阿米巴经营阿米巴模式管理活动内容分享.docx

阿米巴经营阿米巴模式管理活动内容分享.docx

《阿米巴经营阿米巴模式管理活动内容分享.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《阿米巴经营阿米巴模式管理活动内容分享.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

阿米巴经营阿米巴模式管理活动内容分享

阿米巴经营—阿米巴模式管理活动内容分享

阿米巴经营阿米巴模式管理活动内容分享《人人成为经营者-中国式阿米巴实施指南》柏明顿：

董事训练（第35期）长期有效领衔导师：

胡八一博士阿米巴院长：

魏海燕阿米巴院长：

陈名扬柏明顿咨询集团总裁、首席顾问，中国是阿米巴经营落地实践第一人。

工信部人人成为经营者特邀讲师，多次被聘为北大、清华、中大、浙大导师；CCTV、东方卫视、东南卫视财经嘉宾，从事管理咨询工作十五年运用阿米巴经营模式能够帮助某家二十多年历史、6000多人年销售额几十亿的电子企业，在一年内销售增长260%、利润增长398%这就是稻盛和夫所创造阿米巴管理系统。

柏明顿咨询集团副总、阿米巴经营研究院院长。

柏明顿高级管理顾问。

中国人资协会特邀专家。

发展至今共有顾问团队100多人，得到1000多家企业的认可柏明顿咨询集团副总、阿米巴经营研究院院长。

柏明顿高级管理顾问。

中国人资协会特邀专家。

发展至今共有顾问团队100多人，得到1000多家企业的认可【企业见证】柏明顿辅导落地实施中国式阿米巴项目的部分公司！

【阿米巴经营模式】阿米巴管理系统是什么？

能解决哪些问题？

阿米巴管理系统利用经营哲学和实学实现了员工群策群力，发挥每名员工和每个阿米巴组织的积极性与创造性，保证企业规模越来越大、经营载体越来越小京瓷50余年不亏损、持续成功的秘诀阿米巴管理系统！

让每个员工都成为主角寻找问题的根源阿米巴管理系统最终目的：

让员工获得物质丰富、精神充实；客户体会到质量上升、价格合理；股东感受到收益率高、收益持续；社会幸福方面体现在合作共赢、公益贡献。

阿米巴管理系统的特点：

运营:

（包括每一个部门：

生产研发、销售、研发、财务、行政人事）如何把内部成本分摊如何做到从交付交易如何把公司细分成许多个阿米巴？

如何让各个巴独立核算、独立经营？

如何从内部选拔巴长？

并给予授权？

委以经营重任？

如何培育出许多具有经营者意识的领导人？

如何让人人都成经营者？

【课程收益】掌握阿米巴管理系统的运作原理及导入阿米巴的流程和步骤！

阿米巴管理系统最终的魅力和价值！

落地实施阿米巴经营助推企业持续扩大收益！

第一节课前预习阅读国际著名企业的经营哲学阅读柏明顿咨询案例的客户的经营哲学了解经营哲学形成、传播、持续的方法课前练习：

初步形成自己的经营哲学个人五大修炼、经营八大准则阿米巴经营模式千人盛会落地中山现场第一章见证中国式阿米巴第二节阿米巴经营模式阿米巴经营模式的核心思想是什么。

中式与日式阿米巴在实施中有哪些区别。

阿米巴经营模式空前绝后的三大优势。

实战演练：

我的企业所面临的困境有哪些。

第三节中国企业如何实施阿米巴实施阿米巴的标志、成功实施阿米巴的标志。

承包制、事业部制与阿米巴模式的异同点。

实施阿米巴的四个必备条件。

实战演练：

实施阿米巴的流程与方法。

第四节柏明顿阿米巴咨询案例分享7000人规模的企业为何还能398%的增长。

行业老大每年开设2-4个工厂背后的秘密产生300个老板、收入增长2倍、成本降低60%。

终端店阿米巴裂变奇迹：

1：

3：

15：

77第二章如何让哲学形成生产力第一节为何经营需要哲学物质与精神、利益与责任的对立统一中、日、美文化差别的根源是什么？

为什么在日本有效的不一定在中国有效？

实战演练：

如何将理念分解成可见证的标准？

柏明顿绍兴阿米巴经营落地第二节如何建立经营哲学实战演练：

领导的哲学与员工的哲学如何协同阿米巴的人文精神与中国员工现状。

以孝治国的成功经验是否能够推行到企业？

实战演练：

建立切合本企业实际的经营哲学。

第三节如何传播经营哲学传播经营哲学的三大渠道驱动经营哲学实施的四股力量持续渐进的五大步骤实战演练：

我公司传播经营哲学的规划第四节将经营哲学转化为生产力阿米巴的选材标准与传统的区别阿米巴的考评标准与传统的区别阿米巴的激励机制与传统的区别实战演练：

将哲学转化为生产力的具体做法第五节总结：

课后实施建立经营哲学必须遵循的流程是哪几步？

推行经营哲学必须注意的关键要点有哪些？

如何检查每个环节的实施状况及如何修订？

实战演练：

如何设计人人能用的检查量表？

第三章如何运行阿米巴模式第一节课前预习阿米巴组织划分：

多少个、多少级组建阿米巴委员会阿米巴授权表与授权管理、监审机制阿米巴模式与现行信息系统的调整深圳阿米巴经营千人活动培训第二节阿米巴的组织管控阿米巴组织的划分与分步推进阿米巴委员会的成立、职能、分工、运行如何建立并运行阿米巴审计、监察机制实战演练：

我公司推进阿米巴规划与里程碑第三节组织变革与重新定位哪些公共资源必须保留在总部职能部门与阿米巴之间的交易关系总部与阿米巴之间的分工与配合实战演练：

总部与巴之间、巴与巴之间的衔接第四节阿米巴流程与授权总部与阿米巴之间的流程重新设计或优化阿米巴内部的高效运行阿米巴的人、财、物、业务、信息权限表实战演练：

目标、流程、权限的一体化设计第四章阿米巴的人才激励机制第一节课前预习各个阿米巴的历史数据：

产出、成本、费用各个阿米巴的人均产出各个阿米巴的年度目标计划与预算成立阿米巴后的单位时间产出预测福建漳州富顺光电集团内训现场合影第二节阿米巴的薪酬设计期薪：

以未来的薪酬激励今天的员工阿米巴的人力成本分析与控制阿米巴的三三制薪酬设计技术实战演练：

阿米巴薪酬设计第三节阿米巴的团队奖金设计奖金与薪酬的区别与关联阿米巴目标任务与超额奖金预测团队奖金与个人分配设计实战演练：

阿米巴奖金设计第四节阿米巴的股权激励阿米巴股权与公司股权的区别阿米巴股权激励设计阿米巴裂变后的股权激励设计实战演练：

阿米巴及其裂变后的股权设计第五节金牌巴长是如何打造的从员工到管理者到经营的角色认知与转变巴长必备的三大意识与四项能力快速复制巴长的五个步骤实战演练：

巴长培训体系设计第六节阿米巴人才梯队建设阿米巴人才梯队建设的体系培养巴长的6M实效模型阿米巴裂变后的人才梯队建设实战演练：

如何鼓励培养部属与防止流失第七节阿米巴经营协议如何设计阿米巴经营协议？

为什么不能只对巴长签订协议？

还有谁？

实战演练：

设计一份阿米巴经营协议实战演练：

非常具有激励作用的协议签订仪式第五章阿米巴组织划分第一节阿米巴组织的核算形态阿米巴组织的四种不同的核算形态利润巴与成本巴的本质区别与优劣比较利润巴转为资本巴的必备条件是什么实战演练：

四种不同核算形态的适用范围第二节阿米巴组织的划分成立阿米巴的三个前提条件是什么划分阿米巴的四个依据有哪些划分阿米巴的五个维度有何不同实战演练：

我公司划分阿米巴遵从的维度第三节阿米巴组织体系与特点内部价值链如何取代行政指挥权力设置多少级别的阿米巴为宜自上而下设计还是自下而上设计阿米巴能够同时存在不同核算形态的阿米巴吗第四节阿米巴组织的裂变与整合阿米巴内部分级：

一级、二级、三级阿米巴平行裂变：

AA+BA+B+C上下级部门或上下级阿米巴的整合方法平级部门或平级阿米巴的整合方法第五节柏明顿咨询案例共享职能制转为阿米巴制：

利润增长三倍从战略出发：

由一个车间发展到上市公司成本制转为资本制：

三年开设十个工厂实战演练：

设计我公司阿米巴组织实战演练：

我公司的阿米巴组织裂变与整合第六章内部定价第一节从交付到交易阿米巴的内部交易与外部竞争从交付到交易的必要条件为什么必须实现内部交易实战演练：

我公司的交易网络与对象第二节公共费用的分摊哪些费用应该列为公共费用而非阿米巴费用如何制定不同阿米巴的公共分摊标准？

如何消除分摊不公平所带来的内讧？

实战演练：

我公司公共费用的分摊方法与标准第三节内部定价的方法内部定价的四种方法内部产品交易定价方法内部有偿服务定价方法实战演练：

阿米巴之间产品交易定价实战演练：

集团与阿米巴之间产品交易定价东莞阿米巴经营管理千人培训现场第七章内部交易规则第一节内部产品交易规则销售巴与生产巴之间的利润划分与成品巴与半成品巴之间的利润划分半成品上下工序之间的利润划分实战演练：

我公司的产品交易规则第二节有偿服务交易规则阿米巴与总部的人资、财务、后勤交易规则阿米巴与总部物流中心的交易规则阿米巴与总部研发中心的交易规则实战演练：

我公司阿米巴与总部的交易规则第三节内部交易奖罚规则产品不良处罚规则产品延期交易处罚规则有偿服务不满意处罚规则实战演练：

我公司的内部交易奖罚规则广州阿米巴经营管理千人培训现场第八章阿米巴的资产负债表第一节固定资产与流动资产的界定阿米巴固定资产的界定阿米巴流动资产的界定阿米巴应收、应付帐款的界定与处理实战演练：

各个阿米巴的资产负债表第二节总部再投资到阿米巴EVA（经济附加值）与阿米巴的成长空间EVA考核与利润考核区别及应用总部如何处理对阿米巴的再投资实战演练：

投资回报计算公式与内涵第九章经营目标与费用预算第一节课前预习：

科目界定各巴收入的界定、统计口径的确定各巴成本、费用的详细科目与定义公共费用的详细科目与定义各巴固定资产、流动资金盘点第二节课前预习：

数据收集数据名称较多，在此不一一列举，报名后即发各种表格，学员将本公司填入表中即可第三节阿米巴经营目标的制订历史数据在目标制订中的应用企业战略在目标制订中的应用不同核算形态的阿米巴如何制订经营目标？

实战演练：

三个不同形态阿米巴的目标制订第四节阿米巴的成本、费用控制如何确立每个阿米巴的核心原动力数据？

如何从机制上确保降低四大成本、费用？

如何确保降低成本的方法持续有效？

实战演练：

不同形态阿米巴的成本降低方法第五节确立以时间为核算单位什么是以时间为核算单位？

为何要这样？

以时间还是以成本为核算基数更合适自己？

实战演练：

以时间为核算单位及其结论实战演练：

以单位成本为核算单位及其结论第十章经营会计报表经营会计与管理会计有什么区别与联系？

经营会计包含的哪些科目？

如何运用经营会计报表来监控经营过程实战演练：

设计三个阿米巴的经营会计报表第十一章课后实践实战练习：

我的毕业论文--阿米巴实施规划第十一章课后实践部分客户感言康佳集团股份黄总胡老师讲的阿米巴经营课程实用，案例多实操性强！

山东某股份有限公司张总听过很多大师的课，一路下来，就是听到胡博士的课有感觉。

胡博士是我心中真正的导师！

惠州某包线厂王总当时是公司集团总部引入了阿米巴后，业绩翻了好几倍，我跟他们各个巴都是朋友，就赶快去请教他们是如何划分的巴，如何内部核算，2月份我就急着自己调整巴的架构，这次过来听课就是为了统一下思想，课程下次再安排24个中高层分批过来，讲的太好，太实用。

后续一定要胡博士来做项目！

上海某集团副总裁王总上海某集团副总裁王总发给因出差未来的总裁短信:

课好，人好，速来。

腾讯旗下天迈互动总经理胡博士讲得非常有价值，我是非常认真在听、认真做练习，因为毕竟阿米巴经营落地，最