人事劳资处绩效考核.docx
《人事劳资处绩效考核.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事劳资处绩效考核.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人事劳资处绩效考核
绩效考核制度
第一章：
总则
第1条
第2条
第二章：
公共考核指标
考核项目
分值
测评要求
评分方法
第三章：
具体考核指标
第一条部门:
人事劳资处直接领导：
人事劳资处处长
岗位名称：
薪金管理干事岗位序号：
1
考核项目
分值
测评要求
评分方法
定员计划
0.09
1、每年年初按生产需求编制定岗定编计划
2、劳动定员每半年评定一次，需要增、减编的，严格按程序办理
3、特殊情况随时调整
1、未及时编制定岗定编计划扣0.03分
2、未按程序办理扣0.03分
3、未及时调整扣0.03分
工资计划
0.06
1、按定岗定编计划，编制加班、工资、补助计划
2、劳动工资计划指标要先进合理，并积极组织实施
1、未按规定编制计划扣0.03
2、工资计划未组织实施扣0.03分
考核项目
分值
测评要求
评分方法
定岗定编
0.06
1、根据公司生产计划每年年未编制下年度定员计划
2、每半年核定一次定员
1、未按计划编制计划扣0.03分
2、未按时审核扣0.03分
工资卡片
0.03
1、根据上级有关规定为员工调整工资
1、未接时间完成，登记不准确扣0.03分
调整工资
0.03
1、接调整细则准确登记工资卡片，并接规定时间完成
1、未接时完成扣0.03分
员工卡片
0.03
1、人事档案转入15日内建立
2、随员工的增、减变化及时调整
1、未及时建立扣0.03分
2、未及时调整扣0.03分
工资
0.15
1、每月15日前做完工资后经领导签字到结算中心登记，财务取支票后去银行传盘
2保证每月17日开支
3每季度进行工资情况分析
4坚持原则，认真审核无套取工工资、加班、补助现象
5根据上级规定要求，按时上报年、季、月年劳动工资统计和其它报表
1、未按时传盘扣0.03分
2、未接时开支扣0.03分
3、未进行分析扣0.03分
4、未认真审核出现套取现象扣0.03分
5、未及时报表扣0.03分
奖金
0.06
1按企管处经济责任制报表通知各部门做奖金,并务于5日内将报表上报财务处
2对公司一次性奖金发放要严格审查出勤情况,要实事求是,不得欺上瞒下
1、未及时通知做奖金扣0.03分
2、未严格审查出现情况扣0.03分
加班
0.06
1每月按照年加班计划认真审核各部门上报的加班情况
2保证每月31日前开加班费
1、未认真审核加班扣0.03
2、未及时发加班费扣0.03分
补助
0.03
1、按照年计划严格审核各部门上报的补助费明细表
1、未严格审核补助费扣0.03分
日常工作
0.06
1、每月二次检查各部门是否在定员内安排员工岗位，员工岗位是否与所报岗位相符
2、领导交加的临时性工作按规定时间完成
1、未按规定检查扣0.03分
2、未规定完成扣0.03分
退休审批
0.03
1、每月25日前办理当月达到退休年龄人员的退休手续
1、未及时办理扣0.03分
离、退休工资
0.09
1、确保离、退休职工每月16日前领取离、退休金（未统筹部分）
2、每月15日前作完分析
3、按上级有关文件规定的时间为离、退人员调整离、退金
1、未时发放退休金扣0.03分
2、未及时做好分析扣0.03分
3、未按时调整离、退金扣0.03
救济费
0.06
1、审核户口按规定及时发放
2、每年6月15日前，根据收到的健康证明，邮寄救济费；若健康证明在6月15日后收到，从收到健康证明之日起5日内邮寄救济费
1、未按规定及时发放扣0.03分
2、未及时邮寄扣0.03分
第二条部门:
人事劳资处直接领导：
人事劳资处处长
岗位名称：
保险干事岗位序号：
2
考核项目
分值
测评要求
评分方法
保险
0.18
1、养老保险、失业保险月报于每月的25日前完成
2、负责办理人员调动、封存、结算手续
3、年末按规定时间报保险年报
4、负责与劳动局核实缴费金额
5、负责办理人员失业手续
6、负责办理社保机构的“特约委托收款”工作
1、未按时完成扣0.03分
2、未按规定办理扣0.03分
3、未及时报年报扣0.03分
4、未认真核实扣0.03分
5、未按规定办理扣0.03分
6、未及时收款扣0.03分
劳动纪律
0.09
1、每月负责员工的考勤工作
2、负责违纪人员的处理工作
3、每月负责劳动纪律检查
1、不认真检查考勤扣0.03分
2、未及时处理违纪人员扣0.03分
3、没认真纪律扣0.03分
考勤
0.09
1、负责考勤的整理装订
2、根据各部门的汇总、统计病事假人员
3、对考勤中虚报、假报的有权做出处罚
1、没及时装订考勤扣0.03分
2、未统计病事假人员扣0.03分
劳动合同
0.09
1、负责劳动合同签订、续签、审核工作
2、负责把劳动合同送劳动部门备案
3、负责劳动合同的统计登记工作
4、对未经人劳处审核同意私自用工的,有权处理意见
1、未及时签订劳动合扣0.03分
2、没及时送往相关部门备案扣0.03分
3、没认真统计合同扣0.03分
4、未及时处理私自用工扣0.03分
假退、病假等人员日常管理工作
0.06
1、负责办理假退、停薪、买断手续
2、负责停薪人员的日常管理工作
1、未及时办理假退、停薪、买断手续扣0.03分
第三条部门:
人事劳资处直接领导：
人事劳资处处长
岗位名称：
人事干事岗位序号：
3
考核项目
分值
测评要求
评分方法
员工培训
0.19
1、每年12月末综合提出公司的下年度员工岗位培训计划并下发到相关部门。
2、及时对新入厂员工进行厂规厂法、安全防火等教育
3、每年对中、高层管理人员至少进行一次培训。
4、每月到车间检查关键工序、特殊工种人员持证上岗情况，对无证上岗者及时通知其部门领导并给予处罚。
5、每月到相关部门检查培训的执行情况和培训记录的填写情况。
6、按ISO-9000标准填写培训记录，填写要求及时、规范、整洁、不允许涂改。
1、未按规定时间完成扣0.03分
2、未及时对新入厂员工进行厂规等教育扣0.03分
3、未按时对中、高层进行培训扣0.03分
4、未定时检查扣0.03分
5、未定时检查扣0.03分
6、未按要求填写扣0.03分
职称评、定级管理
职称的定级
1、每年9-10月份为满足定级条件的大学生定级。
1、未按时间完成扣0.03分
2、晋升高、中、初级职称申报
0.09
1、职改办晋升职称的精神通知具备晋升高、中、初级职称的人员。
2、晋升中高级职称的微机、外语考试报名；高、中、初级继续教育考试报名。
3、协助晋升高、中、初级职称人员组织材料，在职改办规定的时间内办理晋升职称
1、未及时传达精神扣0.03分
2、未及时报名扣0.03分
3、未按规定时间申报扣0.03分
大学生管理
0.15
1、组织大学生签协议，并到市人事局签批协议。
2、为大学生办理落户和接收档案关系。
3、结合大学生所学专业安排其实习，实习期限为3-6个月。
4、每年大学生开座谈会的协调和安排。
5、大学生绩效考核表和工作总结的收集归档。
1、未及时完成扣0.03分
2、未及时完成扣0.03分
3、未合理安排扣0.03分
4、未做好协调工作扣0.03分
5、未及时完成扣0.03分
第四条部门:
人事劳资处直接领导：
人事劳资处处长
岗位名称：
信息管理干事岗位序号：
4
考核项目
分值
测评要求
评分方法
人事档案
0.36
1、新进大、中专毕业生必须有完整的档案材料（报到证、入学登记表、毕业生登记表、成绩单等）方可归档
2、将经过鉴别的新档案材料及时补充到原档案中
3、材料的归档要严格鉴别，要完整、真实、准确无误的装入档案，严格避免装错
4、定期组织员工填写登记表
5、定期整理工资卡片
6、档案不丢失、不损坏
7、严格执行阅档制度，杜绝向不合乎阅档手续的人员提供档案
8、全面审核借阅手续后方可借阅
9、严格执行保密手则，不泄露档案内容
10、及时处理函调信，热情接待外调人员
11、及时调整死亡人员档案
12、及时调整离、退休人员档案
1、未按要求归档扣0.03分
2、未及时补充档案扣0.03分
3、未认真鉴别装入档案扣0.03分
4、未及时组织员工登记表扣0.03分
5、未及时整理工资卡片扣0.03分
6、档案丢失扣0.03分
7、没严格执行阅档案手续扣0.03
8、泄露档案内容扣0.03分
9、未按规定调动档案扣0.03分
绩效考评档案
0.15
1、用实用、方便的代号法，检索档案
2、员工绩效档案分类清楚、明白
3、绩效档案的整理、装订要准确无误
4、负责统计公司内绩效考评成绩
5、不得泄露考核成绩
1、未按规定办理扣0.03分
2、档案分类混乱扣0.03分
3、档案装订混乱扣0.03分
4、未及时统计考评成绩扣0.03分
5、泄露考核成绩扣0.03分
部门:
人事劳资处直接领导：
人事劳资处处长
岗位名称：
离、退休管理员岗位序号：
5
考核项目
分值
测评要求
评分方法
离、退休人员日常管理
0.27
1、每年组织离、休老干部参加局老干部处组织的一日游及健康疗养活动
2、每年七、八月份组织离、退人员一日游活动
3、每年年未为离休干部订阅《老年报》及《退休生活》，并做到及是发放
4、根据公司规定的报销时间及时通知离、休干部报销医药费
5、认真做春节前的离、退休职工的慰问工作，并于春节前15天完成
6、慰问家属，若需公司出车及时与车队联系车辆，并做好安排
7、认真接待离、退休人员，做到热情，并使离、退休职工满意
8、每月5日前做好上月办理退休手续的退休人员的登记工作
9、随时登记离、退人员减少情况，并于每月25日前上报社保局
1、未组织扣0.03分
2、未组织扣0.03分
3、未及时发放扣0.03分
4、未及时通知造成离、休干部没报上的扣0.03分
5、未接规定时间完成扣0.03分
6、未及时安排出现后果的扣0.03分
7、若未达到满意扣0.03分
8、未及时登记扣0.03分
9、未及时登记上报扣0.03分
升级会员 