项目管理制度7.docx
《项目管理制度7.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《项目管理制度7.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
项目管理制度7
目录
一、项目部组织结构1
二、部门成员构成1
三、项目部岗位职责1
1、项目部经理岗位职责1
2、项目经理岗位职责2
3、工程质量管理岗位职责（由工程部、技术部、经营部联合负责）4
四、项目部人员奖励办法见公司项目奖励制度4
五、项目管理人员费用制度4
六、奖惩制度4
七、考核制度5
1、考核期限5
2、考核指标5
八、项目部行政管理制度6
1、考勤制度6
2、计划总结制度6
九、项目经理执行（生产、技术）6
十、项目部经理执行6
十一、采购、质检、安全、库管人员执行7
十二、项目部岗位策划7
1、项目经理7
2、项目工程师（现场的所有人员）7
十三、工程施工质量策划7
十四、项目经费的使用管理规定8
十五、项目奖金和处罚的管理规定8
十六、工程项目文档管理规定8
十七、执行公司规定的项目细则9
十八、执行公司规定的项目报告制度9
项目部工作管理制度
一、项目部组织结构
项目经理
质量、安全管理
技术经理
财务
生产经理
经营、采购
人数：
序号
项目部
项目经理
工程师
质检、安全
项目经理
工程师
1
2
3
4
人数：
备注：
根据项目需要合理增减人员。
二、项目部岗位职责
1、岗位职责
1）在公司统一领导下，实行部门负责制。
2）负责本部门的全面工作，接受公司下达的各项任务，组织各项目部完成公司的工程计划。
3）组织项目部与市场部、技术部进行工程的承、交接工作。
4）了解掌握各工程的工作进展情况，负责对所承接工程的施工质量、施工安全进行检查和监督。
5）协调各项目部与其它部门之间的工作关系，协助完成各工程的验收和回款。
6）负责工程分包队伍的管理，协助分包队伍的选择。
7）组织部门人员进行专业技术学习，并定期进行考核评定。
8）评价考核本部门员工的工作表现，对员工提出奖励或处分建议。
9）对工程质量、安全、工程回款负有连带责任。
10）施工过程的管理，控制降低工程成本。
11）洽商管理、技术资料的编写和管理。
2、项目经理岗位职责
1）公司领导下，实行项目经理负责制。
2）负责本项目的人员和安全管理，接受公司下达的工程任务，组织分包队伍完成工程计划。
3）负责对所承接的工程进行方案深化设计。
包括系统设备配置、图纸等技术文件进行补充修改，出施工图，配合市场部完成合同的签定。
4）负责办理进场手续，落实办公地点，负责提出工长需求申请，负责工程总体施工、安装、调试等时间进度计划的制定，编制工程的施工组织设计书。
5）参加项目工程例会和其他各种协调会。
6）负责工程中各项技术落实并对分包队伍进行各个阶段的技术交底和安全交底。
7）负责对分包工作进行管理，并监督检查施工进度、质量、安全。
每月定期对工作情况进行评定。
8）负责办理各种定货、加工和出库手续，督促采购部门的采购进度；对本项目的资金进出进行控制，编制计划。
9）负责办理洽商变更手续及所有工程款项的收取。
10）负责重要设备的安装指导和任务督导工作，如楼宇自控系统的变配电设备、水阀安装进度、保安监控系统中球机的安装调试等。
11）负责完成工程中各项子系统的原理图、系统图的设计，明确本工程的控制原理。
12）负责各系统的资质报验的资料工作。
13）负责指定专人进行本项目部文件资料（包括各种与甲方的往来文件、各阶段图纸、报验报审资料、公司各项规章制度和通知、现场各项校压线记录、硬件调试记录等）的存放和管理工作。
14）负责组织整理竣工资料，负责组织对系统验收前的检测，负责办理工程的验收、结算、移交工作。
15）对所属工程的工程质量、安全、工程回款负有直接责任。
16）负责向分包进行设备和管线安装的技术交底，并详细填写《技术交底记录》。
对于设计变更、洽商增减导致的设备更改情况，应及时向分包进行技术交底。
17）负责督导分包进行各系统的安装工作，对于管线的施工质量应定期进行检查，发现不合格项应随时要求分包进行整改，并向公司领导汇报。
18）应从技术上严格核对设备的数量和型号是否与现场要求一致，有问题时应及时向公司技术部报告，以免造成已订货设备无法正常使用。
19）应该熟悉现场，及时了解安装的进展情况，对现场设备安装位置和方式负责。
20）负责督促分包做好工程施工中的各项接线和手动调试记录。
21）负责软件调试阶段现场各项协调工作。
3、工程质量管理岗位职责
1）负责编制承接工程的内部施工预算，对分包的施工预算及项目部的施工决算进行审核。
2）对项目部的施工管理和分包施工质量进行检查评定，提出奖罚建议。
3）完成工程部所有的工程分包选派建议工作。
4）负责分包的工程量审核及付款建议工作。
三、项目部人员奖励办法见公司项目奖励制度文件。
四、项目管理人员费用标准（见财务部颁发的报销管理标准）
五、奖惩制度
1、根据以下因素考虑，每项工程可以另外奖励该项目部2000-20000元特别奖金，报请总经理批准后兑现：
1）项目无安全事故发生；
2）工程项目计划性、协调性非常好；
3）工程完成质量非常好；
4）该工程动用公司技术力量较少；
5）该工程难度非常大；
6）该合同的社会效益好。
7）该工程有独特的技术创新；
8）工程得到甲方的奖励或好评；
9）该工程对我公司市场部项目的签订起到非常好的作用。
2、凡属工作失误和责任心不强，给工程实施带来严重影响（甲方总包会上提出批评）的，处以该项目负责人1000元以上的罚款。
3、如果工程人员发生在工作时间内从事非公司业务的行为、弄虚作假的行为、泄露公司商业机密的行为等，一经查实处以500～1000元罚款直至开除。
4、工程人员违犯本管理制度各项规定者，每次罚款50～300元。
5、对领导安排工作拖拉、完成不及时，每次罚款50元。
6、其它有关考核与奖惩，执行公司有关规定。
六、考核制度
4、考核期限
公司每季度对员工进行一次绩效考核。
5、考核指标
（1）具有独立完成工程全过程的能力。
（2）独立完成弱电总包工程，有较强的人员管理和工程协调能力，并能及时收回工程款。
（3）上一季度工程实施中未发生过对公司造成重大损失和影响的问题，未收到甲方严重投诉。
如果在绩效考核时未达到任职资格的指标，公司有权对其降低工资或取消现行待遇。
公司对员工进行的业绩考核，决定其工资及待遇。
七、项目部行政管理制度
1、考勤制度
具体细节根据公司相关规定。
人员外出前应及时提交外出申请，注明外出时间、地点和事项。
如不能及时填写，应事后及时补交。
2、计划总结制度
1）定期召开碰头会，每月一次。
时间根据具体情况定。
2）每周五上午交《每周工作报告》。
八、项目经理执行（生产、技术）
1、根据项目进展情况定期提交工作报告。
2、至少每月向工程副总提交项目进展报告。
3、每天完成施工日日志。
4、每周制定本周工作总结和工作计划。
5、每月制定上月回款情况和下月回款计划。
6、每半年进行半年工作总结和工作计划。
7、每年进行年终总结，提交年终总结，制定年度工作计划。
8、严格执行施工质量规定，对质量问题及时处理。
9、发生质量问题及时向领导汇报。
九、采购、质检、安全、库管人员执行
1、根据项目计划采购材料；根据进度计划检查巡视；根据计划发放材料。
2、严格执行项目部指令；
3、每周提供工作报告、计划，配合项目的生产进度。
一十、项目部岗位策划
1、项目经理
1）具有独立完成工程全过程的能力，具有国家有关部门颁发的项目经理证书，并通过公司组织的项目经理考试。
2）独立完成过弱电总包工程，有较强的人员管理和工程协调能力，并能及时收回工程款。
3）上一年度工程实施中未发生过对公司造成重大损失和影响的问题，未收到甲方严重投诉。
2、项目工程师（现场的所有管理人员）
1）具有本专业的工作能力。
2）通过公司年度专业考核
一十一、工程施工质量策划
1、努力实现公司的质量目标
2、达到工程建设方提出的本工程质量目标，如长城杯、鲁班奖等
3、达到行业有关设计、施工、调试、验收标准和规范要求。
4、通过行业的第三方验收和业主验收
5、工程验收通过率100%，且无重大质量和安全责任事故。
一十二、项目经费的使用管理规定
1、协调费用：
500元以内请示项目经理；超过1000元请示副总以上领导。
2、各项费用使用时，不能低于2个人，以保证费用正常使用。
3、特殊情况单独请示后，再行使用。
一十三、工程项目文档管理规定
1、执行工地现场的文档管理要求，满足甲方的资料管理要求。
2、执行公司对文档的管理要求，符合国家规定的《建筑工程资料归档规范》。
3、项目部资料员每月向工程副总提供资料整理报告（月末）
一十四、执行公司规定的项目细则
除本规定外公司其他的相关规
项目进度计划表（Word版）
项目名称：
编制人：
编制日期：
序号
工作内容
负责人
计划开始时间
计划完成时间
工作天数
完成情况
其他说明
1
2
3
4
5
6
项目经理签字：
日期：
回总表
项目实施期间费用预算
项目名称：
编制人：
编制日期：
费用预算金额单位：
人民币元
项目
说明
数量
单价
金额
长途电话费
在公司外发生的长途电话费用
差旅费
因公往返机票/火车票
因私往返机票/火车票
住宿费（包括租房/酒店）
出差补助/项目补助
生活用品费
其他差旅费
招待费
宴请客户费用
项目人员活动费
项目成员活动费用
技术协作费
与其它技术协作费
劳务费
项目相关劳务费用
市内交通费
项目人员加班交通费
加班餐费
项目人员加班餐费
文印费
项目文印费用
岗员工培训费
项目相关知识培训与购买书籍费用
其他杂费
其它各类项目费用
总计
项目经理签字：
日期：
公司总经理（或其授权人）审批意见：
项目阶段自查报告
项目名称：
报告人
报告日期
项
目
情
况
总体情况
进度
应收款
费用
质量与文档
采购与分包
人力资源
其他
存在
问题
解决
方案
副、总经理
意见
（总经理有意见时才填写，并反馈给项目经理）
说明：
1、本自查报告用于项目经理对项目情况进行自我检查，一般每两周进行一次自查，或者按照公司项目管理人员的要求不定期填报。
2、项目经理在完成此报告后，应将此报告的电子版提交给公司副总经理。
回总表
项目经理签字：
日期：
2012年工程部第月、周计划/考核表（填写人员房法军、张国强、任志勇、崔敬、钱琨）
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：
月日
季度主要工作任务
考核标准
权重（%）
资源支持承诺
参与评价者评分
自评得分
上级
评分
1定制项目计划
计划分解到周，每周五下午递交
20%
2过程文件的整理
每月25日前，要有结果和文件
20%
3.工程进度的执行情况（进度、质量）
每月25日前，要有结果和文件
30%
4.工程款的回收
每月25日前，
20%
5考勤制度的执行
每月25日前
5%
6．领导临时交代的任务
每月25日前
5%
计划确认签字：
本人直接上级
本人自评结果：
直接上级考核结果：
考核结果=?
（评分*权重）
制定计划填写说明
1.“主要工作任务”一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过10。
2.“考核标准”要具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（上级）的评价等方面确定。
3.“资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持，经双方确认后填写；“参与评价者”指直接上级在评分前需要征求意见的对象。
4.要求管理人员在本季度管理业绩方面赋予20~40的权重，建议从计划与组织、指导与监控、决策与授权、团队建设与管理和内部规章制度建设角度制定。
特别强调：
若出现重大计划调整（如权重大于20的工作任务取消或新增；现有任务权重增减超过20），须重新填写本表作为工作指导和考核依据。
考核评分说明
评分标准：
100分——创造性地、完全超乎预期地达成目标；80分——明显超越目标；60分——达成目标并有所超越；40分——基本达成目标，但有所不足；
20分——与目标存在明显差距；0分——未进行此项工作
评分说明：
单项评分超过75分和低于25分时，要在述职报告或上级评定中进行文字说明。
2012年技术部第月、周计划/考核表（填写人员羊兴华、常华斌、王楠、梁龙飞、雷元龙、黄冰）
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：
月日
季度主要工作任务
考核标准
权重（%）
资源支持承诺
参与评价者评分
自评得分
上级
评分
1定制项目计划
计划分解到周，每周五下午递交
30%
2投标文件的完成情况（扒量、技术方案、施工组织、施工图等）
每月25日前，要有结果和文件
30%
3.工程技术支持的跟踪情况反馈（现场的技术支持、配合预算、决算、竣工图纸等）
每月25日前，要有结果和文件
20%
4.项目跟踪的情况反馈
每月25日前，
10%
5考勤制度的执行
每月25日前
5%
6．领导临时交代任务
每月25日前
5%
计划确认签字：
本人直接上级
本人自评结果：
直接上级考核结果：
考核结果=?
（评分*权重）
制定计划填写说明
5.“主要工作任务”一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过10。
6.“考核标准”要具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（上级）的评价等方面确定。
7.“资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持，经双方确认后填写；“参与评价者”指直接上级在评分前需要征求意见的对象。
8.要求管理人员在本季度管理业绩方面赋予20~40的权重，建议从计划与组织、指导与监控、决策与授权、团队建设与管理和内部规章制度建设角度制定。
特别强调：
若出现重大计划调整（如权重大于20的工作任务取消或新增；现有任务权重增减超过20），须重新填写本表作为工作指导和考核依据。
考核评分说明
评分标准：
100分——创造性地、完全超乎预期地达成目标；80分——明显超越目标；60分——达成目标并有所超越；40分——基本达成目标，但有所不足；
20分——与目标存在明显差距；0分——未进行此项工作
评分说明：
单项评分超过75分和低于25分时，要在述职报告或上级评定中进行文字说明。
升级会员 