷会扣20分。 4、周日例会，不允许请假，更不允许打电话、发信息、请假，找人代假。如有特殊原因必须请假的，要当面给主管领导请假，允许后方可

10、离校。并扣除30分。 七、请 假（90分） 教职工按规定享有因病、因事请假的权利。 事假的规定： 1、教师因有事请假的，要履行请假手续，到主管领导处做好记录，写明请假起至时间，代课教师姓名，班主任的要写明代班教师。不登记离校的视为未请假，接旷课处理。 2、请假要及时消假，否则将连续计算假期，直至消假。 3、坚决杜绝捎假、事后请假、电话请假。 4、教师一期允许请事假32（4天）小时假，超过32小时的，超一时扣5分。超过56小时（7天）含56小时的，本期无绩效奖，无评优资格，全学年累计在15天以内的，工资照发，本期无绩效奖，无评优资格。全学年累计超过15天的，从第16天起至22天，按本人工资的70

11、%发给；从第23天起，停发本人事假期间的工资和当年年终福利。本期无绩效奖，无评优资格。年终考核为不合格。 5、周日例会请假以会议制度第四条为准。 6、每天请下午签到假的：第三节课后，请一假时扣2分，连续请二天扣5分，连续三天扣7分，连续四天的扣10分；第二节课后，请一假时扣3分， 连续二天扣8分。三天10分。四天15分。 7、请假在一天以内的主管领导批，二天以内的校长批，二天以上报中心校批准，校长签字生效。 病假的规定： 1、病假要有医院诊断证明，一周以上病假应有县级以上医疗机构证明（含县级）。 2、病假期间工资待遇： 病假累计在2个月以内的，发给工资。 病假累计超过2个月不满6个月的，从第3

12、个月起，超一时扣一分，工作年限不满10年的，发给工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。 病假累计超过6个月的，本期无绩效奖，无评优资格，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给工资的70； 工作年限满10年不满20年的，发给工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给工资的95%。 连续休病假者，节假日均计算在内。 婚假的规定： 婚假正常3天，晚婚（男25岁，女23岁）者增加婚假18天，假期不含公休日和法定假日；超一时扣5分。 产假的规定： 产假正常3个月，晚育的增加三个月，假期含公休日和法定假日。 丧假的规定： 1、职工的直系亲属（父母

13、、配偶、子女、养父母、岳父母、公婆）死亡， 丧假5天。若需赴外地者，依据路程远近另续路程假。 八、教案作业检查量化（150分） 1、本期教案、作业少一次扣5分；用旧教案的一次扣20分；作业让学生批改的一次扣20分； 2、四清检查中发现未四清而讲课、自习的一次扣20分。 3、上级检查点名批评某科教案、作业，第一次扣20分；第二次50分。 4、学校教案、作业检查时，不能按时上交教案，作业及各种材料的，一次扣10分；通知后第二天上交扣20分，第三天50分。 5、学校要求上交的各种文字材料应当在归定时间内上交，晚交半天扣5分；一天10分；二天20分，三天50分。 九、综合评定结果量化 1、量化分在460-500分之间，本年度考核为优秀，推荐市级教师节表彰及市级表彰荣誉、参加市级优质课赛讲。 2、量化分在400-459分之间，本年度考核为良好，推荐县级教师节表彰及县级表彰荣誉、参加县级优质课赛讲。 3、量化分在300399分之间，本年度考核为合格，推荐乡级教师节表彰及乡级表彰荣誉。 4、量化分在100-299分之间，本年度年度考核为基本合格，校内考虑调整其工作岗位，待留本校工作一年。扣除本年度绩效总工资50&。 5、量化分在100分以下，本年度年度考核为不合格，上报中心校，调离工作岗位，年度考核无绩效。 6、在县排名中，全县倒二