幼儿园教师如何听课和评课.docx

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幼儿园教师该如何听课和评课

幼儿园教师该如何听课和评课听课、评课是教师在日常教学活动中经常性的不可缺少的教研活动，是促进教学观念更新、教学经验交流、教学方法探讨、教学艺术展示、研究成果汇报、教学水平提高等的重要途径和主要手段。

听课、评课过程，是教师在互动中获取经验、自我提高的过程。

因此，听课、评课是教师研究课堂教学，提高业务能力最有效途径。

第一个问题：

教师该如何听课一、听课前准备：

1.熟悉相关教育活动内容的准备（听课前了解活动领域，活动名称、目标、具体内容） 。

一是通过听课前看看相关的教材，熟悉有关内容；二是利用课前短暂的时间，查阅教师的文字教案，熟悉内容

和目标的根本目的在于听课时，能较好的了解教师是否突出重点，解决难点。

2.进一步了解教育活动的组织类型（集体教学、分组教学、游戏）。

3.思想准备，树立正确的儿童观和教育观，以儿童知识经验、发展水平为中心，以促进儿童身心和谐发展、提高素质能力为目的。

4.熟悉所听班级的幼儿人数，活动室环境。

二、听课角色定位：

课堂教学过程随着时间的流动而进展。

在一节课中，过去的不可能再"回放"；有些细节转瞬即逝，忽略某些细节，感知就会出现断裂，影响对整个教学环节的整体认知。

因此，听课时要全身心地投入，积极思维，认真分析。

应从四个角色介入：

1.进入“幼儿”角色。

听课者首先要转变角色，认认真真的充当一名幼儿，站在幼儿的角度，使自己处于“学”的情境中，才能了解教师的“教”是否符合儿童的需要。

2.进入“教者”角色。

听课者如果从指导者的角度来听课，就要做到：

①从专业的高度，运用已有的教育理论和教学经验，对教育活动做出分析与判断；

②对教育活动细心观察，敏锐地发现优点或亮点，以便评课时及时给予肯定；

③准确的发现指导者的不足，在归纳概括的基础上形成改进和提高的建议。

3.进入“管理者”角色。

听课者如果将自己置身于管理者的角度，就要统观全局，发现教师在教育活动指导中存在的典型性和普遍性问题，并将这些问题联系自己的学科教学进行反思，才能有的放矢的改进教学，提高教学质量，这也是我们幼师各学科教师下幼儿园听课的最终目的。

4.要进入"学习"的角色。

在听课中更多地去发现教者的长处，发现课堂教学的闪光点，以及对自己有启迪的东西，做到取长补短，努力提高自己的业务水平。

三、听课的基本方法

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1.听：

一听教师怎样讲，重点是否突出，结构是否合理；二听教师讲得是否清楚明白，幼儿是否能听懂；三听教师启发是否得当；四听幼儿的回答

2.看：

一看教师精神是否饱满，交谈是否自然亲切；教师教具（或多媒体）的运用、演示是否自如，教具（或多媒体）的制作是否符合教学内容，是否发挥教学辅助作用；环境的创设是否能够营造活动开展的氛围。

二看幼儿在整个活动中情绪是不是饱满；参与教学活动的机会和表现；幼儿的注意力是否集中，思维是否活跃；教学活动的时间长短是否合理；幼儿在活动中是否能养成良好的行为习惯。

一句话幼儿的主体作用发挥得如何。

3.想：

这节课教育理念是否正确？

教育目标是否明确？

教学活动的结构是否科学？

教学的重点是否突出？

教学的难点是否突破？

教学过程中是否做到保教并重？

教学有没有什么特色？

等等。

4.记：

就是记录听课时听到的、看到的、想到的主要内容。

听课记录是重要的教学研讨资料，是教学指导与评价的依据，它应该反映课堂教学的原貌，使听课者依据听课记录，通过合理想像与弥补,在头脑中再现教学实况。

一是记听课的日期、学科领域、年龄班、执教者、活动名称和活动的类型；

二是记录教学的主要过程，即环节设计，情境创设一新课的导入一新知识的探究一新知识的巩固、应用与拓展等。

能够做到随机应变，灵活调整，调控课堂，达到激活课堂的目的。

各环节如何控制时间，完成每一环节的过程和过渡的情况；听课时还要注意思考，教师为什么这样安排课堂教学环节，大的环节内又是如何安排小的环节，怎样使课堂结构符合本节课的教学目的、教材特点和幼儿实际的，各个步骤或环节之间怎样安排是否有条不紊？

一环紧扣一环的，什么时候教师引导，什么时候幼儿自主探究，什么时候幼儿合作交流，什么时候幼儿练习展示，什么时候反馈评议，什么时候质疑讨论，什么时候归纳小结，是否做到合理安排、科学调配，充分发挥每一分钟时间的效能。

三是要关注重点突出难点突破。

听课时要关注教师是怎样充分、灵活、简便、有效地运用幼儿已有的知识再现纵横联系。

是否采用举例说明，弓I导比较、直观演示等手段。

如何运用比较、分析、综合等逻辑思维方式帮助幼儿突破重点难点，理解掌握新知识。

解决问题要关注如何将书本知识转化为幼儿的精神财富。

如何组织幼儿自主探究，亲身体验，学会新知识。

这更要求我们青年教师必须认真细心揣摩。

四是记录教育思想、领域渗透、教学内容的处理、教学方法的改革与学习方法的创新等方面值得思考的要点；听课时要关注教师是怎样在教学过程中与幼儿积极互动、共同发展。

从教师的"教"为中心，向以幼儿的"学"为中心转移，怎样处理好传授知识与培养能力之间的关系。

如何创设幼儿主动参与的教学环境，激发幼儿的学习积极性，培养幼儿学习能力。

五是记录对教育活动的简要分析。

5.谈：

就是和执教老师交谈。

可以先请上课老师谈谈教学活动的设计与感受，进一步了解执教老师课前的设计、准备与组织实施教学是否前后一致

四、听课后应注意：

1.整理好听课记录。

记录听课内容，按先后程序提纲挈领地记录下来。

记录时间分配，即各环节所用时间，教师教用的时间，幼儿学用的时间。

记录教法学法的选择与应用，记录情境创设、过渡的语言、引导的技巧、激励的方法、组织活动的方式。

记录教师挖掘与利用课堂生成资源的情况，记录灵活处理偶发事件。

记录练习状况、练习内容、练习形式等。

2•做好课后分析。

听过一节课后就应及时进行综合分析，找出这节特点和闪光处，总结出一些有规律性的认识。

明确对自己有启迪、能学会的有哪几个方面。

并针对这节课实际情况，提出一些建议性的意见与合理性的修改建议，与执教教师进行交流切磋，以达到互助互学的目的。

第二个问题：

教师该如何评课一、评课的理念

1.评课内容：

评课是对课堂教学效果的评价，以及对构成课堂教学过程各要素 （教师、幼儿、教学内容、教学方法和教学环境等）作用的分析和评价，即教师与幼儿的相互作用、教师与教学方法的相互作用、教学方法与幼儿的相互作用等，包括课堂上的教与学、讲与练、主导与主体、学知识与学做人、学知识与提高能力、全面要求与因材施教、教学目标与绩效达成、教师专业发展等等方面。

不光评价教师如何执教，还要看执教效果如何，其中最主要的是评价学生的学习方式和学习成效，看目标达成

度的高低，即幼儿通过什么方式来学习和感悟教学内容，幼儿能不能用自己的话对教学内容进行再表达。

2.评课的功能：

可概括为四方面：

一是促进幼儿园教学质量的提高；二是促使教师专业素质的提高；

三是带动幼儿园教科研水平的提高；四是促使幼儿的素质得到较好的提高。

最终在教育思想与理念、教学目标、教学内容、教学方法与手段、教学过程、作业设计、教学管理、教学基本功方面实现八个优化。

3.评课的原则

（1）实话实说原则：

评课对于执教者是学习借鉴的机会。

评课人只有怀着强烈的责任心，本着客观公正、实事求是的精神，评课才有实在的意义。

但也要避免因 “话重”而影响效果的情况，所以实话实说也要讲究方法与策略，讲究评课艺术。

（2）“心理零距离”原则：

评课者要从帮助促进的角度考虑问题，提出中肯的指导意见，特别要用诚恳的态度，营造一种“心理零距离”的融洽氛围。

让执教者感觉善意，容易接受意见，这样才有

助于执教者反思自己的教学，提高其教学水准。

（3）突出重点原则：

哪些地方需要改进，哪些地方很有特色，能抓住重点并理论联系实际，让执教者进入“豁然感悟”的境界。

（4）激励性原则：

评教语言热情诚恳，能激励执教者自我反省、树立自信、尽快提高教学水平。

（5）因人而异原则：

根据不同的执教者、不同的教学形式、不同的评价侧重点，评课要有相应的区别和特色。

如对骨干教师的要求可拔高一些，抓住个性特点，挖掘教学特长，激发个人教学风格的形成。

（6）艺术性原则：

评课要讲究艺术，掌握心理学理论，斟酌语言技巧，注意评议尺度，从帮助、促进的角度去考虑，就课论课，把课评足，少议论人。

4.评课的形式

（1）个别面谈：

听课者与执教者面对面单独交流和双向沟通。

既可保护执教者自尊心，探讨问题也容易深入。

当然只限于听课人数只有1-2人的情况。

（2）小组评议：

听课人数较多时采取，一般程序为：

执教者说课-听者评议一领导或专家总评

（3）书面材料：

受时间、空间、人员、场所等多种因素的影响，不便在公共场合交谈的问题可书面表达见解，还可以填写举办者设计的评课表。

（4）调查问卷：

有三种形式，一是幼儿学习效果调查表，二是听课者对课堂教学情况的评价表，三是教师自评表。

这要根据评课者或组织者的需要来决定。

（5）陈述答辩：

执教者先陈述自己的上课设想、教学思路、教学方法、教学理念、教学特色、教学成败等问题，可有侧重地谈。

接着进行答辩，评课者提问，双方各自阐述自己观点，然后总结，最后权威专家点评。

（6）点名评议：

评课组织者采取点名的方式邀请评课者现场点评。

（7）专家会诊：

邀请专家对执教者的课进行会诊，帮助青年教师扬长避短，尽快成长。

专家看问题比较准确、深入，能有理有据，更有说服力。

（8）自我剖析：

在听取评价后，执教者及时反省、修改和优化教案，进行二度设计。

特别要探究失误的原因并及时记录，以防类似问题再现。

评课应成为幼儿园经常开展的活动，它促进教师互相学习、共同研讨；有助于学校领导更好地诊断、

检查教学质量。

其重点不在于评价教师水平，也不在于鉴定某一节课的教学效果，而在于诊断教师课堂教学的问题和不足，营造教学研究方面的团队精神，促进教师教学水平的提高，带动幼儿综合素质的提升。

二、一节课的评价标准

（一） 教学目的（体现目标意识）

1.教学目标全面、具体、明确、符合大纲、教材和幼儿实际。

2.重点和难点的提出与处理得当，抓住了关键，能以简驾繁，所教知识准确

3.教学目标达成意识强，贯穿教学过程始终。

（二）教学程序（体现主体意识）

1.教学思路清晰，课堂结构严谨，教学密度合理。

2.面向全体，体现差异，因材施教，全面提高幼儿素质。

3•传授知识的量和训练能力的度适中，突出重点，抓住关键。

4.给幼儿创造机会，让他们主动参与，主动发展。

5.体现知识形成过程，结论由幼儿自悟与发现。

（三）教学方法（体现训练意识）

1.精讲精练，体现思维训练为重点。

2.教学方法灵活多样，符合教材，幼儿和教师实际。

3.教学信息多项交流，反馈及时，矫正奏效。

4.从实际出发，运用现代教学手段。

（四）情感教育（体现情感意识）

1.教学民主，师幼平等，课堂气氛融洽和谐，培养创新能力。

2.重幼儿动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素培养。

（五）教学基本功（体现技能意识）

1.用普通话教学，语言规范简洁，生动形象。

2.教态亲切、自然、端庄、大方。

3.能熟练运用现代化教学手段。

4.调控课堂能力强。

（六）教学效果（体现效率意识）

1.教学目标达成，教学效果好。

2.幼儿会学，学习主动，课堂气氛活跃。

3.信息量适度，幼儿负担合理，短时高效。

（七）教学特色（体现特色意识）

1.教学有个性特点。

2.教师形成教学风格。

三、如何评课

1.评教学目标

教学目标是教学的出发点和归宿，它的正确制