员工考核制度.docx
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员工考核制度
员工考核制度
员工考核管理办法
一、总则
为全面了解、评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。
二、考核范围(对象)
1、凡公司全体员工均需考核,适用本办法。
包括试用期员工和因病、因私、因伤缺勤者,但不包括当月出勤未达15个考评工作日者。
2、员工在考评期内更换工作岗位,就职新岗位超过15天参加新岗位考评,反之则回原岗位进行考评。
三、考核原则
1、通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。
2、使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
3、考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。
4、以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合。
定性与定量考核相结合。
四、考核目的
各类考核目的:
1.获得晋升、调配岗位的依据,重点在工作能力及发挥、工作表现考核;
2.获得确定工资、奖金的依据,重点在工作成绩(绩效)考核;
3.获得潜能开发和培训教育的依据,重点在工作和能力适应性考核。
五、考核时间
1、公司定期考核,可分为月考核、季度考核和年度考核。
2、公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
六、考核内容
1、对员工的工作态度、工作能力、工作业绩三方面进行考核、评估,建立绩效考核考评档案,作为工资发放、薪资级、档调整、岗位聘用与晋升的重要依据。
2、考评表给出了各类指标的权重体系。
该权重为参考性的,对不同考核对象、目标应有调整(各公司依据自身企业特点,生成各类权重表)。
七、考核形式和办法
考核形式简化为两大类:
即普通员工、主管级以上员工考核。
各类考核办法有:
1.查询记录法:
对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计;
2.书面报告法:
部门、员工提供总结报告;
3.重大事件法。
所有考核办法最终反映在考核表上。
八、考核程序
1、人事部根据工作计划,发出员工考核通知,说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。
2、考核对象准备自我总结,其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。
3、各考评人的意见、评语汇总到人事部。
根据公司要求,该意见可与或不与考评对象见面。
4、人事部依考核办法使用考评标准量化打分,填写考核表,统计出考评对象的总分。
5、该总分在1~100分之间,依此可划分优、良、一般、差等定性评语。
6、考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。
7、奖惩办法
“优秀”:
绩效考评得分90以上(包括90分)。
①月绩效考评连续三个月获得“优秀”晋升一档薪金。
②年绩效考评得分为全公司第一名,晋升三档工资;第二名晋升两档工资;第三名,晋升一档工资。
③年度奖励名额:
公司参评人数在20人以下,评选一人;参评人数在20-50人,评选二人;50人以上,评选三人。
“良好”:
绩效考评得分为80-89分为良好,不奖不罚。
“一般”:
绩效考评得分为60-79分,考评为“一般”。
①月绩效考评得分为75-79分,扣除本人月工资的1%;绩效考评得分为70-74分,扣除本人月工资的2%;绩效考评得分为65-69分,扣除本人月工资的4%;绩效考评得分为60-64分,扣除本人月工资的5%。
②连续二个月考评为“一般”,按比例加倍扣除当月工资。
连续三个月考评为“一般”,扣发月工资的10%。
③员工月绩效考评为“一般”,扣除其直接上级当月工资的5%;连续两个月考评为“一般”,扣除其直接上级当月工资的10%;连续三个月“一般”,扣除其直接上级当月工资的30%。
“差”:
效考评得分为59分以下,考评为“差”:
①月绩效考评为“差”,扣除本人当月工资的5%;连续二个月考评为“差”,除扣当月工资的20%;连续三个月考评为“差”,降薪(降职)一档处理;连续四个月考评“差”予以换岗或辞退。
②员工月绩效考评为“差”,扣除直接上级当月工资的10%;连续两个月考评为“差”,扣除其直接上级当月工资的30%;连续三个月考评为“差”,扣除其直接上级当月工资的50%。
年绩效考评为公司最后一名的,降薪二档或降职。
考核之后,还需征求考核对象的意见:
1.个人工作表现与相似岗位人员比较;
2.需要改善的方面;
3.岗位计划与具体措施,未来6个月至1年的工作目标;
4.对公司发展的建议。
九、特殊考核
试用考核。
1.对试用期届满的员工均需考核,以决定是否正式录用;
2.对试用优秀者,可推荐提前转正;
3.该项考核主办为试用员工部门经理,并会同人事部考核定案。
后进员工考核。
1.对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见;
2.对留职察看期的后进员工表现,作出考核决定;
3.该项考核主办为后进员工主管,并会同人事部共同考核定案。
个案考核。
1.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见,决定奖励或处罚;
2.该项考核主办为员工主管和人事部;
3.该项考核可使用专案报告形式。
调配考核。
1.人事部门考虑调配人员候选资格时,该部门可提出考评意见;
2.人事部门确认调配事项后,该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考;
3.该项考核主办为员工部门之经理。
离职考核。
1.员工离职时,须对其在本公司工作情况作出书面考核;
2.该项考核须在员工离职前完成;
3.公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见;
4.该项考核由人事部主办,并需部门主管协办。
十、考核结果及效力
考核结果一般情况要向本人公开,并留存于员工档案。
考核结果具有的效力:
1.决定员工职位升降的主要依据;
2.与员工工资奖金挂钩;
3.与福利(住房、培训、休假)等待遇相关;
4.决定对员工的奖励与惩罚;
5.决定对员工的解聘。
十一、附则
本办法由人事部解释、补充,经公司总经理办公会议通过后颁布生效。
月度考核时间安排阶段
工作内容
责任人/部门
时间1、收集考核信息
(1)员工写《自我工作评价报告》;
(2)其他信息;
考核人
每个月的最后一个星期2、考核
全面评价考核信息,做出公正评价;
考核人3、通知被考核人并等待申请仲裁复议
考核人4、仲裁
绩效考核领导小组