组织行为学尔雅答案.docx

1、组织行为学尔雅答案组织行为学概述1【单项选择题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?答案：组织的绩效A、组织团结B、组织的绩效C、组织的进取心D、组织的名誉2【单项选择题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元A、群体单元B、目标单元C、绩效单元D、社会单元管理者及其职能1【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。答案：管理者的角色及能力1【单项选择题】以下不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色A、象征性角色B、领导者角色C、联络者角色D、传播者角色2【判断题】及外部进展谈判是管理

2、者作为人际关系角色的职能。答案：员工行为的分析框架1【单项选择题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统A、个体B、团队C、系统D、管理者自身2【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。答案：人岗匹配理论1【单项选择题】“让驼背的人垫土弯腰不吃力这一说法表达了哪种能力?答案：知人善用A、因地制宜B、料事如神C、知人善用D、体贴入微能力、知识及技能1【单项选择题】以下哪种是最容易习得的?答案：知识A、知识B、技能C、能力D、心智2【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。答案：能力的类型1【单项选择题】智力一般而言指的是?答案：认知智力A、社会

3、智力B、情绪智力C、文化智力D、认知智力2【判断题】在大局部的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。答案：能力的差异及其应用1【多项选择题】能力的个体差异主要表现为?答案：水平的差异构造的差异开展的差异A、水平的差异B、构造的差异C、开展的差异D、特殊智力的差异2【判断题】西游记表达了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。答案：价值观及其分类1【多项选择题】以下属于阿尔伯特对价值观类型的有?答案：理论型经济型信仰型审美型A、经济型B、理论型C、审美型D、信仰型2【多项选择题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?答案：工具性价值观终极价值观A、理性价值观B、终极价值观C、工具性价值观D、神

4、性价值观职业价值观1【单项选择题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?答案：生活型A、挑战型B、平安稳定型C、效劳奉献型D、生活型2【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。答案：职业性向理论1【单项选择题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人效劳,或及他人建立及开展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?答案：社会型A、社会型B、研究型C、艺术型D、传统型2【判断题】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。答案：气质类型1【单项选择题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐

5、,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?答案：粘液质A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质2【多项选择题】动力特征包括哪些特点?答案：灵活性速度强度耐受性A、速度B、强度C、灵活性D、耐受性气质类型在管理中的运用1【判断题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。答案：错误2【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。答案：正确冒险性及主动性人格1【多项选择题】冒险意愿可以分为哪两种类型?答案：风险偏好型风险挑战型A、风险偏好型B、风险挑战型C、风险躲避型D、风险憎恶型2【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。答案：核心自我评价1【单项选择题】以下关于内控型的人说法错误的

6、选项是?答案：内控型的人比拟缺乏自信A、内控型的人面对问题更为平静B、内控型的人比拟缺乏自信C、内控型的人倾向于从内部寻找原因D、内控型的人可以自我控制情绪2【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。答案：正确大五人格1【多项选择题】以下属于大五人格的有?答案：外倾性尽责性宜人性经历开放性A、外倾性B、宜人性C、经历开放性D、尽责性2【多项选择题】具备高宜人性的人及他人相处的时候,表现出怎样的特质?答案：热情的信赖他人的合作的A、合作的B、热情的C、信赖他人的D、独立的素质的冰山模型1【多项选择题】位于“素质冰山模型最底层的两大个体素质为?答案：动力内驱力A、社会角色B、自我认知

7、C、动力D、内驱力2【判断题】社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。答案：个性心理在组织情境中的应用1【单项选择题】可以承受领导全方位控制的人是什么类型的?答案：外控型A、胆汁质B、多血质C、外控型D、内控型2【单项选择题】当团队活动时,某个人显得不够主动,比拟慢热,他们可能是什么气质类型的人?答案：黏液质A、多血质B、黏液质C、胆汁质D、抑郁质3【判断题】“您为什么到我们公司来?这样的面试问题是在考察人及组织的匹配。答案：正确4【判断题】量表是用来测量人格类型常用的调查方法。答案：什么是社会认知1【单项选择题】对哪种类型的认知最为复杂?答案：社会A、事物B、人物C、动物D、社会对他人的认知

8、过程1【单项选择题】人们在认识他人时,最为关注的信息是?答案：最显著的刺激信息A、所有的信息B、最显著的刺激信息C、细微的信息D、新奇的信息2【多项选择题】认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式?答案：信息的理解信息的选择A、信息的选择B、信息的抛弃C、信息的理解D、信息的遮蔽3【判断题】不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。答案：正确4【判断题】面对信息,个体总是用自己的已有经历对外界事物进展解释。答案：正确社会认知偏差上1【单项选择题】无领导小组讨论利用的是什么效应?答案：比照效应A、比照效应B、刻板印象C、晕轮效应D、涵化效应2【多项选择题】以

9、下属于“晕轮效应的是?ABCA、因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质B、看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美C、看到“教授头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错D、认为所有学生都是单纯的3【判断题】类别化产生的原因是刻板印象。答案：社会认知偏差下1【单项选择题】“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。这句话表达了什么效应?答案：投射效应A、晕轮效应B、近因效应C、投射效应D、像我效应2【判断题】首因效应是指最后承受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。答案：错误对行为原因的认知1【多项选择题】归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()或()造成的。答案：内部原因外部原

10、因A、内部原因B、外部原因C、自我原因D、他人原因2【多项选择题】归因的倾向偏差可分为?答案：根本错误归因自我效劳归因倾向行动者观察者效应A、根本错误归因B、行动者观察者效应C、自我效劳归因倾向D、内部外部归因3【多项选择题】韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为?答案：任务难度运气能力努力A、努力B、能力C、任务难度D、运气4【判断题】在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。答案：你可以通过如下方式获取完整版：方式一：搜狗/XX搜索：萌面人资料铺 点击进入即可方式二：翻开手机浏览器扫一扫下方二维码，进入网站：方式三：翻开手机微信扫一扫下方二维码，关注微信公众号：萌面人资料铺