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劳动经济学题库

第一章引言

一、选择题（在给出的选项中选出最佳的选项）

1.劳动力市场与其它大多数市场不同是因为:

A）买卖双方之间有合同；

B）价格和数量信息必须交换；

0资源分配；

D）劳务只能租让，不能买或卖

2.劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为:

A）国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的

B）当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正

0劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。

D）所有以上选项

3.与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：

A）对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性

B）劳动需求曲线是向上倾斜的

0劳动力的价格不是供求因素决定的

D）他们比较简单

4.需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实：

A）工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要

B）劳动需求曲线从左至右向上倾斜

0劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求

D）产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求

5.劳动经济学“传统（旧）”观点强调的是而其“新”的观点则着重于B

A）分析;市场

B）描述;分析

C）描述;制度

D）制度;描述

6.由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者:

A）工作时间尽可能多

B）对感知成本和收益的变化作出反映

0做出不可预测的选择

D）必须拥有完全的信息

7.经济学家通常假定：

A）人们既以一致的方式追求他们的目标，乂因稀缺被迫做出抉择；

B）人们以一致的方式追求他们的目标；

0人们因稀缺被迫做出抉择；

D）习惯定式的人是非理性的；

8.经济学家通常假定工人最大化他们的C

A）收入

B）闲暇时间

0效用

D）非金钱利益

9.经济学的理性A

A）意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标；

B）意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整；

0意味着天下没有免费的午餐

D）可被直接证明

10.如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么D

A）企业利润一定下降；

B）如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；

C）如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；

D）企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。

11.再分配交易C

A）从来都是不自愿的；

B）不应该发生

0通常是由政府促成的；

D）不是帕累托有效的。

12.下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子，B

A）企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易；

B）阿尔法公司愿意付出$55,000年薪来雇用一个电脑程序员。

李安，一个合

的电脑程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000的电脑程序员工作，而他不知道阿尔法公司的这个空缺；

0即使马琳给劳拉每小时$1让劳拉戒烟，劳拉还是拒绝戒烟；

D）虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11,但黛安却愿意接收每小时工作

$10,

因此，艾斯公司仅以每小时$10雇用了她。

13.非金钱因素不包括A

A）工人的时薪；

B）盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳；

C）工作时间不可变必须在高峰期上下班；

D）同事的无礼引起的烦恼。

14.帕累托有效是指C

A）所有合法交易均发生；

B）收入分配是均等的；

0所有互惠交易均发生；

D）在价格扭曲时人们仍愿意交易。

15.人们常说：

“人不会抱怨一个从别人那里取钱给自己的计划”。

这说明再

配交易通常是B

A）互惠的交易；

B）政府授权执行的结果；

C）自愿的交易；

D）非法的交易。

16.如果所有人都从交易中受惠B

A）政府必须执行这个交易；

B）交易一定是帕累托改进的；

0交易对部分人来说不是自愿的；

D）交易会导致再分配；

17.下列哪一个不能避免互惠交易的发生A

A）在交易中一方的效用会降低；

B）忽略一个产品或服务的可行性；

0反对加班的法律；

D）对劳动服务征税；

18.公平的改进A

A）涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较；

B）如果初始分配已经是帕累最优，则不可能实现；

0通常会提高效率；

D）可被科学地估量

19.一个回归估计Q=35-0.1*X,Q是辞职率，X是企业员工数。

T统计

比2大，企业B

规模在50到100间变动。

这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少：

A）50个百分点；

B）5个百分点;.

C）35个百分点；

D）10个百分点。

20.一个回归估计Q=35-0.1*X,Q是辞职率，X是企业员工数。

T统计量

比2大，企业规D

模在50到100间变动。

如果企业有350名员工，则

A）辞职率预计为70%;

B）辞职率预计为35%;

C）辞职率预计为0%;

D）不能依据此线性模型预计辞职率。

第二章个体劳动供给理论

一、选择题

（根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：

A）用于有报酬的或家庭工作的时间

B）用于有报酬工作的时间

0用于任何“不必要”活动的时间

D）所有休息和放松以外的时间

2（无差异曲线上任意一点的斜率反应的是：

A）某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率

B）工资率

C）收入效应

D）替代效应

3（无差异曲线凸向原点是因为：

A）在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇

B）在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇

0在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇

D）以闲暇换取收入的边际替代率是负的

4（在反映收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图中，通过移动可达到较高的效用水平。

A）沿着既定的无差异曲线从左向右

B）沿着既定的无差异曲线从右向左

0向离开原点越远的无差异曲线

D）向离开原点越近的无差异曲线

5（在标准的收入-闲暇图中，张三的无差异曲线比李四更陡直，这可能表明:

A）张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢

B）张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢

0张三比李四更看重闲暇

D）李四比张三更看重闲暇

6（个体的工资率越高：

A）预算线越陡

B）闲暇替代收入的边际替代率就越小

0要求工作的时间就越多

D）要求闲暇的时间就越多

7（每天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只C

工作八小时的人的,，将更，…

预算约束曲线;平坦

B）无差异曲线;平坦

0预算约束曲线;陡峭

D）无差异曲线;陡峭

8.如果闲暇是正常商品，那么非劳动收入的增加将会使得工作时间

A）增加

B）减少

0保持不变

D）可能上升也可能下降

9.由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求，…A

A）增加

B）减少

0保持不变

D）不确定

10.如果收入保持不变而工资水平上升，工作时间会，…A

A）增加

B）减少

0保持不变

D）不确定

11.工资的增加产生的替代效应会使工人需要,，的闲暇，由工资增加产生的

收入效应会使人需要,，的闲暇。

A）更多；更少

B）更少;更多

C）更少;更少

D）更多；更多

12.边际税率的增加将会导致，…C

A）纯粹的收入效应

B）纯粹的替代效应

C）既有收入效应也有替代效应

D）既没有收入效应也没有替代效应

13.由于股票或债券价值的上升而导致的非劳动收入的增加将会导致，…A

A）纯粹的收入效应

B）纯粹的替代效应

C）既有收入效应也有替代效应

D）既没有收入效应也没有替代效应

Alice的工资由每小时$6.00上升到每小时S6.50，则,，。

D14.如果

A）与涨工资之前相比她将工作更长的时间

B）与涨工资之前相比她将工作更短的时间

0工资改变前后她工作相同的时间

D）与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。

15.如果Gene的小时工资有所上涨，同时他决定工作更长的时间，我们由此可以得知，。

A）他的收入效应大于替代效应

B）他的替代效应大于收入效应

0收入效应等于替代效应

D）收入效应和替代效应相互影响并加强对方的影响

16.以闲暇和收入为坐标所作的无差异曲线的斜率为负,…A

A）因为人们为了获得更多的闲暇而愿意放弃收入，反之亦然

B）如果一个人相对于收入来说更偏好闲暇

0因为他们无法相互交叉

D）除非其中一种商品为劣质商品

17.劳动供给曲线的一部分是向后弯曲的，，…B

A）替代效应大于收入效应

B）收入效应大于替代效应

C）收入效应是负的

D）替代效应是负的

18.如果工资水平下降后，一个工人要求工作的时间没有变化，则,，C

A）他的收入效应高于替代效应

B）他的替代效应高于收入效应

0他的收入效应和替代效应一样大。

D）他的收入效应和替代效应的绝对值很小。

19.降低福利的隐含税率可以作为,，B

A）鼓励减少工作时间的手段

B）鼓励增加工作时间的手段

0减少福利领取者收入的方法

D）减少福利支出的方法

20.劳动所得税减免将会，…B

A）增加低工资工人的保留工资

B）使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上。

C）只产生收入效应

D）只产生替代效应

21.利用面板数据进行的实证研究表明，已婚妇女的工作时间对工资变动的反映与男性相比，…同时由于工资变化她们,，进入或退出劳动力市场。

A）没有差别;更大可能

B）没有差别；更小可能

C）更大;更大可能

D）更大;更小可能

22.实证研究表明对于男性,，D

A）收入效应大于替代效应

B）替代效应大于收入效应

0收入效应和替代效应都很大，以至于工资的变化对于工作时间没有影响

D）收入效应和替代效应都很小，以至于工资的变化对于工作时间没有影响

23.一个拥有,，无差异曲线的人最很有可能决定不进入劳动力市场。

A）平坦

B）陡峭

C）直的

D）向上倾斜

24.对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作,，时

间。

A）更多

B）更少

C）相同

D）至少相等

25.对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动参与率,，C

A）保持不变

B）不确定

C）增加

D）减少

第三章人口，劳动力参与率，工作时间

一、选择题

1.家庭生产包括：

A）任何在家里生产并销售的“商品”

B）任何在家里生产并对家庭产生效用的“商品”

C）任何家庭成员花在家里任何时间

D）任何购买来供家庭使用的“商品”

2.在贝克尔的时间配置模型中，“物品”与“商品”区别在于“商品”产生

于：

A）由家庭生产的物品市场中

B）仅与家务相关

0物品与时间的结合

D）市场上，而物品在家里生产

3.如果工人的工资率上升，B

A）家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品

B）家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品

0将消费更多的闲暇时间

D）如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间

4.相比高工资工人，低工资工人倾向于：

A）追求更多的物品集约型活动

B）追求更多的时间集约型活动

0追求更少的时间集约型活动

D）放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动

5.以下哪一项能最好地说明贝克尔的收入效应，市场工资上升导致家庭：

A）在生产商品时用时间替代物品

B）消费更少的时间集约型商品，更多的物品集约型商品

0消费更多的商品

D）少要孩子

6.在某一特定的家庭，配偶A和B双方在劳动市场工作都能挣得20元/

小时，但，配偶A具D

有家庭生产物品的比较优势，根据贝克尔的时间配置模型：

A）配偶B在生产商品时更有能力以时间替代物品

B）配偶A和B将平均分配市场工作和家庭生产时间

C）配偶A将专门从事市场工作，配偶B则专门从事家庭生产

D）配偶A将专门从事家庭生产，配偶B则专门从事市场工作

7.劳动力包括所有16岁以上的：

A）就业者

B）就业者或积极寻找工作的人

0就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人

D）非制度性人口

8.劳动力参与率：

A）是既定人口中属于就业的人口比例

B）对于男性在上升而对于女性则下降

0在经济衰退时趋于上升

D）是既定人口中属于就业或失业的人口比率

9.如果用U表示失业的人数，E表示就业的人数，N表示潜在劳动力中既不就业也不失业的数，则劳动力参与率可表示为：

A）U+E

U+E）B）E/（

C）（U+E）/（E+N）

D）（U+E）/（U+E+N）

10.如果一个家庭的预算约束因为非劳动收入的增加而发生变化，那么在外面工作的家庭成可能会：

A）减少他或她的工作时间

B）增加他或她的工作时间

C）他或她的工作时间不变

D）他或她的工作时间增加或减少，取决于替代效应的大小。

11.如果唯一在工作的家庭成员的工资水平得到提高，那么:

A）她会增加她的工作时间

B）她会减少她的工作时间

C）她不会改变她的工作时间

D）她可能增加、减少或维持当前工作时间不变

12.如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么：

A）他会减少工作时间

B）他会增加工作时间

C）他会工作与原来一样多的时间

D）他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间。

13.在家庭模型中，当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。

他们分别是

在之间。

A）市场工作与闲暇，和家庭工作与闲暇

B）市场工作与家庭工作，和闲暇与家庭工作

C）市场工作与家庭工作，和市场工作与闲暇

D）市场工作与闲暇，和市场工作与效用

14.通常用市场商品替代比用市场商品替代更加困

难。

A）市场工作，效用

B）闲暇，家庭生产

C）效用，市场工作

D）家庭生产，闲暇

15.因为在大多数家庭已婚妇女习惯上是主要的家庭生产者，因此，对于相同

的工资增长她们被认为具有替代效应。

A）更大的正的

B）更大的负的

C）更小的正的

D）更小的负的

16.如果丈夫和妻子在家庭用品生产中是相互替代的，那么，丈夫劳动供给的减少将会B

A）减少妻子的劳动供给。

B）增加妻子的劳动供给。

C）不改变妻子的劳动供给。

D）增加或减少妻子的劳动供给。

17.如果夫妻在家庭用品的消费中是互补的，那么妻子闲暇时间的增加将引起丈夫的闲暇时

间oA

A）增加

B）减少

C）不变

D）增加或者减少

18.如果“追加工人”效应和“气馁工人”效应同时存在，那么在经济衰退时期我们预计劳动力规模将oD

A）增加

B）减少

C）保持不变

D）增加、减少或保持不变。

19.在经济衰退中，“追加工人”效应将劳动力规模。

A）增加

B）减少

C）不变

D）或者增加，或者减少

20.在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为B

A）劳动力有在衰退中趋于增加。

B）寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降

C）夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作。

D）工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作。

21.根据经验分析，“追加工人”效应在量上要比“气馁工人”效应

A）更大

B）大体一致

C）更小

D）大概是两倍

22.家庭主妇的时间的货币价值不能通过来估计。

A）以当前市场价格来衡量她提供的服务

B）以她的服务价值与她配偶的工资水平比较

C）用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值

D）用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值

23.在生命周期模型中，一个家庭生产率不变的工人将通过对预期工资下降作出反映。

A）增加劳动供给

B）减少劳动供给

C）不改变劳动供给，因为他预期工资水平会提高

D）增加劳动供给或减少劳动

24.在生命周期模型中，预期工资水平的变化会引起,而非预期

工资水平的变化会引起.B

A）收入和替代效应，收入和替代效应

B）仅是替代效应，收入和替代效应

C）收入和替代效应，仅是替代效应

D）仅是替代效应，仅是替代效应

25.如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额，理论上讲，这会引起工人,B

A）提前退休

B）延迟退休

0退休时间和收益减少前一样

D）可能提前退休也可能延迟退休

26.如果通过取消对延迟退休的罚款使社会保障收益增加，那么效应

可能会大于效应，从而导致退休年龄B

A）替代，收入;提前

B）替代，收入;延后

C）收入，替代;提前

D）收入，替代;延后

27.日托成本的增加将有效地C

A）增加非家庭劳动的价值

B）增加闲暇的价值

C）增加家庭生产的价值

D）增加有小孩家庭的效用

28.很多男人习惯上很少做家务，因此C

A）当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间

B）当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间

C）他们的收入效应可能要比女性小

D）他们更可能以闲暇去替代家庭生产

29.1981年，男性平均每周闲暇时间比女性C

A）多

B）少

C）几乎相等

D）大约多50%

30.一项儿童支持担保计划确保给付一定的支持费用，不考虑母亲收入多少但

也不会因母亲没有工作而增加数目。

该计划将劳动力参与率,

同时使有工作的母亲的工作时间A

A）增加，减少

B）增加，增加

C）减少，减少

D）减少，增加

31.大部分人在年纪大的时候会比他们中年时更多旅行和享受闲暇。

这可以通

过来解释。

A）减少工资的收入效应

B）增加工资的替代效应

C）生命周期报酬

D）事实上，他们的时间相对更珍贵

32.如果有人很乐意家庭生产（比如养育小孩），这C

A）可以通过移动他的预算约束来显示。

B）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更平缓。

C）与在家庭生产中有较高生产率相一致。

D）将使他的家庭生产等产量曲线比其他情形更陡峭

第四章劳动力素质：

人力资本投资

一、选择题

33人力资本投资包括A

A）提升劳动力质量的任何活动

B）仅是正规教育的支出

0仅是在职培训的支出

D）导致实物资本替代劳动的任何活动

34“教育和培训的费用可以当作对人力资本的投资。

”这句话是：

A）正确的一当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报

B）正确的一教育必须通过借钱来筹资

0错误的一大学贷款市场太不完善了以至于与投资模型不一致

D）错误的一教育购买的是当前（消费）价值，而不是将来（投资）价值。

35年龄-收入资料展现的是：

A）根据教育水平分类的收入差异在55岁以人的工人中消失了

B）男性的收入随着教育水平的提高而增加，而女性则不是

C）由于家庭背景和个人努力等因素引起的收入的提高，而不是教育水平因素

D）较高的教育水平始终与高收入相联系。

36现有的证据表明：

A）年龄-收入曲线随教育变化而变化，不随年龄变化

B）年龄-收入曲线随年龄变化而变化，不随教育变化

0相比那些较少教育的工人，拥有较多教育的工人的年龄-收入曲线更平坦且更高

D）拥有较多教育的工人与拥有较少教育的工人之间的收入差异通常随年龄增长而扩大

37正规教育的总经济成本通常不包括：

A）学费、书费和其他开支

B）选择不进入劳动力市场而放弃的收入

0食宿费

D）上大学的交通费

38达到最佳教育量时，教育的最大化的

B）高于市场利率

0低于市场利率

D）等于市场利率

39在以下哪种情况下会引起妇女增加教育投资，B

A）劳动市场职业生涯中断的可能性增大

B）妇女就业机会得到改善

0妇女的贴现率高于男性

D）对妇女持续的歧视

40人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为：

A）社会的回报率可能不等于私人回报率

B）过去的收入差异并不能代表将来的收入差异

0高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高

D）以上都是

41人力资本投资的私人回报率可能社会回报率是因为Bo

A）低估;上学得到了补贴

B）低估;上学提供了外部收益

0高估;上学提供了外部收益

D）高估;上学和能力是正相关的

42.在其他条件都相同的情况下，教育的社会回报率可能会低于私人回报率当:

A）教育具有外部收益时

B）社会回报率正确地计算了税后收益时

0社会回报率正确地计算了教育补贴的成本时

D）接受更多教育的工人犯罪率和失业率更低

43.以下哪一项不属于人力资本投资A

A）购买教科书出版公司的股票

B）上大学

0学习如何操作新的电脑软件

D）去另一个地区寻找更好的工作机会

44.以下哪一项不属于获得人力资本的代价D

A）购买教科书

B）由期终考试引起的焦虑

0为上学而放弃的工资

D）上学期间食物和住房的花费

45.偏好现期的人对未来收入的折现率偏好未来的人B

A）相同于

B）高于

0低于

D）或高于或低于

46.李娜（19岁）更有可能接受大学教育，如果。

A）她的贴现率较低

B）大学生的供给较多

0她希望较早退休

D）她年龄更大

47.如果大学毕业生的需求与供给都向左移动，那么均衡工资会,大

学毕业生数量会D

A）提高;不确定

B）不确定;提高

C）减少;不确定

D）不确定;减少

48.用享乐主义模型解释教育水平，B

A）所有劳动者必须具有相同的教育成本

B）接受过教育的劳动者对于不同的厂商必定具有不同的价值

0所有劳动者的无差异曲线必定具有相同的斜率

D）所有厂商的等利润线都必须是凸的

49.具有相对较高天赋的劳动者更有可能上大学。

当估计教育收益时这会引起偏差，因为A

A）向上的，能力增加收入

B）向下的，能力增加收入

C）向上的，忽视了大学的其他收益

D）向下的，忽视了大学的其他收益

50.增加对大学费用的拨款和贷款会大学毕业生数量，同时

大学毕业生工资C

A）增加;增加

B）减少;减少

C）增加；减少

D）减少;增加

51.大约的美国财富是以人力资本的形式存在的A

A）60%

B）45%

C）30%

D）15%

52.因享受校园生活方式和自由而上大学的学生把大学视为B

A）一种投资商品

B）一种劣等商品

0一种消费品

D）一种正常商品

53.对于,上大学的心理成本通常最低A

A）能力相对较高的学生

B）背景较差的学生

0能力平均或较差的学生

D）处在是否上大学边缘上的学生

54.假设高中和大学毕业生每年的工资都减少$2,000。

考虑机会成本，上大学

的学生数量会因此,同时考虑到高中与大学毕业生的收入差距，大学

学率会C

A）增加；减少

B）增加;增加

0增加;保持不变

D）减少;保持不变

55.如果高中和大学毕业生的平均终生收入都翻倍，那么上大学的人数会因此

A）增加

B）减少

0保持不变

D）或增加或减少

56.越来越少的妇女离开劳动力市场去带孩子，这激励妇女在职业生涯早期去参加在职培训，产生比二十年前的年龄-收入分布图。

A）更多；更陡峭

B）更多；更平坦

C）更少;更陡峭

D）更少;更平坦

57.雇员倾向于获得在职培训D

A）在职业生涯期间以上升的比率

B）一次性，在职业生涯早期

0只有在职业生涯晚期

D）历经多年，在职业生涯期间以下降的比率

58.通常，女性比男性接受的在职培训，因此她们的年龄-收入分布

比男性的A

A）更少;更平坦

B）更少;更陡峭

C）更多；更平坦

D）更多；更陡峭

59.不考虑偏误，教育投资的货币回报率是C

A）低于大多数其他投资

B）高于大

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