秋《人员素质测评》满分作业.docx

1、秋人员素质测评满分作业作业1第5题低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（ ）。A.一定是可靠的B.是完全不可靠的C.不一定是可靠的D.经常是可靠的答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.02第7题通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（ ）。A.稳定性B.可塑性C.差异性D.分解性答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03第8题人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（ ）的测评及其工作绩效的测评。A.举止相貌B.身体状况C.智慧才能D.人员素质答案:D您的答案：D

2、题目分数：2.0此题得分：2.04第9题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（ ）。A.观察法 B.工作日志法C.主管人员分析法 D.访谈法答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.05第10题下列不是评价中心特点的是（ ）。A.情境模拟性 B.综合性C.动态性 D.抽象性答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.06第11题求职者提供的一些书面信息不包括（ ）。A.推荐信B.申请表C.履历表D.身体素质情况答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.07第12题关于工作样本测试的描述，不正确的是（ ）。A.测试方法比较简单B.让

3、申请人直接执行某些样本任务C.不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价D.对测试的设计有较高的专业化要求答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.08第21题素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（ ）。A.隐蔽性B.表出性C.分解性D.综合性答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09第22题测评主体的最小单位是（ ）。A.主持人B.编制人C.实施人D.测评员答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.010第23题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事

4、评价过程为（ ）。A.测验B.面试C.评价中心D.情景模拟答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011第24题要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源(问题)数目来增加信息量，最后达到增强（ ）的目的。A.信度B.效度C.数量D.质量答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.012第25题通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（ ）。A.公文处理法B.案例分

5、析C.对比法 D.排列法答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.013第26题在测评项目(指标)分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）。A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.014第27题从狭义上说，人员素质测评的内核就是（ ）测评。A.举止相貌B.身体状况C.智慧才能D.人员素质答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.015第31题下面哪个选项不属于调查访谈法？（ ）A.专题访谈法B.典型分析法C.问卷调查法D.胜任特征法答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.016第3

6、2题对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（ ）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。A.观察法B.访谈法C.问卷法 D.文献查阅法答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.017第33题在人员素质测评中，应用最为广泛的是（ ）。A.人格测验B.品德测验C.能力性向测验 D.态度测验答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.018第34题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技术。A.表现 B.隐蔽 C.联系D.解释答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.019第35题在管理者风格的测评中，通

7、常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（ ）量化。A.类别 B.模糊C.顺序 D.当量答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.020第36题“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（ ）。A.选拔性测评B.配置性测评 C.考核性测评D.诊断性测评答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.021第37题“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”的人属于格雷夫斯七等级

8、型中的（ ）型。A.反应 B.宗法式忠诚C.权术 D.社交中心答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.022第38题关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ ）。A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰B.这种方法集中了大多数人的正确意见 C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息D.具有科学的检验手段答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.023第39题在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ）。A.专家加权法B.比较加权法C.对偶比较法 D.主观加权法答案:D您的答案：D题目分数：2

9、.0此题得分：2.024第40题具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（ ）气质类型。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.025第41题在面试中，所谓（ ）原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准。A.客观性B.目的性C.全面性 D.标准性答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.026第42题（ ）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性答案:D您的答案：D题目分数：

10、2.0此题得分：2.027第1题人员测评中量化的作用有（ ）。A.方便简洁的物化表述功能B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.028第2题个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（ ）等。A.能力 B.态度 C.兴趣D.气质 E.性格答案:A,D,E您的答案：A,D,E题目分数：3.0此题得分：3.02

11、9第3题情景设计要注意哪几点？（ ）A.相似性B.典型性C.逼真性D.非主题性E.难度适当答案:A,B,C,E您的答案：A,B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.030第4题测评后的心态，表现出消极心态的有（ ）。A.平和心态B.敏感心态C.掩饰心态D.喜悦心态E.怀疑否认心态答案:B,C,E您的答案：B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.031第6题差异情况分析包括（ ）差异分析。A.理论B.实际C.整体 D.个体E.水平答案:C,D您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.032第13题工作绩效的表现形式主要体现在（ ）。A.工作效率B.工作任务完成的质与量C.工作中所取得的经济效

12、益D.工作中所取得的社会效益E.工作中所取得的时间效益答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.033第14题面试技巧主要包括（ ）。A.问B.听C.观D.评E.测答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.034第15题档案分析之所能够作为一种人员测评方法，原因是（ ）。A.档案中记录着一个人的所有经历、学习情况、工作绩效、家庭情况、社会关系等，这些可以成为素质测评与录用决策的重要依据B.档案可以体现一个人所有的信息C.档案分析是非常可靠的D.档案可以查看一个人是否有犯罪记录E.资历在素质测评与选拔录用中起着重要作用答案:

13、A,E您的答案：A,E题目分数：3.0此题得分：3.035第16题加权的类型有（ ）。A.纵向加权B.横向加权 C.综合加权 D.经验加权E.赋值加权答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.036第17题在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（ ）。A.累加法 B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法E.指数连乘法答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.037第18题人员分析的常用方法有（ ）。A.职能分析系统B.职位分析问卷C.能力分析量表D.工作要素分析E.关键事件技术答案:A,

14、B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.038第19题工作样本测试技术的基本程序包括：A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.039第20题操作能力测试主要包括（ ）。A.物理测试B.身体检查C

15、.工作样本测试D.工作模拟测试E.心理测试答案:C,D您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.040第28题个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（ ）。A.个性倾向B.知识 C.个性心理特征D.教育程度E.技能答案:A,C您的答案：A,C题目分数：3.0此题得分：3.041第29题下列属于二次量化的是（ ）。A.类别量化 B.模糊量化C.顺序量化D.等距量化E.比例量化答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.042第30题对于知识的记忆测评，可以从记忆（ ）等方面进行衡量。A.广度 B.完整性 C.准确性 D.持久性E.可靠性答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：3.0此题得分：3.0作业总得分：100.0作业总批注：