级职业生涯综合规划考试试题.docx

1、级职业生涯综合规划考试试题级职业生涯规划考试试题客观题(每小题:1分)1,关于外职业生涯，下面表述哪项对的：A. 外职业生涯即职业生涯外在体现B. 外职业生涯即职业生涯外部行动C. 外职业生涯即从事职业时工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素组合及其变化过程D. 外职业生涯即职业生涯发展外显层面对的答案：C2,对于大学生来说，大学期间学业是最重要储备，如果因追求爱情而荒废了学业，既减少了职业选取机会和事业成功条件，爱情美好也会大打折扣。对于这种说法，你以为：A. 对的B. 错误对的答案：A3,前程无忧网对大学生暑期兼职实习调查成果显示，大学生兼职实习机会日益增多，公司

2、满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误?A. 社会为大学生提供了辽阔实习兼职空间，大学生应当充分运用各种资源，寻找实习机会B. 实习兼职应避免盲目，要与自身职业发展规划联系起来，为就业做好实践上准备C. 大学生应当有合理实习兼职盼望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力D. 实习兼职只是为公司便宜甚至是免费打工，还挥霍了大量时间对的答案：D4,咱们最佳在什么时候开始考虑个人职业生涯发展问题?A. 大学毕业前B. 刚进大学时C. 上大学之前D. 尽早对的答案：D5,第一印象往往会对一种人整体评价起到决定性作用。第一印象一旦形成，

3、就不易变化，并且会始终影响着双方后来交往过程。虽然日后印象与第一印象之间不甚吻合，咱们依然习惯于服从最初印象。这种现象称为( )。A. 群体效应B. 破窗效应C. 马太效应D. 首因效应对的答案：D6,在大学二年级开始至二年级结束前两个月生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不涉及：A. 建立合理价值体系和认知构造B. 环绕职业生涯规划制定相应成长筹划C. 学习并运用生涯目的建立办法和生涯抉择办法，完毕生涯决策D. 参加专项行为训练，提高实现目的行动力对的答案：C7,生涯是个人根据她人生抱负，为了自我实现而逐渐展开一种独特生命历程，不同个体有不同生涯。这里指出了生涯什么特点?A. 综合性B. 终身性

4、C. 发展性D. 独特性对的答案：D8,以性别、年龄、社会地位等印象来选取职业目的，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划办法，咱们称之为：A. 自然发生法B. 当前趋势法C. 刻板印象法D. 橱窗游走法对的答案：C9,职业生涯规划是指一种人对其毕生中所有与( )有关活动与任务筹划或预期性安排。A. 抱负B. 职业C. 家庭D. 生活对的答案：B10,( )是指值得个人投入毕生心力，以获得最大人生价值生涯目的。A. 工作(work/job)B. 职业(vocation)C. 事业(Enterprise)D. 生涯(career)对的答案：C11,要使成长在自己掌控之中，需要一方面做是：A. 相信

5、自己B. 理解自己C. 自我实现D. 自我开发对的答案：B12,一位哲学家与一种船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗?”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗?”“不懂。”“那你失去了80%生命。”突然，一种巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问她：“你会游泳吗?”“不?会?”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过一则寓言故事，你以为其中蕴含了哪种学习理念：A. 终身学习B. 自主学习C. 实践学习D. 创新学习对的答案：C13,某大学计算机系小周是家里独生子，刚入学时候，父母给了她5000元作为第一种学期生活费。可没想到才一种多月，她就把

6、生活费花了个精光。本来小周到校不久就换了个多元彩屏手机，平时又常和同窗约会吃饭唱歌，不知不觉中钱就花光了。“其实我也想节约些，可是今天花某些明天花一点，积累起来就多了。” 结合上述材料，下列哪项说法是对的：A. 大学生高消费现象是市场经济发展必然，应予以支持B. 家庭无限制支出是导致大学生高消费重要因素C. 学校应当设立理财课程，引导高校大学生合理消费D. 高校大学生高消费是由于大学生消费无节制性导致对的答案：C14,任何一门学科领域都包括基本概念、基本理论和基本办法，因而通过学习任何一门专业，都可以掌握一套“如何学习办法”。你以为这种说法：A. 对的B. 错误对的答案：A15,有位同窗学是生

7、物工程专业，入学不久看了几本故事，发现自己对写作很感兴趣，于是花了诸多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。她将自己小作品投给杂志社，但却屡遭回绝，徐徐地，她失去了写作兴趣。从这个事例中，可以得到什么启示?A. 有些兴趣只是暂时，不要草率地据此判断自己与否适合专研该领域知识B. 学生物工程想做作家，简直就是不切实际，白日做梦C. 如果有专业指引，这名同窗一定可以成为先进作家D. 以上都不对对的答案：A16,( )是生活中各种事件演进方向与历程，统合了个人毕生中各种职业与生活角色，有此体现出个人独特自我发展形态。A. 工作(work/job)B. 职业(vocation)C. 事业(Enterp

8、rise)D. 生涯(career)对的答案：D17,所谓“职业”，其含义等同于“工作”。你以为这种说法：A. 对的B. 错误对的答案：B18,刘倩是大学里风云人物，英语专业她性格外向，能力突出，毕业找工作时候没有费多大劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始由于新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药物代理公司做客服。在这家公司沉闷氛围里，生性活泼刘倩不久就觉得压抑，加之对药物行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几种月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业

9、不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业丰富行业经验，也没有某一职位职位经验。表面上看好像很能干，可是事实上职位层次都不高，后来职业应当怎么发展呢?刘倩自己也陷入了困惑。你以为她职业发展浮现问题和阻力主线因素在哪?A. 对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺少恒心B. 对自己能力预计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转C. 对自己职场定位模糊，应当做什么，什么适合自己，还不完全清晰D. 以上都不对对的答案：C19,某宿舍A、B两位同窗非常勤快，总是把宿舍卫生搞得干干净净、整整洁齐。C君只是偶尔搞一下，而D君则从不搞卫生，以我为中心。当别人正干得满头大汗时，她却躺在床上悠闲地看书。A

10、、B多次动员也不见效。时间久了，A、B就心理有点不平衡：干嘛是咱们干，她们就不用干!于是两人就采用隔离办法：排挤C和D同窗、把她们垃圾放在她们位置上、不和她们说话等等，导致宿舍关系极度紧张。对于这种矛盾解决办法，下面哪项是不可取?A. 每个舍员自我检讨、互相协商，选出舍长，制定宿舍制度B. 舍友之间多交流沟通、建立起团结友爱、互助上进人际交往环境C. 报告辅导员和宿管科，将D同窗调离宿舍D. 给C和D同窗以真诚关注，协助她们养成良好生活习惯对的答案：C20,咱们进行职业发展规划，重要因素之一是职业资源稀缺，体现为：相对于高校毕业生数量而言，存在岗位稀缺;相对于自我实现需要而言，“好”岗位稀缺。

11、你以为这种说法：A. 对的B. 错误对的答案：A21,职业生涯规划所涉及内容就是个人对于人生抱负、职业价值观、兴趣兴趣、个性特性、能力状况等主体方面结识。你以为该说法：A. 对的B. 错误对的答案：B22,兴趣是最佳教师，大学生应当如何对待自己兴趣兴趣，下列描述错误是：A. 兴趣兴趣对大学生而言，既费时间精力，又劳民伤财，大学期间应当以学习为主B. 兴趣兴趣能在一定限度上反映一种人性格、观念、心态，应当培养自己独特兴趣兴趣，增强竞争能力C. 兴趣兴趣可以和职业生涯规划结合起来，并且对个人职业选取有着导向作用D. 每个大学生在大学阶段，最佳能根据自己性格特点和条件，注意培养、发展某些兴趣和业余兴

12、趣，学会自我娱乐，这对维护自身心理健康是十分有益对的答案：A23,职业生涯规划重要环节和流程是：A. 知己、知彼、筹划、评估B. 知己、知彼、决策、行动C. 知己、知彼、评估、决策D. 知己、知彼、行动、评估对的答案：B24,个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性级别构造中，从低档不断走向高档，获得更大权力、责任和更多报酬职业生涯发展模式称为：A. 上升型B. 直线型C. 渐进型D. 螺旋型对的答案：B25,生涯特点不涉及：A. 独特性B. 复杂性C. 终身性D. 综合性对的答案：B26,下面哪一项不属于职业自我认知内容范畴：A. 职业兴趣B. 职业价值观C. 职业技能D. 职业

13、类型对的答案：D27,关于自我认知，如下哪项说法是错误?A. 重要依托自我评价，不要相信别人对自己评价B. 将人才测评量化分析与自我进一步分析综合，客观地评价自我C. 自我分析应全面、客观，能清晰结识到自己优势和劣势D. 从个人兴趣兴趣、成长经历社会实践中分析自我对的答案：A28,兴趣是在需要基本上，在社会实践中形成。关于需要理论，较为知名是美国心理学家马斯洛需要层次论，她把人需要提成生理需要、安全需要、社会需要、( )需要和自我实现需要五个层次。A. 地位B. 劳动C. 尊重D. 情感对的答案：C29,美国知名人本心理学家马斯洛提出了知名人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护需求为：A.

14、生理需求B. 安全需求C. 自我实现需求D. 友爱和归属需求对的答案：D30,理解自己价值观，有助于回答哪三个主线问题：(1)我是谁?(2)我喜欢做什么工作?(3)我适合做什么工作?(4)我生命有什么意义?A. (3)(4)B. (1)(2)C. (1)(2)(4)D. (1)(3)(4)对的答案：D31,关于职业能力分类，如下说法错误是：A. 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力B. 职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力C. 职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力D. 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力对的答案：B32,依照MB

15、TI人格理论，人性格特点可以分为( )种类型。A. 4B. 8C. 12D. 16对的答案：D33,自我结识维度之一是心理我。如下选项中，不属于心理我维度是：A. 性格B. 家庭背景C. 知识经验D. 能力和技能对的答案：B34,如下关于能力说法，错误是：A. 能力是后天环境和教诲产物B. 实践活动是能力形成和发展核心C. 环境和教诲是能力形成和发展外部条件D. 能力是先天遗传素质和后天环境教诲共同作用成果对的答案：A35,普通，咱们会用( )个字母来代表( )种兴趣类型，由此构成“霍兰德代码”。A. 3，3B. 6，3C. 3，1D. 2，1对的答案：A36,理解不同人格类型特点，意义不在于

16、：A. 发挥自我优势B. 弥补自我劣势C. 结识她人优势D. 袭击她人劣势对的答案：D37,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术人，属于霍兰德六种类型中哪一种?A. 研究型(I型)B. 艺术型(A型)C. 社会型(S型)D. 公司型(E型)对的答案：B38,职业发展起点是理解自我，扩大自己( )。A. 公开区B. 隐蔽区C. 未知区D. 盲区对的答案：A39,如果一种人霍兰德代码为SER，那么她最强职业兴趣是如下哪种类型?A. 公司型B. 社会型C. 实际型D. 艺术型对的答案：B40,当一种人不得不做出选取时，无论如何都不会放弃职业中那种至关重要东西或价值观是：A. 职业兴趣B. 职业人格C. 职业

17、锚D. 职业动机对的答案：C41,如果一种人喜欢详细任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合她?A. 工程师B. 会展设计师C. 作家D. 会计对的答案：A42,人格特点没有好坏之分。你以为这种说法：A. 对的B. 错误对的答案：A43,( )是人们按照自己所理解重要性，对事物进行评价与抉择原则。A. 兴趣B. 能力C. 性格D. 价值观对的答案：D44,谁初次提出了职业选取理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想?A. 霍兰德B. 莱恩C. 桑代克D. 坎贝尔对的答案：A45,与爱质疑人相处，如下做法不恰当是：A. 给她们安全感B. 指出她们太

18、过较真态度C. 一如既往地与其相处D. 接纳她们怀疑态度对的答案：B46,价值拍卖活动目是澄清个人( )。A. 能力B. 价值观C. 兴趣D. 性格对的答案：B47,在( )时期，一种人价值观开始形成。A. 幼年B. 童年C. 青年D. 中年对的答案：B48,如果一种人喜欢协助别人解决问题，喜欢服务她人，且具备良好人际交往能力，你以为下列哪个职业比较适合她?A. 工程师B. 教师C. 作家D. 会计对的答案：B49,一种人价值观不需要体当前她实际行动上。你以为这种说法：A. 对的B. 错误对的答案：B50,( )是指人们在职业选取和职业生活中，在众多价值取向里，优先考虑哪种价值。A. 职业兴趣

19、B. 职业性格C. 职业能力D. 职业价值观对的答案：D51,与爱予以人相处，如下做法不恰当是：A. 别问她们需要什么，只管为她们做些事情，并告知为她付出你不久乐B. 得到协助，真心感激C. 当她们为你做事，告知她们不需要D. 当她们为你做事，赞赏她们对的答案：C52,任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目而产生。人对她所感兴趣事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。这阐明了兴趣哪种特点?A. 指向性B. 广泛性C. 情绪性D. 动力性对的答案：A53,下列哪一项不属于与工作关于价值观?A. 在职学习B. 福利C. 自由D. 机遇对的答案：C54,气质类型为粘液质人，更适合从

20、事如下哪种工作?A. 安静、细致工作B. 富有刺激性和挑战性工作C. 布满变化性工作D. 稳定、按部就班工作对的答案：D55,理解自己天赋可以发现自己长处，增长自信心，从而更好地发挥潜力。你以为这种说法：A. 对的B. 错误对的答案：A56,当你想理解一种不熟悉职业时，可以找到这个职业成功人士，对她进行构造化访谈。这种摸索职业世界和理解职业信息办法称之为：A. 职场人物访谈B. 生涯人物访谈C. 职场人物摸索D. 生涯人物摸索对的答案：B57,昔日“职场贵族”群体典型特性是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群产生海归派崛起，使得她们高薪地位岌岌可危。因

21、而，社会上有人称她们为“过气经理人”、“折价精英”。请问此类人在职业发展方面重要面临哪种障碍?A. 职业情感障碍B. 职业行为障碍C. 职业认知障碍D. 职业能力障碍对的答案：D58,岗位摸索详细内容是： 岗位定义、工作内容及要具备素质 岗位晋升通路 不同背景下岗位规定 个人与岗位差距A. B. C. D. 对的答案：D59,公司人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作专业管理人员。关于公司人力资源管理员这一定义，你以为：A. 对的B. 错误对的答案：A60,关于旅游业基本特性，如下说法错误是：A. 市场存在着巨大潜在需求B. 旅游资源

22、存在一定垄断性C. 是劳动力密集产业，产业成本相对较高D. 无污染，有助于可持续发展对的答案：C61,不同社会环境予以个人职业信息是不同。下列四项中，哪一项不是社会环境所包括因素：A. 社会文化环境B. 人口环境C. 公司文化D. 社会价值观念对的答案：C62,关于国内就业构造变化趋势，如下说法对的是：A. 第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增长，特别是第三产业增速较快B. 发展第三产业，可以创造大量各种类型就业岗位，满足不同层次就业需求C. 加大产业构造调节力度，深化公司改革，推动第三产业中劳动密集型行业发展，是此后一种时期增长就业重要领域D. 以上说法都对的对的

23、答案：D63,心理征询师是运专心理学和有关学科专业知识，遵守心理学原则，通过心理征询技术与办法，协助求助者解决心理问题专业人员。关于心理征询师这一定义，你以为：A. 对的B. 错误对的答案：A64,人才是公司宝贵智力资源。下列选项中，不是公司衡量人才原则是：A. 知识水平B. 工作能力C. 家庭背景D. 工作业绩对的答案：C65,组织规模不同公司，其对员工进行职业管理限度也不相似。普通来说，组织规模越大，越有助于组织对员工进行职业管理，个人其职业选取和发展机会就越多。你以为这句话：A. 对的B. 错误对的答案：A66,就业准入制度规定用人单位招用从事复杂技术工种及涉及国家财产、人民生命安全和消

24、费者权益工种(职业)从业人员，必要从获得相应职业资格证人员中录取。你以为这一说法：A. 对的B. 错误对的答案：A67,不同公司对先进人才有不同定义原则，但是高素质人才除了专业上优势外，尚有着一定共同点，这些共同点不涉及：A. 团队合伙能力B. 创新能力C. 沟通交际能力D. 数学计算能力对的答案：D68,如下不属于内部跳槽途径是：A. 部门招聘B. 转岗C. 晋升D. 轮岗对的答案：C69,对职业描述，如下哪种说法是对的：A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会发展而消灭B. 职业将束缚人个性发展C. 职业具备维持社会运转、为社会创造财富功能D. 以上说法都不对对的答案：C70,关于行政管

25、理人员职业素质规定，下列说法对的是：A. 政治觉悟高，原则性强，有亲和力和创新精神B. 廉洁奉公、遵纪守法，具备为人民服务精神C. 具备较高智力素质，智力涉及观测力、记忆力、思考力和想象力D. 以上说法都对的对的答案：D71,如下哪项不是划分职业地位原则：A. 教诲水平B. 休闲时间C. 权力资源D. 社会责任对的答案：B72,关于职业变迁，如下哪种说法是对的：A. 职业变迁导致不少老式行业消灭，不利于社会稳定B. 职业变迁趋势之一是由老式工业型向信息化、智能型转变C. 职业变迁是盲目，没有规律可循D. 以上说法都不对对的答案：B73,职业资质就是从事本职业基本素质和能力规定。关于资质，下列说

26、法错误是：A. 资质是能力被社会认同证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定资质是具备一定职业原则能力外在证明B. 每一种职业均有相应职业资质模型，均有一种相对公平公正准入原则，形成对从事该职业独特规定C. 一旦咱们拥有职业资质，咱们就达到了职业化原则，因此拥有职业资质是职业化成功标志D. 作为一种职业人，必要具备良好职业资质，这是进入某一职业领域通行证对的答案：C74,处在“成长后期”公司，制度和体系都已上了轨道，想在这样公司中短期内获得晋升或加薪比较困难。这一说法，你以为：A. 对的B. 错误对的答案：A75,社会三元构造不包括：A. 社会基本经济元B. 制度

27、保障政治元C. 精神追求文化元D. 感情寄托情感元对的答案：D76,当代汽车工业科技进步明显特点是对高新技术成功综合应用。如下关于汽车工业所需人才，说法对的：A. 人才个体素质特性是复合性、应用性和发展性B. 人才群体覆盖学科门类必要完备，具备学科综合优势C. 人才专业局某些工是综合有关，比较抱负分布模式是：制造技术人员约占75%，研究开发人员约占15%，管理经营人员约占10%D. 以上说法都对的对的答案：D77,关于胜任能力模型，如下哪项表述错误：A. 重要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效关系B. 胜任能力特性涉及知识、技能、社会角色、动机等C. 1973年,哈佛大学戴维麦克兰德专家提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型D. 以上说法都错误对的答案：D78,下列几项中，属于人力资源职位是哪些：(1)人力资源总监 (2)薪酬福利经理 (3)客户经理 (4)培训经理 (5)销售总监 (6)招聘经理