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竞聘正职演讲稿

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竞聘正职演讲稿

　　篇一：

竞聘行政正职演讲稿2篇

　　竞聘行政正职演讲稿篇一

　　各位评委、各位老师：

　　很荣幸能参加今天的竞聘行政正职竞选演讲现就我的任职优势、工作思路以及履行岗位职责等方面作以下阐述。

　　一、任职优势

　　一是专业优势。

在大学我学的就是教育管理，对学校的教育教学及教研管理工作都有着较系统的理论研究。

　　二是经验优势。

长期工作在教学第一线，干过多年的班主任、部主任，担任过政教科、教务科副科长，在政策把握、信息引导、经验推广、协调服务和决策咨询等方面有一定的优势。

　　三是基层锻炼的优势

　　四是个性优势。

我是一　　

个工作有热情、有活力，干事很执着、很认真，有良好的人际协调能力和亲和力，能吃苦，有韧性，有极强的责任心和事业心，心态又平和的一个女人。

　　二、工作思路

　　我竞聘行政正职演讲稿工作思路是：

一个战略，三个方面，六个要点。

　　一个战略是：

教研带动战略。

以教学为依托，引导教师围绕教学、围绕专业、围绕中小学的教学实践搞教研，以教研促教学、促工作、促发展，带动和促进学校整体教学水平的提高。

　　工作从三个方面展开。

　　第一是抓好教师的教学工作，为学生的成才提供最佳支持;

　　第二是抓好学校的教研工作，为教师的成长提供最优平台;

　　第三是抓好学校承担的师资培训和干训工作，为我市基础教育师资整体水平和小学校长队伍整体实力的提高提供最大保障。

　　主要措施有以下六个要点：

　　一是突出重点，抓住核心。

　　二是分类指导，分步实施。

　　三是树立典型，带动全面。

　　四是办出特色，促进发展。

　　五是深入改革，激发活力。

　　六是引入竞争，提高效率。

　　三、履行竞聘行政正职演讲稿岗位职责方面

　　我总的态度是：

树立全局观念、领导意识和民主原则。

把握好角色定位，处理好各种关系，认认真真地做人，踏踏实实地做事。

　　具体地讲，按照行政管理的分层原则，实行不同的工作方法。

　　第一个层次，对主管院长，当好助手。

要勤于参谋，慎于决断;在院长的领导下完成分管工作;主动而不越位，贡献但不表现。

　　第二个层次，对其他副科长，当好领头羊的角色。

勇于承担责任，好事要让，累活要抢，分工不分家，遇事多协商。

　　第三个层次，对分管的老师，既当指挥员，又当战斗员。

用其工作，关其生活，解其困难，严以律己，宽以待人，团结一致，把搞好工作。

　　站在这个竞选演讲台上，就面临着成功与失败。

但是我坚信：

天生我才必有用，关键在于能否找准自己的位置!

这次如果我能上岗，我将更加努力工作，不辜负大家对我的殷切希望。

如果竞争不上，也请放心，我会重新给自己进行定位，一定会在新的岗位上加倍努力，使我的才干得到充分的展现，为我校做出应有的贡献。

　　篇二：

竞聘中层干部演讲稿

　　精选范文:

竞聘中层干部演讲稿（共2篇）首先，我非常感谢各位领导给了我这次竞聘

　　的机会。

我今天的演讲内容主要分两部分：

一是竞聘初中中层领导的优势，二是今后工作的

　　打算。

中层干部是学校领导开展工作的左右手和参谋团，更是学校部署工作、实施工作

　　的执行者、推动者。

我愿意加入中层领导的队伍，协助校长做好学校的各项工作。

我竞

　　聘初中中层领导，觉得我具有以下优势：

2、对教育事业的热爱，使我始终把教育作为自

　　己的事业。

在工作中，我始终坚持以学校工作的需要为己任，从来是不讲价钱，服从学校安

　　排。

03年，我接初三数学课时，根据实际情况，我不但接受了班主任工作，而且兼代化学课，

　　每周上三次晚自习，毫无怨言。

从05年起，我代初三化学课，并全面负责学校的电教应用，

　　还在教务处配合工作，一肩三挑，仍尽职尽责地完成每一项工作，并取得优异成绩。

3、

　　三十而立，我占有年龄上的优势。

如今我身体健康、精力旺盛，这保证了我能有充沛的精力

　　投入自己热爱的工作中去。

总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任初中中层

　　领导的工作，如果我竞聘成功，我将在学校校长的领导下，从以下几方面开展工作：

1、

　　认真履行工作职责，严格要求自己，加强学习，不断提高自身素质，适应课程改革的发展。

2、

　　在工作中规范合理地组织听评课活动、教研活动，结合远程教育和新课程改革实际，推动学

　　校教学工作创新发展，和广大教师一起圆满完成学校各项工作，创造新的辉煌。

3、与各

　　科室协调配合，努力做好学校各项工作。

各位评委，我相信，凭着我的政治素质、工作

　　热情和脚踏实地的精神，我一定能把中层领导的工作做好，决不会让大家失望。

　　[竞聘中层干部演讲稿（共2篇）]篇一：

中层干部副职竞聘演讲稿

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　我叫**，中共党员，

　　毕业于西南政法大学法学专业，硕士研究生。

20XX年9月进入税务系统，先后在纳税服务科、

　　征管科、稽查局和财务科工作。

今天，很幸运能参加我局中层干部副职的选拔，下面，我简

　　要的介绍一下我的就职优势：

　　1.作为一名共产党

　　员，我认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，保持了思想上的纯洁性和先进性。

能运用马

　　克思主义的立场、观点、方法来分析和处理问题，顾全大局、严守纪律。

　　2.五年的工作时间

　　里，多岗位的锻炼，让我积累了一定的工作经验和方法；具有较强的责任心和耐心，爱岗敬

　　业，对领导交办的工作任务，都能尽职尽责、按时按质地完成；能较好处理与同事的关系，

　　营造健康和谐的工作氛围。

　　3.法学专业出身的

　　我认识到自身知识结构的缺陷，努力学习税收和会计知识，积极参加单位和上级组织的各类

　　培训，虚心向有经验的同志和前辈学习，通过了会计从业资格考试和注册税务师考试相关科

　　目，业务水平得到了较大的提升。

　　4.生活中，我努力保

　　持严谨的生活作风，为人谦虚谨慎。

　　人生只有一次，本着

　　对单位、对自己负责的态度，我不断追求进步。

如果这次能有幸通过了选拔，我将做到以下

　　几点：

　　1.摆正位置，围绕党

　　组的决策开展工作，给正职当好参谋和助手，工作到位不越[竞聘中层干部演讲稿（共2篇）]

　　位。

　　2.做好本职，工作中

　　要实干也要有所创新，力争各项工作有质量、有特色、有亮点。

　　3.严于律己，遵守法

　　律法规和单位的各项规章制度、廉洁奉公、洁身自好。

　　4.宽以待人，与同事

　　多沟通，多理解和尊重，力争在工作中形成合力。

　　“雄关漫道铮如铁，

　　而今迈步从头越”，无论这次选拔结果如何，我都会坦然面对，持之以恒的继续干好本职工作，

　　绝不辜负领导和同志们对我的期望，谢谢大家。

　　篇二：

企业中层干部

　　竞聘演讲稿

　　尊敬的各位评委、各位同事：

　　您们好！

　　今天，感谢公司领导

　　和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

　　一、首先，向大家作

　　自我个人工作简介

　　本人现年xx岁，中

　　共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参加工作，xx年至

　　[竞聘中层干部演讲稿（共2篇）]xx年在公司办公室工作并担任过xxx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xxxx职务。

　　二、应聘xxx部主任

　　的理由

　　今天，我本来不想参

　　加竞聘的，因为我相信别人能把xx管理工作搞好。

但是，我自信：

凭自已多年业务工作能力

　　和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。

因此，我竞聘xxxx部主任。

　　三、对加强人事工作

　　管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。

树立人才

　　强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、

　　强化激励为手段。

紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。

建立健全

　　适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职

　　工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

（一）、今后工作的重

　　点：

　　1、编制人事开发规

　　划；

　　2、加强人事管理制

　　度建设；

　　3、研究劳动组

　　织管理的新形式；

　　4、健全员工教育培

　　训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；

（二）、具体措施和做

　　法：

　　1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式

　　一是创新工作理念：

要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

　　二是创新工作方法：

要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。

把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

　　2、合理配置人才，优化人员结构

　　认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。

做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。

研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。

进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。

　　3、加大人事开发力度，全面提升员工素质

　　要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。

充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐

　　步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。

从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。

按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。

以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。

　　4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象

　　人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。

　　四、对竞聘结果的态度

　　今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。

对此，我不想否认。

我相信，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。

若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。

谢谢大家！

　　篇三：

最精彩的竞聘中层干部岗位演讲稿

　　最精彩的竞聘中层干部岗位演讲稿

　　各位领导、各位同事：

　　大家好!

　　今天我非常荣幸地在这里参加机关中层管理岗位竞聘演讲。

这是分公司近年来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘机会。

我的竞聘目标是党群工作部主任职务。

现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如下：

　　我是***，出生于x年x月，现年?

岁，?

学历、?

职称、中共党员。

我现任党群工作部业务主管，年从部队退伍回到?

工作，?

年来，除短时从事xx工作外，大多数时间从事党务、xx等工作。

　　从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。

起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工作是公司三个文明建设的“窗口”。

　　今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有几点：

　　第一，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。

我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。

思想比较活跃，能较快地接受新事物。

处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。

　　第二，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视、发展自己。

每一次更换工作和经历的变化对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识。

参加这次岗位竞争，目的就在于锻炼自己，获得多方面实践经验。

在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。

　　最后就是有良好的体魄，并具坚持原则、克己奉公的敬业精神。

有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。

我一定能够团结部门成员，服从领导、组织的安排，坚持原则，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。

　　综上所述，就是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角色，同时把工作做到最好。

无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，在竞争中看到他人的长处和自己的不足，使自己的工作能力和综合素质得到提高。

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