阿米巴经营模式.ppt

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阿米巴经营模式阿米巴经营模式稻盛和夫简介1932年出生于日本鹿儿岛1955年毕业于鹿儿岛大学工学部1959年创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera）（时年27岁）1984年创办第二电电公司（原名DDI，现名KDDI。

目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），（时年52岁）京瓷是唯一经历4次经济危机都没有影响的日本大企业，而且还创造了连续50年从未亏损的奇迹。

F这两家公司都在他的有生之年进入世界500强。

稻盛和夫倡导的成功方程式人生工作的结果=思考方式热情能力“能力”，是指才能或智能；“热情”，是指努力的意愿或激情；“思考方式”，是指哲学、思想、人生态度等因素。

“对于我来说，最重要的是思考方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负100分到正100分为止。

”稻盛和夫倡导的经营之道企业最重要的在于三个要素：

专业人才、金钱、技术，只要有这三项要素，就有经营。

在这三者之中，人才又是最重要的。

他坚信只要能将拥有朴素、开朗的心的人才齐聚一堂，让大家团结一致，就一定能够成就大的事业。

商业理念敬天爱人磨练灵魂六项精进：

付出不亚于任何人的努力；谦虚戒娇；每日反省；活着就要感谢；积善行，思利他；不要有感性的烦恼；稻盛和夫说：

“这是利他之心的回报，为对方着想似乎伤害了自己利益，但却带来意想不到的成果。

”思维方式他建议：

领导者的选拔标准是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇气第二，能力第三。

他指出：

热爱是点燃工作激情的火把。

无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。

成功的人往往都是那些沉醉于所做事情的人。

（一门深入长时熏习）阿米巴的由来：

1959年稻盛和夫创立京瓷公司，当时只有28个人。

作为一个微不足道的零部件供应商，为了争取订单，为了生存，拿到的都是其他公司不做的订单，硬着头皮做下去的-活了下来，但没有赚到钱！

真正让京瓷赚到钱的是电脑IC封装业务，这项业务连续数十年成为京瓷的主要利润来源-有了现金池！

闯入通讯领域，后收购其行业公司-创造了高成长和高收益同步增长！

稻盛和夫说：

在创建第二家企业的时候，我很担心一件事，京瓷是凭大家的创业热情，公司发展很快，但是将来有一天，担心创业时的激情和欣然合作会随着公司的发展逐渐消失，公司会变成一个俗套的官僚企业，基于此，我想在京瓷内部培养新的企业家！

期间，经营目的做了调整，稻盛和夫与员工之间也就明确为一种伙伴关系。

阿米巴的由来：

l这样的思考，让稻盛和夫联想起在鹿儿岛大学学习的阿米巴。

变形虫最大的特性是能够随外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。

他很兴奋，就用阿米巴来形容他的小集体管理。

l公司分成若干个独立核算小组，自食其力，自负盈亏-让员工潜力得到惊人的激发，让隐形机会变为现实，销售额最大化、费用最小化，每位员工必须懂成本、会经营；这样使得公司利润得到大幅度提高！

变形虫是一种单细胞生物，又音译为“阿米巴”。

属原生动物，主要生活在清水池塘，或在水流缓慢藻类较多的浅水中，以至一般泥土也可找到，亦可成寄生虫寄生在其他生物里面。

由于变形虫身体仅由一个细胞构成，没有固定的外形，可以任意改变体形，因此得名。

生物学意义上的“阿米巴”什么是“阿米巴阿米巴”？

为什么要有阿米巴经营模式组织结构创新（介绍其他组织架构形式）全员参与所属阿米巴的经营通过核算成本、利润，培养员工目标意识和贡献透明经营，自上而下和自下而上的双向整合培养领导人和经营赋权制度11组织结构组织结构/管理体系的改善关键组成部分管理体系的改善关键组成部分梳理流程梳理流程/制度制度执行流程执行流程/制度制度反馈和改善流程反馈和改善流程/制度制度组织架构岗位与责任职位描述关键绩效考核指标员工激励机制架构关键绩效指标/激励机制流程与制度流程与制度招聘培训员工管理与发展人事管理策划部销售部招商部策划营销团队政府职能部门沟通协调复兴项目报件公共事务部行为与结果行为与结果复兴发展战略复兴发展战略12复兴组织架构（职能型）董事长兼首席执行官CEO总经理办公室工程总监运营总监财务总监工程部策划广告部报件经理政府公共协调办融资部财务部审计部人事部法务部采购部销售部招商部设计规划部法务部总监人事行政部总监招投标采购部总监监理部行政部招投标部公共事务部CEO助理运营副总监合同审核部13另设项目组另设项目组项目项目项目项目对于目前复兴部分项目的初创阶段的情况，有必要保留项目型的组织架构，可以在项目完成速度，过程监控，结果负责上起到很大作用14授权分级简要说明一级一级A类授权级别类授权级别二级二级A类授权级别类授权级别二级二级B类权限级别类权限级别三级权限级别三级权限级别公司全面的人事任免和财务决策可越级管理，出售及解散公司等权利具有经理级别的人事任免，财务制度规定下的审批权限具有员工及技术员级别的人事任免50%权，具有财务制度规定下的审批权无人事任免权限，具有财务制度规定下的审批权区间级区间级15总经理办公室组织架构董事长兼首席执行官CEO助理（组织会议下发决议文件）公司总监级高层管理人员总经办秘书公司顾问16总经理办公室职责v1组织制定企业中长期发展战略及经营目标，经董事会审批后组织实施，并进行监督；v2根据企业发展战略，制订企业各阶段经营管理计划，并对计划执行情况予以监督；v3负责与董事会沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施；v4授权各总监组织实施各项经营计划，确保经营目标得到全面落实；v5负责企业投资管理、工程项目管理、房产营销管理、人力资源管理、财务管理的决策工作；v6主持召开总经理办公会议，听取各总监汇报工作，以便监督、检查企业经营计划的执行情况和财务收支计划的执行结果；v7出席企业重要公关活动，建立、维护与相关部门、媒体机构、重要客户的良好关系；v8主持企业重大房地产项目的招投标管理工作；v9负责企业高层管理人员、高级专业技术职务人员的聘任、培训和考核工作，主持公司的基本团队建设，规范内部管理；v10.审核签发以公司名义签发的文件；v11.处理公司重大突发事件。

17总经理办公会流程总经理办公会流程高层管理高层管理人员人员总经办总经办提出会议需要会议记录拟定会议通知审核合格下发否是文件下发监督执行拟定成文各部门各部门审批准备相关材料18工程部总监工程总监设计规划部工程技术部监理部监理部经理图纸规划手续工程资料管理现场巡视工程质量与进度管理预算工程量计算技术资料管理质检员办公室19工程部总监职责v1组织制定并审核工程项目管理的各项规章制度、各阶段工作计划，并监督、检查制度的执行情况、计划的实施情况，确保各项工作得以顺利进行；v2负责组织施工图纸设计管理以及外部设计单位的外联工作；v3组织、管理企业所有在建的工程项目，负责审核、签批工程技术文件；v4负责检查各个工程项目的进度，通过组织和协调确保各项工程如期完成；v5监督各项工程的施工质量，及时协调解决施工中的重大问题；v6参与施工招投标管理，签审招投标文件，并对招投标工作予以技术指导；v7指导分管部门的发展方向，适时对工程系统的运行模式进行调整；v8负责对所辖部门员工的工作进行指导、监督、培训、考核与协调；v9参与制定房地产成本控制方案，地产项目开发策略研究；v10.参与办理项目用地的前期谈判、土地移交、拆迁等手续；v11、协助开展对政府部门的公关工作；20工程部总监职责v汇报线（对谁负责）汇报线（对谁负责）:

总经理及总经办总经理及总经办v授权分级授权分级:

三级三级21运营中心的组织架构运营总监策划广告部销售部招商部文案策划与设计员销售主任文员文员招商主任文员运营副总监22财务部财务部财务部总监财务部融资部销售中心财务主管会计出纳财务专员23财务部总监工作职责：

工作职责：

1.利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；2.建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；3.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4.对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；5.筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；6.主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；7.协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；8.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；9.审核财务报表，提交财务管理工作报告；周支出报告10.完成总经理临时交办的其他任务v汇报线（对谁负责）：

汇报线（对谁负责）：

CEOCEO和总经理办公室和总经理办公室v授权分级：

二级授权分级：

二级BB类类24人力资源部组织架构人力资源总监招聘专员培训专员薪资福利专员考核专员人力资源部经理25行政部组织架构招商行政部招商行政部行政日常办公行政日常办公合同、公司文合同、公司文本及公章管理本及公章管理公司车辆及公司车辆及加油卡管理加油卡管理公司材物管理公司材物管理公司行政部公司行政部行政部经理行政部经理营销行政部营销行政部工程行政部工程行政部26公司招投标采购部采购招投标部采购专员招投标专员仓库管理员合同管理与财务核对员部门经理27公司所有合同报价审核流程公司所有合同报价审核流程专员专员经理经理总经理及办公会总经理及办公会审批是报价方案签字签字否总监总监权限内？

是否权限内？

权限内？

是否是否审核报价审核报价再报价签字客户需求28营销计划审核流程营销计划审核流程销售销售提出方案提出方案总经理总经理办公会办公会市场运作市场运作财务财务人力资源部人力资源部行政部行政部是否可行是否可行否否沟通沟通是否可行是否可行修修改改否否签字签字是是落实部门落实部门责任书责任书落实个人落实个人责任书责任书备案备案签字签字备案备案是是总经理总经理根据公司年经营目标根据公司年经营目标执行执行29招商市场推广流程招商市场推广流程市场运作市场运作方案计划总经理总经理销售销售财务财务总经办总经办审批是否批准否是方案制定建议财务审核否是组织实施配合实施总结报告市场反馈备案审阅30公共事务部项目公共事务部报建经理政府公共事务协调小组阿米巴经营法分享31其他具有海外销售背景的组织结构其他具有海外销售背景的组织结构董事会董事长监事会总经理战略规划委员会技术中心营销中心管理中心技术品管部办公室财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部市场运作部阿米巴经营法分享32组织结构设计组织结构设计总经理行政中心运作中心营销中心成套部运作支持部供应管理部人力资源部财务部办公室市场部国际销售部中东非洲区亚澳区欧洲区技术中心质量管理部技术开发部美洲区国内销售部阿米巴经营法分享33组织结构设计

（一）组织结构设计

（一）总经理事业部成套事业部事业部财务中心技术中心管理中心投资管理部财务部人力资源部办公室质量管理部技术研究部企划部配送中心供应部营销部供应部营销部运作部营销部阿米巴经营法分享34组织结构设计

（二）组织结构设计

（二）总经理公司国际技术合作公司公司财务中心技术中心管理中心投资管理部财务部人力资源部办公室质量管理部技术研究部企划部配送中心供应部营销部综合管理部供应部营销部综合管理部运作部营销部综合管理部他们是怎么具体实施的阿米巴经营模式组织的经营哲学身为组织中人的人生态度企业的经营理念愿景原则理念、原则下的可落地执行的量化工具和办法阿米巴的经营循环经营哲学-活法活法导向的阿米巴经营体系目的:

将企业经营的具体方法和手段交给了员工，通过量化的具体通俗的授权方式让员工“自动自发”的去执行、去创造、去不断改善，这正符合中国的传统智慧“有舍才会有得，欲得先弃”的思想。

经营哲学定价与降低成本联动领导的强烈使命感用将来时看待能力兼顾单位时间核算和结算销售比率销售部门与制造部门携手共赢不断创新确立具体目标强化每一个阿米巴整体意识、大局观念领导身先士卒，不能完全放手企业的经