级职业生涯综合规划考试试题.docx
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级职业生涯综合规划考试试题
级职业生涯规划考试试题
客观题（每小题:
1分）
1,关于外职业生涯，下面表述哪项对的：
A.外职业生涯即职业生涯外在体现
B.外职业生涯即职业生涯外部行动
C.外职业生涯即从事职业时工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素组合及其变化过程
D.外职业生涯即职业生涯发展外显层面
对的答案：
C
2,对于大学生来说，大学期间学业是最重要储备，如果因追求爱情而荒废了学业，既减少了职业选取机会和事业成功条件，爱情美好也会大打折扣。
对于这种说法，你以为：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
3,前程无忧网对大学生暑期兼职实习调查成果显示，大学生兼职实习机会日益增多，公司满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误?
A.社会为大学生提供了辽阔实习兼职空间，大学生应当充分运用各种资源，寻找实习机会
B.实习兼职应避免盲目，要与自身职业发展规划联系起来，为就业做好实践上准备
C.大学生应当有合理实习兼职盼望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力
D.实习兼职只是为公司便宜甚至是免费打工，还挥霍了大量时间
对的答案：
D
4,咱们最佳在什么时候开始考虑个人职业生涯发展问题?
A.大学毕业前
B.刚进大学时
C.上大学之前
D.尽早
对的答案：
D
5,第一印象往往会对一种人整体评价起到决定性作用。
第一印象一旦形成，就不易变化，并且会始终影响着双方后来交往过程。
虽然日后印象与第一印象之间不甚吻合，咱们依然习惯于服从最初印象。
这种现象称为（）。
A.群体效应
B.破窗效应
C.马太效应
D.首因效应
对的答案：
D
6,在大学二年级开始至二年级结束前两个月生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不涉及：
A.建立合理价值体系和认知构造
B.环绕职业生涯规划制定相应成长筹划
C.学习并运用生涯目的建立办法和生涯抉择办法，完毕生涯决策
D.参加专项行为训练，提高实现目的行动力
对的答案：
C
7,生涯是个人根据她人生抱负，为了自我实现而逐渐展开一种独特生命历程，不同个体有不同生涯。
这里指出了生涯什么特点?
A.综合性
B.终身性
C.发展性
D.独特性
对的答案：
D
8,以性别、年龄、社会地位等印象来选取职业目的，如女性较适合从事服务业。
这种生涯规划办法，咱们称之为：
A.自然发生法
B.当前趋势法
C.刻板印象法
D.橱窗游走法
对的答案：
C
9,职业生涯规划是指一种人对其毕生中所有与（）有关活动与任务筹划或预期性安排。
A.抱负
B.职业
C.家庭
D.生活
对的答案：
B
10,（）是指值得个人投入毕生心力，以获得最大人生价值生涯目的。
A.工作（work/job）
B.职业（vocation）
C.事业（Enterprise）
D.生涯（career）
对的答案：
C
11,要使成长在自己掌控之中，需要一方面做是：
A.相信自己
B.理解自己
C.自我实现
D.自我开发
对的答案：
B
12,一位哲学家与一种船夫之间正在进行一场对话：
“你懂数学吗?
”“不懂。
”“那你至少失去了一半生命”。
“你懂哲学吗?
”“不懂。
”“那你失去了80%生命。
”突然，一种巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。
看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问她：
“你会游泳吗?
”“不?
?
会?
?
”“那你
就失去了整个生命”。
这是马克思曾说过一则寓言故事，你以为其中蕴含了哪种学习理念：
A.终身学习
B.自主学习
C.实践学习
D.创新学习
对的答案：
C
13,某大学计算机系小周是家里独生子，刚入学时候，父母给了她5000元作为第一种学期生活费。
可没想到才一种多月，她就把生活费花了个精光。
本来小周到校不久就换了个多元彩屏手机，平时又常和同窗约会吃饭唱歌，不知不觉中钱就花光了。
“其实我也想节约些，可是今天花某些明天花一点，积累起来就多了。
”结合上述材料，下列哪项说法是对的：
A.大学生高消费现象是市场经济发展必然，应予以支持
B.家庭无限制支出是导致大学生高消费重要因素
C.学校应当设立理财课程，引导高校大学生合理消费
D.高校大学生高消费是由于大学生消费无节制性导致
对的答案：
C
14,任何一门学科领域都包括基本概念、基本理论和基本办法，因而通过学习任何一门专业，都可以掌握一套“如何学习办法”。
你以为这种说法：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
15,有位同窗学是生物工程专业，入学不久看了几本故事，发现自己对写作很感兴趣，于是花了诸多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。
她将自己小作品投给杂志社，但却屡遭回绝，徐徐地，她失去了写作兴趣。
从这个事例中，可以得到什么启示?
A.有些兴趣只是暂时，不要草率地据此判断自己与否适合专研该领域知识
B.学生物工程想做作家，简直就是不切实际，白日做梦
C.如果有专业指引，这名同窗一定可以成为先进作家
D.以上都不对
对的答案：
A
16,（）是生活中各种事件演进方向与历程，统合了个人毕生中各种职业与生活角色，有此体现出个人独特自我发展形态。
A.工作（work/job）
B.职业（vocation）
C.事业（Enterprise）
D.生涯（career）
对的答案：
D
17,所谓“职业”，其含义等同于“工作”。
你以为这种说法：
A.对的
B.错误
对的答案：
B
18,刘倩是大学里风云人物，英语专业她性格外向，能力突出，毕业找工作时候没有费多大劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。
一开始由于新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。
可是半年不到，刘倩对日渐熟悉工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药物代理公司做客服。
在这家公司沉闷氛围里，生性活泼刘倩不久就觉得压抑，加之对药物行业丝毫不感兴趣，
于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。
谁想到，几种月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。
毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业丰富行业经验，也没有某一职位职位经验。
表面上看好像很能干，可是事实上职位层次都不高，后来职业应当怎么发展呢?
刘倩自己也陷入了困惑。
你以为她职业发展浮现问题和阻力主线因素在哪?
A.对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺少恒心
B.对自己能力预计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转
C.对自己职场定位模糊，应当做什么，什么适合自己，还不完全清晰
D.以上都不对
对的答案：
C
19,某宿舍A、B两位同窗非常勤快，总是把宿舍卫生搞得干干净净、整整洁齐。
C君只是偶尔搞一下，而D君则从不搞卫生，以我为中心。
当别人正干得满头大汗时，她却躺在床上悠闲地看书。
A、B多次动员也不见效。
时间久了，A、B就心理有点不平衡：
干嘛是咱们干，她们就不用干!
于是两人就采用隔离办法：
排挤C和D同窗、把她们垃圾放在她们位置上、不和她们说话等等，导致宿舍关系极度紧张。
对于这种矛盾解决办法，下面哪项是不可取?
A.每个舍员自我检讨、互相协商，选出舍长，制定宿舍制度
B.舍友之间多交流沟通、建立起团结友爱、互助上进人际交往环境
C.报告辅导员和宿管科，将D同窗调离宿舍
D.给C和D同窗以真诚关注，协助她们养成良好生活习惯
对的答案：
C
20,咱们进行职业发展规划，重要因素之一是职业资源稀缺，体现为：
相对于高校毕业生数量而言，存在岗位稀缺;相对于自我实现需要而言，“好”岗位稀缺。
你以为这种说法：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
21,职业生涯规划所涉及内容就是个人对于人生抱负、职业价值观、兴趣兴趣、个性特性、能力状况等主体方面结识。
你以为该说法：
A.对的
B.错误
对的答案：
B
22,兴趣是最佳教师，大学生应当如何对待自己兴趣兴趣，下列描述错误是：
A.兴趣兴趣对大学生而言，既费时间精力，又劳民伤财，大学期间应当以学习为主
B.兴趣兴趣能在一定限度上反映一种人性格、观念、心态，应当培养自己独特兴趣兴趣，增强竞争能力
C.兴趣兴趣可以和职业生涯规划结合起来，并且对个人职业选取有着导向作用
D.每个大学生在大学阶段，最佳能根据自己性格特点和条件，注意培养、发展某些兴趣和业余兴趣，学会自我娱乐，这对维护自身心理健康是十分有益
对的答案：
A
23,职业生涯规划重要环节和流程是：
A.知己、知彼、筹划、评估
B.知己、知彼、决策、行动
C.知己、知彼、评估、决策
D.知己、知彼、行动、评估
对的答案：
B
24,个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性级别构造中，从低档不断走向高档，获得更大权力、责任和更多报酬职业生涯发展模式称为：
A.上升型
B.直线型
C.渐进型
D.螺旋型
对的答案：
B
25,生涯特点不涉及：
A.独特性
B.复杂性
C.终身性
D.综合性
对的答案：
B
26,下面哪一项不属于职业自我认知内容范畴：
A.职业兴趣
B.职业价值观
C.职业技能
D.职业类型
对的答案：
D
27,关于自我认知，如下哪项说法是错误?
A.重要依托自我评价，不要相信别人对自己评价
B.将人才测评量化分析与自我进一步分析综合，客观地评价自我
C.自我分析应全面、客观，能清晰结识到自己优势和劣势
D.从个人兴趣兴趣、成长经历社会实践中分析自我
对的答案：
A
28,兴趣是在需要基本上，在社会实践中形成。
关于需要理论，较为知名是美国心理学家马斯洛需要层次论，她把人需要提成生理需要、安全需要、社会需要、（）需要和自我实现需要五个层次。
A.地位
B.劳动
C.尊重
D.情感
对的答案：
C
29,美国知名人本心理学家马斯洛提出了知名人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护需求为：
A.生理需求
B.安全需求
C.自我实现需求
D.友爱和归属需求
对的答案：
D
30,理解自己价值观，有助于回答哪三个主线问题：
（1）我是谁?
（2）我喜欢做什么工作?
（3）我适合做什么工作?
（4）我生命有什么意义?
A.（3）（4）
B.
（1）
（2）
C.
（1）
（2）（4）
D.
（1）（3）（4）
对的答案：
D
31,关于职业能力分类，如下说法错误是：
A.职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力
B.职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力
C.职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力
D.职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力
对的答案：
B
32,依照MBTI人格理论，人性格特点可以分为（）种类型。
A.4
B.8
C.12
D.16
对的答案：
D
33,自我结识维度之一是心理我。
如下选项中，不属于心理我维度是：
A.性格
B.家庭背景
C.知识经验
D.能力和技能
对的答案：
B
34,如下关于能力说法，错误是：
A.能力是后天环境和教诲产物
B.实践活动是能力形成和发展核心
C.环境和教诲是能力形成和发展外部条件
D.能力是先天遗传素质和后天环境教诲共同作用成果
对的答案：
A
35,普通，咱们会用（）个字母来代表（）种兴趣类型，由此构成“霍兰德代码”。
A.3，3
B.6，3
C.3，1
D.2，1
对的答案：
A
36,理解不同人格类型特点，意义不在于：
A.发挥自我优势
B.弥补自我劣势
C.结识她人优势
D.袭击她人劣势
对的答案：
D
37,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术人，属于霍兰德六种类型中哪一种?
A.研究型（I型）
B.艺术型（A型）
C.社会型（S型）
D.公司型（E型）
对的答案：
B
38,职业发展起点是理解自我，扩大自己（）。
A.公开区
B.隐蔽区
C.未知区
D.盲区
对的答案：
A
39,如果一种人霍兰德代码为SER，那么她最强职业兴趣是如下哪种类型?
A.公司型
B.社会型
C.实际型
D.艺术型
对的答案：
B
40,当一种人不得不做出选取时，无论如何都不会放弃职业中那种至关重要东西或价值观是：
A.职业兴趣
B.职业人格
C.职业锚
D.职业动机
对的答案：
C
41,如果一种人喜欢详细任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合她?
A.工程师
B.会展设计师
C.作家
D.会计
对的答案：
A
42,人格特点没有好坏之分。
你以为这种说法：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
43,（）是人们按照自己所理解重要性，对事物进行评价与抉择原则。
A.兴趣
B.能力
C.性格
D.价值观
对的答案：
D
44,谁初次提出了职业选取理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想?
A.霍兰德
B.莱恩
C.桑代克
D.坎贝尔
对的答案：
A
45,与爱质疑人相处，如下做法不恰当是：
A.给她们安全感
B.指出她们太过较真态度
C.一如既往地与其相处
D.接纳她们怀疑态度
对的答案：
B
46,价值拍卖活动目是澄清个人（）。
A.能力
B.价值观
C.兴趣
D.性格
对的答案：
B
47,在（）时期，一种人价值观开始形成。
A.幼年
B.童年
C.青年
D.中年
对的答案：
B
48,如果一种人喜欢协助别人解决问题，喜欢服务她人，且具备良好人际交往能力，你以为下列哪个职业比较适合她?
A.工程师
B.教师
C.作家
D.会计
对的答案：
B
49,一种人价值观不需要体当前她实际行动上。
你以为这种说法：
A.对的
B.错误
对的答案：
B
50,（）是指人们在职业选取和职业生活中，在众多价值取向里，优先考虑哪种价值。
A.职业兴趣
B.职业性格
C.职业能力
D.职业价值观
对的答案：
D
51,与爱予以人相处，如下做法不恰当是：
A.别问她们需要什么，只管为她们做些事情，并告知为她付出你不久乐
B.得到协助，真心感激
C.当她们为你做事，告知她们不需要
D.当她们为你做事，赞赏她们
对的答案：
C
52,任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目而产生。
人对她所感兴趣事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。
这阐明了兴趣哪种特点?
A.指向性
B.广泛性
C.情绪性
D.动力性
对的答案：
A
53,下列哪一项不属于与工作关于价值观?
A.在职学习
B.福利
C.自由
D.机遇
对的答案：
C
54,气质类型为粘液质人，更适合从事如下哪种工作?
A.安静、细致工作
B.富有刺激性和挑战性工作
C.布满变化性工作
D.稳定、按部就班工作
对的答案：
D
55,理解自己天赋可以发现自己长处，增长自信心，从而更好地发挥潜力。
你以为这种说法：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
56,当你想理解一种不熟悉职业时，可以找到这个职业成功人士，对她进行构造化访谈。
这种摸索职业世界和理解职业信息办法称之为：
A.职场人物访谈
B.生涯人物访谈
C.职场人物摸索
D.生涯人物摸索
对的答案：
B
57,昔日“职场贵族”群体典型特性是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位。
然而，新一代高知人群产生海归派崛起，使得她们高薪地位岌岌可危。
因而，社会上有人称她们为“过气经理人”、“折价精英”。
请问此类人在职业发展方面重要面临哪种障碍?
A.职业情感障碍
B.职业行为障碍
C.职业认知障碍
D.职业能力障碍
对的答案：
D
58,岗位摸索详细内容是：
①岗位定义、工作内容及要具备素质②岗位晋升通路③不同背景下岗位规定④个人与岗位差距
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
对的答案：
D
59,公司人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关
系协调等工作专业管理人员。
关于公司人力资源管理员这一定义，你以为：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
60,关于旅游业基本特性，如下说法错误是：
A.市场存在着巨大潜在需求
B.旅游资源存在一定垄断性
C.是劳动力密集产业，产业成本相对较高
D.无污染，有助于可持续发展
对的答案：
C
61,不同社会环境予以个人职业信息是不同。
下列四项中，哪一项不是社会环境所包括因素：
A.社会文化环境
B.人口环境
C.公司文化
D.社会价值观念
对的答案：
C
62,关于国内就业构造变化趋势，如下说法对的是：
A.第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增长，特别是第三产业增速较快
B.发展第三产业，可以创造大量各种类型就业岗位，满足不同层次就业需求
C.加大产业构造调节力度，深化公司改革，推动第三产业中劳动密集型行业发展，是此后一种时期增长就业重要领域
D.以上说法都对的
对的答案：
D
63,心理征询师是运专心理学和有关学科专业知识，遵守心理学原则，通过心理征询技术与办法，协助求助者解决心理问题专业人员。
关于心理征询师这一定义，你以为：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
64,人才是公司宝贵智力资源。
下列选项中，不是公司衡量人才原则是：
A.知识水平
B.工作能力
C.家庭背景
D.工作业绩
对的答案：
C
65,组织规模不同公司，其对员工进行职业管理限度也不相似。
普通来说，组织规模越大，越有助于组织对员工进行职业管理，个人其职业选取和发展机会就越多。
你以为这句话：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
66,就业准入制度规定用人单位招用从事复杂技术工种及涉及国家财产、人民生命安全和消费者权益工种（职业）从业人员，必要从获得相应职业资格证人员中录取。
你以为这一说法：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
67,不同公司对先进人才有不同定义原则，但是高素质人才除了专业上优势外，尚有着一定共同点，这些共同点不涉及：
A.团队合伙能力
B.创新能力
C.沟通交际能力
D.数学计算能力
对的答案：
D
68,如下不属于内部跳槽途径是：
A.部门招聘
B.转岗
C.晋升
D.轮岗
对的答案：
C
69,对职业描述，如下哪种说法是对的：
A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会发展而消灭
B.职业将束缚人个性发展
C.职业具备维持社会运转、为社会创造财富功能
D.以上说法都不对
对的答案：
C
70,关于行政管理人员职业素质规定，下列说法对的是：
A.政治觉悟高，原则性强，有亲和力和创新精神
B.廉洁奉公、遵纪守法，具备为人民服务精神
C.具备较高智力素质，智力涉及观测力、记忆力、思考力和想象力
D.以上说法都对的
对的答案：
D
71,如下哪项不是划分职业地位原则：
A.教诲水平
B.休闲时间
C.权力资源
D.社会责任
对的答案：
B
72,关于职业变迁，如下哪种说法是对的：
A.职业变迁导致不少老式行业消灭，不利于社会稳定
B.职业变迁趋势之一是由老式工业型向信息化、智能型转变
C.职业变迁是盲目，没有规律可循
D.以上说法都不对
对的答案：
B
73,职业资质就是从事本职业基本素质和能力规定。
关于资质，下列说法错误是：
A.资质是能力被社会认同证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定资质是具备一定职业原则能力外在证明
B.每一种职业均有相应职业资质模型，均有一种相对公平公正准入原则，形成对从事该职业独
特规定
C.一旦咱们拥有职业资质，咱们就达到了职业化原则，因此拥有职业资质是职业化成功标志
D.作为一种职业人，必要具备良好职业资质，这是进入某一职业领域通行证
对的答案：
C
74,处在“成长后期”公司，制度和体系都已上了轨道，想在这样公司中短期内获得晋升或加薪比较困难。
这一说法，你以为：
A.对的
B.错误
对的答案：
A
75,社会三元构造不包括：
A.社会基本经济元
B.制度保障政治元
C.精神追求文化元
D.感情寄托情感元
对的答案：
D
76,当代汽车工业科技进步明显特点是对高新技术成功综合应用。
如下关于汽车工业所需人才，说法对的：
A.人才个体素质特性是复合性、应用性和发展性
B.人才群体覆盖学科门类必要完备，具备学科综合优势
C.人才专业局某些工是综合有关，比较抱负分布模式是：
制造技术人员约占75%，研究开发人员约占15%，管理经营人员约占10%
D.以上说法都对的
对的答案：
D
77,关于胜任能力模型，如下哪项表述错误：
A.重要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效关系
B.胜任能力特性涉及知识、技能、社会角色、动机等
C.1973年,哈佛大学戴维麦克兰德专家提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型
D.以上说法都错误
对的答案：
D
78,下列几项中，属于人力资源职位是哪些：
（1）人力资源总监
（2）薪酬福利经理（3）客户经理（4）培训经理（5）销售总监（6）招聘经理
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