华为企业社会责任报告分析.docx
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华为企业社会责任报告分析
企业社会责任陈述阐发
1.
令狐采学
2.CSR简述
企业社会责任陈述（CorporateSocialResponsibility，简称CSR陈述）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方法办法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成果及缺乏等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方法。
企业社会责任陈述是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。
披露CSR陈述已经成为全球领先公司的通行做法。
在我国构建和谐社会、提倡可继续成长的布景下，随着企业社会责任理念的不竭深入和企业社会责任实践的快速成长，披露企业社会责任陈述已经成为一种趋势。
2．企业概略
华为技术有限公司是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决计划供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、继续立异、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到真个解决计划优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决计划、产品和办事，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
目前，华为有17万多名员工，业务广泛全球170多个国家和地区，办事全世界1/3以上的人口。
华为技术有限公司，一个具有代表性的民营高科技企业。
是华为宣布企业社会责任陈述的元年，从此华为坚持每年以份CSR陈述的频率。
至共计8份，的陈述将于下半年宣布。
在这已宣布的8份陈述中，、和的陈述名称明确为“华为企业社会责任陈述”，从至，华为宣布的涵盖了CSR陈述的名为“可继续成长陈述”的陈述，。
与国企、央企的CSR陈述相比，作为一个非上市的民营企业，华为的陈述更聚焦于企业的经营管理，强调与业务成长紧密联系。
几年来华为不竭完善陈述的基本框架和结构，CSR陈述无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较年夜的立异，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了立异的理论框架和范本。
华为更是获得由《中国企业评价协会&清华年夜学社会科学学院》评选的“中国企业社会责任500强第一名”。
，华为确定了“公平经营，消除数字鸿沟，绿色环保，提升供应链CSR管理，关爱员工，回馈社区”的企业社会责任战略，进一步加强了企业社会责任管理组织建设，设立了专职的企业社会责任管理机构和人员，包管从战略到执行的闭环管理。
3.陈述阐发
3.1陈述纵向比较
根据这八份陈述的阐发比较，我得出如下结果：
年份
陈述主题
陈述内容（后只填相比上年的增减内容）
丰穷人们的沟通和生活
CSR活动聚焦、消除数字鸿沟、呵护环境&节能减排、社会贡献、商业行为规范、员工、供应链
丰穷人们的沟通和生活
增加内容：
利益相关方沟通与回应、企业社会责任战略及管理、社会公益
丰穷人们的沟通和生活
增加内容：
公平经营
丰穷人们的沟通和生活
增加内容：
平安运营
无
增加内容：
合规经营、为网络稳定平安运行提供包管支持、能源与气候
无
增加内容：
健康与平安、客户满意度管理
联结未来
增加内容：
减少自身能源消耗、温室气体管理、增进本地社区的成长
联结未来
增加内容：
产品平安，更强调“可继续”
由表可见华为的CSR陈述内容随着企业的成长在不竭变更。
和的陈述是华为企业自主披露，没有第三方审计信息。
可是从起，华为聘请第三方审计机构对陈述进行审验并出具自力的审验陈述。
接下来，我将解析这8份CSR陈述，将其中的部额外容提炼归纳综合，来解释企业主要履行的几个方面的社会责任。
3.2员工方面
华为一贯重视员工福利包管，为员工创建健康平安的工作环境，并推行物质激励与非物质激励并行的员工激励政策，使斗争者获得及时、合理的回报。
在企业继续生长的同时，关注员工的职业成长，为多元化的员工提供多种价值实现通道，帮忙员工实现个人价值。
3.21员工多元化
截至12月31日，华为全球员工总数约17万人，办事于华为不合的业务领域。
华为的员工来自全球163个国家和地区，从员工的国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰等方面，全方位地体现了华为的“员工多元化”目标。
另外，华为很是注重女性管理者的选拔，并实施了女性管理者培养计划，在同等条件下优先选用女性员工，帮忙其职业成长。
，女性管理者的比例达到8.0%。
华为公司的的17名董事会成员中，就有4名女性成员。
作为一家国际化公司，华为一直以积极的态度招聘国际员工，推动海外员工
本地化进程。
员工的本地化有利于公司深入了解各地迥然而异的文化、增进本地人口的就业，为本地经济的成长提供帮忙。
，华为在海外聘用的员工总数超出3.4万人，海外员工本地化率达到72%，中高层管理者本地化率达到17.7%。
3.22员工能力成长
华为建立了eLearning学习平台，员工可以随时随地通过网络接受培训，在第一时间掌握最新、最实用的工作技能，紧跟知识经济的成长法度，提高自身能力。
，华为全球培训总人次超出112万，人均培训学时31.06。
3.23薪酬福利与员工包管
，华为全球员工包管投入超出14亿美元，（人民币92.4亿元），较增加约25%。
全球各地突发的自然灾害、重年夜疾病以及一些地区不竭好转的平安形势等，都可能对员工的健康平安乃至人身平安造成重年夜的影响。
华为在任何时候、任何情况下，都坚持员工生命平安第一，并且建议员工谨记“生命重于一切”的理念。
3.24轻松、高效的工作空气
华为提倡“高效工作、快乐生活”，为员工创作创造高效、轻松和关爱的工作空气，提升员工的幸福感，增进员工工作和生活的平衡。
我们每年城市组织一系列的关爱员工活动，如“家庭日”、“3+1活动”、“为爱奔驰”等。
通过这些活动，推动各级管理者关心关爱员工，让员工相互关爱、拥有阳光心态、传递正能量，让工作空气更加正向积极。
3.3经济方面
是华为聚焦管道战略以来成效显著的一年，在运营商业务、企业业务和消费者业务领域均获得了有效增长，全年实现销售收入人民币395,009百万元（按年末利率折为60,839百万美元），同比增长37.1%。
根据华为的CSR陈述，。
，华为向国家缴纳各项税款（包含增值税、所得税等）120亿人民币。
截至年底，华为共向国家缴纳各项税款累计达到525亿人民币。
华为为所在国家不但带来直接的纳税、就业增进、财产链带动效应，更重要的是通过立异的ICT解决计划打造数字化引擎，推动各行各业数字化转型，增进经济增长，提升人们生活质量与福祉。
3.4环境方面
3.41绿色节能
华为把节能减排作为公司立异最重要的要素之一，贯彻到规划、设计、研
发和制造中。
我们阐发了自身商业活动对环境的影响，并对电信产品的生命周期能耗和排放进行了评估，确定了我们所需要采纳的重点办法。
包含积极推动节能减排标准的研究和落实；通过技术立异最年夜限度降低设备能耗和排放；积极开发新能源计划和推动可继续能源的使用，减少社会碳排放；推出更多便利使用的通信业务，帮忙企业减少不需要的差旅、物流；在供应链环节实现闭环管理，控制设备制造、运输等环节对环境的影响；同时，在公司内部年夜力推行节能减排，逐年降低人均资源消耗和排放量。
例如：
华为制定了“6R1D”绿色包装战略，即以适度包装（RightPackaging）为核心的合理化设计（Right）、减量化（Reduce）、可频频周转（Returnable）、重复使用（Reuse）、资料循环再生（Recycle）、能量回收利用（Recovery）和可降解处理（Degradable）。
－能源消耗统计：
能源名称
计量单位
天然气
万立方米
630
450
423
491
522
汽油
吨
1474
1543
1668
390
363
柴油
吨
67
48
60
46
41
电力
万千瓦时
71793
86885
94082
113325
134700
3.42温室气体管理
华为将温室气体管理作为企业运营活动的一部分，我们基于ISO14064国际标准来识别温室气体排放，并采纳有效的节能减排行动。
，华为温室气体总排放量为1,272,553吨，较增加约18.7%。
可是，华为单位销售收入二氧化碳排放量为0.00322kg，温室气体排放强度较下降13.8%温室气体总排放量的增加主要是华为整体业务的增长（华为全球销售收入608亿美元，同比增长37%），华为在各地建筑面积的增加，以及办公环境的改良。
3.5社会方面
华为的CSR活动主要聚焦以下四个方面：
3.51消除数字鸿沟：
近年来，电信行业的快速成长对全球尤其是发财地区的经济成长做出了卓越的贡献；然而在欠发财地区，受经济成长水平和自然环境制约，众多的人们无法享用基本的通信办事；不合地区和不合群体之间的数字鸿沟正日益加深。
消除数字鸿沟是基于业务特色和成长而提出的实质责任，通过8年企业社会责任战略披露的变更，可以看到“消除数字鸿沟”始终被华为列为企业社会责任战略之一，利用在通信领域的专业技术和经验，华为一直致力于消除数字鸿沟。
为了实现这一愿景，华为一直竭尽全力的在全世界各地建设成长。
每年都有年夜量的相关活动。
总结如下：
年份
主要活动
经济的接入解决计划办事非洲马里；“乡村连接计划”为巴基斯坦乡村搭起通信沟通桥梁；在“象牙海岸”助运营商开展农村普遍办事；ICT人才培养
EasyGSMBTS解决计划；国家宽带战略；助力澳年夜利亚弥合宽带鸿沟；中东地区建设WiMAX实验室；在土耳其建立研发中心；ICT人才培养
在北极和太平洋等偏远地区实现通信笼盖；加入联合国“宽带委员会”；在孟加拉秘鲁安排移动网络；ICT人才培养
PhoneLady解决计划；应急网络解决计划；赞助世界经济论坛，协助世界经济论坛宣布网络研究提案，增进ICT在成长中国家的成长与进步；ICT人才培养
宣布全球首个2T波分样机；帮忙400万索马里人接入信息社会；在世界极地建设移动宽带网络；华为固定台便利斯里兰卡居民沟通；高速网络助力非洲接入信息世界；ICT人才培养
解决“高山王国”偏远地区800万人口通信难题；华为TDLTE解决计划让西非普通民众都能享有宽带接入；ICT人才培养
宣布全联接世界白皮书；举办主题为“使能下一次工业革命”的百老汇论坛；ICT人才培养
宣布首份消除数字鸿沟白皮书；助力埃塞俄比亚5万名学生接入网络产品与解决计划应用于170多个国家和地区，办事全球近30亿人口；ICT人才培养
3.62包管网络稳定运行
联接办事是现代生活的基本组成部分，一旦网络瘫痪，可能招致严重的社会经济后果。
近年来，我们看到无论印尼海啸、中国汶川地动、雅安地动、日本福岛核泄漏、智利年夜地动等重年夜危机时刻，网络联接的分秒之差都可能是生与死的距离。
华为坚定不移地在稳健网络方面继续加年夜投入，从组织、人员、流程及IT工具等方面全方位构建客户网络包管体系，包管人们随时随地获取和分享信息和通信的权利。
华为在全球规模内有三个技术支持中心和九个区域技术支持中心，
超出3,900名技术支持工程师365天不间断为客户提供7×24小时技术支持办事，华为包管了全球近30亿人口的通信疏通，支持170多个国家1,500多张网络的稳定运行；对尼泊尔地动、印尼亚非峰会、中国抗战胜利70周年阅兵、智利美洲杯、德国啤酒节、沙特麦加朝觐等138个重年夜事件、自然灾害和特殊事件进行网络包管。
4.总结
从销售代办署理商到世界级企业，华为一直积极履行着自己的社会责任。
从近年来的华为社会责任陈述中可以看出，华为明确并继续聚焦可继续成长四年夜战略：
消除数字鸿沟、为网络稳定平安运行提供包管支持、推进绿色环保、实现共同成长。
以“构建优秀的可继续成长管理体系，坚持品德和合规经营，继续加强利益相关方的沟通，增进和谐商业生态环境，确保公司可继续成长，回报客户和社会。
”为可继续成长使命。
以“收获通讯未来种子”项目为例子，“收获通讯未来种子”项目旨在为各国学生提供ICT实践培训、奖学金、工作体验和实习机会。
此项目自涉及14个国家，50个年夜学之后，扩展到20多个国家的70多所年夜学，未来种子项目广泛五年夜洲35个国家，截至底，“未来种子”项目已在全世界五年夜洲67个国家和地区实施。
类似的项目还有很多。
可是也有人认为企业在CSR陈述中过多地披露了正面和积极的信息，而对具有潜在负面影响或者欠好的信息缺乏披露，使得企业宣布CSR陈述流于形式，成为一种广告和公关手段，虽有第三方机构审核，也仍可能会削弱披露信息的可信度。
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