职业探索性质的假期社会实践调查报告书.doc

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学院

职业探索性质的假期社会实践

调查报告书

学生姓名：

系别班级：

2009

学生学号：

实习单位：

管理有限公司

实习时间：

2011年8月1日至2011年8月20日共20工作日

学院学生发展中心制

6

实习

单位

名称

性质

职业探索性质的假期社会实践

联系

方式

工作

职位

名称

人力资源部门文员

实习

时间

从2011年8月1日至2011年8月20日，共20工作日

实

习

单

位

评

语

主管评价

优势：

遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事。

认真听取同事的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。

不足：

缺乏社会实践经验，思维方式不成熟。

建议：

多参加社会实践，积累社会经验。

希望以后参加与自己专业相关的部门的社会实践。

一定要清楚自己未来的目标是什么，在校期间认真学习专业知识，弥补自己的不足，在社会上将更有竞争力。

签名：

同事评价

优势：

严格遵守我单位的各项规章制度，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，虚心好学。

不足：

思维方式不够成熟，考虑事件不够周全，缺乏社会实践经验。

建议：

在校期间认真学习专业知识，假期多参加社会实践去运用所学的知识。

学会适应职场，完成自己从学生到工作者的过渡。

签名：

实习单位证明（盖章）

证明人联系方式（必填）：

工

作

日

志

︵

可

另

附

纸

︶

日期

实习期间工作大事记

8月13日

有离职的员工状告公司，说公司没和他签署劳动合同。

员工申请劳动仲裁，要求公司按法律规定给予在公司工作期间（为期一年）双倍工资的赔付及其他内容的赔付共计九万多人民币。

典型工作日流水账（以一个工作时段为单位）（自评等级优/良/中/差）

时间段

地点

工作内容

绩效自评

8月1日到2日

培训教室

了解公司文化和背景，熟悉公司环境。

良

8月3日到8月20日

办公室

整理文件收集文件，主要是员工的入职文件和相关手续。

把公司员工身份证复印件和入职手续原件装订在一起，签署的劳动合同原件收集后装在档案带内放入档案柜。

相对较为重要的工作是劳动合同签署的时候，确保合同乙方签署人是员工本人及手印是员工本人的手印。

如果是别人代为签字或者按手印，以后发生劳务纠纷员工可以到劳动局申请劳务仲裁申诉公司没有和他签订劳务合同。

剩下的工作就是一些比较琐碎的打杂的事情。

良

心得感言（可另附纸）

人们都希望找到一个好工作，拥有好待遇，在城市的生存压力下生活相对轻松。

在找工作的大潮中，寻求到一份好工作是需要条件的。

当你比你的竞争者多一点长处的时候，你就在竞争中胜利了。

企业不同，门槛的高低不同。

但是迈进哪家门槛，完全由个人能力素质决定。

门槛高、要求高、待遇高，这些都是成正相关的。

门槛的高低与职位的价值有关，越有价值的工作门槛越高。

个人的竞争力真的很重要，竞争力决定了以后在社会所处的职位及职业发展方向。

有竞争力的人可以从基层做起，了解公司的运作方式以及企业的文化，对公司和所在部门有全面的了解后，个人有竞争力的人员将被提升为基础管理层。

没有竞争力以后很有可能一直在基层工作，例如文员，文员是很无聊的工作，基本就是一个全能打杂的工作，整理文件以及管理办公司耗材，做一些基本的文字与图表的编排工作，接收办公室的信件和邮件。

虽然能坚持做好本职工作也是一种能力，但想想长期做相同的没有变化和新意的工作，想想还是觉得烦躁。

文员是一个对工作能力没有多大要求的职位，所以相应的工资也比较低。

你的能力决定了你的工资，通常你的能力必须大于你的工资所要求的能力，工资是不会白给的，公司的老板永远是比下属精明的，这也是他是老板的原因。

能力不是片面的指专业能力，特别善于与人沟通交流与人交际也是一种能力。

有些部门的总监专业能力可能不如其某些得力下属，但是他特别会人际交流和应酬，或许不知道相关的专业知识，但是他知道会统筹大局根据公司的发展方向，制定部门相应的计划，让下属去完成目标。

计划制定者与执行监督者有时候比计划的执行完成者作用更大，执行计划的人相当于电脑执行编程员写好的命令。

会知人用人与人相处也是一种能力。

职

业

探

索

项

目

选取实习单位中你所感兴趣的职位进行调查。

工作内容

办理员工入职、离职手续。

整理档案，控制办公室耗材。

□多涉及与人打交道□多涉及观念□多涉及数据□多涉及事物

工作环境

室内外、场所

人际环境、竞争等

工作环境是办公楼的大办公室分隔成许多小区域，一人一个办公桌。

人际环境比较和谐，职责权限明确，每个人只需负责做好自己职责范围内的事情。

公司对员工进行绩效考核多方面审核员工能力，根据绩效考核结果，确定员工职位的提升。

工作报偿

年薪、奖金、提成等

年薪24000元

奖金6000元

应具备的资格

学历、认证、经验等

学历：

大专以上学历

认证：

有一定的计算机基础，熟悉办公软件

经验：

有经验优先选择，接受应届大学毕业生

应具备的能力

胜任该职位的基本能力

人际沟通能力、熟悉办公软件、做事细心谨慎。

与学院专业的联系

与哪些专业有哪些联系

人力资源管理

职位发展走向

职位发展方向/上升空间

人力资源部文员——人力资源部助理——人力资源部高级助理——人力资源部主任——人力资源部总监

可能的压力来源

该职位将面临的压力

办理员工入职、离职手续不够严谨，及其相关资料的收集不齐全、资料录入错误。

一旦造成以上错误，员工可以借由员工入职、离职的手续的不齐全造成的纰漏向劳动局申请劳动仲裁。

就业形势

当前该类职业的就业形势

这份职业对员工的要求低，职业可替代性高，容易就业但也易失业，就业形势不是很好。

与个人价值观联系

该职位最吸引你的地方

该职位工作难度不大，工资相应的较低。

个人认为还是认真学好会计，以后进入财务部门工作，对个人的职业发展比较有利。

其他

其他想补充的

工作越简单，可替代性越高。

同

行

访

谈

项

目

采访对象签名：

采访对象联系方式（必填）：

请附纸记录下列问题的回答（注意不要遗漏项目）：

1.你对你所从事的职业领域的描述？

人力资源部门负责执行人力资源管理部的各项制度，招聘员工，新员工入职培训，员工的绩效考核。

2.从事这份工作，你最大的收获是什么？

人际交往沟通能力得到提升，能够用比较委婉的、沟通对象易接受的方式与他人进行交流沟通。

情商得以提高，在长期处理人事变动时多方考虑，考虑问题更加周全。

3.工作中，你做的最有成就感的事是什么？

人力资源部门就是不干人事的地方，所做的事情比较繁杂而且涉及范围广，能够坚持下来算比较有成就感吧。

4.所遭遇到的艰难时刻是怎样的？

如何走过来的？

人力资源部的工作内容是比较稳定的，公司现在处于发展上升期，公司状况比较稳定，所以在工作上没有什么艰难时刻。

工作量的增加，工资没有变动。

工资和工作产出不相对应时，心情烦躁。

解决方式是向人力资源部门总监提出加薪，加薪时间被推迟，现在伺机跳槽。

5.在你的职业发展过程中，你曾抓住过怎样重要的机遇？

个人认为善于利用时间充实自己就是为自己创造机遇，在闲暇时参与人力资源师的培训，通过考试后，跳槽到一家待遇比较好的公司。

6.回顾过去，你的发展有过重要的转折点吗？

是什么样的经历？

进入职场近两年，一直在同一家公司从事人力资源工作，没有什么特别的经历。

7.你曾结识一些什么样的人，他们在你的生活中起了非常大的帮助和促进作用？

一些安于现状的同事，年近三十个人没有在这个城市立足，职位处于公司的底层,个人对职业的发展没有明确的规划和要求。

看到他们我

后，

8.为以后能顺利地找到一份适合自己的工作/考研/出国，在大学期间应该做哪些事情？

9.在选择职业的时候，你认为最应该考虑的是哪些因素？

10.在求职的时候，应该做哪些准备？

特别是针对长期准备而言？

11.现在找到一份今人满意的工作越来越难了，能和我们分享一下你的求职故事吗？

就会思考5年以后，我会不会和他们一样。

家长或亲人意见反馈

加

分

项

目

1、可附工作图片

2、可附工作中的资料

3、可附访谈图片/录音/视频

4、可附工作中奖励证书

5、其他资料