四川人力资源管理师考试考前冲刺卷1测.docx

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四川人力资源管理师考试考前冲刺卷1测

2022年四川人力资源管理师考试考前冲刺卷

（本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

）

单位：

姓名：

考号：

题号

单选题

多项选择

判断题

综合题

总分

分值

得分

一、单项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的__优势。

A．垄断

B．规模经济

C．无形资产

D．迅速扩大组织规模

2.“母公司一子公司一工厂”和“母公司一事业部一工厂”的区别在于__。

A．前者属于欧美型，后者属于日本型

B．前者是法人联合体，后者是单体企业

C．前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D．前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是__。

A．事业部获得的利润可以自主支配

B．事业部领导人不得在集团本部兼职

C．事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D．集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

4.__最适合大型跨国公司。

A．企业系列企业集团

B．区域系列企业集团

C．横向结合型企业集团

D．控股系列企业集团

5.关于胜任特征下列说法错误的是__。

A．能够区别优秀与普通绩效

B．是潜在的、深层次的

C．仅仅限于个体或岗位层次

D．能确保完成任务或达成目标

6.__具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A．元胜任特征

B．行业通用胜任特征

C．组织内部胜任特征

D．行业技术胜任特征

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于__。

A．专家人数

B．是否有主持人

C．是否匿名评议

D．是否需达成统一意见

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的__。

A．独特性

B．一致性

C．稳定性

D．特征性

9.关于投射测试下列说法错误的是__。

A．评分主观性较强

B．科学性有待进一步考察

C．应用时存在不便之处

D．常用于高管人员的选拔

10.同一侧试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征，说明__较高。

A．重测信度

B．同质性信度

C．评分者信度

D．稳定性信度

11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑__的影响。

A．市场状况对工资

B．市场预期对用工量

C．市场状况对用工量

D．市场预期对劳动力供给

12.对于创业期的企业，可以通过__来吸引优秀人才加入。

A．良好的组织形象

B．增强员工的工作成就感

C．岗位的稳定性和安全性

D．保持工作、学习和生活的平衡

13.按照晋升的幅度可以把晋升分为__。

A．内部晋升和外部聘用

B．公开晋升和封闭晋升

C．常规晋升和破格晋升

D．职位晋升和工资晋升

14.和员工主动离职率成正相关关系的是__。

A．工作满意度

B．在企业内部的发展期望

C．员工的晋升率

D．在企业外部的发展期望

15.分析员工的“状态缺口”是培训__系统的工作。

A．需求分析

B．流程规划

C．实施管理

D．评估反馈

16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于__。

A．培训师必须是培训专家

B．培训师必须是职能专家气

C．培训无法与经营需要相联系

D．培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

17.采用__的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训。

A．集中策略

B．内部成长战略

C．外部成长战略

D．紧缩投资战略

18.本年度要实施什么培训项目是__的内容。

A．培训组织机构建设

B．培训项目运作计划

C．培训资源管理计划

D．培训开发机制建设

19.在选择培训学员时，首先要选择__。

A．普通员工

B．企业的中层管理者

C．企业急需的人才

D．有发展潜力的员工

20.在学习型组织中，领导者扮演的是__的角色．

A．设计师、家长和教练

B．家长、仆人和教练

C．设计师、家长和仆人

D．设计师、仆人和教练

21.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了__思维障碍的影响。

A．直线型

B．权威型

C．从众型

D．自我中心型

22.在解决问题的过程中，__将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A．发散思维

B．收效思维

C．逻辑思维

D．联想思维

23.智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指__。

A．每一个设想在时间上环环相扣

B．设想之间具有合理的逻辑关系

C．与会者由别人的启发而产生新的想法

D．与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

24.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是__。

A．特征列举法

B．缺点列举法

C．希望点列举法

D．成对列举法

25.企业绩效管理的原则和习惯是通过__体现的。

A．考评对象

B．绩效指标

C．考评方法和程序

D．考评结果

二、多项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，有多个符合题意）

1.请说出现代就业与失业状态的过程__

A．就业状态→失业状态

B．就业状态→非劳动力

C．失业状态→就业状态

D．失业状态→非劳动力

E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

2.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有__失业。

A．摩擦性

B．技术性

C．结构性

D．季节性

E．需求不足性

3.劳动法的体系包括__。

A．促进就业法律制度

B．劳动合同和集体合同制度

C．劳动标准和职业培训制度

D．社会保险和福利制度

E．工会和职工民主管理制度

4.劳动法的基本原则是__。

A．保障劳动者劳动权的原则

B．即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则

C．劳动关系民主化原则

D．物质帮助权原则

E．依法行使的基本原则

5.社会知觉包括的类型有__。

A．首因效应

B．光环效应

C．投射效应

D．对比效应

E．刻板印象

6.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是__。

A．揭示经济变量之间的关系

B．分析单个市场均衡的实现与变动

C．说明实现均衡的条件

D．研究任何一种特定商品的供求关系

E．研究任何一种特定商品的供求和价格关系

7.根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为__。

A．习惯性购买行为

B．化解不协调的购买行为

C．寻求多样化的购买行为

D．和谐的购买行为

E．复杂的购买行为

8.企业采取撤退战略的主要方式有__。

A．特许经营

B．分包和卖断

C．管理层与杠杆收购

D．拆产为股/分拆

E．资产互换与战略贸易

9.对人力资本的理解正确的是__。

A．人力资本具有创造性

B．人力资本具有时效性

C．人力资本具有积累性

D．人力资本具有收益性

E．人力资本具有个体差异性

10.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是__。

A．女性教育水平普遍提高

B．制度劳动时间缩短

C．人口出生率下降

D．科学技术进步

E．经济结构升高

11.决策树的构成要素包括__。

A．概率收益值

B．决策点

C．方案枝

D．决策节点

E．概率枝

12.所谓工资就是__。

A．劳动力作为生产要素的均衡价格

B．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

C．由需求价格决定的

D．具有与劳动的净产品不相等的趋势

E．最终取决于劳动的边际生产率

13.劳动法基本原则的作用是__。

A．指导劳动法的制定、修改和废止

B．指导劳动法的实施

C．劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释

D．劳动法的基本原则可以直接适用

E．劳动法具有高度的可操作性

14.劳动力市场的性质是__。

A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

E．消耗最低费用中劳动的交换体现

15.劳动关系民主化原则体现在__。

A．劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利

B．劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权

C．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”

D．用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

E．在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权

16.劳动法律渊源的类别包括__。

A．宪法中关于劳动问题的规定

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

E．地方性劳动法规

17.利润最大的含义就是__。

A．“差额”是正值，则越大越好

B．“差额”如果是负值，则越小越好

C．利润最大化不过是效益最大化的变形

D．利润最大化不过是效用的变化

E．利润最大化是货币收入的变化

18.具备__可以称为就业。

A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

B．所参加的劳动属于社会劳动

C．所参加的劳动对社会有益

D．所从事的劳动为有酬劳动

E．从有酬劳动中获得的可以是经营收入

19.劳动法律关系的特征是__。

A．劳动法律关系是劳动关系的现实形态

B．提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则

C．劳动法律关系的内容是权利和义务

D．劳动法律关系的双务关系

E．劳动法律关系具有国家强制性

20.劳动法的基本原则特点是__。

A．劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范

B．不同的法律部门有着不同的基本原则

C．劳动法的基本原则有着高度的稳定性

D．基本原则具有高度的权威性

E．劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

21.组织公正与报酬分配的原则有__。

A．分配公平

B．程序公平

C．互动公平

D．法律公平

E．组织公平

22.劳动法律关系的种类包括__。

A．劳动合同关系

B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系

D．岗前培训法律关系

E．保障安全生产法律关系

23.现代企业计划职能的作用包括__。

A．使决策目标具体化

B．有利于提高企业的工作效率

C．为控制提供标准

D．科学的决策程序

E．决策方法科学化

24.企业外部调研的方法主要包括__。

A．获取口头信息

B．获取书面信息

C．外部环境预测

D．获取电话信息

E．专题性调研

25.劳动力市场上，__分别是劳动力的供给方和需求方。

A．居民户

B．企业

C．劳动者

D．公司

E．政府