人事劳资处绩效考核.docx

1、人事劳资处绩效考核绩效考核制度第一章：总 则 第1条 第2条 第二章：公共考核指标考核项目分值测评要求评分方法第三章：具体考核指标第一条 部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长岗位名称：薪金管理干事 岗位序号：1考核项目分值测评要求评分方法定员计划0.091、 每年年初按生产需求编制定岗定编计划2、劳动定员每半年评定一次，需要增、减编的，严格按程序办理3、特殊情况随时调整1、未及时编制定岗定编计划扣0.03分2、未按程序办理扣0.03分3、未及时调整扣0.03分工资计划0.061、按定岗定编计划，编制加班、工资、补助计划2、劳动工资计划指标要先进合理，并积极组织实施1、未按规定编制计划扣

2、0.032、工资计划未组织实施扣0.03分考核项目分值测评要求评分方法定岗定编0.061、根据公司生产计划每年年未编制下年度定员计划2、每半年核定一次定员1、未按计划编制计划扣0.03分2、未按时审核扣0.03分工资卡片0.031、根据上级有关规定为员工调整工资1、未接时间完成，登记不准确扣0.03分调整工资0.031、接调整细则准确登记工资卡片，并接规定时间完成1、未接时完成扣0.03分员工卡片0.031、 人事档案转入15日内建立2、 随员工的增、减变化及时调整1、未及时建立扣0.03分2、未及时调整扣0.03分工资0.151、每月15日前做完工资后经领导签字到结算中心登记，财务取支票后去

3、银行传盘2保证每月17日开支3每季度进行工资情况分析4坚持原则，认真审核无套取工工资、加班、补助 现象5根据上级规定要求，按时上报年、季、月年劳动工资统计和其它报表1、未按时传盘扣0.03分2、未接时开支扣0.03分3、未进行分析扣0.03分4、未认真审核出现套取现象扣0.03分5、未及时报表扣0.03分奖金0.061按企管处经济责任制报表通知各部门做奖金,并务于5日内将报表上报财务处2对公司一次性奖金发放要严格审查出勤情况,要实事求是,不得欺上瞒下1、未及时通知做奖金扣0.03分2、未严格审查出现情况扣0.03分加班0.061每月按照年加班计划认真审核各部门上报的加班情况2保证每月31日前开

4、加班费1、未认真审核加班扣0.032、未及时发加班费扣0.03分补助0.031、按照年计划严格审核各部门上报的补助费明细表1、未严格审核补助费扣0.03分日常工作0.061、每月二次检查各部门是否在定员内安排员工岗位，员工岗位是否与所报岗位相符2、领导交加的临时性工作按规定时间完成1、未按规定检查扣0.03分2、未规定完成扣0.03分退休审批0.031、每月25日前办理当月达到退休年龄人员的退休手续1、未及时办理扣0.03分离、退休工资0.091、确保离、退休职工每月16日前领取离、退休金（未统筹部分）2、每月15日前作完分析3、按上级有关文件规定的时间为离、退人员调整离、退金1、未时发放退休

5、金扣0.03分2、未及时做好分析扣0.03分3、未按时调整离、退金扣0.03救济费0.061、审核户口按规定及时发放2、每年6月15日前，根据收到的健康证明，邮寄救济费；若健康证明在6月15日后收到，从收到健康证明之日起5日内邮寄救济费1、未按规定及时发放扣0.03分2、未及时邮寄扣0.03分第二条部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长岗位名称：保险干事 岗位序号：2考核项目分值测评要求评分方法保险0.181、养老保险、失业保险月报于每月的25日前完成2、负责办理人员调动、封存、结算手续3、年末按规定时间报保险年报4、负责与劳动局核实缴费金额5、负责办理人员失业手续6、负责办理社保机构的

6、“特约委托收款”工作1、未按时完成扣0.03分2、未按规定办理扣0.03分3、未及时报年报扣0.03分4、未认真核实扣0.03分5、未按规定办理扣0.03分6、未及时收款扣0.03分劳动纪律0.091、每月负责员工的考勤工作2、负责违纪人员的处理工作3、每月负责劳动纪律检查1、不认真检查考勤扣0.03分2、未及时处理违纪人员扣0.03分3、没认真纪律扣0.03分考勤0.091、负责考勤的整理装订2、根据各部门的汇总、统计病事假人员3、对考勤中虚报、假报的有权做出处罚1、没及时装订考勤扣0.03分2、未统计病事假人员扣0.03分劳动合同0.091、负责劳动合同签订、续签、审核工作2、负责把劳动合

7、同送劳动部门备案3、负责劳动合同的统计登记工作4、对未经人劳处审核同意私自用工的,有权处理意见1、未及时签订劳动合扣0.03分2、没及时送往相关部门备案扣0.03分3、没认真统计合同扣0.03分4、未及时处理私自用工扣0.03分假退、病假等人员日常管理工作0.061、负责办理假退、停薪、买断手续2、负责停薪人员的日常管理工作1、未及时办理假退、停薪、买断手续扣0.03分第三条部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长岗位名称：人事干事 岗位序号：3考核项目分值测评要求评分方法员工培训0.191、每年12月末综合提出公司的下年度员工岗位培训计划并下发到相关部门。2、及时对新入厂员工进行厂规厂法

8、、安全防火等教育3、每年对中、高层管理人员至少进行一次培训。4、每月到车间检查关键工序、特殊工种人员持证上岗情况，对无证上岗者及时通知其部门领导并给予处罚。5、每月到相关部门检查培训的执行情况和培训记录的填写情况。6、按ISO-9000标准填写培训记录，填写要求及时、规范、整洁、不允许涂改。1、未按规定时间完成扣0.03分2、未及时对新入厂员工进行厂规等教育扣0.03分3、未按时对中、高层进行培训扣0.03分4、未定时检查扣0.03分5、未定时检查扣0.03分6、未按要求填写扣0.03分职称评、定级管理职称的定级1、每年9-10月份为满足定级条件的大学生定级。1、未按时间完成扣0.03分2、晋

9、升高、中、初级职称申报0.091、 职改办晋升职称的精神通知具备晋升高、中、初级职称的人员 。2、晋升中高级职称的微机、外语考试报名；高、中、初级继续教育考试报名。3、协助晋升高、中、初级职称人员组织材料，在职改办规定的时间内办理晋升职称1、未及时传达精神扣0.03分2、未及时报名扣0.03分3、未按规定时间申报扣0.03分大学生管理0.151、 组织大学生签协议，并到市人事局签批协议。2、 为大学生办理落户和接收档案关系。3、 结合大学生所学专业安排其实习，实习期限为3-6个月。4、 每年大学生开座谈会的协调和安排。5、 大学生绩效考核表和工作总结的收集归档。1、未及时完成扣0.03分2、未

10、及时完成扣0.03分3、未合理安排扣0.03分4、未做好协调工作扣0.03分5、未及时完成扣0.03分第四条部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长岗位名称：信息管理干事 岗位序号：4考核项目分值测评要求评分方法人事档案0.361、新进大、中专毕业生必须有完整的档案材料（报到证、入学登记表、毕业生登记表、成绩单等）方可归档2、将经过鉴别的新档案材料及时补充到原档案中3、材料的归档要严格鉴别，要完整、真实、准确无误的装入档案，严格避免装错4、定期组织员工填写登记表5、定期整理工资卡片6、档案不丢失、不损坏7、严格执行阅档制度，杜绝向不合乎阅档手续的人员提供档案8、全面审核借阅手续后方可借阅9

11、、严格执行保密手则，不泄露档案内容10、及时处理函调信，热情接待外调人员11、及时调整死亡人员档案12、及时调整离、退休人员档案1、未按要求归档扣0.03分2、未及时补充档案扣0.03分3、未认真鉴别装入档案扣0.03分4、未及时组织员工登记表扣0.03分5、未及时整理工资卡片扣0.03分6、档案丢失扣0.03分7、没严格执行阅档案手续扣0.038、泄露档案内容扣0.03分9、未按规定调动档案扣0.03分绩效考评档案0.151、用实用、方便的代号法，检索档案2、员工绩效档案分类清楚、明白3、绩效档案的整理、装订要准确无误4、负责统计公司内绩效考评成绩5、不得泄露考核成绩1、未按规定办理 扣0.

12、03分2、档案分类混乱扣0.03分3、档案装订混乱扣0.03分4、未及时统计考评成绩扣0.03分5、泄露考核成绩扣0.03分部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长岗位名称：离、退休管理员 岗位序号：5考核项目分值测评要求评分方法离、退休人员日常管理0.271、每年组织离、休老干部参加局老干部处组织的一日游及健康疗养活动2、每年七、八月份组织离、退人员一日游活动3、每年年未为离休干部订阅老年报及退休生活，并做到及是发放4、根据公司规定的报销时间及时通知离、休干部报销医药费5、认真做春节前的离、退休职工的慰问工作，并于春节前15天完成6、慰问家属， 若需公司出车及时与车队联系车辆，并做好安排7、认真接待离、退休人员，做到热情，并使离、退休职工满意8、每月5日前做好上月办理退休手续的退休人员的登记工作9、随时登记离、退人员减少情况，并于每月25日前上报社保局1、未组织扣0.03分2、未组织扣0.03分3、未及时发放扣0.03分4、未及时通知造成离、休干部没报上的扣0.03分5、未接规定时间完成扣0.03分6、未及时安排出现后果的扣0.03分7、若未达到满意扣0.03分8、未及时登记扣0.03分9、未及时登记上报扣0.03分