四川人力资源管理师考试考前冲刺卷1测.docx

1、四川人力资源管理师考试考前冲刺卷1测2022年四川人力资源管理师考试考前冲刺卷（本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）单位： 姓名： 考号： 题号单选题多项选择判断题综合题总分分值 得分 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的_优势。A垄断B规模经济C无形资产D迅速扩大组织规模2.“母公司一子公司一工厂”和“母公司一事业部一工厂”的区别在于_ 。A前者属于欧美型，后者属于日本型B前者是法人联合体，后者是单体企业C前者中子公司不是独立法人，后者

2、中事业部是独立法人D前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是_。A事业部获得的利润可以自主支配B事业部领导人不得在集团本部兼职C事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划4._最适合大型跨国公司。A企业系列企业集团B区域系列企业集团C横向结合型企业集团D控股系列企业集团5.关于胜任特征下列说法错误的是_ 。A能够区别优秀与普通绩效B是潜在的、深层次的C仅仅限于个体或岗位层次D能确保完成任务或达成目标6._具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部

3、胜任特征D行业技术胜任特征7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于_ 。A专家人数B是否有主持人C是否匿名评议D是否需达成统一意见8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的_ 。A独特性B一致性C稳定性D特征性9.关于投射测试下列说法错误的是_。A评分主观性较强B科学性有待进一步考察C应用时存在不便之处D常用于高管人员的选拔10.同一侧试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征，说明_较高。A重测信度B同质性信度C评分者信度D稳定性信度11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑_ 的影响。A市场状况对工资B市场预期对用工量C市场状况对用工量D市场预期对劳动力供给12.对

4、于创业期的企业，可以通过_来吸引优秀人才加入。A良好的组织形象B增强员工的工作成就感C岗位的稳定性和安全性D保持工作、学习和生活的平衡13.按照晋升的幅度可以把晋升分为_ 。A内部晋升和外部聘用B公开晋升和封闭晋升C常规晋升和破格晋升D职位晋升和工资晋升14.和员工主动离职率成正相关关系的是_ 。A工作满意度B在企业内部的发展期望C员工的晋升率D在企业外部的发展期望15.分析员工的“状态缺口”是培训_系统的工作。A需求分析B流程规划C实施管理D评估反馈16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于_ 。A培训师必须是培训专家B培训师必须是职能专家气C培训无法与经营需要相联系D培训师将会遇到更多

5、的指令和矛盾冲突17.采用_的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训。A集中策略B内部成长战略C外部成长战略D紧缩投资战略18.本年度要实施什么培训项目是_的内容。A培训组织机构建设B培训项目运作计划C培训资源管理计划D培训开发机制建设19.在选择培训学员时，首先要选择_。A普通员工B企业的中层管理者C企业急需的人才D有发展潜力的员工20.在学习型组织中，领导者扮演的是_的角色A设计师、家长和教练B家长、仆人和教练C设计师、家长和仆人D设计师、仆人和教练21.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了_ 思维障碍的影响。A直线型B权威型C从众型D自我中心型22

6、.在解决问题的过程中，_将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A发散思维B收效思维C逻辑思维D联想思维23.智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指_ 。A每一个设想在时间上环环相扣B设想之间具有合理的逻辑关系C与会者由别人的启发而产生新的想法D与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题24.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是_ 。A特征列举法B缺点列举法C希望点列举法D成对列举法25.企业绩效管理的原则和习惯是通过_ 体现的。A考评对象B绩效指标C考评方法和程序D考评结果 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.请说出

7、现代就业与失业状态的过程_A就业状态失业状态B就业状态非劳动力C失业状态就业状态D失业状态非劳动力E非劳动力就业状态，非劳动力失业状态2.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有_失业。A摩擦性B技术性C结构性D季节性E需求不足性3.劳动法的体系包括_。A促进就业法律制度B劳动合同和集体合同制度C劳动标准和职业培训制度D社会保险和福利制度E工会和职工民主管理制度4.劳动法的基本原则是_。A保障劳动者劳动权的原则B即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C劳动关系民主化原则D物质帮助权原则E依法行使的基本原则5.社会知觉包括的类型有_。A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应E刻板印象6.均衡

8、分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是_。A揭示经济变量之间的关系B分析单个市场均衡的实现与变动C说明实现均衡的条件D研究任何一种特定商品的供求关系E研究任何一种特定商品的供求和价格关系7.根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为_。A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为8.企业采取撤退战略的主要方式有_。A特许经营B分包和卖断C管理层与杠杆收购D拆产为股/分拆E资产互换与战略贸易9.对人力资本的理解正确的是_。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资

9、本具有个体差异性10.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是_。A女性教育水平普遍提高B制度劳动时间缩短C人口出生率下降D科学技术进步E经济结构升高11.决策树的构成要素包括_。A概率收益值B决策点C方案枝D决策节点E概率枝12.所谓工资就是_。A劳动力作为生产要素的均衡价格B劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C由需求价格决定的D具有与劳动的净产品不相等的趋势E最终取决于劳动的边际生产率13.劳动法基本原则的作用是_。A指导劳动法的制定、修改和废止B指导劳动法的实施C劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释D劳动法的基本原则可以直接适用E劳动法具有高度的可操作性14.劳动力市场的性质是_。A劳动

10、力市场是社会生产得以进行的前提条件B劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合E消耗最低费用中劳动的交换体现15.劳动关系民主化原则体现在_。A劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权16.劳动法律渊源的类别包括_。A宪法中关于劳动问题的规定B劳动法律C国务院劳动行政

11、法规D劳动规章E地方性劳动法规17.利润最大的含义就是_。A“差额”是正值，则越大越好B“差额”如果是负值，则越小越好C利润最大化不过是效益最大化的变形D利润最大化不过是效用的变化E利润最大化是货币收入的变化18.具备_可以称为就业。A劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B所参加的劳动属于社会劳动C所参加的劳动对社会有益D所从事的劳动为有酬劳动E从有酬劳动中获得的可以是经营收入19.劳动法律关系的特征是_。A劳动法律关系是劳动关系的现实形态B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C劳动法律关系的内容是权利和义务D劳动法律关系的双务关系E劳动法律关系具有国家强制性20.劳动法的基本原

12、则特点是_。A劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B不同的法律部门有着不同的基本原则C劳动法的基本原则有着高度的稳定性D基本原则具有高度的权威性E劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则21.组织公正与报酬分配的原则有_。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平22.劳动法律关系的种类包括_。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D岗前培训法律关系E保障安全生产法律关系23.现代企业计划职能的作用包括_。A使决策目标具体化B有利于提高企业的工作效率C为控制提供标准D科学的决策程序E决策方法科学化24.企业外部调研的方法主要包括_。A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专题性调研25.劳动力市场上，_分别是劳动力的供给方和需求方。A居民户B企业C劳动者D公司E政府