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岗位说明书目录

1、董事长办公室

&办公室主任

&董事长助理

2、人力资源部

&人力资源总监

&人事经理

&薪酬绩效经理

3、行政部

&行政总监

&行政主管

4、财务部

&财务经理

&出纳

5、法务部

&法务经理

6、网络部

&网络经理

其他特殊要求

职位待遇：

福利待遇

总监级

人力资源总监岗位说明书

基本概况：

职位名称

人力资源总监

所属单位

所在部门

人力资源部

定员

1人

直接上级

董事长

直接下属

人事经理、薪酬绩效经理

主要工作职责：

1、参与重大人事问题的决策

2、组织制订人力资源管理制度

3、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案

4、负责出具对员工录用、晋升、调配、辞退、惩罚等审核意见，提交董事长决定

5、负责全面统筹管理人事招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等相关工作

6、负责建设，选拔、配备、培训、评价人力资源部本部门全体人员

7、完成董事长交办的其他临时性任务

工作权限：

对集团编制内招聘有审核权

对员工考核数据和事项核实权

对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

岗位工作关系：

内部关系

董事长、各部门负责人

外部关系

人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心

任职资格：

最佳学历

本科以上

最低学历

本科

专业要求

管理相关专业

技能技巧

计算机

熟练使用各类办公软件

外语

知识

精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

工作经验

10年以上工作经验，3年以上该职位工作经验

必备资格证书

其他特殊要求

职位待遇：

福利待遇

总监级

行政总监岗位说明书

基本概况：

职位名称

行政总监

所属单位

所在部门

行政部

定员

1人

直接上级

董事长

直接下属

行政经理

主要工作职责：

1、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

2、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

3、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事长汇报。

4、监督指导下属完成固定资产管理、车辆管理、档案管理、企业文化管理、办公用品管理等工作

5、 做好下属员工的培训和考核工作，提高行政系统人员的业务素质。

6、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

7、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

8、完成董事长交办的其他临时性任务

工作权限：

对公司办公秩序有维护和检查权

 对各系统和部门的行政检查工作有督办权

有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权

审核出差预算、旅程记录和报销费用的权力

岗位工作关系：

内部关系

董事长、各部门负责人

外部关系

集团各子公司、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门

任职资格：

最佳学历

本科以上

最低学历

本科

专业要求

行政管理相关专业

技能技巧

计算机

熟练使用各类办公软件

外语

知识

掌握行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识

工作经验

10年以上工作经验，3年以上该职位工作经验

必备资格证书

其他特殊要求

职位待遇：

福利待遇

总监级

财务经理岗位说明书

基本概况：

职位名称

财务经理

所属单位

所在部门

财务部

定员

1人

直接上级

董事长

直接下属

成本会计、管理会计、出纳

主要工作职责：

1、在董事长领导下，总管公司会计、报表、预算工作。

2、对公司重大财务问题向董事长提出建议

3、制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况

4、负责公司的各类明细账、总账、凭证的保存

5、负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行

6、监督各部门财务制度执行情况，并及时向董事长汇报

7、定期组织固定资产、流动资金清查、核实

8、负责组织税务筹划，合法纳税

9、监督指导会计分类记帐，填制票据，保证各类凭证准确、真实、完整

10、负责资金预算的执行与监督

工作权限：

对公司所有财务相关单据有审核权

对下级工作有检查权

有对各项费用开支的审核权

有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和考核权

岗位工作关系：

内部关系

董事长、各部门负责人、各子公司财务部

外部关系

税务局、审计部门、工商局、财政局等

任职资格：

最佳学历

本科以上

最低学历

本科

专业要求

财务管理、会计专业

技能技巧

计算机

熟练使用各类办公软件及财务软件

外语

知识

具备会计知识、财务管理知识，相关法律知识等

工作经验

10年以上工作经验，3年以上同类公司职位工作经验

必备资格证书

会计从业资格证、中级以上注册会计师证

其他特殊要求

职位待遇：

福利待遇

经理级

法务部经理岗位说明书

基本概况：

职位名称

法务经理

所属单位

所在部门

法务部

定员

1人

直接上级

董事长

直接下属

主要工作职责：

1、在公司制定经营规划的过程中，提供法律意见，控制整体经营的法律风险

2、参与制订合同条文和其它法律条文，负责审核公司各种合同

3、代表集团处理对外的法律诉讼和法律纠纷，

4、向各部门及下属子公司提供法律咨询服务

5、收集最新国家政策、法律法规，定期向董事长和有关应用部门发放材料，并提出建议、预警

6、主持集团相关部门和员工的法律知识培训，预防风险

7、主持拟定集团常用法律文书、合同范本

8、完成董事长交办的其他临时性任务

工作权限：

经营活动中法律事务的建议权

合同的法律审核权

手续不符时拒绝借阅、借用文件的权力

岗位工作关系：

内部关系

董事长、各部门负责人、各子公司

外部关系

与法律相关机构

任职资格：

最佳学历

本科以上

最低学历

本科

专业要求

法律类专业

技能技巧

计算机

熟练使用各类办公软件

外语

知识

丰富的法律知识和上庭经验

工作经验

10年以上法务工作经验，5年以上法务部经理工作经验

必备资格证书

律师资格证或司法从业证书

职位待遇：

福利待遇

经理级

行政部主管岗位说明书

基本概况：

职位名称

行政经理

所属单位

所在部门

行政部

定员

1人

直接上级

行政总监

直接下属

行政专员

主要工作职责：

1、公司内部例会的组织和管理，会议纪要撰写

2、企业文化建设修订和推进

3、固定资产和低值易耗品管理

4、档案管理和备案

5、公司各项证照的办理

6、办公用品订购

7、本部门绩效考核的审核和评估

8、配合公司领导进行商务洽谈及外联

9、完成上级领导临时交办的事务

工作权限：

公司行政管理制度执行情况的跟踪监督权力

各项办公报销费用的监督、审核权力

收集员工意见并向上级反馈的权力

岗位工作关系：

内部关系

各部门负责人、行政总监

外部关系

集团下属各子公司、办公用品供应商、政府相关部门

任职资格：

最佳学历

本科以上

最低学历

专科

专业要求

企业管理或相关专业

技能技巧

计算机

熟练使用各类办公软件

外语

知识

具有相应的企业行政管理知识

工作经验

3年以上该职位工作经验

必备资格证书

其他特殊要求

职位待遇：

福利待遇

主管级

人事经理岗位说明书

基本概况：

职位名称

人事经理

所属单位

所在部门

人力资源部

定员

1人

直接上级

人力资源总监

直接下属

人事专员

主要工作职责：

1、检查员工考勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律

2、负责各部门人员招聘工作，拓展招聘渠道

3、负责内部培训工作，根据需要制作培训课件

4、负责人事档案的整理、记录、收集、存档工作

5、根据公司有关职位调整，对职位说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符

6、负责公司员工劳动合同的签订、续约、职务任免、解聘等相关工作

7、负责员工社会保险等相关工作办理

8、完成上级领导临时交办的事务

工作权限：

对面试人员的初级筛选权利

对各类人事报表审查权利

对各项人事管理制度进行合理修改、完善的建议权

岗位工作关系：

内部关系

集团董事会各部门负责人、集团下属各子公司

外部关系

政府相关部门、各外部招聘渠道

任职资格：

最佳学历

本科以上

最低学历

本科

专业要求

企业管理、人力资源相关专业

技能技巧

计算机

熟练使用各类办公软件

外语

知识

具有相应的人事管理知识、行政管理经验

工作经验

3年以上大型企业人事经理工作经验

必备资格证书

其他特殊要求

职位待遇：

福利待遇

经理级

薪酬绩效经理岗位说明书

基本概况：

职位名称

薪酬绩效经理

所属单位

所在部门

人力资源部

定员

1人

直接上级

人力资源总监

直接下属

专员

主要工作职责：

1、组织收集集团各子公司中、高层管理人员的年度工作目标及工作计划，并以此为主要依据，制定考核方案，按月度、季度、年度对各子公司管理人员进行绩效考核，并将结果上报董事会，作为管理各子公司工作进度及成果的重要参考依据。

2、根据各岗位职责不同，制定各子公司中低层员工绩效考核标准，以此标准对其进行绩效管理。

3、收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析

4、根据国家政策法规调整和公司实际,定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善

5、负责监督薪酬制度在公司内准确实施

6、制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

7、监督执行各部门员工考核制度的实施

8、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈

9、负责公司员工薪酬福利、个税缴纳的核算

10、完成上级领导临时交办的事务

工作权限：

人事奖惩建议权

人工成本管控建议权

公司薪酬、福利发生的审核权、建议权

岗位工作关系：

内部关系

集团董事会各部门负责人、集团下属各子公司

外部关系

政府相关部门

任职资格：

最佳学历

本科以上

最低学历

本科

专业要求

人力资源相关专业

技能技巧

计算机

熟练使用各类办公软件

外语

知识

精通薪酬、绩效管理相关专业知识，熟悉相关政策及法律法规

工作经验

5年以上薪酬绩效经理工作经验

必备资格证书

其他特殊要求

职位待遇：

福利待遇

经理级

网络经理岗位说明书

基本概况：

职位名称

网络经理

所属单位

所在部门

网络部

定员

1人

直接上级

董事长

直接下属

网络专员

主要工作职责：

1、组织部门人员或第三方网站建设单位，指导集团网站建设

2、负责集团网站的运营管理及日常维护

3、负责制定集团网络、计算机管理的各项规章制度，上报领导审批后贯彻实施

4、引进或组织开发企业信息化管理系统，实现办公自动化

5、推动信息系统的建设与维护，保证集团内部无纸化办公

6、负责集