东财《人员招聘与选拔》在线作业三随机00197BA.docx

1、东财人员招聘与选拔在线作业三随机00197BA东财人员招聘与选拔在线作业三（随机）-0019现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A:聊天发掘人才B:主页招聘C:网上招聘D:校园招聘答案：C关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D:应强调人员之间的互补性答案：C企业招聘人员常用的方法是（ ）。A:情境模拟B:面试C:笔试D:笔试.面试.情景模拟和心理测试答案：D情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。A:语言表达能力测试.组织

2、能力测试.事务处理能力测试B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试答案：A人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A:文件筐测验B:无领导小组讨论C:集体面试D:资历审核答案：B评价中心是在（ ）基础上发展起来的。A:工作分析B:情景模拟C:心理测验D:面试答案：B参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A:开阔视野B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C:较容易招聘到高级人才D:较容易招聘到稀缺人才答案：B招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A:公开公平竞争B:双向选择C:遵循国家法律法规D:效率优先原则答案：A通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。A:应聘比例B:招聘单价C:招聘完成比例D:录用比例答案：C（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。A:招聘成本效益评估B:招聘信度效度评估C:招聘成本效用评估D:招聘数量质量评估答案：C结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A:评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B:在评分中接受多数人的意见和影响