黄尖初中奖励性绩效工资考核细则.docx

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黄尖初中奖励性绩效工资考核细则

盐城市亭湖区黄尖初级中学

奖励性绩效工资考核分配方案

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校工资制度顺利实施，根据国家、省、市、区有关做好义务教育学校教师绩效考核工作的一系列文件精神，结合我校实际，制定本奖励性绩效工资考核实施方案。

一、指导思想

“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，建立健全科学规范的绩效分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用。

以提高教职工队伍素质为核心，以提高教职工绩效为导向，激励教师爱岗敬业、扎实工作、积极主动地完成各项工作任务，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进学校教育教学水平的全面提高，努力推进学校教育教学工作健康快速发展。

二、考核原则

1、多劳多得、优劳优酬。

干多干少不一样，干好干坏有区别。

2、尊重规律、以人为本。

尊重教育规律，尊重教师的主体地位。

充分调动教职工的工作积极性。

3、以德为先，注重实绩，把师德放在首位，突出教职工的工作表现和贡献。

4、激励先进、促进发展。

鼓励教师全身心地投入教书育人工作，引导教师不断提高自身的素质和教育教学能力。

5、客观公正，简便易行。

实事求是、科学管理、稳序规范、讲求实效、操作性强，坚持公开、公平、公正。

三、组织领导

成立学校奖励性绩效工资考核领导小组

组长：

仓文华，副组长：

韦星高建仁徐民山，成员：

鲍晔翔周安领施建军，下设办公室，由徐民山、施建军、孙亚东负责具体工作。

四、考核内容及方法

1、师德表现。

（详见细则）主要考核教职工遵守《中小学教师道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况，由政教处考核。

2、出勤情况。

（详见细则）考核教职工执行学校考勤制度情况，由教务处考核。

3、工作量。

（详见细则）考核教职工的单人教育教学工作及其他兼职工作量的多少。

由教务处考核。

4、教育教学工作业绩。

（详见细则）主要考核教师教学常规、教学过程、教学效果、教研情况、专业发展、教学能力及水平的情况。

教务处和教科室考核。

考核采用百分制，其中师德表现10分，考勤10分，工作量40分，教育教学工作业绩40分（其中教学常规10分，教学科研10分，教学实绩20分）。

师德表现、出勤情况、工作量和教学常规按月考核，教学实绩按学期考核，所有考核每年年底汇总兑现。

5、兑现公式。

（各单项个人得分÷校该单项总得分）×该单项总金额＝个人该项所得金额数。

各单项总金额=学校减去各项费用后（班主任津贴、管理经费、奖励经费）所剩金额×该单项所占百分比。

五、关于特殊人员的考核处理。

1、政策性提前离岗人员，奖励性绩效工资为其基数的70%。

对于与区《指导性意见》相类似的人员，专门报区教育局审批。

成教人员按各人总额投放，由其单独自行考核发放。

后勤工人的工作业绩单独由总务处考核。

2、部分接近国家退休年龄不在岗人员。

部分因接近退休年龄或身体状况问题，暂时不在岗人员，距国家法定年龄3年内，另教龄达35年以上，女教职工达30年以上，女工人达25年以上的人员，奖励性绩效工资为校平均数的50%。

3、长期病假人员

因患疾病长期休病假的人员（教育部门批准）不享受奖励性绩效工资。

重大疾病患者奖励性绩效工资为校平均数的20%。

教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发假期的全额工资。

4、借用人员

（1）、借进人员。

原则上将其本人绩效基数从工资关系所在单位提取到我校考核分配。

（2）、借出人员。

如经批准，与在校教职工同样考核。

六、关于考核经费的管理问题。

1、在校内奖励性绩效工资的总额中，设立班主任津贴，每月班平220元，每班不低于200元（班主任不在记工作量）。

设立校长津贴，执行区指导性意见，按平均数的1.1-1.3倍投放。

2、在校内奖励性绩效工资总额中，每人提取20元，用于教育教学工作等奖励。

3、在校内奖励性绩效工资的总额中，减去班主任津贴、校长津贴、管理津贴等额提取费用，余额用于全体在职教职工师德表现，出勤情况、工作量、教育教学业绩等四项考核。

4、各项考核扣款返还到总盘中，还用于全体教职工的考核分配。

5、考核项目投放人平金额，考量150元，考德50元，考勤50元，考绩100元（教学常规30元，教学研究20元，教学实绩50元）

6、实行管理津贴制。

副校级不超过150元，中层正职不超过120元，中层副职不超过100元。

（职务不再计算工作量）

7、实行语数外双班津贴制。

每月津贴150元。

7、各人绩效所得金额为个人各项考核所得+全校剩余部分的平均数。

七、关于本实施方案的总体说明

1、考核程序为：

个人自评、民主测评、综合评定、校内公示确定工资。

考核工作体现公正、公开、公平。

2、本方案中涉及到的所有奖惩均须依据原始证明材料或有关记载，经考核工作领导小组全体会议通过后方可执行。

3、本方案涉及到的所有扣款均以扣完奖励性工资为止，且要加大一票否决力度，凡一票否决情况，不再享受奖励性绩效工资，每学期内绩效工资考核领导小组统一进行考核。

4、凡教职工单位、岗位变动，绩效工资从下月起变动。

5、本方案在执行中不断完善修订完善，解释权属校长室。

八、考核细则

（一）、师德表现。

（二）、出勤情况。

（三）、工作量。

（四）、教育教学实绩。

（五）、教育教学常规。

（六）、班主任工作。

（七）、中层以上领导干部。

（八）、后勤人员考核。

2013.2.5

盐城市亭湖区黄尖初级中学

师德考核细则

为了提高广大教师的师德修养，树立教育的良好形象，使广大教师树立教书育人、爱岗敬业、辛勤耕耘、无私奉献的精神，树立良好的教师形象，办人民满意的教育，特制定考核细则。

一、师德考核考评方法

1、师德考核考评按考评细则相关要求考评，总分100分。

2、综合考核评分，以考核小组平时记载为主，占60%。

3、学生测评，由学校考核领导小组组织进行，占20%。

4、考核领导小组考核评议占20%

二、师德考核细则

（一）、依法执教

1、积极参加政治学习，做到不缺席，不迟到不早退，缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。

2、能按要求按时完成师德计划、总结、学习心得及论文等相关师德材料，每缺一项扣1分。

3、认真记载政治学习笔记，内容完整，字迹工整，缺少内容扣1分。

（二）、爱岗敬业

1、坚持出满勤，旷职一天扣5分，病事假累计2天扣1分。

2、值日教师应认真负责，按时到岗，否则，因工作疏忽或不到岗而造成的学校财产损失给当事者扣5分。

3、不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分。

（三）、热爱学生

1、不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣1分。

2、不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，否则，查实一次扣1分。

（四）、为人师表

1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。

2、仪表端庄、穿着得体、整洁大方，装饰符合教师特点，树立教师的良好形象，对学生起示范作用，否则扣3分。

3、举止文明，作风正派，在平时工作中，发扬批评与自我批评的优良作风，对同志、对领导有建议或意见应通过正确途径、渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系，否则扣3分。

4、对同志、对学生讲话态度谦和，语言文明，不说粗话脏话，否则，发现一次扣1分。

5、讲究个人卫生和公共卫生，不随地乱扔杂物，不随地吐痰，否则，发现一次扣1分。

6、不参与赌博活动，否则，查实一次扣5分。

7、工作时间不酗酒，因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作，查实一次扣3分。

8、在教室内不抽烟，不乱扔烟蒂，否则，发现一次扣1分。

9、按时参加课间操和升旗仪式，不参加一次扣1分，以随时抽查为主。

10、不搞有偿家教，不向学生或家长索要、收受礼品、礼金、不向学生推销各种教辅资料、或其他商品。

否则发现一次扣5分。

亭湖区黄尖初级中学考勤条例

一、指导思想

为了进一步加强学校内部管理，严肃工作纪律，保证我校良好的教育教学秩序，根据上级的有关规定，结合学校实际，经学校研究决定，特制定本考勤条例。

二、考勤办法

1、教职工的考勤基本分为100分。

2、全体教职工必须增强主人翁的责任感，不得旷课或旷职，无论私事公事都必须请假，并安排好自己的课务（填好调课单）、班务或事务，报校长室批准后备案，如因特殊情况无法及时当面请假，必须及时用电话向学校请假，自行安排好自己的课务、班务或事务，并将安排情况告知相关部门，返校后完善相关手续。

否则作旷课旷职论处。

3、函授学习人员，必须凭学习通知单或主办单位的时间安排表到校长室请假，自行安排好课务或事务，到相关处室备案后方可离校。

否则作旷课旷职论处。

4、丧假直系3天，旁系1天，婚假1周。

产假3个月。

事假一学期累计不得超过3天，每超1天扣3分，如超过5天不得参与评优。

病假（要附有关证明）由本人书面申请并报学校批准（3天及三天以上报教育局批准），具体情况按有关文件执行。

如达一个月，则扣相应工作量的1/4，依此类推。

婚、丧、病、产假超时后，如主动履行请假手续则转为事假，如不主动履行请假手续则视为旷职。

5、上班期间迟到、早退或中途离岗者扣1分，到班缺签一次扣0.5分，请他人代签，双方各扣1分。

6、教职工旷职一天扣8分，教师旷课一节扣2分，旷职又旷课则双扣，事假每天扣1分。

全体人员实行考勤（点名结束后到场算迟到，5分钟后未到算旷职）；上课（铃声结束后进课堂算迟到，5分钟后算旷课，上课中途离开教室的，作旷课论处，造成不良后果，责任自负。

）；集会（会议开始后到场算迟到，5分钟后算旷职）等迟到或早退扣1分。

事病假每天扣1分。

旷职造成损失由责任人负责赔偿。

如影响较坏的，由校长室研究加重处罚。

7、周前会、业务活动、集体备课等学校组织的集体活动，无故不参加者每次扣2分，事假每次扣1分。

集体阅卷旷职每次扣2分，请假每次扣1分，迟到、早退扣0.5分（以5分钟为限），开会期间随意走动，讲话，带小孩者扣1分。

8、所有人员上班期间必须在职在岗，实行上、下午签到制，考勤人员不定时查岗。

9、因突击性工作而抽用的人员，由学校组织调休，私自调休作旷职论处。

10、学校安排的出差，要在规定时间内返回，如超时不归，作旷职论处。

参加学校安排的活动，根据活动结束的时间推算应归而未归者，亦以旷职论处。

11、连续请假超过1周计算时包括周六、周日，不包括法定节假日。

12、全学期出满勤者，奖励考勤分10分；病、事假等假期不超过1天，且迟到、早退等不超过3次者，奖励考勤分8分；婚、丧、产、事假未超学校规定，且迟到、早退等不超过3次者，奖励考勤分6分。

备注：

1、考勤结果于周前会上公布，如有异议，在会后半小时内说明。

2、本条例适用于亭湖区黄尖初中全体教职工。

3、本条例自2009年秋学期开学起执行，未尽事宜参照相关规定。

4、本条例所涉考核项目将在绩效工资考核中兑现。

5、本条例解释权在校长室。

亭湖区黄尖初中

教职工工作量考核标准

1、主要学科（单位：

节）

语文

数学

外语

物理

化学

历史（初三）

初三

0.1

0.1

0.1

0.1

0.1

初二

0.1

0.1

0.1

0.1

初一

0.1

0.1

0.1

注：

初三毕业班每主科（语、数、外）老师、跨年级语、数、外、物老师、双班主科老师（工作量超平均工作量）外加0.02。

该项不累计加分。

2、常技科、辅导课：

政、史、地、生每节0.07（初三政治每节0.09），劳、信、研、音、体、美每节0.0625，辅导课每节为0.04个工作量。

3、职务：

校长、副校长的职务工作量分别为0.8、0.6，主任0.5、副主任0.4，教研组长0.2；主要学科备课组长0.07，团总支书记0.5，班主任0.15，音响0.1，物理、化学实验室管理员0.15，卫生保健员0.2，生物实验室、音乐室、美术室、体育室管理员各0.1，多媒体教室0.1，机房0.1，多媒体设备及电子备课室维护0.2，材打印料及电子档案管理0.6，书写及会场布置0.1，组织出操0.1，报账员0.5，前后勤保管0.2。

4、照顾工作量

病假：

经学校同意休息治疗的按1计算，男50周岁至60周岁，女45周岁至55周岁的同志分别照顾0.1至0.2。

情况由校长室会办酌情决定。

5、管理上兼职工作者原则就高不就低，由学校根据兼职工作量及工作情况酌情补助累加。

6、干部工作量由校长审核，其余工作量由校长室审核。

黄尖初级中学

教学实绩考核方案

一、指导思想：

以《江苏省中小学教师考核工作意见》及《亭湖区中小学教学质量考核方案》为依据，以促进教学质量的全面提高为宗旨，落实教师教学质量管理责任制，对全校教师的教学实绩作出科学的评估。

二、考核基本分：

任教者每人100分。

三、考核指标：

（一）、主要学科（语文、数学、外语、物理、化学、政史地生）分为文、理、常技科三类，文科指语文、外语及初三政治、历史、理科指数学、物理、化学，常技科指初一、二政治、历史、地理、生物，初三的地理、生物。

（二）、具体考核项目及加减分计算方法（所有学科均以100分为参照标准）

1、人平分（基本分60分）

文科人均分升降度为-2≤a1≤0；理科为-3≤a2≤0；常技科为-4≤a3≤0，则任教者得基本分，若0

2、学科绝对数（基本分30分）

以基础成绩中学科成绩为基础，原则上取年级总人数的1/3，初一年级前、后33名，初二年级前、后60名，初三年级前、后30名。

（1）若前1/3人数的绝对数指标-2≤b1≤0，则任教者得基本分15分，若02，每超一人，任教者加（减）1分，超2人，任教者加（减）2分，超3人加（减）3分，以此类推。

（1）若后1/3人数的绝对数指标0≤b2≤2，则任教者得基本分15分，若-1≤b2≤0则任教者加0.3分，若-2≤b2≤-1则加任教者0.6分，以此类推；若|b2|>2，每少（多）一人，任教者加（减）1分，少（多）2人，任教者加（减）2分，少（多）3人加（减）3分，以此类推。

3、班级绝对数（基本分10分）

初一年级以学校入学考试，初二、三以上学期期终考试成绩为参照标准。

初一年级考核年级前33名，初二年级考核年级前60名，初三年级考核年级前30名。

以班级为单位绝对数升降数为c，若-2≤c≤2，则参加考试学科的任教者得基本分10分，若超正常值范围1人，则参考学科任教者每人加1分，若超正常值范围2人，则参考学科任教者每人加2分，以此类推，反之扣分。

（三）其他学科

音乐、美术、信息、体育、劳技、地方课程这六门学科采取平时活动测评、期末抽测、座谈、问卷调查等方式考核。

四、上升度计算方法：

1、计算公式为：

人均分上升度=（某班学科人均分—年级学科人均分）—（某班学科基础人均分—年级学科基础人均分）。

2、学生数以学年初教务处核定的在校生数为基数，流失缺考者以零分计。

病假缺考的学生以镇级以上医院证明为据，否则以零分纳入计算。

3、基础成绩以上学年末区、片、学校等组织的统一考试成绩为准。

无基础成绩学生以入学后第一次有效考试（学校统一组织考试和阅卷）成绩上下共五名学生的平均分为基础，无学籍的学生不纳入核算。

无基础学科的基础成绩核算方法是初二物理按初一数学为基础；初三化学按初二物理和数学为基础，初一年级政史地生基础为零基础。

五、考核名次确定方法：

1、名次按教师教学实绩得分高低排序。

2、任教多门学科的教师的考核指最终得分计算方法：

主科得分的平均分乘以三分之二加常技科得分的平均分乘以三分之一等于最终得分。

得分平均分计算方法是：

各科得分之和除以科目数等于得分平均分。

3、学期结束实绩分确定办法：

期中考试占45%，期末考试占55%。

六、奖励方法：

1、学校对每次有效考试中各学科实绩总分在前列的教师给予奖励。

学校对每次有效考试各科人均分实绩总分进步最大或列第一名的班级给予表彰。

2、对区抽考实绩突出（初一、三年级人均分列学校前6名，初二前3名）的年级备课组成员给予考核总分加上1-2分的奖励。

对初一、三年级人均分列学校倒数2名，初二年级人均分列学校倒数4名，年级备课组成员扣1-2分。

3、全区抽考以班级为单位，初一、三若能考进前10名（初二列前6名），则给任教者加分。

具体方案1-2名加3分，3-6名加2分，7-10加1分。

列初一、三倒数6名的（初二倒数10名），则相应扣分。

4、奖励的具体金额及分值由校长室会办研究确定。

七、本方案解释权归校长室。

黄尖初级中学教师教学常规考核方案

为了全面贯彻国家的教育方针，全面推进素质教育，整体提升教师的教学水平，规范教师的教学行为，真正体现教师在学校的主体地位，大面积提高教育教学质量，特制定本考核方案。

考核要求:

教师教学常规量化考核要做到：

日记载，周公布，月总结，学期初评、学年总评。

考核细则:

一、备课（10分）

1、各备课组长要在上周五放学前将下周的集体备课和周课时教案、作业设计等送分管主任签阅，不按时送交的，质量不达要求的扣1-2分。

2、备课组没按计划和要求组织集体备课，或没有按规定的时间开始、结束每有一次扣责任人1-2分。

3、教师缺席一次集体备课（病事假除外）扣2分，迟到早退扣1分。

4、集体备课时，影响集体备课的，发现一次扣1分。

5、教师每周一第2节课前把本周应备教案送教务处签阅，备课量不足的，不按时送签的，有一次扣1-3分，

6、课时教案项目不全，内容空洞，字迹潦草，教后感没有达到30%，三维目标不全，教案中没有体现多媒体使用的，在月底各教研组检查中扣1-4分，以上6项共10分扣完为止。

二、作业的布置与批改（5分）

1、在新授课中堂测没有课内实练的发现一次扣1-2分。

2、堂测作业不分层次（基础题和提高题组），不按规定打等第的，没及时批改的，作业没有二次批改痕迹的，有一次扣1分。

3、批改学生作文、课后作业的人数达不到学校规定的要求扣1—3分。

4、课后辅导和兴趣小组要正常开展，每周至少一次记载，若少一次扣1分。

以上4项共5分扣完为止。

三、课堂教学（30分）

1、教师不经教导处同意而私自调课（学校举行的各种比赛活动，都要在规定时间内练习，不得挤占课堂教学时间）发现一次扣2分

2、教师无故旷课,每次扣5分,教师上课迟到、早退,下课拖堂每次扣2分，

3、教师提前三分钟候课，发现3次没有做到的扣1分，上课期间擅自离开教室，在上课时在楼道说闲话，拨打、接听电话，每次扣1-2分。

4、酒后上课,上课在教室内吸烟，无特殊情况坐着讲课、随意上自习的每次扣2-4分。

5、教师私自让学生停课，有体罚和变相体罚学生的行为，每次扣5分，并通报批评。

6、离开教室上课（音、体、信、实验），若课前没有整队、队伍高声喧哗秩序混乱的，每发生一次扣任课教师1分

8、实验课、体育课、信息课、音美课等因教师管理指导不到位，没有告知学生具体规范的操作要求，发生学生伤害事故，每次扣5分，并承担相应的责任。

9、教师要加强学生课堂管理，若课堂发生下列违纪现象，教师未管理或未及时管理，每发生一次扣1-2分。

（1）在教室睡觉、玩手机、小灵通、转笔、传纸条。

（2）上课听歌曲或看小说、杂志（教师组织除外）。

（3）上课吃东西喝水,在教室打闹。

（4）在教室桌上、墙上乱写乱画。

（5）对缺课学生没有了解，没有及时向有关人员汇报的。

以上9项共30分扣完为止。

四、考试与评改（5分）

1、教师监考要按时到岗，迟到一次扣1分。

无故不监考扣3分，私自找人替监考扣3分。

2、监考时看书、做题、说闲话扣2分。

4、监考不认真学生作弊较多，被他人举报属实扣监考老师3分。

5、阅卷没按学校规定完成任务的每次扣1-3分。

6、考试提前收卷的每次扣1-2分

7、阅卷不认真的，阅后返工的，通报批评，责任人每次扣3分

8、考后不能及时评讲试卷和质量分析的每次扣1-2分，以上8项共5分扣完为止。

五、平时教务处抽查、月底各教研组大检查（10）。

1、平时抽查没能及时送教务处的、月底各教研组大检查没能配合检查的每次扣2分

2、听、评课没有达到学校规定的节数，每少一节扣1分，发现听假课、假评课的每节扣3分。

3、检查中总体印象优秀的加3分，良好的加2分，一般的不加分，以上3项共10分扣完为止或加达满分为止。

六、教研活动（40分）

1、不按照学校要求及时保质保量完成教研组活动计划、备课组活动计划、学科教学计划、兴趣小组活动计划、功能室管理计划的扣2分/每次。

2、不及时写好质量分析或质量分析流于形式，措施不实的扣2分/次。

3、没有认真参加课题研究或完成课题组长分解研究任务，扣2分。

4、一学期没有在校刊上发表论文、学法指导的扣3分，教研组一学期在区级以上刊物没有发表论文的，扣教研组长2分，相关责任人1分，若发表2篇，则加教研组长2分和相关责任人1分/篇。

发表的论文级别越高，则分值越大，原则上每高一级递增1分。

5、没有完成教研组公开课、观摩课、示范课、过关课等任务的扣相关责任人2分/次，在校赛课活动中获得一等奖的加2分，二等奖加1分，并享受外出学习，比赛的优先权，比赛级别递增时，每递增1个级别，加1分。

6、教师优秀课件、案例、实验操作等比赛获奖的加（减）参照第5条实施。

7、学生竞赛，如作文、英语口语、体育、文艺等，获区一等奖、市二等奖的，指导老师加1分，每递增一个级别，递增1分，若有多人比赛获奖的，每次以最高级别计算，不重复。

8、对学校临时教科研任务拒不服从或完成质量较差，造成影响或后果的，扣5-10分。

本教师教学常规考核方案解释权归校长室。

盐城市亭湖区黄尖初级中学

班主任工作考评细则

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制定本细则。

一、考核办法

1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级常规工作考核》两部分。

2、考核由校长室、政教处、团总支和值周组等有关人员执行。

3、考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法。

班主任常规工作考核分每月基本分60分。

班级常规工作考核分每月基本分40分，每周基本分10分。

4、班主任常规工作考核分由学校、政教处考核，班级常规工作考核以学校抽查和值周组检查结果为依据每周考核一次。

5、班主任月考核分＝班主任常规工作考核分﹢班级常规工作考核分。

班主任学期核分＝班主任每月考核分数之和。

6、班主任月考核分是发放班主任津贴的依据。

班平220元，每班不低于200元。

二、班主任常规工作考核内容

1、班主任周常规工作考核内容

（1）周日下午班主任要在规定时间到校组织学生进行环境整理、检查作业，指导安排一周学习、生活和班级每周活动计划。

要有书面材料，迟到扣1分，不到位扣2分。

（2）星期一早的升旗仪式，能认真组织、纪律严明、秩序井然，缺一次倒扣1分。

（3）课间操、集会班主任没有特殊情况必须到位（因公、私事需请人代理，并到政教处做好手续），整好本班的队伍，维持好