全国残疾人网络培训指导员自测题答案.docx
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全国残疾人网络培训指导员自测题答案
全国残疾人网络培训指导员自测题答案
案例分析
第1题
小李去年通过招聘考试成为了一名基层残疾人就业指导员，他十分珍惜这份工作。
为了尽早熟悉辖区内残疾人的情况，他注意经常翻阅并学习辖区的各类残疾人档案，掌握了辖区内残疾人的基本情况。
随后他根据市残疾人就业中心制定的残疾人工作需求登记表走访了残疾人家庭、街道办事处和各个居委会，交流联系方式，编制了辖区内残疾人就业需求表，建立了管理台账。
业余的时间他经常上网看看残联的新文件，学习各类政策法规，并通过参加市残疾人你就业中心举办的业务培训班了解了时下最新的就业政策和当前的就业状况。
一年里，他先后为16人次残疾人报名参加了残联举办的职业培训班，推荐了30人参加了各类招聘会，帮助了5名残疾人实现了就业。
但是辖区里还有十几名残疾人朋友没有找到工作，他上网搜集招聘信息，却感到一些残疾人虽然符合了招聘的基本条件，但要么是离家太远，要么工作强度太大，很难找到适合残疾人的工作和岗位了，继续为残疾人推荐就业的工作面临着很大的困难。
问题一．残疾人就业指导员的基本工作职责是什么？
并指出小李的工作中有哪些不足。
答：
1.残疾人就业指导员的工作职责有以下六条:
（1）学习掌握关于残疾人就业的基本知识，协助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作。
（2）宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规；动员社会关心和帮助残疾人就业。
（3）通过入户调查摸底，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。
（4）了解和征集用人单位聘用残疾人就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供给登记求职的残疾人。
（5）为本辖区登记求职的残疾人参加残疾人就业服务机构开展的职业技能培训和招聘会提供服务。
（6）为残疾人就业和创业提供心理咨询和指导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助服务。
2.小李开展就业指导员工作中的不足主要体现在只对残疾人进行了服务，没有更加积极的与用人单位联系，开展针对用人单位的就业服务，应在此方面加强。
问题二．请针对小李当前面临的困难，给出合理的建议。
答：
一是应该加强对辖区内用工单位的就业服务工作，积极宣传政策法规，动员企业开发适合残疾人就业的工作岗位；二是应该加强与上级残疾人就业服务机构的联系，扩大就业信息的搜集范围，并积极组织辖区内的残疾人参加合适的职业培训。
三是应积极对辖区内的残疾人开展职业指导，帮助他们树立正确的择业观和就业观。
第2题
杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。
青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。
公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。
但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。
2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。
杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。
1．杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）B、按比例分散就业
2．青云培训咨询有限公司哪项做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）A、未经转岗培训，将杨先生转至综合部门、B、未对门口台阶进行无障碍改造、C、以亏损为由拒签劳动合同
3．杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下哪些措施（）？
A、向新闻媒体公布事件进程、B、向当地法律援助机构寻求法律援助、C、向当地残联寻求支持和帮助
4．由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定（）？
D、同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡
5．假设杨先生和李小姐离开公司之后想寻找新的工作，以下哪些服务是他们可以免费得到的（）？
A、到当地公共就业服务机构查看就业信息、B、到当地残疾人就业服务机构查看就业信息、C、参加当地残联组织开展的职业培训、D、到当地残疾人就业服务机构进行职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
第3题
某省民生县玉龙轴承制造有限公司成立于2005年6月，安置了残疾人20名，残疾人比例达到27%，2008年9月被认定为福利企业。
经过几年的努力开拓和发展，2009年上半年实现销售收入779万元，税务局及时为其办理了减免税，共减免产品税23万余元，累计退税52万余元。
1．玉龙公司应向哪个部门申请福利企业资格认定（）？
C、县级以上地方人民政府民政部门
2．玉龙公司具备了以下哪些条件，因此被认定为福利企业（）？
A、月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例达到27%、B、实际安置残疾人人数达到20名、C、依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议、D、为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资
3．玉龙公司在申请福利企业资格认定时，应提交以下哪些材料（）？
A、福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告；
B、企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》；
C、企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书；
D、企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。
4．玉龙公司被认定为福利企业之后，可以享受以下哪些税收优惠政策（）？
A、企业所得税、B、增值税、C、营业税
5．2年之后，玉龙公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，残疾人员工依然为20名，此时，它还能够享受哪些税收优惠政策（）？
A、企业所得税
第4题
张某，21岁，听力残疾，中职文秘专业。
毕业两年来在求职过程中屡屡碰壁，在当地残疾人就业服务机构的帮助下，终被一家公司接受，工作岗位主要是收发报纸和清洁等简单体力劳动，张某不是特别喜欢该工作，在家人和残疾人就业服务机构工作人员的劝说下上岗了，但不到两个月，张某在未与该公司以及家人和就业服务机构工作人员任何人联系，便无故不再去上班，该公司非常不满，同时打电话告知残疾人就业服务机构，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。
就业中心工作人员及时向张某了解情况，张某感觉自己得不到重用，没有前途，所以不上班了。
工作人员通过对张某进行个人认知、就业市场分析以及职场基本礼仪与技巧等方面的沟通后，张某同意重新回到原岗位。
工作人员及时地与用人单位取得联系，向他们表示道歉，并经过努力，使用人单位同意可以在延长试用期的条件下让周某回来工作，而且答应今后会根据张某的技能水平给予其适当的转岗。
请对本案例进行分析，并提出解决的办法。
答：
分析要点：
①本案例反映出个别残疾人不珍惜就业机会以及就业期望值过高等方面的现象；②）残疾人保障法、残疾人就业条例都有要求残疾人提高自身素质，增强就业能力等方面的规定。
③残疾人就业服务机构应当给予充分上岗前培训服务，给予用人单位和残疾人之间充分的沟通和了解，避免类似现象发生；④加强就业跟踪服务和岗位培训。
第5题
小华是一所师范院校的大学毕业生，大学期间因为车祸导致左下肢截肢。
好胜的小华经过一段时间的康复后，靠着惊人的毅力，在轮椅上学完了大学的全部课程，并且获得教育学硕士学位，而且熟练掌握了英语、法语两门外语。
根据有关规定，师范类专业学生在毕业时，直接参加申报教师资格体检，合格后便可获得教师资格证。
今年毕业前夕，小华和其他同学一起参加了体检。
但体检医院依据当地教师资格体检标准，以他“一侧下肢不能运用”跛行为由，将他的体检结果评定为“不合格”，从而使小华无法获得教师资格证。
为此，小华至今未能与任何一所学校签订就业协议。
请对本案例进行分析，并提出解决的办法。
答：
分析要点：
①本案例违反了残疾人保障法、就业促进法以及残疾人就业条例等法律法规有关国家保障残疾人劳动权利，禁止给予残疾的歧视等规定；②残疾人保障法、就业促进法、就业条例规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，教育机构同样有安排残疾人就业的义务；③当地教师资格体检标准有关残疾不合格的选项违反了以上相关法律法规，应当视为无效；④由教育行政部门首先给予小华教师资格证，对相关体检标准进行修改，删除有关残疾人的歧视性条款，保障残疾人的合法权益。
第6题
老王，45岁，北京人，是一家国企下岗工人，后因事故造成右手残疾。
由于年龄较大，又没有特殊的职业技能，导致他近半年来参加过近10次招聘会，都没有一家单位录用他。
为此情绪低落，求职信心严重不足，基于生活压力，还是想继续寻找工作。
这天，他来到就业指导中心，指导师小周接待了他。
小周首先请老王简单介绍下自身情况，并对其问题进行咨询和分析。
老王在咨询过程中，表现的较为焦躁，不断否定小周的分析，抵制咨询。
在此情况下，小周采用适当的咨询技巧，使老王的情绪平稳下来，并使其更多的讲述自己的想法和情绪。
归纳起来，老王的主要问题是：
年龄偏大，身体有残疾，缺乏技术，屡次求职受挫，缺乏自信。
请根据案例所表述的情况，回答以下问题：
1．老王在咨询过程中，以种种公开或隐蔽的方法，否定职业指导人员的分析，抵制咨询，这种表现形式是（）。
D、抗拒
2．小周为了了解情况，引导小刘更多的讲述有关情况、想法等，下述询问的方式不正确的是（）。
B、………，你是不是不想去了？
3．作为职业指导师，要通过来访者的问题表现，分析和判断一些本质性内容，进而形成解决问题的具体办法。
下列对老王的本质分析，描述不合适的是（）。
D、自卑会产生消极的态度，情绪低落，怀疑自己的能力。
4．在对老王的咨询过程中，以下做法不恰当的是（）。
A、让老王进行职业兴趣测试
5．在下列建议中，最妥当的建议是（）。
D、接受咨询指导，增强生活勇气；了解自己的优势、能力、兴趣，扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。
第7题
视频案例题
1．视频案例一（指导师的建议）
视频中指导师能否给予这样的建议,为什么？
（）C、不能，因为该建议不具体
2．视频案例二（他的问题在哪里）
视频中来访者的职业问题是什么？
（）D、职业发展问题
3．视频案例三（测试的实施）
依据标准化测验实施的程序和规则，短片中指导师的哪种行为是最不应该的？
（）C、没有对问卷结果进行科学计分及解释
4．视频案例四（她的人格类型）
从片中可以看出，来访者最可能属于哪种职业人格类型？
（）C、高人际高观念型
5．视频案例三（指导师怎样回答）
对于来访者的问题，职业指导师如何回答最妥当？
（）D、我想你之所以困惑于这个问题，是因为不知道自己的真正需要
第8题
金典社区是一个有着近5万人口的超大型社区，登记求职人员的失业人员近300人，为了提高求职人员的就业成功率，社区就业指导中心经常组织失业人员举办各种培训和讲座。
这天，社区就业指导中心主任吩咐新来的就业指导员小王准备9月1日的社区就业指导培训工作，并通知社区内登记求职的失业人员参加培训。
接到指示后，小王进行了培训的准备工作。
并在8月31日起草通知如下：
通知
大家好，定于明天下午（9月1日，周四）3点，在社区就业指导中心会议室开展求职面试培训，请有关人员届时参加。
培训内容：
一、个人简历的写作方法
二、求职面试中的注意事项
三、劳动合同与社会保险的有关知识
本次培训暂定3小时结束，不延长时间。
金典社区就业指导中心
2010年8月31日
通知起草后，小王把通知张贴到了社区就业指导中心门口的布告栏上。
结果第二天，到了培训时间，来参加培训的人员寥寥无几。
请根据案例所表述的情况，回答以下问题：
1．根据通知的分类，该通知属于（）。
A、事务性通知
2．从小王所写的通知内容上看，这份通知的主要问题是（）。
A、通知的对象不明确
3．在发布通知的过程中，小王犯了什么主要错误？
应该怎么做？
（）C、发布通知的方法不对，应把通知张贴到小区人流最多地方的醒目位置
4．职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进行集中培训，这项工作最需要指导人员具备（）的专项能力。
D、群体指导
5．在职业指导人员需要掌握的八个方面知识中，对失业人员进行集中培训尤其需要掌握（）。
C、个人和群体评估的方法
第9题
玲玲是一名重度肢体残疾人，因为行动不便她无法到外面去寻找工作。
为了让她打发时间，父亲很早就为她配上了电脑，她也十分感兴趣，参加了许多电脑培训班，很多复杂的实用软件她都能熟练的使用，flash也做得非常好。
一次flash作品比赛中她的作品得了一等奖，有好几家电脑公司对她的作品表示了兴趣，愿意雇用她。
玲玲知道自己性格不愿意受束缚，也清楚自己不合适去离家远的地方上班，而且从中她看到了自己作品的市场机会，由此萌发了自己组建工作室承接制作工作的想法。
玲玲为此咨询了当地的社区和就业服务机构，通过父母支持、社区支持和小额担保贷款，玲玲社区活动室里办起了“叮铃铃电脑动漫制作工作室”，玲玲制作了精良的宣传广告片放到网上，发动身边朋友宣传，并得到社区和残联的支持，在助残日等活动时进行产品推荐，为防止风险，玲玲宁愿少赚一点钱也要确定了正规的中介公司帮他们接活、结账，至今，工作室雇佣了15名员工，其中有10名都是残疾人，玲玲成为一个成功的小老板。
1．玲玲创业成功的因素有哪些？
（）A、有专业技能、B、有市场机会、C、有政策支持
2．玲玲创办的工作室可以享受哪些优惠政策？
（）A、小额担保贷款、B、集中使用残疾人单位企业所得税、增值税和营业税优惠、C、社区场地支持、D、管理类、登记类和证照类行政事业性收费
3．玲玲在创业心理认知上，有什么值得学习的地方？
（）A、对自己不愿意受束缚的性格认识很清楚、B、对自己想要的事业和生活有明确的认知、C、勤奋好学，踏实肯干、D、善于思考积极创新工作室的宣传营销
4．玲玲为避免经营风险，有哪些举措？
（）B、与正规中介公司合作接活和结账
5．以下对工作室下一步发展的建议，合适的有哪些？
（）A、研究电脑动漫市场的发展前景，适当尝试拓宽工作室工作范围、B、继续培养和雇佣优秀的残疾人员工、C、参加动漫企业联谊会等活动交流经验、拓展思维
第10题
小赵刚从大学毕业，暂时没有找到合适的工作，决定自主创业，小赵认为创业十分简单，低买高卖就能挣钱，听别人说手机买卖很赚钱，于是决定同表兄小王共同租了一个铺位经营手机，可是，他渐渐发现经营手机的经销商非常多，很多大经销在店面、资金、优惠力度上都远远优于他这样的小经销商，批发商也不把他这样的小客户放在眼里，不愿意压价，他也没什么好的办法留住顾客，经营一度出现困难。
在他忧心忡忡之际，小王因要结婚说要退出经营，并让小赵归还他投入的5万元钱，小赵气愤难当，认为两人都共同有投入，凭什么让他归还，两兄弟于是翻脸成仇。
这时有一个平时认识但不太熟的朋友对小赵说自己有一批质量上乘的走私进口手机，价格只有正常批发价格的50%。
小赵看完样品之后觉得十分满意，这种手机目前供不应求，他决定马上订货。
付了80%的货款之后发现除了样品之外的其他手机表面光鲜但是内部都是旧零件改装的，有的根本开不了机，这个朋友已经了无踪影。
小赵遭受打击之后结束了生意，意志消沉了很长时间，他住到农村老家每天跟着姥姥耕作，调整心态之后，小赵勇敢的决定重新创业。
1．小赵在创业之初犯了什么错误？
（）A、盲目选择创业项目、B、没有事先约定合伙人之间的权利义务、D、对市场研究不够
2．小赵在风险管理方面应该有哪些改进？
（）A、对陌生的生意伙伴保持足够警惕、B、以文字的方式约定合伙人之间的权利义务、C、不要贪图赚钱而触犯法律
3．小赵在创业心理方面有哪些可取之处？
（）A、选择了一种合适自己的心理调整方式及时恢复状态、B、勇敢、D、不放弃
4．面对众多手机经营商激烈的竞争，小赵在当时的条件下可以采取哪些方式增强竞争力？
（）C、免费为顾客贴膜、清洗手机、D、上网收集很多新款的手机游戏，帮年轻顾客或有需要顾客免费安装，主动为他们提供各种资讯
5．小赵决定再次创业之前应该做什么？
（）A、参加一个正规的、有针对性的创业培训、B、谨慎选择合伙人、C、确定创业项目之后多多学习这方面的专业技术知识、行业规则等，以防受骗、D、坚定创业信心，做好承受失败的心理准备
第11题
某街道残疾人就业指导员张某和朋听说辖区内一家公司在招聘电话客服人员，承担处理客户查询、投诉及产品推广的工作。
听说要求普通话要标准，还要会一些简单的电脑操作。
他觉得辖区内的肢残人王霞平时为人热情开朗，普通话也很标准，上次还参加了区里组织的电脑培训班。
他觉得该岗位非常适合推荐给王霞，决定去这家公司了解一下具体情况，并向他们推荐王霞去工作。
1．请结合实际分析张某应该如何准备这次拜访，并设计出简单的访谈流程。
标准答案：
分析要点：
1.建立访谈基本程序：
建立谈话基础，确定访谈时机，提出问题，倾听，讨论，总结。
（根据以上流程结合实际分析）2.选择访谈对象：
拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益。
3.访谈流程：
（1）了解并掌握王霞的基本情况，到公司进行拜访；
（2）进行自我介绍，确定访谈时机和拜访对象；（3）简要说明来意，核实信息的真实性，确定岗位信息；（4）介绍王霞的情况，并宣传有关优惠政策，动员用工单位接纳。
单选题
1.集中就业和（）都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主渠道。
C.分散就业
2.征收残疾人就业保障金的根本目的在于（）。
A.促进残疾人就业
3.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上。
D.25%
4.残疾人个人提供加工、修理修配劳务的可以免征（）？
B.增值税
5.以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？
B.组织残疾人开展文化活动
6.残联的宗旨是（）。
A.弘扬人道主义精神，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享物质文化成果。
7.（）可以使一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。
C.集中就业
8.以下哪一项不属于政府在残疾人就业工作中的职责（）？
D.按照法律负责残疾人工作的事实与监督
9.（）的目的是增强劳动者的就业能力与工作能力，促进社会经济发展与劳动就业。
A.职业培训
10.《残疾人就业条例》对促进农村残疾人从业的规定不包括以下哪项（）？
C.补贴社会保险
11.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。
C.1.5%
12.用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）A.就业保障金
13.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上D.25%
14.胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）B.分散就业
15.以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
16.政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务A.集中使用残疾人的用人单位
17.某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）C.产品质量可以放松监管
18.以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考
19.县级以上地方人民政府发展（），应当优先考虑残疾人就业A.社区服务业
20.以下哪些机构应当集中安排残疾人就业（）A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位
21.申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（）。
B.正式劳动关系
22.安置残疾人超过25%，且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请免税前，应先向（）提出福利企业的认定申请。
C.县级以上地方人民政府民政部门
23.盲人按摩机构、工疗机构登记中安置残疾人的用人单位，在向税务机关申请免税前，应当先向（）提出认定申请。
D.当地县级残联
24.月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置残疾人人数多于5人（含5人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（）优惠政策。
A.企业所得税
25.集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的（）倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
C.6
26.某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当（）。
B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。
27.某街道为解决辖区就业困难人员就业问题，准备通过岗位补贴的形式，开发一批社区服务公益岗位，但由于需要解决的困难人员较多（其中有个别残疾人员），暂时难以全部安排，该街道应当（）。
B.按照有关法律，优先安排残疾人就业。
28.修订后的《中华人民共和国残疾人保障法》自（）起施行。
C.2008年7月1日
29.残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（）进行改造。
B.生活设施
30.公共就业服务机构为残疾人提供的就业服务应当（）。
C.免费
31.《中华人民共和国残疾人保障法》明确的残疾类别有（）。
A.6类8种
32.盲人按摩是指（）。
C.盲人保健按摩和医疗按摩
33.残疾人劳动就业，实行（）的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
A.集中与分散相结合
34.福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到（）以上，且残疾人职工不少于10人。
C.25%（含）
35.某政府机关要通过政府采购购置一批劳保产品，其中有福利企业的产品在政府采购目录中，且产品符合该机关需求。
该机关应当（）。
C.同等条件下优先购买福利企业
36.团体咨询中，行动的技术主要包括（）。
D.提问、面质、调停、聚焦、示范
37.在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于（）。
B.自我暴露技术
38.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是（）。
A.咨询关系
39.团体咨询成熟阶段主要任务是（）。
C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等
40.卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？
（）C.立即性沉默
41.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？
（）D.聚焦技术
42.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）。
A.促动
43.下列哪个选项不属于测评的理论基础？
（）D.心理动力理论和行
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