【北语网院】19秋《劳动经济学》作业_1（参考资料）文档格式.docx

1、br/pA、16px;font-family:宋体上大学花费的学杂费 B、上大学花费的书本费 C、上大学花费的生活费D、spanstyle=因上大学而放弃的可能的工资收入正确答案:D第 3 题,效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）A、反比关系B、正比关系C、不确定D、没有关系正确答案:第 4 题,下列不属于劳动者行为目标的是工资B、利润最大化劳动条件职业的稳定性第 5 题,认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是亚当斯密李嘉图C、萨伊凯恩斯C第 6 题,下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？劳动力本身所具有的技巧能被许多

2、企业利用铁路机车司机石油工人整个社会对劳动力需求下降的一些行业A第 7 题,利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（） 变化的一种支付形式相向同向难以确定第 8 题,集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比正确答案:第 9 题,如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）上升不变 D、下降第 10 题,实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由 承担。企业工人政府社会第 11 题,影响实际退休时间决策因素有哪些（）A、个人或家庭的财富积累程度B、工作兴趣C、养老金制度D、再就业机会多寡的影响E、健康程度的影响A、B

3、、C、D、E第 12 题,造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有劳动力供给曲线左移，需求曲线不动劳动力需求曲线右移，供给曲线不动劳动力供给增加，需求减少劳动力供给减少，需求增加 E、劳动力供给增加，需求也增加A、B、D第 13 题,工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）A、依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。B、以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄、性别。C、以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。D、以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。A、B、C、D第 14 题,劳动力需求弹性的基本类型有劳动力需求弹性等于零劳

4、动力需求弹性小于16px;'TimesNew Roman&,&serif&1span style=劳动力需求弹性等于spanstyle= 16px;Times New Roman&1劳动力需求弹性大于Times New Roman&E、劳动力需求弹性无穷大第 15 题,职业间工资差别包括 A、劳动负效用补偿性工资差别风险补偿性工资差别人力资本投资的补偿性工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别 正确答案:A、B、C第 16 题,男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。font- family: 、对、错第 17 题,劳动力需求是一种原始需求。第 18 题,充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了 100%。第 19 题,福利分配时工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。第 20 题,