劳动作文之劳动合同填写注意事项.docx

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劳动作文之劳动合同填写注意事项

劳动合同填写注意事项

【篇一：

劳动合同签订注意事项】

劳动合同签订注意事项

1、合同签订的及时性：

建议《劳动合同》在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填写入职表的同时签订《劳动合同》，报到的当天不计入劳动期限。

理由：

（1）《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第82条规定，如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

（2）《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第82条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是最容易发生的不签订劳动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。

2、合同期限：

建议每人的合同都签订3-5年为好。

理由：

第一，《劳动合同法》第14条规定，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，他可能会以辞职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。

3、工作岗位：

岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”，这样将来在调整其具体工作岗位时不致引起员工反对，即使其反对，只要是在同类岗位调整，公司也有权利，不致产生过错。

其它如管理类人员写：

“管理人

员”或者“行政管理人员”等等，具体根据公司情况确定。

工作任务或职责：

对于一些特殊的岗位，替代性很小的岗位，或者必须要求尽职尽责的岗位，必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推脱，说当时我干别的什么事了等等；

对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这样可以在需要的时候对其岗位进行必要的调整，这样不致引起他的不满。

工作地点：

对于公司有几个经营场所的地方，可以分大区说明，如在龙岗和福田都有办公地址的公司，可以写“深圳”；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广东”，或者写“深圳及广州”，这样便于将来调动工作；

4、劳动报酬：

第一，计时工资，比如文员等，如是每月工资固定，且比较高点的，可以约定：

每月包薪xx元，每天上班x小时，每月上班22（或xx）天，如超过以上时间加班，加班工资计算基数以深圳市公布的最低工资为标准计发加班工资；当然，这样约定，反算出来的最低工资不得低于最低工资标准。

如每月工资不太高，简单约定如下即可：

乙方实行计时工资,乙方计时工资的标准及工资计算基数按深圳市人民政府公布的同期最低工资标准执行；

第二，计件工资，可以约定：

乙方实行计件工资，计件工资标准以公司公布的计件工资计发标准执行且在正常工作情况下，不低于深圳市公布的最低工资为标准。

5、发工资的时间：

每月发工资的时间应注意，若是这月发上月的工资，发工资的时间法律规定不得晚于12日，所以，在合同中就不要出现12日之后的约定，即使公司在12号前不能发工资，也不能写12号之后。

哪怕写10号，实际发的时候在20号也可以，不能书面约定已经违法。

6、关于续签劳动合同的问题：

在续签合同时，公司应让员工签收《申请续签劳

动合同通知书》，内容如下：

续签劳动合同通知书：

先生/女士：

你与本公司签订的劳动合同将于年月日届满,根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。

如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。

如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。

特此通知。

此份员工留存。

深圳市xxxx公司

年月日

续签劳动合同通知书：

先生/女士：

你与本公司签订的劳动合同将于年月日届满,根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。

如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。

如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。

特此通知。

此份公司留存。

本人于年月日收到此通知一份。

深圳市xxxx公司

年月日

让员工签收此通知的好处是：

法律规定，合同到期，如公司不续签或者要续签合同，但给予的条件低于原合同条件，员工拒签的，公司是要按照员工工作年限，支付经济补偿金的。

如公司给出这样的通知，员工拒签或者不申请的话，合同到期，公司无无须支付补偿金。

7、双方需要约定的其它事项：

公司可以根据自身情况约定可能会发生的一些事项：

以下参考：

甲乙双方特别约定：

1、甲方根据公司实际情况有权对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方自愿服从甲方根据公司实际情况对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位的正常调整。

2、双方同意，甲方安排乙方加班的，甲方有权优先安排乙方以同等时间调休，若甲方在乙方加班后的2个月内无法安排乙方调休的，甲方应向乙方支付相应的加班工资；乙方不得无理拒绝调休或者领取加班工资。

乙方未经甲方书面同意或者许可不得加班；未经甲方书面同意或者许可，乙方加班行为将不能获得相应的加班工资或者享有调休的权利。

乙方加班费的计算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。

3、乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密的义务，乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。

甲方商业秘密及知识产权秘密包括但不限于：

产品价格，原材料进货方式、渠道，销售方式、渠道，客户资料，生产方法、生产工艺、产品的原材料，甲方所有工作人员的个人身份资料、联系方式等。

4、乙方确认甲方公司的所有规章制度，厂规厂纪均已全部仔细阅读学习并知悉其含义，乙方承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪，履行义务，享受权利。

8、劳动合同签收表：

公司要制作一份《劳动合同》及《员工手册》签收表，表中列明签合同时间、合同期限，起止年月日，工作部门或岗位等基本情况，员工签名栏，签收日期等。

这样可以避免有些员工说公司没有与其签合同，或者签了合同没有给他一份，诉请要双倍工资的发生。

【篇二：

关于使用劳动合同范本时的注意事项】

劳动合同书范本使用说明

本劳动合同书范本仅供用人单位参考，用人单位可根据自身的情况进行适当的修改。

1、劳动合同书范本第一条：

根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

因此，劳动合同期与试用期是紧密相连的，用人单位应严格按该条的规定与劳动者约定劳动合同期限及试用期。

对于新聘员工，若用人单位认为该员工比较优秀，建议用人单位可与劳动者约定3年固定期限的劳动合同，以便充分6个月的试用期对员工品行与能力进行考察。

若不符合用人单位的考核标准，也可在试用期间及时解除）。

2、劳动合同范本第三条：

关于劳动者工作岗位的约定最好不要约定得太具体明确。

如仅可约定“管理”、“财务”、“后勤”等岗位，便于用人单位在同一部门内调整人员时应付劳动者提出系变更工作岗位的主张。

3、劳动合同范本第七条：

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条的规定：

“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度

的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。

这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。

作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，目前我国已实行的特殊工时制主要有：

（1）缩短工时制：

也称为缩短工作制。

它是规定劳动者每个工作日的工

作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的

工作时间制度。

适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒

有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。

如我国法律规定，

有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时

间。

）；

（2）综合计算工时制：

也称为综合计算工时工作制。

它是以标准工作时

间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、

季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作

时间基本相同。

用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见

的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保

职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；

（3）不定时工时制：

也称为不定时工作制。

它是指因工作性质和工作职

责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

标

准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是

依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳

动量的工作制度。

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳

动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适

当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

企业

中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他

因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制；

（4）计件工时制：

也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产

品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。

从某种意义上

说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。

根

据我国《劳动法》第三十七条的要求：

对实行计件工作的劳动者，

用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬

标准。

目前大多数企业均实行的是标准工时工作制度。

即每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为星期六和星期日的工时制度。

但用人单位可根据本单位员工不同岗位工作时间的需要，在报经劳动行政部门审批后可以采用上述特殊工时制。

4、劳动合同书范本第十一条：

（1）用人单位在填写该条第一项“月工资为元”时，可在此处仅填写基本工资的金额。

而奖金及各种津补贴则采用通讯费、交通费、误餐费等项目用现金发放或要求员工用相应票据来报销上述费用的办法予以处理。

从而达到降低缴纳社会保险和可能支付的经济补偿金基数的目的。

（2）根据《劳动合同法》第二十条的规定：

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

用人单位可以选择适用本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资为基数进行计算劳动者试用期的工资待遇。

5、劳动合同范本第十五条：

婚、丧假：

根据重庆市劳动和社会保障局（渝劳社办发[2000]24号2000年9月18日发布执行）“企业职工如何执行婚丧假的规定”，建议用人单位参照该规定执行。

（1）职工本人结婚，由本单位行政领导批准，可给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。

结婚时双方不在同一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

（2）职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予5天的丧假。

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

（3）职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。

奖金是否发给，由单位自定。

途中的车船费等，全部由职工自理。

（4）职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

产假：

按《重庆市职工生育保险暂行办法》第十四条的规定，参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：

（1）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。

（2）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。

探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

职工探亲假期建议用人单位参照国务院关于职工探亲待遇的规定（国发（1981）36号）第三条的规定执行：

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作

需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

病假：

建议用人单位参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发

[2000]47号）及重庆市劳动局关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》若干问题的意见（渝劳办发[2000]233号）的规定执行。

年休假：

建议用人单位参照2008年1月1日起施行的国务院《职工带薪年休假条例》的有关规定执行。

6、劳动合同书范本第三十五条：

建议用人单位参照我国《劳动合同法》第十四条的规定执行。

“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

7、劳动合同书范本第四十五条：

用人单位应慎用此条款，且竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

8、劳动合同书范本第四十七条：

（1）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

a、用人单位按照本合同第二十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

b、劳动者依照本合同第二十七条规定解除劳动合同的；

c、用人单位依据本合同第二十九条、第三十条规定解除劳动合同的；

d、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的；

【篇三：

入职时签订劳动合同注意事项】

入职时签订劳动合同注意事项

导读：

大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。

因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点建议：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。

同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

没有明确具体的工作性质，发生劳动争议时容易败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少？

有没有奖金？

奖金是根据什么标准发放的？

这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。

在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

是现金还是通过银行支付到账户中。

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

有的劳动者为多挣钱，默认

了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

深圳劳动律师提醒劳动者：

对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。

8、不要签空白合同。

空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。

一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、约定了不合法内容的合同无效。

如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。

有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

Whenyouareoldandgreyandfullofsleep,

Andnoddingbythefire,takedownthisbook,

Andslowlyread,anddreamofthesoftlook

Youreyeshadonce,andoftheirshadowsdeep;

Howmanylovedyourmomentsofgladgrace,

Andlovedyourbeautywithlovefalseortrue,

Butonemanlovedthepilgrimsoulinyou,

Andlovedthesorrowsofyourchangingface;

Andbendingdownbesidetheglowingbars,

Murmur,alittlesadly,howlovefled

Andpaceduponthemountainsoverhead

Andhidhisfaceamidacrowdofstars.

Thefurthestdistanceintheworld

Isnotbetweenlifeanddeath

ButwhenIstandinfrontofyou

Yetyoudon'tknowthat

Iloveyou.

Thefurthestdistanceintheworld

IsnotwhenIstandinfrontofyou

Yetyoucan'tseemylove

Butwhenundoubtedlyknowingthelovefromboth

Yetcannotbetogether.

Thefurthestdistanceintheworld

Isnotbeingapartwhilebeinginlove

ButwhenIplainlycannotresisttheyearning

Yetpretendingyouhaveneverbeeninmyheart.

Thefurthestdistanceintheworld

Isnotstrugglingagainstthetides

Butusingone'sindifferentheart

Todiganuncrossableriver

Fortheonewholovesyou.

倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。

周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。

面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。

在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…

许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…

秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。

偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。

斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。

在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。

窗外，是未被污染的银白色世界。

我会去迎接，这人间的圣洁。

在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。