组织行为学尔雅答案.docx
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组织行为学尔雅答案
组织行为学概述
1
【单项选择题】
组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对（）产生影响?
答案：
组织的绩效
∙A、
组织团结
∙B、
组织的绩效
∙C、
组织的进取心
∙D、
组织的名誉
2
【单项选择题】组织是一种人们有目的地组合起来的（）。
答案：
社会单元
∙A、群体单元
∙B、目标单元
∙C、绩效单元
∙D、社会单元
∙管理者及其职能
∙1
∙【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
答案：
×
管理者的角色及能力
1
【单项选择题】以下不属于管理者人际关系角色的是（）。
答案：
传播者角色
∙A、象征性角色
∙B、领导者角色
∙C、联络者角色
∙D、传播者角色
2
【判断题】及外部进展谈判是管理者作为人际关系角色的职能。
答案：
×
员工行为的分析框架
1
【单项选择题】从（）方面入手更能提高解决问题的效率。
答案：
系统
∙A、个体
∙B、团队
∙C、系统
∙D、管理者自身
2
【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。
答案：
√
人岗匹配理论
1
【单项选择题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力〞这一说法表达了哪种能力?
答案：
知人善用
∙A、因地制宜
∙B、料事如神
∙C、知人善用
∙D、体贴入微
能力、知识及技能
1
【单项选择题】以下哪种是最容易习得的?
答案：
知识
∙A、知识
∙B、技能
∙C、能力
∙D、心智
2
【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。
答案：
√
能力的类型
1
【单项选择题】智力一般而言指的是?
答案：
认知智力
∙A、社会智力
∙B、情绪智力
∙C、文化智力
∙D、认知智力
2
【判断题】在大局部的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。
答案：
×
能力的差异及其应用
1
【多项选择题】能力的个体差异主要表现为?
答案：
水平的差异构造的差异开展的差异
∙A、水平的差异
∙B、构造的差异
∙C、开展的差异
∙D、特殊智力的差异
2
【判断题】西游记表达了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。
答案：
√
价值观及其分类
1
【多项选择题】以下属于阿尔伯特对价值观类型的有?
答案：
理论型经济型信仰型审美型
∙A、经济型
∙B、理论型
∙C、审美型
∙D、信仰型
2
【多项选择题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?
答案：
工具性价值观终极价值观
∙A、理性价值观
∙B、终极价值观
∙C、工具性价值观
∙D、神性价值观
职业价值观
1
【单项选择题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?
答案：
生活型
∙A、挑战型
∙B、平安稳定型
∙C、效劳奉献型
∙D、生活型
2
【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。
答案：
×
职业性向理论
1
【单项选择题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人效劳,或及他人建立及开展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?
答案：
社会型
∙A、社会型
∙B、研究型
∙C、艺术型
∙D、传统型
2
【判断题】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。
答案：
×
气质类型
1
【单项选择题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐〞,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?
答案：
粘液质
∙A、多血质
∙B、胆汁质
∙C、粘液质
∙D、抑郁质
2
【多项选择题】动力特征包括哪些特点?
答案：
灵活性速度强度耐受性
∙A、速度
∙B、强度
∙C、灵活性
∙D、耐受性
∙气质类型在管理中的运用
∙1
∙【判断题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。
∙答案：
错误
∙2
∙【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。
答案：
正确
冒险性及主动性人格
1
【多项选择题】冒险意愿可以分为哪两种类型?
答案：
风险偏好型风险挑战型
∙A、风险偏好型
∙B、风险挑战型
∙C、风险躲避型
∙D、风险憎恶型
2
【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。
答案：
√
核心自我评价
1
【单项选择题】以下关于内控型的人说法错误的选项是?
答案：
内控型的人比拟缺乏自信
∙A、内控型的人面对问题更为平静
∙B、内控型的人比拟缺乏自信
∙C、内控型的人倾向于从内部寻找原因
∙D、内控型的人可以自我控制情绪
2
【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。
答案：
正确
大五人格
1
【多项选择题】以下属于大五人格的有?
答案：
外倾性尽责性宜人性经历开放性
∙A、外倾性
∙B、宜人性
∙C、经历开放性
∙D、尽责性
2
【多项选择题】具备高宜人性的人及他人相处的时候,表现出怎样的特质?
答案：
热情的信赖他人的合作的
∙A、合作的
∙B、热情的
∙C、信赖他人的
∙D、独立的
素质的冰山模型
1
【多项选择题】位于“素质冰山〞模型最底层的两大个体素质为?
答案：
动力内驱力
∙A、社会角色
∙B、自我认知
∙C、动力
∙D、内驱力
2
【判断题】社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。
答案：
×
个性心理在组织情境中的应用
1
【单项选择题】可以承受领导全方位控制的人是什么类型的?
答案：
外控型
∙A、胆汁质
∙B、多血质
∙C、外控型
∙D、内控型
2
【单项选择题】当团队活动时,某个人显得不够主动,比拟慢热,他们可能是什么气质类型的人?
答案：
黏液质
∙A、多血质
∙B、黏液质
∙C、胆汁质
∙D、抑郁质
3
【判断题】“您为什么到我们公司来?
〞这样的面试问题是在考察人及组织的匹配。
答案：
正确
4
【判断题】量表是用来测量人格类型常用的调查方法。
答案：
√
什么是社会认知
1
【单项选择题】对哪种类型的认知最为复杂?
答案：
社会
∙A、事物
∙B、人物
∙C、动物
∙D、社会
对他人的认知过程
1
【单项选择题】人们在认识他人时,最为关注的信息是?
答案：
最显著的刺激信息
∙A、所有的信息
∙B、最显著的刺激信息
∙C、细微的信息
∙D、新奇的信息
2
【多项选择题】认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式?
答案：
信息的理解信息的选择
∙A、信息的选择
∙B、信息的抛弃
∙C、信息的理解
∙D、信息的遮蔽
3
【判断题】不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。
答案：
正确
4
【判断题】面对信息,个体总是用自己的已有经历对外界事物进展解释。
答案：
正确
社会认知偏差〔上〕
1
【单项选择题】无领导小组讨论利用的是什么效应?
答案：
比照效应
∙A、比照效应
∙B、刻板印象
∙C、晕轮效应
∙D、涵化效应
2
【多项选择题】以下属于“晕轮〞效应的是?
ABC
∙A、因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质
∙B、看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美
∙C、看到“教授〞头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错
∙D、认为所有学生都是单纯的
3
【判断题】类别化产生的原因是刻板印象。
答案：
×
社会认知偏差〔下〕
1
【单项选择题】“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。
〞这句话表达了什么效应?
答案：
投射效应
∙A、晕轮效应
∙B、近因效应
∙C、投射效应
∙D、像我效应
2
【判断题】首因效应是指最后承受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。
答案：
错误
对行为原因的认知
1
【多项选择题】归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于（）或（）造成的。
答案：
内部原因外部原因
∙A、内部原因
∙B、外部原因
∙C、自我原因
∙D、他人原因
2
【多项选择题】归因的倾向偏差可分为?
答案：
根本错误归因自我效劳归因倾向行动者——观察者效应
∙A、根本错误归因
∙B、行动者——观察者效应
∙C、自我效劳归因倾向
∙D、内部——外部归因
3
【多项选择题】韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为?
答案：
任务难度运气能力努力
∙A、努力
∙B、能力
∙C、任务难度
∙D、运气
4
【判断题】在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。
答案：
√
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