秋《人员素质测评》满分作业.docx

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秋《人员素质测评》满分作业

作  业

1．第5题

低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（   ）。

A.一定是可靠的

B.是完全不可靠的

C.不一定是可靠的

D.经常是可靠的

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

2．第7题

通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（   ）。

A.稳定性

B.可塑性

C.差异性

D.分解性

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

3．第8题

人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（   ）的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

答案:

D

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

4．第9题

由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（   ）。

A.观察法

B.工作日志法

C.主管人员分析法

D.访谈法

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

5．第10题

下列不是评价中心特点的是（   ）。

A.情境模拟性

B.综合性

C.动态性

D.抽象性

答案:

D

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

6．第11题

求职者提供的一些书面信息不包括（    ）。

A.推荐信

B.申请表

C.履历表

D.身体素质情况

答案:

D

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

7．第12题

关于工作样本测试的描述，不正确的是（    ）。

A.测试方法比较简单

B.让申请人直接执行某些样本任务

C.不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价

D.对测试的设计有较高的专业化要求

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

8．第21题

素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。

这是因为素质具有（   ）。

A.隐蔽性

B.表出性

C.分解性

D.综合性

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

9．第22题

测评主体的最小单位是（     ）。

A.主持人

B.编制人

C.实施人

D.测评员

答案:

D

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

10．第23题

一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（   ）。

A..测验

B.面试

C.评价中心

D.情景模拟

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

11．第24题

要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（   ）的目的。

A.信度

B.效度

C.数量

D.质量

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

12．第25题

通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。

评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（   ）。

A.公文处理法

B.案例分析

C.对比法

D.排列法

答案:

A

您的答案：

A

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

13．第26题

在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（   ）。

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

14．第27题

从狭义上说，人员素质测评的内核就是（   ）测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

答案:

D

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

15．第31题

下面哪个选项不属于调查访谈法？

（     ）

A.专题访谈法

B.典型分析法

C.问卷调查法

D.胜任特征法

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

16．第32题

对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（   ）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.文献查阅法

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

17．第33题

在人员素质测评中，应用最为广泛的是（   ）。

A.人格测验

B.品德测验

C.能力性向测验

D.态度测验

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

18．第34题

广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（   ）的一切间接测评技术。

A.表现

B.隐蔽

C.联系

D.解释

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

19．第35题

在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型

（1）”、“中间型

（2）”、“专制型（3）”等。

这种量化形式属于（   ）量化。

A.类别

B.模糊

C.顺序

D.当量

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

20．第36题

“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（   ）。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.考核性测评

D.诊断性测评

答案:

A

您的答案：

A

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

21．第37题

“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”的人属于格雷夫斯七等级型中的（   ）型。

A.反应

B.宗法式忠诚

C.权术

D.社交中心

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

22．第38题

关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（   ）。

A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰

B.这种方法集中了大多数人的正确意见

C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息

D.具有科学的检验手段

答案:

D

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

23．第39题

在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（   ）。

A.专家加权法

B.比较加权法

C.对偶比较法

D.主观加权法

答案:

D

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

24．第40题

具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（   ）气质类型。

A.胆汁质

B.多血质

C.粘液质

D.抑郁质

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

25．第41题

在面试中，所谓（   ）原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准。

A.客观性

B.目的性

C.全面性

D.标准性

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

26．第42题

（    ）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

A.方向性

B.动态性

C.可行性

D.行为性

答案:

D

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

27．第1题

人员测评中量化的作用有（   ）。

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

28．第2题

个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（   ）等。

A.能力

B.态度

C.兴趣

D.气质

E.性格

答案:

A,D,E

您的答案：

A,D,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

29．第3题

情景设计要注意哪几点？

（        ）

A.相似性

B.典型性

C.逼真性

D.非主题性

E.难度适当

答案:

A,B,C,E

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

30．第4题

测评后的心态，表现出消极心态的有（       ）。

A.平和心态

B.敏感心态

C.掩饰心态

D.喜悦心态

E.怀疑否认心态

答案:

B,C,E

您的答案：

B,C,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

31．第6题

差异情况分析包括（   ）差异分析。

A.理论

B.实际

C.整体

D.个体

E.水平

答案:

C,D

您的答案：

C,D

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

32．第13题

工作绩效的表现形式主要体现在（   ）。

A.工作效率

B.工作任务完成的质与量

C.工作中所取得的经济效益

D.工作中所取得的社会效益

E.工作中所取得的时间效益

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

33．第14题

面试技巧主要包括（   ）。

A.问

B.听

C.观

D.评

E.测

答案:

A,B,C,D

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

34．第15题

档案分析之所能够作为一种人员测评方法，原因是（       ）。

A.档案中记录着一个人的所有经历、学习情况、工作绩效、家庭情况、社会关系等，这些可以成为素质测评与录用决策的重要依据

B.档案可以体现一个人所有的信息

C.档案分析是非常可靠的

D.档案可以查看一个人是否有犯罪记录

E.资历在素质测评与选拔录用中起着重要作用

答案:

A,E

您的答案：

A,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

35．第16题

加权的类型有（   ）。

A.纵向加权

B.横向加权

C.综合加权

D.经验加权

E.赋值加权

答案:

A,B,C

您的答案：

A,B,C

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

36．第17题

在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（   ）。

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

E.指数连乘法

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

37．第18题

人员分析的常用方法有（            ）。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷

C.能力分析量表

D.工作要素分析

E.关键事件技术

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

38．第19题

工作样本测试技术的基本程序包括：

A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏

B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务

C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务

D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分

E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

39．第20题

操作能力测试主要包括（      ）。

A.物理测试

B.身体检查

C.工作样本测试

D.工作模拟测试

E.心理测试

答案:

C,D

您的答案：

C,D

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

40．第28题

个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（   ）。

A.个性倾向

B.知识

C.个性心理特征

D.教育程度

E.技能

答案:

A,C

您的答案：

A,C

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

41．第29题

下列属于二次量化的是（   ）。

A.类别量化

B.模糊量化

C.顺序量化

D.等距量化

E.比例量化

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

42．第30题

对于知识的记忆测评，可以从记忆（   ）等方面进行衡量。

A.广度

B.完整性

C.准确性

D.持久性

E.可靠性

答案:

A,C,D

您的答案：

A,C,D

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

作业总得分：

100.0

作业总批注：