某大学工资管理办法含等级定义.docx

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某大学工资管理办法含等级定义

第一章总则

第一条本办法适用于###全体正式员工。

第二条制定本办法的目的在于理顺现行的工资制度，促进高学历、高职称、高职位人才的引进，进一步提高组织效率。

第三条工资分配的依据是知识、技能、责任和努力程度。

第四条作为价值分配的主要形式之一，工资分配的主要原则是效率优先、兼顾公平和可持续发展。

第五条学院根据收益和可持续发展的状况决定工资的总体水平。

第二章工资体系

第六条学院员工分成四个职系，分别为高层管理职系、技术职系、职能管理职系和工勤职系，分别采用五种不同的工资体制：

高层管理职务等级工资制、技术职务等级工资制、职能管理职务等级工资制、岗位技能工资制和契约工资制。

第七条除契约工资制外，学院实行公开的工资制度。

第八条学院实行年薪制，以14个月计发工资，每月的工资为年薪除以14，其中两个月为学期服务奖，根据员工在本学期的绩效情况进行发放。

第九条月工资结构在年薪定额的前提下，参照国家行政事业单位相应类型的工资等级进行划分。

第三章高层管理职务等级工资制

第一十条高层管理职务等级工资制的适用范围为西亚

斯国际学院副院长以上职位。

第一十一条高层管理职位的年薪应由理事会根据学院

的发展情况而定，高管职位的年实际收入原则上应高于系主任的平均工资。

第一十二条高层管理职位的工资结构同职能管理职务

等级工资制，按附表四、五进行分级套档；学位补贴办法和工作经验补贴办法同第二十条和第二十二条。

第四章技术职务等级工资制

第一十三条技术等级工资制的适用范围为：

各系主任、系秘、教师、实验中心员工及各系实验员、研究生院员工、体育训练中心员工、汉语言中心教师、心理咨询师、总务处工程技术人员、图书馆和电教中心技术人员、院办档案管理员及新闻中心技术人员、财务处会计、出纳、高中部校长、副校长、校长助理、教师、高中部图书管理员。

第一十四条技术等级工资制的工资结构为：

技术等级工资＋学位补贴＋工作经验补贴＋行政职务补贴＋超课时补贴＋特课补贴＋加班补贴，其中前四项为基本年薪，后四项为浮动工资。

技术等级工资标准见附表一。

第一十五条所有职称均以外部职称和西亚斯国际学院的内部聘任职称为准。

大学部执行高教系列职称，中学部执行中教职称，电教中心和基建办执行工程系列职称，图书馆、档案员执行图书系列职称，财务处会计、审计和出纳员执行会计系列职称。

第一十六条任职者所取得的职称与所在岗位要求匹配时，从本职级二档起薪，任职者所取得的职称与所在岗位要求不匹配者，从相应职级第一档起薪。

第一十七条无职称或具有与所在岗位的职称要求不匹配的初级职称者，大学毕业一年以上十年以下者，从一级一档起薪，十一年以上者从一级二档起薪。

没有职称的硕士生、职称低于中级的硕士生统一从二级一档起薪。

博士学位获得者，职称低于副高者，从副高职的最低档起薪，具有副高级职称者，从正高级职称最低档起薪，具有正高职称者，按第十六条之规定起薪。

第一十八条本院所有技术岗位的最低学历要求均为本科学历或学士学位，凡大专以下学历者，以本职级工资除以中值公比（q=1.2224）后起薪。

第一十九条实行行政职务补贴的岗位有：

①各系、实验中心、图书馆、现代教育技术中心、高中正职行政领导。

补贴办法，按直接下属员工的数量进行补贴，补贴标准见附表二。

②以上各部门副职及高中校长助理。

补贴办法：

按正职补贴数额的80%进行补助。

③各教研室主任、系秘、图书馆及现代教育技术中心各部主管、体管中心主任、汉语言中心主任、心理咨询室主管。

补贴标准为每年1400元人民币。

⑤工会主席补贴每年4000元。

第二十条实行学位补贴。

补贴标准为：

双学士学位获得者，每年补贴3000人民币；硕士学位获得者，每年7000元人民币，博士学位获得者，每年20000元人民币。

第二十一条特课补贴。

教授特课者，每年补助7000元人民币。

第二十二条工作经验补贴帖。

工作经验补帖以入职时间为准，计算工资时一次性计入年薪，以后不再随工作年限的增加而增加。

补贴标准见附表三。

第二十三条超课时补贴。

初职每节课25元，中职每节课30元，副高每节课35元，正高每节课45元。

第二十四条　加班补贴帖。

每连续加班4小时计为半天，不足4小时者不得申报加班，补贴标准为每天20元。

第四章职能管理职务等级工资制

第二十五条　所有完全符合岗位任职条件的员工，均以附表六确定的工资档次定级套档。

第二十六条　职务等级工资制的工资结构为：

职务等级工资＋工作经验补贴＋学位补贴＋加班补贴。

前三项为基本年薪。

第二十七条　任职条件应主要参考学历（全日制）、职称和工作经验。

院领导应具有硕士以上学历或副高级以上职称；各处长、副处长应具有本科以上学历或中级以上职称；所有部门主管均应有本科以上学历或中级以上职称；干事职位应有本科以上学历或初级以上职称；其他行政事务人员应具有大专以上学历或初级以上职称。

第二十八条　凡有一项以上不符合岗位任职条件者，其工资均应在所从事的工作岗位工资的基础上下调一级，即岗位工资除以级别工资中值公比（q=1.1978），代理高一级职务者按高一级职务所在的工资档次降两档定级。

没有取得堪州学位的留校生在所在岗位工资的基础上下调二档定级。

第二十九条学位补贴。

同第二十条。

第三十条工作经验补贴。

见附表三。

第三十一条　加班补贴。

同第二十三条。

第五章岗位技能工资制

第三十二条岗位技能工资制的适用范围为：

文印员、校警、司机、外教公寓厨师、外教公寓保管员、外教餐厅服务员、外教公寓前台、维修中心人员、总务处保管员、教学场地器材管理员、锅炉工、歌剧系保安、高中部生活辅导员、管理及教辅岗位上的中专以下学历且无任何职称者（不含技术工人类职称）和其他没有被列入附表四的岗位。

第三十三条　岗位技能工资制的工资结构为：

岗位技能工资＋职务补贴＋院龄工资＋加班补贴＋（车公里补贴）。

前三项为基本年薪。

岗位技能工资制共分一级十档，年薪标准（元）见附表七。

第三十四条定级套档办法。

司机、维修技术人员、厨师按技术等级套档，保安按普通工套档、其它工勤人员按熟练工定级套档。

第三十五条　实行岗位技能工资制的员工，同时实施院龄补贴制度，标准为每年700元人民币。

第三十六条　职务补贴。

司机班长、维修中心主任每年补1400元；司机班副班长、调度每年补700元。

第三十七条行车补贴的发放范围仅限于司机班的司机，补贴办法为：

（1）一月内，行驶3000公里（不含）以内者，每车公里补0.045元，行驶3000（含）以上者，每车公里补0.065元。

（2）大车司机每人每月补100元。

第三十八条　加班补贴。

同第二十四条。

第六章契约工资制

第三十九条　设立契约工资制的目的一是激励和吸引优秀人才、特殊人才和紧缺人才，使学院与外部人才市场接轨；二是处理学院在发展初期存在的遗留问题，保持学院稳定和活力。

第四十条　省以上重点学科带头人、博士后、海归博士、海归硕士及其他市场紧缺且学院领导认为有必要接收的人才，在无法按前四种工资体制的套档办法进行正常套档的情况下，可实行契约工资制。

第四十一条　设立契约工资制的原则：

一是谈判原则，即契约工资以市场价格为基础，由劳资双方谈判确定并报理事长批准。

二是保密原则，即契约工资严格保密，员工之间不得相互打探。

三是限额原则，即实行契约工资的员工数量应严格控制，宁缺勿滥。

第四十二条　契约工资制的指导性年薪标准为：

省以上重点学科带头人、博士后、海归博士年薪10万元，其它无法按前四种工资体制规定的套档办法进行正常套档的特殊人才，其年薪标准一般不应超过相应工资级别的最高档次。

第四十三条　契约工资数额在所在级别最高档次之内的，由行政副院长批准，超出所在级别最高工资档次的，必须经理事长批准。

第四十四条执行契约工资制的员工除加班补贴外不再享有其它补贴。

补贴办法同第二十四条。

第七章工资的调整

第四十五条　学院工资调整的原则是整体调整与个别调整相结合。

第四十六条　实行高层管理职务等级工资制、技术职务等级工资制、职能管理职务等级工资制的员工，以到职的时间为准，每2年晋升一档工资。

契约工资制以劳资双方谈判的条件为准，契约不变工资不变。

第四十七条　工资晋升的流程是：

到职满2年者个人提出申请，所在部门领导审查，经人力资源处核实无误后即可晋档。

第四十八条　职称或职位提升后，若新的岗位工资低于原工资，则应参照原有工资数额，按比原工资略有提高的原则确定新岗位的工资档次。

第四十九条　有下列情况之一者，不予晋档：

（1）因公伤之外的原因缺勤累计达两个月以上者；

（2）受到警告以上处分者；

（3）已提交离职申请者；

（4）男性员工年满60岁，女性员工年满55岁者；

（5）学期考核有一次以上不合格者；

（6）基本年薪达到本职务（职称）工资最高档次者；

（7）工勤系列基本年薪达到所适用工资体制的最高数额者。

第八章附则

第五十条　工资档次确定的权限：

凡应聘者所要求的工资档次，能够按规定的套档办法进行套档的，其工资由各部门负责人和人力资源处处长共同决定，凡应聘者所要求的工资超出规定档次的，按本《办法》第四十三条之规定执行。

第五十一条　　见习期学生和试用期员工在见习和试用期间，分别按所在岗位工资的75%和90%计发工资。

第五十二条教学科研和教辅部门正职的工资实行双轨制，按就高不就低的原则确定工资档次；同时兼任两个以上行政职务的技术人员，按最高的行政职务给予补贴。

第五十三条实施本《办法》时有关问题的处理：

1、原来工资过高的员工，只要其工资不高出所在级别工资的最高限额，本次不降薪，而应当冻结其工资。

冻结的时间应根据多出额和该级别的工资档差而定（存量不变增量变）。

2、对原有工资高出所在级别最高工资限额的员工，要么调整到较高工资的工作岗位上，要么立即降薪到合理的档次上，要么经理事长批准转为契约工资制。

3、原来工资低于应得工资的，应按照新的工资数额付薪。

第五十四条本办法自2005年元月1日起施行。

第五十五条　西亚斯国际学院员工工资均以人民币元为单位计量、发放，本办法规定的工资数额均为人民币元。

第五十六条　本办法由人力资源处负责解释。

附：

1技术职务等级工资制年薪表

2、行政职务补贴表

　　3、工作经验补贴表

4、高层管理及职能管理职务等级工资制分级定档表

5、高层管理职务等级工制年薪表

6、职能管理职务等级工资制年薪表

7、岗位技能工资制分档及年薪表

附表一

技术职务等级工资制年薪表

四级

三级

二级

一级

高级

副高

中级

初级

一档

50000

42000

33785

25592

二档

52200

44000

35585

27192

三档

54400

46000

37385

28792

四档

56600

48000

39185

30392

五档

58800

50000

40985

31992

六档

61000

52000

42785

33592

七档

63200

54000

44585

35192

八档

65400

56000

46385

36792

九档

67600

58000

48185

38392

十档

69800

60000

49985

39992

附表二

行政职务补贴表

20人以下

21-30人

31-40人

41人以上

2000

3000

4000

5000

附表三

工作经验补贴表

6-10年

11-15年

16年以上

2000

3000

4000

附表四

高层管理及职能管理职务等级工资制分级定档表

六级

五级

四级

三级

二级

一级

一档

学务副院长、行政副院长、总务副院长、书记

法制办主任、教学督导办主任

团委书记、理事长秘书

采购中心主管、行政秘书、文字秘书、保卫办主管

文化活动中心干事、学籍干事、采购员、招商管理员、食堂管理员、资料员

精品店管理员、房产管理员、咖啡厅出纳

二档

教学副院长

总处处处长、学务处处长、院办主任、财务处长、国际交流处处长、电教中心主任

就业中心主任、新闻中心主任、人力资源主管

预算员、学务办主管、外教管理办主管、文化活动主中心主管

新闻干事、薪酬干事、招生办干事、保卫干事、学务办干事

一卡通结算员、基建材料管理员、咖啡厅会计

三档

院长

教务处长、各系主任、人务资源处处长

教务处副处长、基建办主管

商管中心主任、外事办主管、教研科研办主管、网络主管、学生办主管

学生辅导员、教学督导干事、人事处综合干事、外教公寓主管、考务干事、总务处综合干事、法制办干事、宿管办主管、就业中心干事

接待办干事、宿管干事、易耗品管理员

四档

图书馆馆长、招生办主任

实验中心主任、工会主席、招生办副主任、教务办主管

接待办主管、教材办主管、国际交流处干事、资产管理中心主管

附表五

高层管理职务等级工资制年薪表（六级）

一档

二档

三档

四档

五档

六档

七档

八档

九档

十档

68161

70561

72961

75361

77761

80161

82561

84961

87361

89761

附表六

职能管理职务等级工资制年薪表

五级

四级

三级

二级

一级

一档

44000

36000

29469

24165

19886

二档

46200

38000

31269

25765

21286

三档

48400

40000

33069

27365

22686

四档

50600

42000

34869

28965

24086

五档

52800

44000

36669

30565

25486

六档

55000

46000

38469

32165

26886

七档

57200

48000

40269

33765

28286

八档

59400

50000

42069

35365

29686

九档

61600

52000

43869

36965

31086

十档

63800

54000

45669

38565

32486

附表七

岗位技能工资制分档及年薪表

十档

11200

29200

九档

27200

八档

25200

七档

23200

六档

21200

五档

19200

四档

17200

三档

15200

二档

13200

一档

套档办法

普通工、三级厨师

熟练工、二级厨师

初级工、一级厨师

中级工、特三级厨师

高级工、特二级厨师

技师、特一级厨师

高级技师、高级厨师