【北语网院】19秋《劳动经济学》作业_1（参考资料）文档格式.docx
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A、<
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宋体"
上大学花费的学杂费<
B、<
上大学花费的书本费<
C、<
上大学花费的生活费<
D、<
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因上大学而放弃的可能的工资收入
正确答案:
D
第3题,效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
A、反比关系B、正比关系C、不确定
D、没有关系正确答案:
第4题,<
下列不属于劳动者行为目标的是<
工资<
B、<
利润最大化<
劳动条件<
职业的稳定性<
第5题,<
认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是<
亚当·
斯密<
李嘉图<
C、<
萨伊<
凯恩斯<
C
第6题,<
下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？
劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用<
铁路机车司机<
石油工人<
整个社会对劳动力需求下降的一些行业<
A
第7题,<
利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式<
相向<
同向<
难以确定<
第8题,集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府
D、劳资双方在工资谈判中的力量对比正确答案:
第9题,<
如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
上升<
不变<
D、<
下降<
第10题,<
实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由 承担。
企业<
工人<
政府<
社会<
第11题,影响实际退休时间决策因素有哪些（）
A、个人或家庭的财富积累程度B、工作兴趣
C、养老金制度
D、再就业机会多寡的影响E、健康程度的影响
A、B、C、D、E
第12题,<
造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有<
劳动力供给曲线左移，需求曲线不动<
劳动力需求曲线右移，供给曲线不动<
劳动力供给增加，需求减少<
劳动力供给减少，需求增加<
E、<
劳动力供给增加，需求也增加
A、B、D
第13题,工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）
A、依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。
B、以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄、性别。
C、以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。
D、以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。
A、B、C、D
第14题,<
劳动力需求弹性的基本类型有
劳动力需求弹性等于零<
劳动力需求弹性小于<
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1<
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劳动力需求弹性等于<
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1
劳动力需求弹性大于<
TimesNewRoman&
E、<
劳动力需求弹性无穷大<
第15题,<
职业间工资差别包括<
A、<
劳动负效用补偿性工资差别<
风险补偿性工资差别<
人力资本投资的补偿性工资差别
竞争性工资差别<
垄断性工资差别<
正确答案:
A、B、C
第16题,<
男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。
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<
√、对
×
、错
第17题,<
劳动力需求是一种原始需求。
第18题,<
充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
第19题,福利分配时工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。
福利与基本工资之和构成了劳动报酬。
√
第20题,<
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