教师量化考核评分表.docx

1、教师量化考核评分表（一）指标分值内容分值说明考核期限考核依据考核部门考核得分教学80工作量（学时）35基本工作量35分；基本工作量，按实际完成量占基本工作量比例得分。年教师标准工作量教务处教学效果25考核由学生、同行、督导三部分组成，分配比例为5:3:2。年学生、同行、督导评分教务处教学评比8考核由教案、作课、技能评比三部分组成，综合评比等级为优秀、良好、合格，分配比例为2:4:2，分值分别为8分、6分、4分。年评比结果二级学院教学检查8考核由教案、作业、试卷三部分组成，综合评比等级为优秀、良好、合格，分配比例为4:3:3，分值分别为8分、6分、4分。年检查结果二级学院听课、教研活动2以教务处

2、规定的听课时数、教研活动次数为准，少一节减0.5分，少一次减0.5分，按次数累计，扣分上限为2分。年听课、教研活动记录教务处培训会议2院校组织的培训会议，缺一次减0.5分，扣分上限为2分。年签到表人事处科研20课题5国家级5分，省级4分，厅级3分，院级2分。年批准文件科研处著作5出版社：一类5分，二类4分，三类3分。年著作原件论文5核心及以上5分，省（部）级4分，一般3分，院级2分。年论文原件教材5出版社：一类5分，二类4分，三类3分。年教材原件注：1.论文、课题、专著等均以本院名义发表、立项或出版。2.对于同一成果不同等级的奖励，不累计加分，只考虑最高等级。3.合作、合著、合编等按署名顺序比

3、例核算分数。二人6：4，三人5：3：2，四人4：3：2：1，多于4人只计前4名。4.科研项每项评分满分为上限，超过上限，不再计分。5.出版社、刊物、发明、专利等级由院（校）学术委员会鉴定。教师量化考核评分表（二）加分项20专利发明专利4分，实用新型专利2分。学年证书教务处指导奖指导学生获奖，校级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；厅级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；国家级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。年证书学术交流校级学术报告或专题讲座每次2分，厅级4分，省级6分，国家级8分。年讲稿或视频观摩或示范课校级观摩或示范课每次2分，厅级4分，省级6分，国家级8分。年课件教学评比与检查校级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分；省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。年证书荣誉校级2分，厅级4分，省级6分，国家级8分。年荣誉证书减分项教研、上课迟到或早退1次减0.1分，依次累加。年文字记录二级学院事假请事假1天扣0.5分，依次累加。年考勤记录人事处病假请病假1天扣0.25分，依次累加。年考勤记录人事处