教师量化考核评分表.docx
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教师量化考核评分表
（一）
指标
分值
内容
分值
说 明
考核期限
考 核
依 据
考核
部门
考核得分
教学
80
工作量（学时）
35
≥基本工作量35分；<基本工作量，按实际完成量占基本工作量比例得分。
年
教师标准
工作量
教务处
教学效果
25
考核由学生、同行、督导三部分组成，分配比例为5:
3:
2。
年
学生、同行、督导
评分
教务处
教学评比
8
考核由教案、作课、技能评比三部分组成，综合评比等级为优秀、良好、合格，分配比例为2:
4:
2，分值分别为8分、6分、4分。
年
评比结果
二级
学院
教学检查
8
考核由教案、作业、试卷三部分组成，综合评比等级为优秀、良好、合格，分配比例为4:
3:
3，分值分别为8分、6分、4分。
年
检查结果
二级
学院
听课、教研活动
2
以教务处规定的听课时数、教研活动次数为准，少一节减0.5分，少一次减0.5分，按次数累计，扣分上限为2分。
年
听课、教研活动记录
教务处
培训会议
2
院校组织的培训会议，缺一次减0.5分，扣分上限为2分。
年
签到表
人事处
科研
20
课题
5
国家级5分，省级4分，厅级3分，院级2分。
年
批准文件
科研处
著作
5
出版社：
一类5分，二类4分，三类3分。
年
著作原件
论文
5
核心及以上5分，省（部）级4分，一般3分，院级2分。
年
论文原件
教材
5
出版社：
一类5分，二类4分，三类3分。
年
教材原件
注：
1.论文、课题、专著等均以本院名义发表、立项或出版。
2.对于同一成果不同等级的奖励，不累计加分，只考虑最高等级。
3.合作、合著、合编等按署名顺序比例核算分数。
二人6：
4，三人5：
3：
2，四人4：
3：
2：
1，多于4人只计前4名。
4.科研项每项评分满分为上限，超过上限，不再计分。
5.出版社、刊物、发明、专利等级由院（校）学术委员会鉴定。
教师量化考核评分表
（二）
加分项
20
专 利
发明专利4分，实用新型专利2分。
学年
证 书
教务处
指导奖
指导学生获奖，校级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；厅级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；国家级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。
年
证 书
学术交流
校级学术报告或专题讲座每次2分，厅级4分，省级6分，国家级8分。
年
讲稿或视频
观摩或示范课
校级观摩或示范课每次2分，厅级4分，省级6分，国家级8分。
年
课 件
教学评比与检查
校级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分；省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。
年
证 书
荣 誉
校级2分，厅级4分，省级6分，国家级8分。
年
荣誉证书
减分项
教研、
上课
迟到或早退1次减0.1分，依次累加。
年
文字记录
二级
学院
事 假
请事假1天扣0.5分，依次累加。
年
考勤记录
人事处
病 假
请病假1天扣0.25分，依次累加。
年
考勤记录
人事处
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