北邮人力资源管理阶段作业.docx
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北邮人力资源管理阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.劳动管理主要包括的内容有：
A.企业订立规章
B.职工的聘用与辞退
C.劳动报酬与福利
D.工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
2.
3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.统一原则
D.不得违反法律、法规原则
知识点:
劳动合同及其管理
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
4.
5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
6.
7.劳动争议仲裁的原则有：
A.一次裁决原则
B.和议原则
C.强制原则
D.回避原则
E.区分举证责任的原则
知识点:
劳动争议仲裁
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
8.
9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
10.
11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
E.原则一致性与可靠性
知识点:
健全有效考绩制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
12.
13.绩效考评的基本内容是：
A.德
B.廉
C.能
D.勤
E.绩
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
14.
15.工作行为考评指标包括：
A.出勤率
B.事故率
C.成本
D.访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
16.
17.完整的企业绩效考评标准应该包括：
A.工作业绩考评标准
B.工作行为考评标准
C.工作能力考评标准
D.工作态度考评标准
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
18.
19.绩效考评的基本类型有：
A.综合型
B.品质基础型
C.行为基础型
D.效果基础型
知识点:
绩效考评方法的基本类型及特点
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
20.
21.企业绩效考评中考绩者包括：
A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属
知识点:
考绩的执行者
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
22.
23.（错误）
影响考绩的因素包括：
A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
知识点:
考绩的信度和效度
学生答案:
[A;C;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
24.（错误）
以下属于精神性需要的是：
A.物质性需要
B.社会――感情性需要
C.过程导向的内在性需要
D.结果导向的内在性需要
知识点:
需要的分类
学生答案:
[B;C;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
25.（错误）
阿德弗提出的需要分为：
A.生存
B.成就
C.关系
D.成长
知识点:
需要的多样性
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
26.工作再设计的具体措施包括：
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
27.
28.以下属于公平标准和分配定律的有：
A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率
知识点:
分配公平感
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
29.
30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：
A.现金利润分享
B.年终红利分享
C.收益分享
D.目标分享
知识点:
员工奖励
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
31.
32.薪酬的构成是：
A.工资
B.奖金
C.福利
D.带薪假期
知识点:
薪酬的构成
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
33.
34.（错误）
个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
A.单纯佣金制
B.比例佣金制
C.混合佣金制
D.超额佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：
A.斯坎伦计划
B.罗恩制
C.拉克计划
D.现付制
E.递延式滚存制
知识点:
小组/部门层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
36.
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.劳动管理主要包括的内容有：
A.企业订立规章
B.职工的聘用与辞退
C.劳动报酬与福利
D.工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
2.
3.（错误）
劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.统一原则
D.不得违反法律、法规原则
知识点:
劳动合同及其管理
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
4.（错误）
工资支付制度包括：
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付时间
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
5.（错误）
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
6.（错误）
疾病保险的主要种类有：
A.固定职工的疾病保险
B.劳动合同制职工疾病保险
C.农民合同制职工的疾病保险
D.私营企业职工的疾病保险
知识点:
疾病保险
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
7.（错误）
我国现有失业保险制度的问题有：
A.统筹面不够大
B.基金有限
C.调剂差
D.服务功能不足
知识点:
失业保险
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
8.（错误）
工会的职权有：
A.代表职工与企业谈判和签订集体合同
B.参与劳动争议的调解和仲裁
C.对企业延长劳动时间进行监督
D.维护职工的合法权益
知识点:
工会制度
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
9.（错误）
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
10.（错误）
绩效考评的基本内容是：
A.德
B.廉
C.能
D.勤
E.绩
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
11.（错误）
工作能力主要体现在：
A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
12.（错误）
企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：
A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
13.（错误）
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
14.（错误）
企业中常用的考绩技术有：
A.排序法
B.考核
C.关键事件法清单法
D.直接指标法
E.访谈法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
15.（错误）
影响离职的因素有：
A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
16.（错误）
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
17.（错误）
员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：
A.管理性因素
B.结构性因素
C.工作性因素
D.经济性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
18.（错误）
薪酬的公平性可以分为三个层次：
A.总体公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
19.（错误）
影响薪酬制度的外部因素有：
A.单位的业务性质与内容
B.地区及行业的特点与惯例
C.当地生活水平
D.国家的有关法令法规
知识点:
影响薪酬制度制订的主要因素
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
20.（错误）
实施福利制度时，企业须做以下决定：
A.竞争能力
B.范围
C.沟通
D.选择
E.遵守法规
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
21.（错误）
用人单位的主要义务有：
A.保障工会和职代会行使其职权
B.制定工资、报酬和福利方案
C.改善劳动条件
D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训
知识点:
劳动关系概述
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.（错误）
劳动管理主要包括的内容有：
A.企业订立规章
B.职工的聘用与辞退
C.劳动报酬与福利
D.工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
2.（错误）
我国现有失业保险制度的问题有：
A.统筹面不够大
B.基金有限
C.调剂差
D.服务功能不足
知识点:
失业保险
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
3.（错误）
民主管理的基本形式有：
A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制
知识点:
民主管理概述
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
4.（错误）
职代会拥有的职权有：
A.审议建议权
B.审议决定权
C.评议监督权
D.审批权
E.民主选择权
知识点:
职工代表大会
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
5.（错误）
工会的主要任务有：
A.维护职工的合法权益
B.协助政府展开工作
C.动员和组织职工参加经济建设
D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质
知识点:
工会制度
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
6.（错误）
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
7.（错误）
绩效考评的基本内容是：
A.德
B.廉
C.能
D.勤
E.绩
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
8.（错误）
工作行为考评指标包括：
A.出勤率
B.事故率
C.成本
D.访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
9.（错误）
工作能力主要体现在：
A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
10.（错误）
完整的企业绩效考评标准应该包括：
A.工作业绩考评标准
B.工作行为考评标准
C.工作能力考评标准
D.工作态度考评标准
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
11.（错误）
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
12.（错误）
个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
13.（错误）
以下属于公平标准和分配定律的有：
A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率
知识点:
分配公平感
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
14.（错误）
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
15.（错误）
奖励性可变薪酬可以分为三种类型：
A.现金利润分享
B.年终红利分享
C.收益分享
D.目标分享
知识点:
员工奖励
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
16.（错误）
薪酬的公平性可以分为三个层次：
A.总体公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
17.（错误）
影响薪酬制度的外部因素有：
A.单位的业务性质与内容
B.地区及行业的特点与惯例
C.当地生活水平
D.国家的有关法令法规
知识点:
影响薪酬制度制订的主要因素
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
18.（错误）
生活指数调整常用的方式有：
A.等比式调整
B.等差式调整
C.等额式调整
D.等量式调整
知识点:
工资的调整
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
19.（错误）
以下属于经济性福利的有：
A.住房性福利
B.医疗保险
C.人寿保险
D.医疗保健性福利
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[]
标准答案:
A;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
20.（错误）
用人单位的主要义务有：
A.保障工会和职代会行使其职权
B.制定工资、报酬和福利方案
C.改善劳动条件
D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训
知识点:
劳动关系概述
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.（错误）
劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.统一原则
D.不得违反法律、法规原则
升级会员 