优秀专家等荣誉称号评选管理办法.docx
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优秀专家等荣誉称号评选管理办法
优秀专家等荣誉称号评选管理办法(全)
一、指导思想
随着经济和科技体制改革的不断深入,科技进步和管理进步对社会生产力的发展越来越具有决定性的作用。
为表彰在推动科技进步和管理进步,振兴我公司经济中做出突出贡献的专业技术人员,创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境,加强科技后备队伍的建设,最大限度地调动我公司广大专业技术人员的积极性,根据《关于转发广州市优秀专家选拔管理办法的通知》(穗办[1993]号)精神,结合我公司的实际情况,提出XXX优秀专家等专业荣誉系列的评选管理办法。
二、组织领导
㈠XXX优秀专家等荣誉称号系列评选工作由集团公司科学技术协会负责,具体工作由公司人力资源部负责。
㈡选拔工作要贯彻公正、民主和实事求是的原则,注意听取同行专家和所在单位意见。
三、XXX优秀专家的评选
㈠选拔的对象与条件:
凡我公司从事自然科学和社会科学的各类专业技术人员,热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线,遵纪守法,有良好的职业道德,在科学技术领域有较深造诣,被聘任专业技术职务两年以上,近五年来在各自的岗位上作出突出贡献,符合下列条件之一者,可以推荐参加评选XXX优秀专家。
1、有发明创造、技术创新成果或解决了本单位关键的技术难题,对推动我公司科技进步和管理进步,促进生产发展做出了突出贡献。
2、在宏观发展战略上,在我公司科技攻关和对外经济技术交往中,提出具有重大价值的可行性论证、建议或解决了关键性问题,并取得显著经济效益或社会效益。
3、在科技研究中取得具有科学价值,并达到国内同行业先进水平的重大成果。
4、在科学技术、医疗卫生和教学工作中,学术造诣较深,成为公司某一专业权威,并对该专业的建设、发展、人才培养做出了显著贡献。
5、在企业管理、企业文化、思想政治工作等方面做出突出贡献,在公司享有较高声誉,在省、市有一定影响。
㈡具体选拔对象可在下列人员中遴选:
1、获国家部委、省级以上先进工作者的专业技术人员。
2、获市级及以上劳动模范称号的专业技术人员。
3、获省“三大奖”(科技进步奖、自然科学奖、星火奖)三等奖以上、市级科技进步一等奖、省现代化管理成果一等奖,省冶金系统科技进步一等奖的主要参加者(根据省科技奖项的变化,获得省科学技术三等奖以上者也可以按照获省“三大奖”三等奖以上的条件申报);
4、在省级以上重要学术刊物上发表有实用价值的论文、且该论文经省级以上学术团体评定为优秀论文一等奖者;
5、获我公司最佳员工、“讲比”竞赛活动一等奖及重点攻关奖励等三项以上者;
㈢审报、评审程序
1、凡符合XXX优秀专家评选条件的可由所在单位推荐或个人自荐;
2、申报个人填写《XXX优秀专家审批表》,内容包括近五年来专业技术工作的主要业绩和工作表现情况,提交近五年来获奖情况和奖励证书原件(查验后退回个人)和复印件一份;
3、所在单位在《XXX优秀专家审批表》“单位审核推荐意见”栏中对申报人的材料作出客观、公正的评价意见,提供申报人获奖情况的有关证明,报公司人力资源部。
4、人力资源部初审后,送集团公司科协专业组根据其业绩、贡献大小,由各专业组在申报人员中推荐1—2名候选人,参加公司的评选;
5、将科协专业组推荐的名单,提交集团公司科协委员会审核后,初选出6—8名在《广州XXX》上刊登候选人的事迹,发动全体专业技术人员参与投票推荐;
6、根据专业技术人员投票推荐的结果,由集团公司科协召集有三分之二以上委员参加的会议,以无记名投票方式产生3—6名优秀专家候选人(必须参加会议成员半数以上同意才能推荐),报公司党政联席会议审批。
7、XXX优秀专家每三年评选一次,每次评选1—5名(其中担任现职中层以上领导不超过2名)。
8、推荐选拔工作,不搞层层评选,但要认真听取所在单位的意见,推荐人选要有群众基础。
9、在选拔过程中,要严格根据所规定的选拔范围、条件,重事实、重业绩,进行综合评价,既要看获奖成果,也要考察学术、业务能力,尤其要看实际贡献,确保质量。
㈣待遇与奖励
1、获XXX优秀专家称号者,由公司一次性奖励人民币5万元(含税)。
2、优先改善优秀专家的生活条件和工作条件。
公司对他们在工作、学习、生活上遇到的实际问题和困难,将在同等条件下优先予以解决,科研项目的安排,科研经费、仪器设备、图书资料的使用,公司将给予优先提供。
3、积极为XXX优秀专家知识更新、业务素质的提高创造条件,优先考虑安排他们参加学术会议、提供国内外考察进修机会。
为他们学习和掌握世界最新技术和理论,不断更新知识创造条件。
㈤下列情况之一者,取消XXX优秀专家荣誉称号;
1、未经组织同意出国长期不归者。
2、弄虚作假、谎报成果而取得称号者。
3、工作中因个人责任给企业造成重大损失者。
4、丧失或违背XXX优秀专家所必须具备的政治思想基本条件者。
5、经考核因主观原因连续两年未能完成任务书所规定的任务者。
凡有上述情况者,由所在单位提出意见,公司人力资源部进行核实后报公司领导审批。
㈥管理办法
1、XXX优秀专家由公司人力资源部主管,公司有关部门协管,所在单位具体管理。
2、建立与XXX优秀专家的联系制度。
采取各种联系形式,经常了解他们的思想、学习、工作和生活情况,听取他们的意见、建议和要求。
3、制定工作目标,组织XXX优秀专家制定任务,每年进行考核。
主要考核其政治思想表现、业务水平和工作实绩,考核结果归入人事档案并作为使用和晋升的重要依据之一。
4、加强对优秀专家的思想政治工作,引导他们学习马克思主义理论,坚持理论与实践相结合,走又红又专的正确成长道路。
四、XXX“优秀科技工作者”评选
㈠公司每两年评选一次XXX“优秀科技工作者”,时间与评选优秀专家同步进行,评选人数为20人。
一次性奖励3000元。
㈡评选条件:
1、公司受聘的专业技术人员,近三年年度考核为称职以上。
2、在公司技术创新、技术改造、技术应用中有突出贡献,获公司级科技进步三等奖以上奖项。
3、通过对公司的技术工艺进行小改小革取得较好的经济效益,为公司节约大量资金、成绩显著者。
㈢评选程序:
1、个人申报后,由申报人所在单位根据申报人综合业绩,提出推荐意见报公司人力资源部。
2、公司人力资源部进行资格审核后交技术主管部门,对申报人完成项目进行技术审核、作出评价,在此基础上推荐出25名候选人并提出推荐意见交集团公司科协委员会。
3、集团公司科协委员会对推荐人选的技术业绩进行全面评审后确定20名候选人,交集团公司党政联席会议讨论决定。
五、附则:
1、本办法由公司人力资源部负责解释;
2、本办法发布之日起执行。
广州XX企业集团
优秀专家(优秀科技工作者)申报表
工作单位
姓名:
专业技术职务:
申报称号:
XXX企业集团有限公司人力资源部
年月日
姓名
性别
出生年月
相片
籍贯
党派
入党时间
文化程度
参加工作时间
工作单位
现任行政职务
专业技术职务
评定资格时间
何时何院校何专业毕业
专业特长
家庭住址
住宅电话
办公室电话
健康状况
本
人
简
历
学术团体的名称及任职
加入国际或全国、省市
思想政治表现
荣誉称号或奖励
何时获公司以上
主要成果和贡献
单位审核推荐意见
意见
所在企业
人事部意见
企业集团
(技术部门)意见
科协专业组
意见
评委
意见
公司审批
备注