东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机00197BA.docx
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东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机00197BA
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0019
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:
聊天发掘人才
B:
主页招聘
C:
网上招聘
D:
校园招聘
答案：
C
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:
应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:
首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:
应强调人员之间的互补性
答案：
C
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:
情境模拟
B:
面试
C:
笔试
D:
笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：
D
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:
语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:
语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:
沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:
沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案：
A
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:
文件筐测验
B:
无领导小组讨论
C:
集体面试
D:
资历审核
答案：
B
评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:
工作分析
B:
情景模拟
C:
心理测验
D:
面试
答案：
B
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A:
开阔视野
B:
了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:
较容易招聘到高级人才
D:
较容易招聘到稀缺人才
答案：
B
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:
公开公平竞争
B:
双向选择
C:
遵循国家法律法规
D:
效率优先原则
答案：
A
通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:
应聘比例
B:
招聘单价
C:
招聘完成比例
D:
录用比例
答案：
C
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:
招聘成本效益评估
B:
招聘信度效度评估
C:
招聘成本效用评估
D:
招聘数量质量评估
答案：
C
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
A:
评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B:
在评分中接受多数人的意见和影响
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